預算控制視角下社?；鹜顿Y績效評價指標體系研究
唐大鵬; 常語萱; 劉國平; 王伯倫 東北財經(jīng)大學會計學院; 中國內(nèi)部控制研究中心
關鍵詞：預算控制 社保基金投資 績效評價 直覺模糊層次分析法
摘要：社?；鹜顿Y的績效直接影響該基金對社會保障支出的補充和調劑能力。本文基于公共受托責任理論與預算管理理論,結合社保基金投資運營特點,從預算控制角度出發(fā),構建了一套多目標、多層次的社保基金投資績效評價指標體系,即以投入、過程、產(chǎn)出、效果為框架(一級指標),包含目標設定等10個二級指標、績效目標合理性等27個三級指標和42項具體測度標準。進一步地,本文提出可以采用直覺模糊層次分析法計算指標權重,并對指標應用和未來研究方向做出了展望。
財務研究雜志要求:
{1}本刊對來稿保留修改權，對所刊發(fā)的論文享有中文和電子出版物專有出版權，若有異議請事先聲明。
{2}中文摘要（200字以內(nèi)）與英文摘要應反映文章的主要內(nèi)容，簡要闡明研究的目的、方法、結果和結論。
{3}作者簡介：在首頁注腳處注明及時作者姓名（出生年-），性別，籍貫，學歷，職稱或職務，研究方向。
{4}參考文獻著錄采用數(shù)字加方括號編序集中列于文后，其著錄格式如下：序號、主要作者、文獻及載體、出版項（出版者、出版年月）。
{5}圖表如能用文字簡潔說明的內(nèi)容就不必列圖表，圖表與正文內(nèi)容不重復。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
