導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇二級建造師考試總結(jié)，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

申明:本網(wǎng)站內(nèi)容僅用于學(xué)術(shù)交流，如有侵犯您的權(quán)益，請及時(shí)告知我們，本站將立即刪除有關(guān)內(nèi)容。 【摘 要】在我國，大中型工程建筑業(yè)企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須由取得注冊建造師資格的人士擔(dān)任，以提高工程管理水平，保證工程質(zhì)量和安全，特別是施工企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理，必須具備建造師證。如今的注冊建造師市場人才非常緊缺，建造師資格考試越來越受到用人單位和執(zhí)業(yè)人員的歡迎。為了順利通過考試，學(xué)習(xí)一些考試經(jīng)驗(yàn)具有重要意義。本文以實(shí)際考試經(jīng)驗(yàn)為出發(fā)點(diǎn)分析如何順利通過二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試。 【關(guān)鍵詞】執(zhí)業(yè)資格考試 二級建造師 學(xué)習(xí)方法 答題速度 【中圖分類號】TU99 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-4810（2015）21-0101-02

由于我國建設(shè)工程項(xiàng)目量大面廣，工程建設(shè)施工活動(dòng)是一種專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的活動(dòng)，大中型工程建筑業(yè)企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須由取得注冊建造師資格的人士擔(dān)任，以提高工程管理水平，保證工程質(zhì)量和安全，特別是施工企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理，必須具備建造師證。近幾年來，隨著工法的不斷推廣和應(yīng)用，極大地提升了我國施工技術(shù)管理水平、工程質(zhì)量和生產(chǎn)安全，為企業(yè)帶來了顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。目前二級建造師從人才市場上來看，比較緊缺。雖然報(bào)考人數(shù)在逐年增多，而參加二級建造師執(zhí)業(yè)考試的人員多以在職職工為主。同時(shí)考試內(nèi)容具有：覆蓋面廣、內(nèi)容雜、側(cè)重考查專業(yè)技術(shù)等特點(diǎn)，導(dǎo)致過關(guān)率卻逐年降低。因此如何調(diào)節(jié)工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間，讓我們在工作順利開展的同時(shí)又能成功通過考試呢？我們必須了解命題的特點(diǎn)，針對考試制定比較適合我們的學(xué)習(xí)方法。

一 把握備考時(shí)間

二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試包括三門課程：《施工管理》《法規(guī)及相關(guān)知識》《市政公用工程管理與實(shí)務(wù)》。人社部考試中心的關(guān)于2014年二級建造師的一個(gè)重要資訊：二建教材會(huì)全面改版，特別是實(shí)務(wù)部分增加了不少現(xiàn)場案例，并且編委會(huì)一再強(qiáng)調(diào)2014年命題要與工程實(shí)踐進(jìn)一步接軌，也就是會(huì)進(jìn)一步增加通過的難度。2015年沿用2014年第四版的考試大綱，并且沒有了重點(diǎn)和非重點(diǎn)之分。有人會(huì)問，該如何把握備考時(shí)間呢？有人認(rèn)為考前四個(gè)月開始復(fù)習(xí)備考，有人認(rèn)為考前六個(gè)月開始復(fù)習(xí)備考。一般執(zhí)業(yè)資格考試的應(yīng)考者均具有工作經(jīng)驗(yàn)，通常認(rèn)為，復(fù)習(xí)備考時(shí)間應(yīng)視考生基礎(chǔ)來考慮，如果基礎(chǔ)好一點(diǎn)的在考前四個(gè)月開始復(fù)習(xí)能來得及;對于大齡考生，需要照顧家庭的考生應(yīng)提前進(jìn)行備考，以便順利通過考試。經(jīng)驗(yàn)表明，在復(fù)習(xí)時(shí)比較合理的時(shí)間分配比例應(yīng)該是《市政公用工程管理與實(shí)務(wù)》∶《施工管理》∶《法規(guī)及相關(guān)知識》=2∶1∶1，原因是《市政公用工程管理與實(shí)務(wù)》的內(nèi)容多又雜并且難點(diǎn)比較多，有些內(nèi)容需深入理解才能讀懂，而《施工管理》的內(nèi)容條理性比較強(qiáng)，容易讀懂，《法規(guī)及相關(guān)知識》的內(nèi)容容易理解，只需加強(qiáng)記憶。復(fù)習(xí)的時(shí)候千萬不要厚此薄彼，容易的內(nèi)容愿意去學(xué)，而復(fù)雜的內(nèi)容不愿去學(xué)。執(zhí)業(yè)資格考試是標(biāo)準(zhǔn)化考試試題，對知識點(diǎn)的輻射比較廣泛，內(nèi)容越來越細(xì)致，復(fù)雜的施工技術(shù)又容易出案例分析題。參加考試的考生均是在職人員，應(yīng)考者沒有充裕的時(shí)間來學(xué)習(xí)，在這樣的情況之下，怎樣才能用有效時(shí)間來學(xué)習(xí)呢？整理適合自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃可以起到事半功倍的效果。其次考試要求的知識面比較廣，所以考生要找出自己的薄弱點(diǎn)，整理合理的計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)救，同時(shí)也不能放棄自己熟悉的知識點(diǎn)。根據(jù)自己的實(shí)際情況制定嚴(yán)格的復(fù)習(xí)計(jì)劃，計(jì)劃時(shí)一定要清楚每段時(shí)間準(zhǔn)備學(xué)習(xí)哪些內(nèi)容，想要達(dá)到什么樣的效果，嚴(yán)格按照計(jì)劃來復(fù)習(xí)。

