非正式制度與新興經(jīng)濟(jì)體企業(yè)OFDI學(xué)習(xí)效應(yīng):基于PSM-DID的分析方法
關(guān)鍵詞：對外直接投資 企業(yè)創(chuàng)新 非正式制度 生存分析
摘要：隨著"走出去"戰(zhàn)略和"一帶一路"倡議的全面實(shí)施,能否融入并利用東道國的非正式制度環(huán)境關(guān)系著企業(yè)OFDI的規(guī)模乃至成敗。文章基于2006~2014年中國滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù)及商務(wù)部的《境外投資企業(yè)(機(jī)構(gòu))名錄》匹配微觀數(shù)據(jù)集,采用PSM-DID方法,在控制內(nèi)生性和自選擇問題后,重點(diǎn)考察對外直接投資能否提升跨國企業(yè)創(chuàng)新能力,即OFDI是否具有學(xué)習(xí)效應(yīng)。研究結(jié)果表明:對外直接投資能夠有效提升跨國企業(yè)創(chuàng)新能力,存在較強(qiáng)的學(xué)習(xí)效應(yīng);非正式制度即文化、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及人才是影響母國投資企業(yè)創(chuàng)新的重要因素;對外直接投資能夠延長企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)期,但非正式制度的三個維度對企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)期的影響存在差異。文章為提高跨國公司自主創(chuàng)新能力提供了微觀層面的建議,凸顯了非正式制度的重要性,有助于中國企業(yè)克服"走出去"面臨的非正式制度"玻璃幕墻"。
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