女性高管、權(quán)力強度與企業(yè)慈善捐贈——基于我國民營上市公司的實證研究
關(guān)鍵詞：女性高管 慈善捐贈 權(quán)力強度 制度環(huán)境
摘要：以2007—2016年我國民營上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本,基于商業(yè)倫理和高階梯隊理論,考察企業(yè)高管的性別角色和倫理價值觀差異對慈善捐贈決策的影響效應(yīng),結(jié)果表明:第一,高管性別顯著影響企業(yè)慈善捐贈決策,有女性CEO/董事長的企業(yè)具有更高的慈善捐贈水平;第二,權(quán)力強度正向調(diào)節(jié)女性高管與慈善捐贈之間的關(guān)系,女性高管權(quán)力強度越大,對企業(yè)慈善捐贈的促進作用就越明顯;第三,高管性別對慈善捐贈的作用還受到企業(yè)所在地區(qū)制度環(huán)境的影響,制度環(huán)境越落后,高管性別對企業(yè)慈善捐贈的積極效應(yīng)就越明顯。
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