二 掌握學(xué)習(xí)的方法

第一，全面掌握內(nèi)容，并突破難點(diǎn)、重點(diǎn)內(nèi)容?？荚嚧缶V是國家對二級建造師的綜合知識水平和實(shí)踐能力的基本要求，是命題的依據(jù)，是應(yīng)考者復(fù)習(xí)范圍和復(fù)習(xí)內(nèi)容的依據(jù)，也是考試用書編寫的依據(jù)。試卷的內(nèi)容將會(huì)涉及每一章的內(nèi)容，覆蓋面廣，并且考試的內(nèi)容越來越細(xì)，需要全面地學(xué)習(xí)。在基本弄清教材內(nèi)容的基礎(chǔ)上，再來針對考試大綱中的知識點(diǎn)，逐條復(fù)習(xí)和理解。主要以考試大綱中知識點(diǎn)為重點(diǎn)復(fù)習(xí)，這樣有利于全面弄清大綱和考試用書涉及的知識點(diǎn)和內(nèi)容，而且往往可以起到事半功倍的復(fù)習(xí)效果，才能在后面的復(fù)習(xí)中突破難點(diǎn)，把握重點(diǎn)。

第二，多做練習(xí)題，提高做題的速度以及準(zhǔn)確度。考生在遵循突破難點(diǎn)、重點(diǎn)內(nèi)容和全面兼顧復(fù)習(xí)原則的前提下，還應(yīng)進(jìn)行大量的練習(xí)，通過練習(xí)可以加深對考點(diǎn)的理解和掌握，檢驗(yàn)復(fù)習(xí)過程中掌握考點(diǎn)的效果，提高考生對考題及考試的適應(yīng)性。做題要有一定的針對性，而不是盲目地做練習(xí)，建議按以下的順序做練習(xí)：教材例題、歷年真題和課外習(xí)題。歷年考試的綜合分析題都是由教材中的例題加以改變而成的，也就是說如果想順利通過考試，必須熟練掌握教材中的每一道例題，例題能檢驗(yàn)學(xué)習(xí)知識的情況，真題最能體現(xiàn)出題的角度以及題目本身的難易程度，解決這兩方面的題再做第三層次的課外習(xí)題。同時(shí)，在練習(xí)時(shí)應(yīng)對比正確和錯(cuò)誤答案的原因并加以分析，而不是只選出正確答案就可以了，應(yīng)多比較、排除干預(yù)項(xiàng)，因?yàn)榫毩?xí)是模擬試題，實(shí)際考試中可能恰巧是用另一種提問方式，通過反復(fù)練習(xí)，對全面掌握知識點(diǎn)是非常有益的，并且能夠提高做題的速度和準(zhǔn)確度。

第三，對教材知識進(jìn)行梳理并歸納總結(jié)，理順?biāo)悸??？记凹芯w納重點(diǎn)，將重點(diǎn)內(nèi)容全標(biāo)在書上，一目了然;每一章，每年考多少分;考查的知識點(diǎn)都出現(xiàn)在哪些章節(jié)，哪些章節(jié)不是考查的對象;重點(diǎn)章節(jié)里，哪些是每年都考查的，命題的趨勢是什么。有些題目在歷年真題里面出現(xiàn)過的，再考只不過換一個(gè)出題的角度和方式而已，務(wù)必把每一道真題理解透徹，同時(shí)記憶這些重點(diǎn)。專業(yè)課掌握基本概念及理解基本施工方法，理清施工的程序。還有因?yàn)榇缶V修改，新增加的知識怎么辦？一般新增的知識點(diǎn)，雖然必考，但分?jǐn)?shù)有限，應(yīng)抓住重點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)。因此，應(yīng)考者必須以理解為基礎(chǔ)進(jìn)行記憶，應(yīng)遵循突破重點(diǎn)、難點(diǎn)和全面兼顧的復(fù)習(xí)原則，考試前全面復(fù)習(xí)甚至通讀多遍考試用書是很有必要的。

第四，將相關(guān)知識點(diǎn)結(jié)合起來復(fù)習(xí)，以應(yīng)對案例分析題。案例分析題是主觀題，根據(jù)所提供的背景資料，回答問題和分析相關(guān)的內(nèi)容。案例分析中有計(jì)算、判斷和分析，所涉及的知識范圍廣，包括管理、法規(guī)公共課和專業(yè)課的內(nèi)容，并且靈活度比較大。每道案例分析題一般都包括2個(gè)以上的知識點(diǎn)，答題時(shí)要注意各個(gè)知識點(diǎn)之間的聯(lián)系，把復(fù)習(xí)時(shí)掌握相關(guān)知識點(diǎn)并圍繞題干專業(yè)背景資料確定所問的題目屬于技術(shù)還是管理方面的內(nèi)容，理解問題的內(nèi)涵盡量地朝題目靠攏。這類題目較難，但卻是拿分的關(guān)鍵。題目中相關(guān)計(jì)算的部分不難，但對概念的考核卻很重要，在學(xué)習(xí)時(shí)必須理解性地進(jìn)行記憶，計(jì)算部分，只要你掌握了，就是“實(shí)得分”，一般都是由教材中的例題演化而成的，也就是說如果你想順利通過考試，就必須熟練掌握教材中的每一道例題。

三 提高答題速度

通過對命題特點(diǎn)和學(xué)習(xí)方法的分析可見，除了注意新增知識點(diǎn)和把握好考試層面外，最重要的就是提高答題速度了。那么如何來提高答題速度呢？首先，提高答題速度的方法之一是理清知識點(diǎn)，要想提高答題速度就要熟悉知識點(diǎn)，理清知識點(diǎn)?，F(xiàn)在的教材思路逐漸清晰，系統(tǒng)性增加，也有利于學(xué)習(xí)。比如：城鎮(zhèn)路基施工，先介紹路基是什么、特點(diǎn)及基本概念，再介紹如何施工，接著是質(zhì)量管理、安全管理和相關(guān)的法規(guī)知識。其次，提高答題速度的方法之二是快速準(zhǔn)確地讀題，因題干給出的信息量較大，并且有相關(guān)信息來擾亂思路，要想提高做題速度，就要快速準(zhǔn)確地讀題。

