漢代司隸校尉選拔標準的量化分析
王爾春 河北師范大學歷史文化學院; 河北石家莊050091
關(guān)鍵詞：漢代 司隸校尉 選拔標準 聲譽
摘要：漢代司隸校尉的選拔標準主要有兩條：功勞標準和“材器標準”.到了東漢有所變化,出現(xiàn)原三公轉(zhuǎn)任司隸校尉的特殊情況,而且個人聲譽成為司隸校尉選拔過程中極為看重的一點.在以人治為主的漢代社會,司隸校尉的這種選拔標準相對于預期目的來說,成效是顯而易見的.但問題隨之出現(xiàn),一個突出表現(xiàn)是司隸校尉的選拔范圍有縮小的趨勢并日漸集中在尚書臺的官員身上,這一點雖有重視司隸校尉的一面,但其消極影響可能在一定程度上破壞了兩漢統(tǒng)治者苦心經(jīng)營的司隸校尉擔當者的公眾形象,從而與其設置初衷背道而馳.
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