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      • ISSN：0932-4089
        • 
					
      • E-ISSN：2190-6270
        • 
					
					
      • 文章自引率：0.08...
        • 
					
      • 影響因子：1
        • 
					
      • 年發(fā)文量：12
        • 
					
      • 研究類文章占比：100.00%
        • 
					
      • 開源占比：0.60...
        • 
					
      • OA被引用占比：
        • 
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      工作與組織心理學雜志
			
				
				
					SCIE
				
				
				
					SSCI
				
				
			
      
			
      Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie
      
			
			
        
				
				
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        國際簡稱：Z ARB ORGAN
        
				
        • 
				
				
				
      • 
					
        出版周期：4 issues/year
        
				
        • 
				
				
				
      • 
					
        研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED
        
				
        • 
				
				
				
      • 
					
        出版語言：English
        
				
        • 
				
				
				
      • 
					
        創(chuàng)刊時間：1986
        
				
        • 
				
				
      • 
					
        是否預警：否
        
				
        • 
				
				
      • 
					
        出版地區(qū)：GERMANY
        
				
        • 
				
				
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        是否 OA：未開放
        
				
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				期刊介紹
				
      《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》(《工作與組織心理學雜志》)是一本由Hogrefe Publishing出版的PSYCHOLOGY, APPLIED學術刊物，主要刊載PSYCHOLOGY, APPLIED相關領域研究成果與實踐，旨在打造一種學術水平高、可讀性強、具有全球影響力的學術期刊。本刊已入選SCIE、SSCI來源期刊。該刊創(chuàng)刊于1986年，出版周期4 issues/year。2023年發(fā)布的影響因子為1。
      
			
      
			
		
      
	
      

      
	
	
	
      
		
      
			服務流程:
			
		
      
	
      
	
	
      
		
      
			
			
			
      
				
      
					
      期刊簡介
      
					
      Magazine introduction
      
				
      
				
      
					
      工作與組織心理學雜志（Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie）在中科院分區(qū)中位于4區(qū)，JCR分區(qū)位于Q4。審稿速度一般為  ，且近兩年沒有被列入國際預警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠為您服務。
      
					
					
      
	《工作與組織心理學雜志》是一本專注于工作和組織環(huán)境中心理學應用的學術期刊。它通過促進科學經(jīng)驗的交流，為相關領域的專業(yè)人士提供了寶貴的資源和知識平臺。該期刊為心理學家、學者以及實踐者提供了一個分享和討論工作與組織心理學領域內(nèi)最新科學發(fā)現(xiàn)和實證研究的平臺。這種交流有助于推動理論和實踐的結合，加速科學知識的更新和應用。

      

      
	雜志特別強調有趣的設計和干預概念，這些概念旨在解決工作場所的具體問題，如員工福祉、組織績效、領導力發(fā)展等。期刊鼓勵創(chuàng)新的干預措施，以提高工作效率和促進組織健康。期刊致力于成為連接學術研究和實踐應用的橋梁，為建設更加高效和人性化的工作環(huán)境做出貢獻。

      
					
				
      
			
      
			
			
			
			
			
      
				
      
					
      中科院SCI分區(qū)
      
					
      Magazine introduction
      
				
      
				
				
      2023年12月升級版
      
				
      
					
						
      
							大類學科
							分區(qū)
							小類學科
							分區(qū)
							Top期刊
							綜述期刊
						
      
					      
					
						
      
							心理學
							4區(qū)
							
								
								PSYCHOLOGY, APPLIED
								心理學：應用
								
							
							
								
								4區(qū)
								
							
							否
							否
						
      
					      
				
      
				
				
      2022年12月升級版
      
				
      
					
						
      
							大類學科
							分區(qū)
							小類學科
							分區(qū)
							Top期刊
							綜述期刊
						
      
					      
					
						
      
							心理學
							4區(qū)
							
								
								PSYCHOLOGY, APPLIED
								心理學：應用
								
							
							
								
								4區(qū)
								
							
							否
							否
						
      
					      
				
      
				
				
      2021年12月舊的升級版
      
				
      
					
						
      
							大類學科
							分區(qū)
							小類學科
							分區(qū)
							Top期刊
							綜述期刊
						
      
					      
					
						
      
							心理學
							4區(qū)
							
								
								PSYCHOLOGY, APPLIED
								心理學：應用
								
							
							
								
								4區(qū)
								
							
							否
							否
						
      
					      
				
      
				
				
      2021年12月升級版
      
				
      
					
						
      
							大類學科
							分區(qū)
							小類學科
							分區(qū)
							Top期刊
							綜述期刊
						
      
					      
					
						
      
							心理學
							4區(qū)
							
								
								PSYCHOLOGY, APPLIED
								心理學：應用
								
							
							
								
								4區(qū)
								
							
							否
							否
						
      
					      
				
      
				
				
      2020年12月舊的升級版
      
				
      
					
						
      
							大類學科
							分區(qū)
							小類學科
							分區(qū)
							Top期刊
							綜述期刊
						
      
					      
					
						