正確的讀題方法是：首先，我們從試題的要求讀起，明確問題是什么類型的題型，找出問題的關(guān)鍵信息，看清問題到底選正確的還是錯(cuò)誤的;其次，我們要帶著問題認(rèn)真研讀題目，對重要的、關(guān)鍵的地方可以用筆畫下來作為提示，再對照問題與已知資料做出分析和判斷。最后，提高答題速度的方法是答題的技巧，面對所需的文字?jǐn)⑹觯荚嚂r(shí)要知道如何精煉語言及把握答題程度。

從考試的評分標(biāo)準(zhǔn)來看，評卷是按點(diǎn)給分的，答對就能得分;如果答得太少，會(huì)漏掉關(guān)鍵點(diǎn)影響得分，如果答得太多，就會(huì)影響答題速度，所以要把握好答題程度，要將知識點(diǎn)和教材中的章節(jié)對應(yīng)起來，回憶教材中的內(nèi)容，答題時(shí)應(yīng)分條回答，做到簡明扼要，恰到好處?？季碇校y度大小并非按考題順序安排，試題的難易程度也不一定與分值成比例，況且應(yīng)考者對各考點(diǎn)的熟練程度也存在差異，所以考試時(shí)一定要把自己熟悉的題目做完，如果時(shí)間來不及要懂得放棄，考試不要求百分之百全對，只要合格就可以了，若能保證答題的準(zhǔn)確率，一兩道題沒做，也不影響順利通過考試。只要按以上方法進(jìn)行備考，相信二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試并不是很難，衷心希望應(yīng)考者能順利通過考試，實(shí)現(xiàn)自己的愿望。

篇2

根據(jù)公司的實(shí)際情況，熔盛重工正在實(shí)施第二個(gè)五年人力資源規(guī)劃，全方位地培養(yǎng)后備干部。公司作為船舶制造企業(yè)，船舶建造師的培養(yǎng)尤為緊缺和重要。本文旨在探討如何制定出船舶建造師典型的學(xué)習(xí)成長路徑，使公司人力資源在培養(yǎng)船舶建造師人才的時(shí)候，有針對性地、快速高效地培養(yǎng)出企業(yè)所需的勝任崗位需求的建造師。

一、船舶建造師學(xué)習(xí)路徑圖概述

船舶建造師是在船舶的生產(chǎn)和建造過程中，負(fù)責(zé)期間發(fā)生的問題及船東船檢報(bào)驗(yàn)協(xié)調(diào)、公司內(nèi)部資源統(tǒng)籌管理的崗位。

1.學(xué)習(xí)路徑圖的概念

學(xué)習(xí)路徑圖（Learning Path Map)，是指以職業(yè)技能發(fā)展為主軸而設(shè)計(jì)的一系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，是員工在企業(yè)內(nèi)學(xué)習(xí)路徑的直接體現(xiàn)。包括傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)（CT)，又包括其它各種學(xué)習(xí)方式，如閱讀與自學(xué)、在崗練習(xí)、E-Learning學(xué)習(xí)、主持分享及擔(dān)任內(nèi)部講師等。通過制定學(xué)習(xí)路徑圖，員工可以找到自己從進(jìn)入企業(yè)開始，直至成為內(nèi)部專家的學(xué)習(xí)發(fā)展路徑。

2.學(xué)習(xí)路徑圖的特點(diǎn)

第一，在職業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)為每一位員工打造好了豐富的學(xué)習(xí)活動(dòng)來支撐其職業(yè)的發(fā)展，使員工在職業(yè)發(fā)展的過程中不斷地充實(shí)新的知識，同時(shí)關(guān)注職業(yè)發(fā)展過程中專業(yè)能力的提升，工作中遇到的新問題也可以迎刃而解。第二，通過學(xué)習(xí)路徑圖，員工可以清楚地看到，學(xué)習(xí)不是單純地參加教室內(nèi)的培訓(xùn)課程，自己的學(xué)習(xí)道路是由培訓(xùn)、實(shí)踐和總結(jié)三個(gè)階段構(gòu)成，其核心內(nèi)容大大超越了課堂培訓(xùn)。員工只需要按照路徑圖的要求按部就班地參與學(xué)習(xí)和考核，就一定能夠到達(dá)成功的終點(diǎn)。第三，學(xué)習(xí)路徑圖為培訓(xùn)管理者和參與者提供了統(tǒng)一的視角：特別是讓其擔(dān)任講師和教練，是分享其自身學(xué)習(xí)與發(fā)展的重要方式。

二、企業(yè)對船舶建造師的素質(zhì)和能力要求

1.企業(yè)船舶建造師分級

根據(jù)船舶建造師的現(xiàn)狀，公司對其進(jìn)行了分類，對不同級別的建造師工作內(nèi)容和任職條件作了明確規(guī)范和要求，依次分級為：建造員、助理建造師、建造師、高級建造師。詳細(xì)分類如表1所示：

2.企業(yè)對船舶建造師的素質(zhì)和能力要求

企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有的船舶建造師的定級分類，分別從工作內(nèi)容、個(gè)人素質(zhì)要求、工作年限、職稱和學(xué)歷著手，對不同級別的建造師的素質(zhì)和能力做了不同的要求。如表2所示：

1.依據(jù)公司中日程計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定船舶區(qū)域生產(chǎn)計(jì)劃；

2.負(fù)責(zé)對船舶區(qū)域生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行實(shí)施予以監(jiān)控及管理等；

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理生產(chǎn)運(yùn)行過程各項(xiàng)一般性問題；并負(fù)責(zé)落實(shí)船東/船檢意見；

