公立醫(yī)院醫(yī)技人員工作投入的影響機制研究:有調(diào)節(jié)的中介效應
關(guān)鍵詞：醫(yī)技人員 工作投入 有調(diào)節(jié)的中介效應
摘要：目的:考察組織支持感、組織認同、工作滿意度對公立醫(yī)院醫(yī)技人員工作投入的影響機制。方法:采用組織支持感量表、組織認同量表、工作滿意度量表與工作投入量表對123名公立醫(yī)院醫(yī)技人員進行問卷調(diào)查。結(jié)果:組織支持感對公立醫(yī)院醫(yī)技人員工作投入具有正向預測作用;組織認同部分中介了組織支持感與工作投入間的關(guān)系;工作滿意度調(diào)節(jié)了組織支持感通過組織認同影響公立醫(yī)院醫(yī)技人員工作投入的中介過程。結(jié)論:組織支持感直接影響公立醫(yī)院醫(yī)技人員工作投入,也通過組織認同間接影響工作投入;工作滿意度增強了組織認同對醫(yī)技人員工作投入的影響;組織支持感對醫(yī)技人員工作投入的影響是有調(diào)節(jié)的中介效應。
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