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從南京大學(xué)沈陽(yáng)事件看高校人事檔案管理與利用
關(guān)鍵詞：沈陽(yáng)事件 人事檔案 管理 利用
摘要：檔案即歷史,人事檔案就是個(gè)人歷史記錄的反映,它為用人單位考察個(gè)人提供參考,但如果不能合理管理與利用高校人事檔案就會(huì)給用人單位造成一定損失甚至對(duì)整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生不良影響。本文分別從思想認(rèn)識(shí)和具體實(shí)踐方面對(duì)沈陽(yáng)事件中顯現(xiàn)出的高校人事檔案管理與利用漏洞進(jìn)行思考,其中思想認(rèn)識(shí)上從改變"重藏輕用"的觀念、增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)、樹(shù)立合作意識(shí)和檔案信息資源共享意識(shí)、打破監(jiān)管意識(shí)淡薄的局面四個(gè)方面展開(kāi)探討,具體實(shí)踐上則從完善高校人事檔案管理法制法規(guī)、加強(qiáng)高校人事檔案信息溝通、對(duì)高校人事檔案管理及利用進(jìn)行監(jiān)管三個(gè)方面進(jìn)行分析。最后本文結(jié)合"互聯(lián)網(wǎng)+"的時(shí)代背景,提出要與時(shí)俱進(jìn)地適應(yīng)高校人事檔案管理與利用的發(fā)展趨勢(shì)。
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