…… 1.英語CET-4或具備聽說能力等

2.大專以上，船舶類相關(guān)專業(yè)等

3.組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精

1.依據(jù)公司建造線表及中日程計(jì)劃，負(fù)責(zé)對其管理的船舶生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌平衡，制定合理的生產(chǎn)計(jì)劃；

2.對其負(fù)責(zé)船舶月度生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行實(shí)施予以指導(dǎo)、監(jiān)控及管理等；

3.參與對塢內(nèi)（或碼頭）船舶出塢、試航等工作的組織；

…… 1.CET-4或具備聽說讀寫能力，能滿足工作溝通要求

2.大專以上，船舶類相關(guān)專業(yè)

3.組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精

1.依據(jù)公司建造線表及中日程計(jì)劃，負(fù)責(zé)對其管轄范圍內(nèi)的系列船舶生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌平衡等；

2.對區(qū)域船舶月度生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行實(shí)施予以指導(dǎo)、監(jiān)控及管理等；

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理建造師（一級、二級）反饋的生產(chǎn)運(yùn)行過程中自己無法處理的各項(xiàng)重大問題等；

4.負(fù)責(zé)對系列船舶生產(chǎn)過程中影響大節(jié)點(diǎn)完成的事件予以分析、預(yù)警，并書面報(bào)告科長及部門領(lǐng)導(dǎo)；

…… 1.CET-4或全面具備聽說讀寫能力，完全滿足工作溝通要求

2.本科以上，船舶類相關(guān)專業(yè)

3.組織協(xié)調(diào)能力、人員管理能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力、判斷能力

三、基于建造員級別的船舶建造師學(xué)習(xí)路徑圖

2.建造管理部的制度與作業(yè)基準(zhǔn)

3.與帶教導(dǎo)師確認(rèn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作計(jì)劃與驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

4.施工圖紙、工藝、安全、質(zhì)量培訓(xùn) 課堂

2.與您的師傅或人力資源部討論 在崗鍛煉 總結(jié)報(bào)告

對其中的某個(gè)大節(jié)點(diǎn)進(jìn)行跟蹤管理，并策劃完整交驗(yàn)，整個(gè)過程建造師會(huì)遇到很多問題，通過解決這些問題有較大成長，對船舶專業(yè)知識的認(rèn)知可以通過部門內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)來達(dá)到。通過長時(shí)間的積累，建造員才會(huì)逐漸成長為一個(gè)合格的建造師。

2.短期活動(dòng)――在職進(jìn)修、專題培訓(xùn)、素質(zhì)拓展等

為促進(jìn)公司建造師的學(xué)習(xí)和學(xué)歷教育，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)，始終保持人才隊(duì)伍的創(chuàng)新活力和競爭力，以適應(yīng)公司發(fā)展對人才的需要，結(jié)合實(shí)際情況，公司制定了《員工在職學(xué)歷教育管理辦法》；2010年，公司與東南大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、江蘇科技大學(xué)分別簽署在職碩士委托培養(yǎng)協(xié)議，200多名優(yōu)秀的人才參加報(bào)讀和考試，其中建造師人才占10%以上。

公司人力資源部還組織專題理論培訓(xùn)課程，提高現(xiàn)場人員的綜合素質(zhì)。這些課程有《船舶基礎(chǔ)》、《成本管理》、《項(xiàng)目管理》、《有效溝通》、《施工現(xiàn)場設(shè)備管理》、《生產(chǎn)計(jì)劃管理》等，針對性地提高技術(shù)人才特別是建造師人才的理論和實(shí)際操作能力。

3.導(dǎo)師輔導(dǎo)――師帶徒制度

對普通的建造員,公司配有年長、經(jīng)驗(yàn)豐富的帶教師傅，幫助其快速進(jìn)入狀態(tài)。同時(shí)，公司制定《“師帶徒”管理辦法》，規(guī)范了師帶徒模式和內(nèi)容。另外，師徒間還簽訂有師帶徒協(xié)議，增加了師傅帶徒的責(zé)任感和積極性。

帶教師傅根據(jù)徒弟的實(shí)際情況調(diào)整工作量和分工，通過讓徒弟參與制定船舶區(qū)域生產(chǎn)計(jì)劃，對負(fù)責(zé)船舶區(qū)域生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況、對負(fù)責(zé)船舶生產(chǎn)所需物資、設(shè)計(jì)等簡單問題進(jìn)行跟蹤，對生產(chǎn)運(yùn)行過程各項(xiàng)問題處理進(jìn)行跟蹤，參與塢內(nèi)（或碼頭）船舶出塢、試航等工作。另外，帶教師傅可以為每位徒弟制定符合實(shí)際情況的學(xué)習(xí)路徑圖，并能夠不定期檢查和跟蹤徒弟完成情況，幫助其改善工作中的各種不足，提升個(gè)人能力。

4.任務(wù)分配――單船負(fù)責(zé)制

篇3

·2005路政員年終工作總結(jié) (2010-9-6)

·二00二年度個(gè)人工作終結(jié)(法律援助中心) (2010-9-6)

·二00五年度個(gè)人工作終結(jié)(法律援助中心) (2010-9-6)

·大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐調(diào)查園長述職報(bào)告實(shí)習(xí)工作總結(jié)學(xué)生會(huì)述職報(bào)告設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)報(bào)告 返回首頁 模擬考場 考友錄 考試論壇 網(wǎng)校培訓(xùn) 圖畫校園： 網(wǎng)友評論 版權(quán)聲明--------------------------------------------------------------------------------------

