中國(guó)特色人才工作系統(tǒng)論探析——兼論黨管人才的系統(tǒng)性依據(jù)
關(guān)鍵詞：人才 黨管人才 人力資源 人才驅(qū)動(dòng)
摘要：人才是一切資源的靈魂和決定性力量,是創(chuàng)新的能動(dòng)性主體和載體;人才是先進(jìn)生產(chǎn)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力中活的要素,是可持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力。人才問題從來不是一個(gè)孤立的問題,是一個(gè)與社會(huì)發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)以及家庭學(xué)校教育乃至個(gè)體理想和心理狀態(tài)都密切相關(guān)的復(fù)雜系統(tǒng)。構(gòu)建中國(guó)特色人才工作系統(tǒng)模型是對(duì)黨管人才工作規(guī)律的系統(tǒng)解析,是對(duì)人才發(fā)展中國(guó)實(shí)踐和規(guī)律的總結(jié)和探索。人才工作應(yīng)該遵循人才系統(tǒng)的客觀規(guī)律,遵守社會(huì)發(fā)展與社會(huì)治理的基本精神,從內(nèi)外、主客、專業(yè)與非專業(yè)等多元視角和多維格局著眼才能真正實(shí)現(xiàn)人才的可持續(xù)發(fā)展,最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。黨管人才是人才工作必須堅(jiān)持的原則,黨管人才要明確黨內(nèi)和黨外的界限,厘清政府和市場(chǎng)的關(guān)系,尊重人才成長(zhǎng)和流動(dòng)的規(guī)律,在法治的框架下實(shí)現(xiàn)人才治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。
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