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個(gè)體差異對(duì)個(gè)人層面適應(yīng)性績效的影響研究
關(guān)鍵詞：個(gè)體差異 適應(yīng)性績效 影響因素
摘要：現(xiàn)代工作往往需要員工在新的或不斷變化的任務(wù)需求下具有適應(yīng)性行為,即適應(yīng)性在員工取得成功時(shí)至關(guān)重要,這一認(rèn)識(shí)促進(jìn)了人們對(duì)適應(yīng)性績效的關(guān)注。本研究從個(gè)體差異的角度來研究適應(yīng)性績效的影響因素,進(jìn)而討論出如何從個(gè)體角度來提高適應(yīng)性績效,即提高個(gè)體的適應(yīng)性行為。通過對(duì)近年來國內(nèi)外關(guān)于個(gè)體適應(yīng)性績效的研究以及個(gè)體差異對(duì)適應(yīng)性績效的影響機(jī)制,闡明了當(dāng)前研究的現(xiàn)狀及不足之處,進(jìn)而提出作者的改進(jìn)意見,并希望能夠提高員工的適應(yīng)性行為。
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