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678910 測試：從洗澡習(xí)慣看你的個(gè)性 測試:你到底有多么虛榮? 測試你在職場朋友圈中的地位 測試：你該怎么才能在職場有所提升 從鞋底磨損看你是哪種人 歲末大掃除，你會(huì)先丟掉下列哪一樣物品？ 測評：看看你的愿望和障礙 測試：從握手窺探你內(nèi)心的秘密 測試：你對目前的生活滿意嗎？ 測試：從買衣服看你職場年齡 考試培訓(xùn) 推薦 資格 會(huì)計(jì) 工程 醫(yī)學(xué) ·職稱英語考試培訓(xùn) 試聽·會(huì)計(jì)職稱考試培訓(xùn) 試聽

·執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試培訓(xùn) 試聽·經(jīng)濟(jì)師考試培訓(xùn) 試聽

·執(zhí)業(yè)藥師考試培訓(xùn) 試聽·報(bào)關(guān)員考試培訓(xùn) 試聽

·銀行從業(yè)考試培訓(xùn) 試聽·會(huì)計(jì)證考試培訓(xùn) 試聽

·證券從業(yè)考試培訓(xùn) 試聽·華圖公務(wù)員培訓(xùn) 試聽

·二級建造師考試培訓(xùn) 試聽·考研培訓(xùn) 網(wǎng)校 試聽

·一級建造師考試培訓(xùn) 試聽·結(jié)構(gòu)師考試培訓(xùn) 試聽

·二級建筑師考試培訓(xùn) 試聽·造價(jià)師考試培訓(xùn) 試聽

篇4

經(jīng)過一年的忙碌工作，2018年就要接近尾聲了。自2015年7月份從學(xué)校畢業(yè)，帶著一身稚氣來到公司參加工作。從開始對工作環(huán)境的茫然，到后來把工作這個(gè)概念上升到自己的價(jià)值觀念中。工作以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，從辦事職員上升到部長助理，從一個(gè)眼光狹小的高校畢業(yè)生慢慢的樹立起全局的系統(tǒng)觀念。無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，這和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心以及身邊同事的幫助是分不開的，一路上煩惱與快樂并存、付出與收獲并存，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)。

一、工作總結(jié)

在過去的一年里主要工作是對天豐.宇坤集團(tuán)資質(zhì)申報(bào)、建造師的繼續(xù)教育以及延續(xù)注冊，各類證件的辦理、延期等工作。主要工作：

1.完成天豐交通工程二級資質(zhì)、完成宇坤建筑幕墻二級資質(zhì)、消防工程二級資質(zhì)、交通工程二級資質(zhì)的申報(bào)及審批。在申報(bào)過程中，上報(bào)資料是否嚴(yán)謹(jǐn)對于申報(bào)是否成功具有相當(dāng)大的參考價(jià)值，同時(shí)還了解到發(fā)票的相關(guān)知識，相信在后面的資質(zhì)申報(bào)過程中能夠避免類似錯(cuò)誤的出現(xiàn)，提高資質(zhì)申報(bào)的成功率。

2.協(xié)助完成天豐安許證的延期工作。在進(jìn)行安許延期材料準(zhǔn)備的時(shí)候，由于政策的不斷變化，材料也進(jìn)行了不斷的修改。這告訴我們之后再進(jìn)行類似工作的時(shí)候，要緊跟相關(guān)部門政策的變化，做到材料的跟進(jìn)。對于本部門的工作內(nèi)容，一定要熟悉相關(guān)國家部門的政策調(diào)整，這樣才能做到材料緊跟政策，不會(huì)出錯(cuò)。

3.完成宇坤公路一級、市政一級材料的申報(bào)工作。市政一級材料還在審批中，而公路一級材料由于各種原因未能通過。希望公司對于人員以及業(yè)績方面能夠引起足夠的重視，因?yàn)檎邔τ诮ㄖ袌龅谋O(jiān)管只會(huì)越來越嚴(yán)格。

4.完成天豐高新技術(shù)企業(yè)、省級企業(yè)技術(shù)中心的申報(bào)工作。其中天豐高新技術(shù)企業(yè)證書已經(jīng)拿到，省級企業(yè)技術(shù)中心由于某些不可抗力因素需進(jìn)行重新申報(bào)。在此申報(bào)過程中，我也學(xué)到很多相關(guān)的知識，希望自己以后能多跟行業(yè)前輩多學(xué)習(xí)，做到豐富自身的專業(yè)知識，更好的完成自己的本職工作。

5.完成天豐地災(zāi)資質(zhì)延續(xù)的材料工作。但此項(xiàng)工作，由于自身工作的不細(xì)致，不主動(dòng)，導(dǎo)致地災(zāi)延續(xù)沒有如期完成，希望自己以后能加強(qiáng)對證件及資質(zhì)的時(shí)間管理觀念，確保各類資質(zhì)及證件不過期。

6.共同組織一、二級建造師注冊、變更資料、重新注冊、延續(xù)注冊材料的整理申報(bào)；參加相關(guān)證件的考試。包括建安三類人員（取得建安C證）、員（取得安全員證）、建安三類人員的延期培訓(xùn)、公路造價(jià)員的延期培訓(xùn)、替建造師參加繼續(xù)教育等事宜。

7.協(xié)助部門同事完成部門工作的開展，包括建造師招聘、資質(zhì)申報(bào)、三類人員培訓(xùn)及證件辦理、員申報(bào)、相關(guān)證件報(bào)考網(wǎng)上學(xué)習(xí)等事宜，同時(shí)協(xié)助其他部門完成相關(guān)工作。

二、工作建議與自我反思

1、近些年來，資質(zhì)申報(bào)的難度越來越大，通過率也越來越低，說明建設(shè)部、省廳對建筑公司的正規(guī)性越來越重視。所以要嚴(yán)把資質(zhì)申報(bào)資料的正確性、合理性及合法性。以目前公司所具備的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，資質(zhì)資料所需的缺口相當(dāng)之大。以最重要的代表工程業(yè)績而言，公司對外工程資料的回收，如施工圖、竣工驗(yàn)收單、備案表等，無專人管轄，使得在資質(zhì)申報(bào)中，代表工程業(yè)績無從著手。因此，公司應(yīng)著手資質(zhì)材料的收集、整理和歸檔工作，以便于資質(zhì)申報(bào)工作的順利進(jìn)行。

