價(jià)值取向、組織歸屬感與知識(shí)創(chuàng)新:高校海歸人才的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)研究
關(guān)鍵詞：呼喚價(jià)值取向 組織歸屬感 自我價(jià)值感
摘要：為追求更高的科研平臺(tái)和成就,我國高校海歸人才出現(xiàn)了再歸?，F(xiàn)象,自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)成為高校海歸人才工作的關(guān)鍵動(dòng)力,是高校對(duì)其進(jìn)行組織管理的關(guān)鍵。能力和重要性是自我價(jià)值感的兩個(gè)主要來源,知識(shí)創(chuàng)新績效是形成海歸人才個(gè)體能力感的主要因素,組織歸屬感則是體現(xiàn)海歸人才在高校組織中重要性和良好成員關(guān)系的關(guān)鍵要素,結(jié)合呼喚型工作價(jià)值取向研究,建立起知識(shí)創(chuàng)新與組織歸屬感對(duì)自我價(jià)值感的交互作用模型。通過對(duì)50余所高校中348名海歸人才的問卷調(diào)查,運(yùn)用MPLUS全模型路徑回歸分析發(fā)現(xiàn):持有呼喚價(jià)值取向的高校海歸人才具有更高的知識(shí)創(chuàng)新績效及自我價(jià)值感,組織歸屬感越強(qiáng)則呼喚價(jià)值取向、知識(shí)創(chuàng)新對(duì)其自我價(jià)值感的促進(jìn)作用越大。因此,高校一方面要發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)海歸人才工作中的呼喚價(jià)值取向,另一方面要通過社區(qū)、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)增強(qiáng)海歸人才對(duì)高校的情感依賴即組織歸屬感,才能有效地促進(jìn)其自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),吸引、保留高層次海歸人才。
現(xiàn)代財(cái)經(jīng)天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)雜志要求:
{1}文章的第一作者的姓名、出生年、性別、民族（漢族可省略）、籍貫、職稱、學(xué)位應(yīng)標(biāo)明，以“作者簡介：”作為標(biāo)識(shí)，置于篇首頁頁腳。
{2}來稿文責(zé)自負(fù)，嚴(yán)禁一稿多投。一個(gè)月內(nèi)未見處理意見，作者可自行處理。
{3}標(biāo)題應(yīng)簡明、具體、確切，概括文章要旨。題長一般不超過20個(gè)漢字。
{4}稿件中引用的參考文獻(xiàn)應(yīng)是正式出版的期刊、圖書、會(huì)議論文集等。
{5}每篇論文應(yīng)有200字左右的“摘要”，3-8個(gè)“關(guān)鍵詞”。摘要要求表達(dá)簡練，語義確切，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)；應(yīng)包括目的、方法、結(jié)果和結(jié)論；用第三人稱編寫；應(yīng)反映論文的主要內(nèi)容。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請(qǐng)咨詢雜志社
CSSCI南大期刊 1-3個(gè)月下單
