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      首席人才官商業(yè)與管理評論雜志

      雜志介紹 收藏雜志

      首席人才官商業(yè)與管理評論雜志是由北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主管,北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主辦的一本省級期刊。

      首席人才官商業(yè)與管理評論雜志創(chuàng)刊于2015,發(fā)行周期為季刊,雜志類別為經(jīng)濟類。

      首席人才官商業(yè)與管理評論雜志

      省級期刊

      • 主管單位:北京網(wǎng)聘咨詢有限公司

      • 主辦單位:北京網(wǎng)聘咨詢有限公司

      • 發(fā)行周期:季刊

      服務流程:

      雜志簡介

      Magazine introduction

      《首席人才官商業(yè)與管理評論》雜志,季刊,由北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主管,北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主辦的學術(shù)性刊物,本刊在國內(nèi)外有廣泛的覆蓋面,題材新穎,信息量大、時效性強,其中主要欄目有國際化人才管理、高端訪談、前瞻研究等。這本雜志在人力資源管理和組織發(fā)展領(lǐng)域具有顯著的影響,主要面向企業(yè)的人力資源管理者、高級管理人員以及對商業(yè)策略和管理感興趣的讀者群體。

      雜志的內(nèi)容覆蓋了人力資源管理的多個方面,包括前沿關(guān)注、雇主品牌、薪酬績效、招聘培訓、標桿企業(yè)、管理視點以及心理測評等模塊。它不僅關(guān)注理論的探討,更注重實踐的指導,旨在為人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士提供一個交流和學習的平臺。通過分享國內(nèi)外最新的人力資源管理理論與方法、實踐案例,這本雜志幫助讀者更好地應對企業(yè)管理中的人才挑戰(zhàn)。

      《首席人才官商業(yè)與管理評論》的特色在于其豐富的內(nèi)容和前瞻的視角。每期雜志都會深入剖析國內(nèi)外最新的人力資源管理理論與方法,同時也關(guān)注數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能應用、遠程辦公等新興領(lǐng)域?qū)θ肆Y源管理帶來的挑戰(zhàn)與機遇。雜志通過實踐案例的深入剖析和點評,為讀者提供了寶貴的實踐經(jīng)驗和啟示,幫助他們將理論知識轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力。

      欄目設(shè)置:國際化人才管理高端訪談前瞻研究

      雜志特色

      Magazine introduction

      (1)作者需保證作品的原創(chuàng)性、科學性和知識性,不得抄襲、剽竊,切勿一稿多投。

      (2)論文必須有:中英文題名、作者、作者工作單位及所在地和郵編、中英文摘要、中英文關(guān)鍵詞,中圖分類號,參考文獻。第一作者簡介(姓名、性別、學位、職稱)。

      (3)摘要:論著性文章需附中、英文摘要,中文摘要400字以內(nèi),英文摘要250個實詞左右。摘要包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4部分,各部分冠以相應的標題,摘要采用第三人稱撰寫。英文摘要還應包括文題、文中所有作者姓名(漢語拼音)、單位名稱、所在城市及郵政編碼,其后加列國名。

      (4)文獻列表中出現(xiàn)的每條文獻在正文中均需引用,并標注參考文獻序號。正文中參考文獻序號在引用內(nèi)容結(jié)束后平行標記。

      (5)引文標示應全文統(tǒng)一,采用方括號上標的形式置于所引內(nèi)容最末句的右上角,引文編號用阿拉伯數(shù)字置于半角方括號中,如:“……模式[3]”。

      (6)稿務請遵循學術(shù)規(guī)范,遵守國家有關(guān)著作權(quán)、文字、標點等規(guī)范,在不改變原意的前提下,本刊有權(quán)對來稿進行必要的文字處理。

      (7)投稿論文圖版切勿圖文混排。請按圖版在文中的出現(xiàn)順序分別編號(圖1、圖2……),以jpg文件格式保存,并將圖版編號標于文中相應位置;文末另請標明圖版序號和圖釋說明。

      (8)間接引文通常以“參見”或“詳見”等引領(lǐng)詞引導,反映出與正文行文的呼應,標注時應注出具體參考引證的起止頁碼或章節(jié)。標注項目、順序與格式同直接引文。

      (9)來稿如系基金資助產(chǎn)出的文章,還應注明基金項目的具體名稱和項目編號。

      (10)文題應恰當,簡明地反映文章的主題,盡量不用外文縮略語,一般不設(shè)副題,中文題名不超過20個漢字,英文題名應與中文題名含義一致,一般不超過10個實詞,通欄居中書寫。

      常見問題

      Magazine introduction

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