篇5

機(jī)電安裝助理工程師專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

本人任職以來一直從事機(jī)電安裝工作，在工作中能夠勝任自己的崗位，并能全身心的投入到工作當(dāng)中，在工作的這么多年來能夠按照自己的崗位職責(zé)履行自己的崗位職能并能完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的一切工作安排，在機(jī)電安裝工作管理當(dāng)中積極探索并總結(jié)也初步完成了自己的一套管理理念，在自己的工作崗位上絕對能勝任自己的工作也能圓滿的完成每一個(gè)工作任務(wù)。現(xiàn)將近幾年的工作總結(jié)如下：

本人2012年2月參加工作，入職于陜西建工集團(tuán)有限公司工程三部安裝分公司到2013年7月，在省直機(jī)關(guān)保障房項(xiàng)目（4#小區(qū)）1、2號樓擔(dān)任電氣工長及安裝項(xiàng)目副經(jīng)理，負(fù)責(zé)電氣專業(yè)技術(shù)、材料計(jì)劃并組織勞務(wù)施工；期間通過二級建造師（機(jī)電專業(yè)）考試；該項(xiàng)目配合土建取得“陜西省級文明工地”和“陜西省綠色施工示范工地”稱號；2013年1月到2013年4月，負(fù)責(zé)西安雁塔監(jiān)獄拆遷及西安雁塔監(jiān)獄配電室、水泵房改遷項(xiàng)目安裝工程，組織安裝工程施工負(fù)責(zé)安全、質(zhì)量、進(jìn)度及成本控制；2013年7月到2019年4月，負(fù)責(zé)皇甫莊二期改造工程（興慶御園）項(xiàng)目擔(dān)任安裝工程項(xiàng)目經(jīng)理，傳達(dá)分公司指令組織安裝工程施工負(fù)責(zé)安全、質(zhì)量、進(jìn)度及成本控制；2015年5月到2016年10月，在銀川河?xùn)|機(jī)場擴(kuò)建項(xiàng)目擔(dān)任總工長，協(xié)調(diào)各專業(yè)工長并分配各專業(yè)工程施工任務(wù)；期間被評為助理工程師；2017年4月到2018年7月，負(fù)責(zé)省直機(jī)關(guān)保障房項(xiàng)目（4#小區(qū)）6號樓項(xiàng)目擔(dān)任安裝工程項(xiàng)目經(jīng)理，傳達(dá)分公司指令組織安裝工程施工負(fù)責(zé)安全、質(zhì)量、進(jìn)度及成本控制；期間被評為工程三部優(yōu)秀團(tuán)員；期間QC《提高明裝消防箱安裝一次合格率》獲全國二等獎(jiǎng)；QC《提高暗裝配電箱預(yù)埋一次合格率》獲省級二等獎(jiǎng)；2018年7月至今，負(fù)責(zé)陜西省崔家溝監(jiān)獄整體搬遷工程項(xiàng)目擔(dān)任安裝工程項(xiàng)目經(jīng)理，傳達(dá)分公司指令組織安裝工程施工負(fù)責(zé)安全、質(zhì)量、進(jìn)度及成本控制；期間通過一級建造師（機(jī)電專業(yè)）考試；被評為工程三部2019年度先進(jìn)個(gè)人；期間QC《提高明薄壁不銹鋼環(huán)壓連接一次合格率》獲省級三等獎(jiǎng)；在此工地施工過程當(dāng)中配合土建項(xiàng)目順利通過“市級文明工地”驗(yàn)收及“省級文明工地”驗(yàn)收；在此工地施工過程當(dāng)中從管理角度安全、質(zhì)量、進(jìn)度方面的管控都得到建設(shè)單位及監(jiān)理單位的一直認(rèn)可和好評。

除了全身心的投入到工作當(dāng)中以外本人還不忘提升自己的自身素質(zhì)，在平常的工作當(dāng)中還不斷接受關(guān)于建筑業(yè)的新事物比如：BIM技術(shù)的學(xué)習(xí)及應(yīng)用，裝配式建筑的參觀學(xué)習(xí)及應(yīng)用，智慧工地的學(xué)習(xí)與應(yīng)用；在工作當(dāng)中時(shí)刻不忘學(xué)習(xí)在取得專業(yè)資格的同時(shí)與2014年報(bào)考專升本并于2016年順利取得本科學(xué)歷；自2015年通過助理工程師評審后一直積極參與專業(yè)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，從2016年到2020年共完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)400課時(shí)圓滿完成各年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)；在計(jì)算機(jī)模塊方面也取得一定的成績先后完成4個(gè)計(jì)算機(jī)模塊的學(xué)習(xí)并通過陜西省人事考試中心的考核取得相應(yīng)的資格證；并于2018年5月在《建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì)》刊物上發(fā)表《建筑機(jī)電施工中創(chuàng)新技術(shù)的應(yīng)用分析》論文，在2019年7月經(jīng)同行兩位專家評審論文《室外綜合管網(wǎng)雨季施工要點(diǎn)論述》；在被評為助理工程師后一直被陜西建工集團(tuán)有限公司工程三部聘任至今，且在被聘任期間年度考核一直為“優(yōu)秀”；其實(shí)在現(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中不僅要做好自身方面的學(xué)習(xí)與鞏固還要對同行及先進(jìn)事物的學(xué)習(xí)，抽空多到同類行業(yè)的示范工地學(xué)習(xí)，多于同行業(yè)內(nèi)專家交流，多查閱國內(nèi)外關(guān)于建筑技術(shù)專業(yè)方面的知識并能學(xué)以致用運(yùn)用到相應(yīng)的專業(yè)領(lǐng)域；在任職期間一直積極參與各類專業(yè)知識的考評并取得了一定的成果及獎(jiǎng)勵(lì)。

