《公務員法》錄取辦法的實施機制
關鍵詞：公務員 錄取辦法
摘要：新修訂的《公務員法》中規(guī)定了錄用公務員辦法:公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取.綜合我國公務員制度推行26年來的經(jīng)驗做法,公務員錄取辦法應采取的機制有:公開考試主要是利用多媒體把招考的政策、法規(guī)與詳細信息、方法、程序、結果公開,考試包括考試的內(nèi)容與筆試、面試和實際操作等方式。嚴格考察的實質(zhì)是招考單位的工作態(tài)度問題,考察的內(nèi)容包括應試者的政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、工作表現(xiàn)和實績等,考察方式包括查閱檔案、開座談會等.平等競爭是錄用的重要的手段,平等是指應試者的法律地位,凡符合報考資格的應試者都有參加錄用考試和被錄用的權利;競爭包括應試者以個人的德才條件參加錄用考試,錄用中的資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)都充滿著競爭.擇優(yōu)錄取是錄用的結果,擇優(yōu)包括德才兼?zhèn)?、以德為先的擇?yōu)標準和考試、考察飭方法,錄取包括按錄取程序操作及對少數(shù)民族地區(qū)與特殊職位錄取公務員的政策等.
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