科技人力資源投入對區(qū)域創(chuàng)新績效的影響研究
關(guān)鍵詞：產(chǎn)學(xué)研耦合協(xié)調(diào)度 科技人力資源 區(qū)域創(chuàng)新績效
摘要：基于產(chǎn)學(xué)研耦合協(xié)調(diào)度測度模型、主成分分析以及面板門限回歸模型,運用2012-2016年我國各省市面板數(shù)據(jù),研究以產(chǎn)學(xué)研耦合協(xié)調(diào)度為門限變量時,科技人力資源投入對區(qū)域創(chuàng)新績效產(chǎn)生的影響。實證結(jié)果表明:當(dāng)以產(chǎn)學(xué)研耦合協(xié)調(diào)度為門限變量的情況下,企業(yè)和高?？蒲性核度氲目萍既肆Y源均會與滯后三期的區(qū)域創(chuàng)新績效間產(chǎn)生明顯的雙門限效應(yīng)。當(dāng)耦合協(xié)調(diào)度高于0.7324時,在企業(yè)中投入科技人力資源會對區(qū)域創(chuàng)新績效產(chǎn)生顯著的正向影響;當(dāng)耦合協(xié)調(diào)度低于0.7324時,在企業(yè)中投入科技人力資源會對區(qū)域創(chuàng)新績效產(chǎn)生相對微弱的正向影響。當(dāng)耦合協(xié)調(diào)度高于0.6120時,在高校與科研院所中投入科技人力資源會對區(qū)域創(chuàng)新績效產(chǎn)生顯著的正向影響;當(dāng)耦合協(xié)調(diào)度低于0.6120時,在高校與科研院所中投入科技人力資源會對區(qū)域創(chuàng)新績效產(chǎn)生相對微弱的正向影響。且當(dāng)耦合協(xié)調(diào)度高于0.6120時,在高校與科研院所中投入科技人力資源對區(qū)域創(chuàng)新績效產(chǎn)生的影響高于在企業(yè)中投入科技人力資源所產(chǎn)生的影響。
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