作為一名專業(yè)技術(shù)人員我本人始終不忘記自己所擔(dān)任的使命及承擔(dān)的責(zé)任，一直嚴(yán)于律己，以身作則，盡管擔(dān)任助理工程師已有幾年但我始終以一名工程師的身份要求自己并以一名工程師的職責(zé)履行義務(wù)，這些年學(xué)習(xí)了也成長了但在專業(yè)技術(shù)的道路上還有更長的路要走，不拋棄不放棄是自己的行為準(zhǔn)則，在以后的工作當(dāng)中我始終還積極探索用于進(jìn)取為工程行業(yè)奮斗終身。

篇6

·2005路政員年終工作總結(jié) (2010-9-6)

·二00二年度個(gè)人工作終結(jié)(法律援助中心) (2010-9-6)

·二00五年度個(gè)人工作終結(jié)(法律援助中心) (2010-9-6)

·08工作總結(jié)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐計(jì)劃副局長述職報(bào)告銷售述職報(bào)告煤礦實(shí)習(xí)報(bào)告 返回首頁 模擬考場 考友錄 考試論壇 網(wǎng)校培訓(xùn) 圖畫校園： 網(wǎng)友評論 版權(quán)聲明--------------------------------------------------------------------------------------

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·執(zhí)業(yè)藥師考試培訓(xùn) 試聽·報(bào)關(guān)員考試培訓(xùn) 試聽

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篇7

*年我還參加了國際項(xiàng)目治理ipmp、建造師、五大員、特種作業(yè)的再教導(dǎo)學(xué)習(xí)和各項(xiàng)政策法規(guī)、經(jīng)營知識的學(xué)習(xí)，并參加了全國市政協(xié)會(huì)年會(huì)、全國市政協(xié)會(huì)施工專業(yè)委員會(huì)年會(huì)，通過參加這樣大型高層次的會(huì)議，加強(qiáng)企業(yè)間的橫向交流，增長見識，開闊思路。同時(shí)，我還積極參加省、市各協(xié)會(huì)組織的長江隧道、陽邏長江大橋等先進(jìn)工藝的參觀，了解更多先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和做法。

同時(shí)，經(jīng)過兩年學(xué)習(xí)，在*年8月我還順利地取得了武漢大學(xué)mba碩士學(xué)位。通過努力學(xué)習(xí)和兢業(yè)工作，在*年我還獲得“全國建造系統(tǒng)勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號，獲得省、市市政協(xié)會(huì)授予的“優(yōu)秀經(jīng)營者”榮譽(yù)稱號。

此外，在加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí)，我還將*年定為公司“素質(zhì)提高年”，制定了一系列激勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)，尤其是鼓勵(lì)科級以上干部走出去參加高層次的學(xué)習(xí)，開辟視野，提高公司的整體素質(zhì)。

二、以企業(yè)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，大膽創(chuàng)新工作方法，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)、和諧、高素質(zhì)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)

（一）及時(shí)調(diào)動(dòng)思路，采取措施，應(yīng)對新的市場變化，經(jīng)營業(yè)績?nèi)〉眯峦黄?/p>

作為公司的總經(jīng)理，我嚴(yán)格按照公司黨委會(huì)的決議，帶領(lǐng)公司全體干部職工圍繞年初簽訂的目標(biāo)任務(wù)，保持以市場為導(dǎo)向，在新的招投標(biāo)辦法實(shí)施之前，公司采取了經(jīng)營部歸并、成立項(xiàng)目治理處、調(diào)動(dòng)經(jīng)營工作重點(diǎn)等一系列有效措施，在思想、人員、技術(shù)、資源上做了較好的預(yù)備，較快地適應(yīng)了新辦法。

同時(shí)，集團(tuán)公司還充分利用了兩個(gè)優(yōu)勢為打開經(jīng)營工作的新局面奠定了基礎(chǔ)：一是充分、靈活利用集團(tuán)公司的一級資質(zhì)和四個(gè)子公司的二級資質(zhì)資源，擴(kuò)大市場占有面；二是加大投標(biāo)資信工作運(yùn)作力度，使銀行對我公司出具投標(biāo)信貸證實(shí)不再受額度限制，并且集團(tuán)公司與各子公司均可共享該信用額度，極大方便了投標(biāo)工作。

在各項(xiàng)得力措施的激勵(lì)下，使得*年集團(tuán)公司經(jīng)營工作取得了優(yōu)異成績：

*年，集團(tuán)公司先后在黃石、孝感、仙桃、宜昌、鄂州、黃岡等地中標(biāo)，經(jīng)營參與范圍涉及到15個(gè)省市，外地市場實(shí)現(xiàn)中標(biāo)產(chǎn)值2億元，完成施工產(chǎn)值1億元。集團(tuán)公司已與蘇州市政、廣州市政、中鐵十局等一批特級、一級企業(yè)建立了合作關(guān)系，豐富了經(jīng)營資源，提供了廣闊的交流平臺。同時(shí)，集團(tuán)公司還出臺了激勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工到市外工作。

前幾年，我公司承接的項(xiàng)目主要以普通的道路排水工程為主，而近年來，武漢市橋梁、隧道等結(jié)構(gòu)工程建造迅猛發(fā)展，今年集團(tuán)公司迅速將經(jīng)營工作重點(diǎn)調(diào)動(dòng)為攻堅(jiān)結(jié)構(gòu)工程，結(jié)構(gòu)工程中標(biāo)產(chǎn)值1.5億元，取得了較大突破。

