雙重邏輯視野下的國企高管廉潔治理研究:基于170個案例的分析
關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 高管 腐敗 制度邏輯 治理結(jié)構(gòu)
摘要：中共十八大以來,反腐敗力度不斷增強,隨著針對國有企業(yè)的專項巡視的開展,國有企業(yè)腐敗問題不斷引起關(guān)注,尤其是國企高管的腐敗問題成為較為突出的問題。在國有企業(yè)內(nèi)部,當制度邏輯中的價值信仰等軟性機制出現(xiàn)問題時,就會出現(xiàn)個人腐化墮落等現(xiàn)象;當治理結(jié)構(gòu)所強調(diào)的組織安排或配套機制偏離規(guī)范時,就會導(dǎo)致權(quán)力濫用、缺乏監(jiān)督等腐敗現(xiàn)象的頻發(fā)?；谶@樣兩個維度,本文根據(jù)公開信息整理出十八大以來廳局級以上170名高層官員腐敗案例數(shù)據(jù)庫。這些變量一方面涉及國有企業(yè)的制度邏輯中的價值信仰等軟性機制,另一方面也涉及治理結(jié)果所強調(diào)的制度安排與配套機制等。基于此數(shù)據(jù)庫,本文首先對十八大以來國有企業(yè)落馬官員的基本特征進行了描述;之后根據(jù)案例研究方法,本文又深入探討了國企落馬官員的腐敗原因;最后,本文基于現(xiàn)狀描述與原因探討提出了國有企業(yè)廉潔治理的思考與對策建議。
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