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出口擴張與企業(yè)間工資差距:影響與機制
關鍵詞：出口擴張 利潤分享 技能組成 企業(yè)間工資差距
摘要：本文以中國加入世界貿(mào)易組織帶來的出口規(guī)模擴張作為政策沖 擊,采用雙重差分法系統(tǒng)考察了出口規(guī)模擴張對中國企業(yè)間工資差距的影響和機 制。研究發(fā)現(xiàn), 大規(guī)模出口擴張明顯拉大了企業(yè)間工資差距;基于雙重差分法的 識別假設條件、遺漏解釋變量、測算指標以及出口企業(yè)的典型事實和分位數(shù)回歸 等方面均驗證了研究結論的穩(wěn)健性#此外,基于企業(yè)層面分解的利潤分享和技能 組成工資的研究發(fā)現(xiàn),出口規(guī)模擴張主要通過利潤分享機制擴大了企業(yè)間工資差 距,而技能組成機制作用有限# 因此, 中國在利用出口規(guī)模擴張促進經(jīng)濟增長的 同時,勢必要承擔其帶來的工資差距問題,研究如何通過稅收制度改革縮小工資 差距具有重要的政策含義。
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