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關(guān)鍵詞：企業(yè) 人工智能 數(shù)據(jù)分析型人才 人才培養(yǎng) 創(chuàng)新培訓(xùn)模式 

摘要：隨著人工智能的發(fā)展,大數(shù)據(jù)技術(shù)得到了廣泛地應(yīng)用。企業(yè)如能利用新技術(shù)及數(shù)據(jù)快速做出精準(zhǔn)預(yù)測(cè),就能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)權(quán)。為此,企業(yè)迫切需要培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析型人才。本文以企業(yè)員工為研究對(duì)象,基于人才學(xué)理論和創(chuàng)新擴(kuò)散理論,以技術(shù)接受模型為藍(lán)本構(gòu)建研究模型,通過問卷調(diào)查法向企業(yè)不同層次的員工搜集了269份有效樣本數(shù)據(jù),再利用SPSS對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得出在決定企業(yè)員工參與創(chuàng)新培訓(xùn)模式的意愿的過程中,他們的態(tài)度起著積極作用,其中感知有用性是影響企業(yè)員工參與創(chuàng)新培訓(xùn)模式的態(tài)度的第一關(guān)鍵因素,匹配度是影響企業(yè)員工參與創(chuàng)新培訓(xùn)模式的態(tài)度的第二關(guān)鍵因素,學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)是影響企業(yè)員工參與創(chuàng)新培訓(xùn)模式的態(tài)度的第三關(guān)鍵因素。

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