購物車(0)
一線員工績效考核模式的完善與實(shí)施
尹蕾 蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
關(guān)鍵詞：員工 績效考核 激勵措施
摘要：本文以KNS公司為研究對象,在對員工激勵的績效考核制度進(jìn)行理論研究的基礎(chǔ)上,對KNS公司的績效考核制度進(jìn)行了調(diào)查,分析存在的問題,采納一些員工的反饋意見進(jìn)行修改,從而讓整個制度更為合理。
高職論叢雜志要求:
{1}正文要求主題突出、論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、條理清晰，科普性強(qiáng)。
{2}稿件請緊扣辦刊宗旨和組稿方向，具有思想性、學(xué)術(shù)性、可讀性。
{3}小標(biāo)題單獨(dú)占一行，一律使用阿拉伯?dāng)?shù)字（從1開始）表示為：1.1、1.2、……2.1、2.2、……
{4}參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻(xiàn)。
{5}作者簡歷,包括工作單位、職務(wù)、職稱、學(xué)位、研究方向、聯(lián)系方式（手機(jī)號碼、電子郵箱等）、郵寄地址及郵政編碼。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