      
							心理學
							4區(qū)
							
								
								PSYCHOLOGY, APPLIED
								心理學：應用
								
							
							
								
								4區(qū)
								
							
							否
							否
						
      
					      
				
      
				
				
				
      
					
      分區(qū)表升級版：旨在解決期刊學科體系劃分與學科發(fā)展以及融合趨勢的不相容問題。升級版有如下優(yōu)勢：一是論文層級的主題體系既能體現(xiàn)學科交叉特點，又可以精準揭示期刊載文的多學科性；二是采用“期刊超越指數(shù)”替代影響因子指標，解決了影響因子數(shù)學性質缺陷對評價結果的干擾。整體而言，分區(qū)表升級版（試行）突破了期刊評價中學科體系構建、評價指標選擇等瓶頸問題，能夠更為全面地揭示學術期刊的影響力，為科研評價“去四唯”提供解決思路。相關研究成果經(jīng)過國際同行的認可，已經(jīng)發(fā)表在科學計量學領域國際重要期刊。
      
				
      
			
      
			
			
			
			
			
      
				
      
					
      JCR 分區(qū)
      
					
      Magazine introduction（2023-2024年最新版）
      
				
      
				
				
				
      
					
						
      
							按JIF指標學科分區(qū)
							收錄子集
							分區(qū)
							排名
							百分位
						
      
					      
					
						
						
      
							學科：PSYCHOLOGY, APPLIED
							SSCI
							Q4
							85 / 113
							
								
      
									
      25.2%
      
									
      
									
      
								
      
							      		
						
      
						
					      
				
      
				
				
				
				
      
					
						
      
							按JCI指標學科分區(qū)
							收錄子集
							分區(qū)
							排名
							百分位
						
      
					      
					
						
						
      
							學科：PSYCHOLOGY, APPLIED
							SSCI
							Q4
							93 / 114
							
								
      
									
      18.86%
      
									
      
									
      
								
      
							      		
						
      
						
					      
				
      
				
				
				
				
				
      
					
      JCR：JCR沒有設置大類，只分為176個具體學科，按當期（1年）的影響因子進行分區(qū)；JCR是按照“平均主義”思想，根據(jù)刊物IF的高至低平均劃分4個區(qū)，每個區(qū)含有該領域總量25%的期刊。中科院的分區(qū)如同社會階層的金字塔結構，1區(qū)只有5%的頂級期刊，2~4區(qū)期刊數(shù)量也逐層增加,所以中科院的1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質量相對也高，基本都是本領域的頂級期刊。
      
				
      
			
      
			
			
			
			



      
	
      
		
      統(tǒng)計數(shù)據(jù)
      
		
      Magazine introduction
      
	
      
	
      
		
		
		
		
      
			
      影響因子歷年變化趨勢
      
			
      
			
		
      
		
		
		
		
		
      
			
      CiteScore歷年變化趨勢
      
			
      
			
		
      
		
		
		
		
		
      
			
      中科院JCR分區(qū)歷年變化趨勢
      
			
      
			
		
      
		
		
		
		
		
		
      
			
      引文指標和發(fā)文量歷年變化趨勢
      
			
      
			
		
      
		
		
		
		
		
      
			
      自引數(shù)據(jù)歷年變化趨勢
      
			
      
			
		
      
		
		
      
		
      
			
			
      影響因子：表示一種雜志的被引用頻率，是國際上通用的期刊評價指標，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。
      
			
			
			
      CiteScore：是影響因子最強有力的競爭者，是衡量期刊影響力的一個指標,由愛思維爾于2020年發(fā)布，旨在讓人們更細致地了解影響力對研究和期刊的意義。
      
			
		
      
	
      
	
	
	
      
		
      CiteScore（2024年最新版）
      
		
      
			
				
      
					CiteScore
					SJR
					SNIP
					CiteScore 指數(shù)
				
      
			      
			
				
      
					2.5
					0.329
					0.454
					
						
      
							
								
      
									學科類別
									分區(qū)
									排名
									百分位
								
      
							      
							
								
								
      
									
										大類：Psychology
										小類：Applied Psychology
									
									
										Q3
									
									
										147 / 249
									
									
										
      
											
      41%
      
											
      
											
      
										
      
									      		
								
      
								
								
      
									
										大類：Psychology
										小類：Organizational Behavior and Human Resource Management
									
									
										Q3
									
									
										139 / 230
									
									
										
      
											
      39%
      
											
      
											
      
										
      
									      		
								
      
								
							      	
						
      
					      		
				
      
			      
		
      
	
      
	

      

			
			
			
			
			
			
			
			
			
		
      
		
		
      
			
      
				
				
				
				
				
      
					
      
						
      
							
      常見問題
      
							
      Magazine introduction
      
						
      
						
					
      
					
					
					
					
					
					
      
						
      
							
      Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie
      
							
      工作與組織心理學雜志定制服務方案，SCI檢索
      
						
      
						
					
      
					
					
					
      
						
      
							
      免責聲明
      
							
      Magazine introduction
      
						
      
						
      
							
      
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