儒家傳統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新:文化的力量
關鍵詞：儒家文化 非正式制度 企業(yè)創(chuàng)新
摘要：在創(chuàng)新型國家建設進程中,傳統(tǒng)文化到底具有怎樣的時代價值和功能?這是一個值得研究的重要問題。本文從非正式制度視角考察了儒家傳統(tǒng)文化對當代企業(yè)創(chuàng)新行為的影響效應及機理。結果表明,儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新具有明顯的"促進效應",即企業(yè)受到儒家文化的影響程度越強,其專利產(chǎn)出水平顯著越高。進一步檢驗揭示,儒家文化主要通過緩解企業(yè)沖突、提高人力資本投資水平和降低專利侵權風險等三條渠道影響企業(yè)創(chuàng)新。我們還發(fā)現(xiàn),非正式制度的儒家文化和正式制度的法律環(huán)境在促進企業(yè)創(chuàng)新方面存在相互替代功能。特別是儒家文化的全員輻射效應有利于激發(fā)全體員工創(chuàng)新熱情,進而提升技術創(chuàng)新成果的實際轉化效率,增強專利技術對企業(yè)經(jīng)營績效的邊際貢獻。本文從微觀企業(yè)層面揭示了儒家思想促進創(chuàng)新的內(nèi)在邏輯,糾正了部分學者對儒家文化價值的消極認知偏見,同時豐富了"文化與企業(yè)決策"國際前沿文獻,貢獻了東方文化情境的經(jīng)驗證據(jù)。
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