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財(cái)務(wù)績(jī)效視角的企業(yè)人力資本投資分析
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)績(jī)效 人力資本 投資
摘要：基于世界銀行“中國(guó)企業(yè)調(diào)查(2012)”微觀數(shù)據(jù),運(yùn)用OLS最小二乘法進(jìn)行回歸分析的結(jié)果表明:研發(fā)支出、企業(yè)規(guī)模、勞動(dòng)者的平均受教育年限對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響始終顯著為正。對(duì)于制造型企業(yè)而言,在資源有限的前提下,生產(chǎn)人員仍然是企業(yè)最重要的人力資源,也應(yīng)該接受更多的人力資本投資。高管的工作經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)回報(bào)呈“倒U型”關(guān)系。
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