中國人事科學雜志是由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管，中國人事科學研究院;中國人事出版社主辦的一本部級期刊。
中國人事科學雜志創(chuàng)刊于2018，發(fā)行周期為月刊，雜志類別為管理類。
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《中國人事科學》創(chuàng)刊以來，本刊堅持“傳播新理念，交流新經(jīng)驗，于2018年創(chuàng)辦，面向全國發(fā)行的管理類學術期刊。《中國人事科學》雜志以其豐富的內(nèi)容，融學術性與技術性為一體的特點，獲得了廣大學者的喜愛。
《中國人事科學》主要刊載公共人事管理、人才資源開發(fā)、公務員管理、事業(yè)單位人事管理、企業(yè)人力資源管理、人才測評、招聘錄用、崗位管理、聘用管理、職稱制度、工資薪酬、人才激勵、績效管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才流動與人力資源服務業(yè)發(fā)展、人社法制、國外人力資源管理、古代吏治等方面的學術論文和政策分析報告。
欄目設置：公共人事管理科研動態(tài)人才資源開發(fā)企業(yè)人力資源管理工資薪酬
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{1}獲得基金資助產(chǎn)出的文章應在文章首頁地腳以“基金項目：”作為標識注明基金項目名稱，并在圓括號內(nèi)注明其項目編號。
{2}依《中華人民共和國著作權法》規(guī)定，所有作品，無論發(fā)表與否，作者對其均享有著作權。
{3}一級標題用“一、二、……” 來標識，二級標題用“（一）、（二）、……”來標識，三級標題用“1.2.”來標識，四級標題用“（1）、（2）”來標識。
{4}關鍵詞：文章內(nèi)主要內(nèi)容的術語、未被收錄的新學科的重要術語及文中的人名、地名。
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