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論知識密集型國企的人力資源管理體系建設
汪文靜 中冶南方城市建設工程技術有限公司; 武漢430077
關鍵詞：知識型員工 國有企業(yè) 人力資源管理
摘要：在國民經濟持續(xù)、高質量發(fā)展的進程中,知識密集型國企扮演著舉足輕重的角色。在知識密集型國企中,知識型員工占據很大比例。這一特征,使得其人力資源管理體系不同于一般的國企。伴隨著改革步伐的推進,國企的人力資源管理體系已初步成形,但仍存在人力資源規(guī)劃缺失、激勵不足、績效考核過于簡單化和培訓開發(fā)有限等問題。針對以上問題,從人力資源管理理念、人力資源規(guī)劃、績效考核、激勵措施和人才培養(yǎng)等五個方面,就如何提升知識密集型國企的人力資源管理水平進行了探討。
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