基于熵權(quán)TOPSIS的領(lǐng)導(dǎo)者情緒勝任水平評價模型及實證研究
關(guān)鍵詞：情緒勝任力 情緒勝任特征 領(lǐng)導(dǎo)者 熵權(quán) topsis
摘要：通過相關(guān)文獻(xiàn)分析,針對領(lǐng)導(dǎo)者在組織應(yīng)對環(huán)境變化及發(fā)展壯大中的重要作用,尤其是領(lǐng)導(dǎo)者情緒勝任特征對于組織及其成員獲得優(yōu)異效能影響的實際,分析并確定了領(lǐng)導(dǎo)者情緒勝任水平評價指標(biāo)體系,用客觀賦權(quán)的熵權(quán)法確定指標(biāo)權(quán)重,結(jié)合TOPSIS法建立了基于熵權(quán)TOPSIS法的領(lǐng)導(dǎo)者情緒勝任水平評價模型,并借助模型對某省廳處級領(lǐng)導(dǎo)干部的情緒勝任水平進(jìn)行了實證分析,分析結(jié)果驗證了模型的有效性,同時還開拓了領(lǐng)導(dǎo)者考評的新模式,即基于熵權(quán)TOPSIS法的領(lǐng)導(dǎo)者情緒勝任水平評價不僅可全面掌握被評價對象的全方位、多層次的情緒勝任情況,還可了解被評對象的發(fā)展?jié)撃?既有利于科學(xué)選拔領(lǐng)導(dǎo)者,又有助于合理培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者.
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