人事心理學(xué)雜志（Journal Of Personnel Psychology）在中科院分區(qū)中位于4區(qū)，JCR分區(qū)位于Q2。審稿速度一般為 ，且近兩年沒有被列入國際預(yù)警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導(dǎo)，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠為您服務(wù)。

《人事心理學(xué)雜志》作為專注于工作場所心理學(xué)研究的專業(yè)期刊，其內(nèi)容涵蓋了從個體心理到組織行為的廣泛議題。該期刊不僅為學(xué)者提供了一個分享和討論人事心理學(xué)領(lǐng)域最新研究成果的平臺，而且也鼓勵對現(xiàn)有理論和實踐進行深入分析和批判性思考。

期刊所發(fā)表的文章類型多樣，包括原創(chuàng)的實證研究報告、理論構(gòu)建、以及對特定主題的綜述和評論。這些文章可能探討員工招聘、績效評估、職業(yè)發(fā)展、工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)力、團隊動態(tài)、組織文化等關(guān)鍵領(lǐng)域。此外，期刊還特別關(guān)注跨文化和全球化背景下的人事心理學(xué)問題，以及技術(shù)進步如何影響人力資源管理和員工福祉。

通過發(fā)表高質(zhì)量的研究，該期刊旨在推動人事心理學(xué)領(lǐng)域的知識進步，為人力資源專業(yè)人士提供實用的見解，并幫助組織更有效地管理和發(fā)展其人力資本。它對于促進工作場所的心理健康和提升組織績效具有重要意義。