久热精品在线视频,思思96精品国产,午夜国产人人精品一区,亚洲成在线a

關(guān)鍵詞：高管薪酬攀比 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān) 內(nèi)部控制 法律環(huán)境 

摘要：高管薪酬攀比行為會(huì)怎樣作用于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平,內(nèi)部控制質(zhì)量、外部法律環(huán)境作為內(nèi)外部約束機(jī)制在其中又能否產(chǎn)生一定的調(diào)節(jié)效應(yīng),這些都是尚待解決的重要問(wèn)題。以2006~2017年滬深兩市A股上市公司為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)高管薪酬攀比行為對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的影響狀況。研究發(fā)現(xiàn):高管薪酬攀比行為會(huì)通過(guò)投資決策行為的選擇提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平。進(jìn)一步檢測(cè)證明,內(nèi)部控制質(zhì)量和法律環(huán)境作為內(nèi)外部?jī)蓚€(gè)約束機(jī)制,均能通過(guò)緩解信息不對(duì)稱性程度、減少盈余管理等起到抑制高管薪酬攀比行為與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的正向關(guān)系,可在一定程度上抑制極端決策出現(xiàn)的概率,降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平。

鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào)雜志要求:

{1}圖表注于文中相應(yīng)位置，分別按其在正文中出現(xiàn)的先后次序連續(xù)編碼。全文只有1幅圖時(shí)圖序?qū)懽鞲綀D，只有1個(gè)表時(shí)表序?qū)懽鞲奖怼?

{2}編輯部有權(quán)對(duì)來(lái)稿標(biāo)題、內(nèi)容作適當(dāng)修改。如不愿修改,請(qǐng)?jiān)诟寮凶⒚鳌?

{3}同一種參考文獻(xiàn)多次引用，要標(biāo)為同一序號(hào)，文后不得多次著錄；多次引用的文獻(xiàn)在文內(nèi)序號(hào)后用上標(biāo)括號(hào)內(nèi)分別標(biāo)出每次引用文句的頁(yè)碼，文后著錄不再標(biāo)識(shí)頁(yè)碼。

{4}正文前應(yīng)有200字左右中文摘要（說(shuō)明文章的主要內(nèi)容、研究目的、采用方法和主要結(jié)論等）。

{5}來(lái)稿文責(zé)自負(fù)，文章力求簡(jiǎn)明嚴(yán)謹(jǐn)，資料數(shù)據(jù)正確可靠，必須包括：文題、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)。

注：因版權(quán)方要求，不能公開(kāi)全文，如需全文，請(qǐng)咨詢雜志社