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關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系保護(hù) 工資福利 社會(huì)保險(xiǎn)福利 性別歧視 

摘要：本文基于中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查(CGSS)2005年、2006年、2010年、2013年四期微觀數(shù)據(jù),運(yùn)用分位數(shù)回歸、Probit回歸模型,從性別工資差異與性別社會(huì)保險(xiǎn)福利參保率差異兩個(gè)角度,較為全面地分析了勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)對(duì)不同學(xué)歷勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)福利性別歧視的影響。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn):首先,對(duì)高中學(xué)歷勞動(dòng)者而言,勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)雖然顯著提高了工資報(bào)酬,但卻顯著擴(kuò)大了平均月工資和平均小時(shí)工資低分位點(diǎn)的性別工資差距;對(duì)大專(zhuān)及以上學(xué)歷勞動(dòng)者而言,勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)雖然顯著提高了工資報(bào)酬,但卻顯著擴(kuò)大了平均月工資和平均小時(shí)工資高分位點(diǎn)的性別工資差距。其次,對(duì)于不同學(xué)歷的勞動(dòng)者而言,勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)顯著提高了醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率,但并未顯著擴(kuò)大性別間醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率差距。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論雜志要求:

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{4}文章可選3-8個(gè)關(guān)健詞，關(guān)鍵詞之間用分號(hào)分隔，以“關(guān)鍵詞：”作為標(biāo)識(shí)。

{5}作者簡(jiǎn)介注明第一作者出生年、性別、籍貫、職稱(chēng)、學(xué)位、主要研究方向。

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