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預算控制視角下社?；鹜顿Y績效評價指標體系研究
唐大鵬; 常語萱; 劉國平; 王伯倫 東北財經(jīng)大學會計學院; 中國內(nèi)部控制研究中心
關(guān)鍵詞：預算控制 社保基金投資 績效評價 直覺模糊層次分析法
摘要：社?；鹜顿Y的績效直接影響該基金對社會保障支出的補充和調(diào)劑能力。本文基于公共受托責任理論與預算管理理論,結(jié)合社?；鹜顿Y運營特點,從預算控制角度出發(fā),構(gòu)建了一套多目標、多層次的社?；鹜顿Y績效評價指標體系,即以投入、過程、產(chǎn)出、效果為框架(一級指標),包含目標設(shè)定等10個二級指標、績效目標合理性等27個三級指標和42項具體測度標準。進一步地,本文提出可以采用直覺模糊層次分析法計算指標權(quán)重,并對指標應(yīng)用和未來研究方向做出了展望。
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