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      聯(lián)盟慣例對(duì)企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的影響機(jī)制研究

      王思?jí)? 井潤(rùn)田; 邵云飛 電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院; 成都611731; 上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院; 上海200030

      關(guān)鍵詞:聯(lián)盟慣例 雙元?jiǎng)?chuàng)新能力 組織間學(xué)習(xí) 吸收能力 戰(zhàn)略聯(lián)盟 

      摘要:經(jīng)濟(jì)全球化背景下,企業(yè)為了獲取互補(bǔ)性資源,提升創(chuàng)新能力,運(yùn)用戰(zhàn)略聯(lián)盟應(yīng)對(duì)多變的外部環(huán)境。戰(zhàn)略聯(lián)盟中涵蓋多樣性的伙伴,其管理充滿復(fù)雜性和不確定性,現(xiàn)實(shí)中戰(zhàn)略聯(lián)盟的高失敗率充分體現(xiàn)了這一現(xiàn)象。聯(lián)盟慣例是維持并協(xié)調(diào)戰(zhàn)略聯(lián)盟運(yùn)行的關(guān)鍵因素,但已有研究對(duì)于聯(lián)盟慣例與企業(yè)創(chuàng)新能力之間存在何種聯(lián)系的認(rèn)識(shí)是模糊的?;诮M織學(xué)習(xí)、資源理論和創(chuàng)新管理理論,從聯(lián)盟慣例的內(nèi)涵出發(fā),研究聯(lián)盟慣例的行動(dòng)邏輯、內(nèi)隱規(guī)范和交互共識(shí)3個(gè)維度分別對(duì)企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力(突破性創(chuàng)新能力和漸進(jìn)性創(chuàng)新能力)的影響機(jī)制,剖析聯(lián)盟慣例通過(guò)組織間學(xué)習(xí)的中介作用對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的影響。在以吸收能力作為情景變量時(shí),研究聯(lián)盟慣例通過(guò)組織間學(xué)習(xí)的中介作用對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的影響機(jī)制。構(gòu)建聯(lián)盟慣例、組織間學(xué)習(xí)、吸收能力與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力之間關(guān)系的理論模型,通過(guò)對(duì)264家聯(lián)盟企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研獲得研究樣本,運(yùn)用分層回歸分析對(duì)理論假設(shè)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),揭示聯(lián)盟慣例提升企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的作用機(jī)制。研究結(jié)果表明,聯(lián)盟慣例的行動(dòng)邏輯、內(nèi)隱規(guī)范、交互共識(shí)對(duì)企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力均有顯著正向影響,且聯(lián)盟慣例對(duì)漸進(jìn)性創(chuàng)新能力的正向影響更大。組織間學(xué)習(xí)在聯(lián)盟慣例對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的影響機(jī)制中有中介作用;吸收能力在行動(dòng)邏輯和內(nèi)隱規(guī)范對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的影響機(jī)制中起調(diào)節(jié)作用,但對(duì)交互共識(shí)影響雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的調(diào)節(jié)作用不顯著。通過(guò)構(gòu)建聯(lián)盟慣例對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的作用框架,呼吁增加對(duì)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究中非契約手段的關(guān)注,促進(jìn)組織間學(xué)習(xí)和吸收能力這兩種不同層面創(chuàng)新行為的雙向理論融合,并為企業(yè)協(xié)調(diào)戰(zhàn)略聯(lián)盟內(nèi)部要素間關(guān)系、提高和重塑企業(yè)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供關(guān)鍵的實(shí)踐指導(dǎo)。

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