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關(guān)鍵詞：隨機(jī)森林算法 企業(yè)招聘 需求預(yù)測(cè)模型 

摘要：在全球化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過程中,如何在企業(yè)招聘中利用企業(yè)優(yōu)勢(shì),聚天下英才而用之,是企業(yè)在招聘過程中遇到的主要問題。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,針對(duì)企業(yè)招聘需求預(yù)測(cè)引起企業(yè)的廣泛關(guān)注。本研究針對(duì)企業(yè)招聘過程中正負(fù)樣本數(shù)量不平衡以及數(shù)據(jù)量大的特點(diǎn),將平衡隨機(jī)森林算法進(jìn)行了改進(jìn),并將其應(yīng)用于企業(yè)招聘需求預(yù)測(cè)模型中。研究發(fā)現(xiàn)相對(duì)于傳統(tǒng)的預(yù)測(cè)算法,該算法兼具抽樣技術(shù)以及代價(jià)敏感學(xué)習(xí)的優(yōu)勢(shì),在處理大數(shù)據(jù)集以及不平衡數(shù)據(jù)時(shí)具有一定的優(yōu)勢(shì),精確度更高.

人力資源管理雜志要求:

{1}論文如果是基金項(xiàng)目、國(guó)家、省部級(jí)教育教學(xué)科研立項(xiàng)課題成果，國(guó)家社科基金項(xiàng)目或上述立項(xiàng)的成果，需在文章標(biāo)題右上角插入腳注，并在腳注中注明項(xiàng)目名稱及編號(hào)。

{2}來稿要求條理清晰、文字簡(jiǎn)練、通俗易懂，技術(shù)措施實(shí)用、可操作性強(qiáng)，內(nèi)容要有新意。

{3}參考文獻(xiàn)是作者寫作論著時(shí)所參考的文獻(xiàn)書目。序號(hào)在正文引文處右上角用方括號(hào)內(nèi)的阿拉伯?dāng)?shù)字[1][2]等表示。

{4}關(guān)鍵詞：反映論文主題內(nèi)容的詞3－5個(gè)，關(guān)鍵詞之間用分號(hào)分隔。

{5}作者與單位文稿作者署名人數(shù)一般不超過5人，作者單位不超過3個(gè)。第一作者須附簡(jiǎn)介，包括工作單位、地址、郵編、年齡、性別、民族、學(xué)歷、職稱、職務(wù)；其它作者附作者單位、地址和郵編。

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