從南京大學(xué)沈陽事件看高校人事檔案管理與利用
關(guān)鍵詞：沈陽事件 人事檔案 管理 利用
摘要：檔案即歷史,人事檔案就是個人歷史記錄的反映,它為用人單位考察個人提供參考,但如果不能合理管理與利用高校人事檔案就會給用人單位造成一定損失甚至對整個社會產(chǎn)生不良影響。本文分別從思想認(rèn)識和具體實踐方面對沈陽事件中顯現(xiàn)出的高校人事檔案管理與利用漏洞進行思考,其中思想認(rèn)識上從改變"重藏輕用"的觀念、增強主動服務(wù)意識、樹立合作意識和檔案信息資源共享意識、打破監(jiān)管意識淡薄的局面四個方面展開探討,具體實踐上則從完善高校人事檔案管理法制法規(guī)、加強高校人事檔案信息溝通、對高校人事檔案管理及利用進行監(jiān)管三個方面進行分析。最后本文結(jié)合"互聯(lián)網(wǎng)+"的時代背景,提出要與時俱進地適應(yīng)高校人事檔案管理與利用的發(fā)展趨勢。
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