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勞動密集型企業(yè)員工的壓力及其緩解———基于鄭州富士康基層員工的調(diào)查
吳二平 河南大學哲學與公共管理學院; 河南開封475004
關(guān)鍵詞：富士康 壓力現(xiàn)狀 壓力調(diào)查 對策
摘要：以鄭州富士康員工為調(diào)查對象,通過問卷調(diào)查和實地訪談的方式,得出關(guān)于其員工壓力狀況的以下結(jié)論:目前鄭州富士康員工存在很大的壓力問題,員工的壓力源主要來自于工作本身、角色壓力、組織結(jié)構(gòu)和氣氛、職業(yè)生涯發(fā)展和員工關(guān)系五個方面;員工個人缺乏應(yīng)對壓力的相關(guān)技巧和方法。本文提出了企業(yè)有針對性的緩解之對策。
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