人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的差異性影響研究
關(guān)鍵詞：人力資本結(jié)構(gòu) 區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長 差異性影響
摘要：人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用已成為學(xué)界共識(shí)并得到廣泛研究,但目前學(xué)者們多直接研究整體人力資本的作用,較少考慮人力資本結(jié)構(gòu)的異質(zhì)性。其實(shí)不同水平的人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響具有明顯的差異性,且這種差異性在不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下呈現(xiàn)出階段性變化。本文將中國省際人力資本劃分為初等、中等和高等人力資本三個(gè)水平,并將所有數(shù)據(jù)拓展至1978～2015年,研究人力資本結(jié)構(gòu)在不同地區(qū)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響隨時(shí)間演化的階段性特征。本文發(fā)現(xiàn),改革開放初期初等和中等人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長具有顯著的促進(jìn)作用,而隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,高等人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用更為顯著。本文進(jìn)一步通過研究人力資本在不同地區(qū)的差異性作用,發(fā)現(xiàn)在高發(fā)展水平地區(qū),人力資本結(jié)構(gòu)的作用同上述規(guī)律類似,但低發(fā)展水平地區(qū)依然處于初等和中等人力資本作用更為顯著的發(fā)展階段。
公共管理評(píng)論雜志要求:
{1}稿件文字、標(biāo)點(diǎn)、年代、數(shù)字等書寫方式均以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
{2}來稿文責(zé)自負(fù)。作者應(yīng)對(duì)稿件內(nèi)容和署名負(fù)責(zé)，且保證稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。編輯部對(duì)來稿有權(quán)做技術(shù)性和文字性修改，實(shí)質(zhì)性內(nèi)容修改需征得作者同意
{3}編輯部對(duì)來稿有刪修權(quán)，不同意刪修者，請(qǐng)?jiān)趤砀逯忻鞔_聲明。
{4}摘要應(yīng)以第三人稱撰寫，以介紹論文內(nèi)容概要為目的.不應(yīng)有評(píng)價(jià)性詞語，摘要內(nèi)容包括研究目的、方法、結(jié)果和結(jié)論等。
{5}本刊注釋和參考文獻(xiàn)采用作者—年份制。文內(nèi)標(biāo)注格式采用括注方式，通常為：（作者，年份：參考頁碼）。其中，作者、年份是必備項(xiàng)，頁碼根據(jù)需要進(jìn)行標(biāo)注。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請(qǐng)咨詢雜志社
