人本管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用
關(guān)鍵詞：人本管理 企業(yè)管理 人力資源管理
摘要：隨著社會(huì)市場(chǎng)的飛速發(fā)展,企業(yè)面臨著越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng),要想在這個(gè)環(huán)境當(dāng)獲得持續(xù)不斷的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就必須創(chuàng)新企業(yè)的管理制度,強(qiáng)化人力資源管理工作,加強(qiáng)人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用。人本思想不僅能夠有效地提高員工的工作積極性,同時(shí)還能給企業(yè)打造一個(gè)堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ),促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)。本文主要基于人本管理思想的理念,研究了其在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用問題,并提出了相關(guān)的提升措施。
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