購物車(0)
人本管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用
朱晶晶 不詳
關(guān)鍵詞：人本管理 企業(yè)管理 人力資源管理
摘要：隨著社會市場的飛速發(fā)展,企業(yè)面臨著越來越激烈的競爭,要想在這個環(huán)境當(dāng)獲得持續(xù)不斷的競爭優(yōu)勢,就必須創(chuàng)新企業(yè)的管理制度,強(qiáng)化人力資源管理工作,加強(qiáng)人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用。人本思想不僅能夠有效地提高員工的工作積極性,同時還能給企業(yè)打造一個堅實(shí)的人才基礎(chǔ),促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)。本文主要基于人本管理思想的理念,研究了其在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用問題,并提出了相關(guān)的提升措施。
人力資源雜志要求:
{1}在文章大標(biāo)題下方，多個作者之間用逗號分隔。
{2}作者對文章負(fù)有責(zé)任，但本刊編輯有權(quán)對稿件作文字刪改。
{3}一、二、三級標(biāo)題各占一行，其中一級標(biāo)題居中，二、三級標(biāo)題縮進(jìn)兩個字符且左對齊，四級及以下標(biāo)題后加句號且與正文接排。
{4}參考文獻(xiàn)：是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號標(biāo)出，詳細(xì)引文情況按順序排列文尾。
{5}每篇文稿均應(yīng)標(biāo)引3～8個中文及英文關(guān)鍵詞。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
