組織因素對水利企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理界面沖突影響分析
關(guān)鍵詞：知識產(chǎn)權(quán) 水利企業(yè) 界面沖突 組織因素
摘要：水利企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理界面復(fù)雜,組織結(jié)構(gòu)和組織文化是造成水利企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理界面沖突重要的組織因素。在對水利企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理界面相關(guān)概念進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上,總結(jié)了水利企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理界面沖突的表現(xiàn),從組織結(jié)構(gòu)和組織文化兩個方面分析了組織因素對水利企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理界面沖突的影響,并提出了相應(yīng)的對策和建議。
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