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      職場常見障礙調(diào)研

      關(guān)鍵詞:職場新人 調(diào)研 典型問題 精英 

      摘要:2013年8月,新精英生涯針對0~3年職場新人展開了職場常見障礙調(diào)研,在收回的500份問卷中,截取了以下典型問題加以解讀

      職場雜志要求:

      {1}作者可以對初審意見進(jìn)行理性回應(yīng),在進(jìn)行修改、達(dá)到通過初審的要求后,編輯委員會將對稿件進(jìn)行復(fù)審。來稿請遵守學(xué)術(shù)規(guī)范,切勿一稿多投。

      {2}本刊采匿名審稿制度,一般需經(jīng)編輯初審、專家外審和主編定審三次審稿。

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      {4}基金項目:獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請在正文后注明基金項目名稱及編號,按項目證明文字材料標(biāo)示清楚。

      {5}注釋:對文內(nèi)某一特定內(nèi)容的解釋或說明,請一律用尾注。按文中引用順序排列,序號為:①②③……格式為:序號、著者、書名、出版地、出版者、出版時間、在原文獻(xiàn)中的位置。

      {6}摘要最好用敘述性語言闡明全文的觀點、論據(jù)和結(jié)論,既要精煉又要言之有物,盡量不要空泛地概括全篇內(nèi)容;忌用第一人稱;字?jǐn)?shù)為150-200字。關(guān)鍵詞3-8個。

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      {10}標(biāo)題字?jǐn)?shù)在20字以內(nèi),具備摘要(中英文)、關(guān)鍵詞(中英文)、正文、參考文獻(xiàn)、基金項目、作者簡介等格式。

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