在市場更加殘酷，難以應(yīng)對之時(shí)，*年集團(tuán)公司打開了經(jīng)營工作新局面：完成施工產(chǎn)值3.5億元，創(chuàng)造了產(chǎn)值新高；四個(gè)子公司均超額完成年初制定的產(chǎn)值目標(biāo)，各子公司市場運(yùn)作初顯成效，初具獨(dú)立適應(yīng)市場的能力。

（二）務(wù)實(shí)創(chuàng)新，科學(xué)規(guī)劃，制定適應(yīng)企業(yè)治理需要的新思路

1、創(chuàng)新干部任用制度

*年，我公司繼承實(shí)施“人才興企”目標(biāo)政策，前五年先后引進(jìn)了150多名優(yōu)秀的大學(xué)本科生，今年我公司在人事制度上，從加大人才的引進(jìn)力度逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榧哟笕瞬诺呐囵B(yǎng)力度，各支部制定了青年員工培養(yǎng)考核機(jī)制，定期將跟蹤培養(yǎng)情況向黨委報(bào)告。另外，集團(tuán)公司打破身份界限，大膽創(chuàng)新啟用新人，內(nèi)聘了涂軼銘等三位人事員工為副科級干部，并正在進(jìn)一步醞釀“突破身份界限，能上能下”的新的干部任免制度。

2、改革項(xiàng)目部治理模式

項(xiàng)目部建造得如何直接關(guān)系到工程項(xiàng)目建造的成敗。今年，集團(tuán)公司對運(yùn)行多年的項(xiàng)目部治理模式進(jìn)行嘗試性的改革。天創(chuàng)公司撤消了原有項(xiàng)目部，形成“副經(jīng)理——項(xiàng)目經(jīng)理——主管施工員”三級治理模式，充分發(fā)揮人力資源部的作用，實(shí)行有財(cái)務(wù)人員參與的動(dòng)態(tài)工程項(xiàng)目治理。這種項(xiàng)目治理模式，經(jīng)過一年運(yùn)行，證實(shí)了改革是勝利的。同時(shí)，致遠(yuǎn)公司對宜昌西陵二路工程項(xiàng)目部大膽推行了民營化試點(diǎn)改革，鍛煉了項(xiàng)目經(jīng)理對項(xiàng)目的駕馭能力、組織能力及調(diào)解能力，為公司推進(jìn)項(xiàng)目部民營化改革奠定了一定的基礎(chǔ)。

3、推行成本分析制度

*年，集團(tuán)公司將成本分析與財(cái)務(wù)治理相結(jié)合，在部分項(xiàng)目部推行工程成本分析與治理，要求通過測算各項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)利潤指標(biāo)，總結(jié)出單位工程量的最低成本價(jià)，擬定了企業(yè)內(nèi)部施工定額，并在施工過程中針對實(shí)際發(fā)生的工作量予以實(shí)時(shí)審定，最后通過匯總分析，正確把握項(xiàng)目的實(shí)際成本，使分公司對民建隊(duì)結(jié)算更加有理有據(jù)，較大程度提高了公司的項(xiàng)目成本治理水平和員工的項(xiàng)目治理意識。

4、加大獎(jiǎng)勵(lì)力度

文件明文規(guī)定“凡是通過全國一級建造師考試的正式員工，給予一萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對于通過全國二級建造師及注冊造價(jià)師、注冊會(huì)計(jì)師等全國注冊資格考試的正式員工，給予三千元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并報(bào)銷相關(guān)的學(xué)習(xí)費(fèi)用；對于通過以上考試的臨時(shí)合同工，可酌情考慮將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槿耸隆?。出臺重獎(jiǎng)措施，營造良好學(xué)習(xí)氛圍。

三、履行好黨代表、人大代表的職責(zé)，清正廉潔，為民造福

身為漢陽區(qū)黨代表和武漢市人大代表，我嚴(yán)格履行職責(zé)，為民謀利、為民造福。在此期間，我對《歸元寺周邊道路改造》、《事業(yè)單位社保問題》、《治理市政市場“石霸、砂霸”等現(xiàn)象的建議》等問題上交了議案，積極反映群眾的呼聲，反映企業(yè)的困難。同時(shí)，我作為一名黨員干部，時(shí)刻保持清醒的頭腦，不斷提高黨性覺悟，提高防腐拒變的警惕性和自覺性，本色做人，廉潔自律。

四、自身不足：

1、還應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)責(zé)任感，提高政治思想素質(zhì)和理論修養(yǎng)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2、面對不規(guī)范的市場環(huán)境和日益嚴(yán)峻的市場競爭，還沒有找到很好的經(jīng)營思路和辦法，解決問題的能力還有待提高。

3、在企業(yè)快速發(fā)展和提高企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力上還沒有尋求到較好的辦法。

篇8

峰峰集團(tuán)縱橫公司是2005年按照河北省委省政府省國資委和峰峰集團(tuán)的安排部署改制為公司制的，是河北省煤炭系統(tǒng)唯一一家同時(shí)具有礦山建設(shè)、房屋建筑、機(jī)電安裝工程施工總承包一級資質(zhì)的綜合施工企業(yè)。企業(yè)改制以來，在中、高級管技人員和員工骨干退休增多、流動(dòng)性增強(qiáng)的不利情況下，引進(jìn)和培養(yǎng)了一批能勝任崗位工作的中高級管技人員和生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干，保證了人才隊(duì)伍人員數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)的有序銜接，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

一、改制施工企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的基本內(nèi)涵

改制施工企業(yè)是指國有企業(yè)改制國有參股的施工企業(yè)。改制施工企業(yè)由于主輔分離、輔業(yè)改制的逐步實(shí)施，企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)和所有制形式發(fā)生改變，建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，完善了法人治理結(jié)構(gòu)，管技人員和員工的使用，由原來的上級調(diào)配改變?yōu)樽灾髡衅?，所以，積極探索改制施工企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的新模式，開辟人才隊(duì)伍建設(shè)的新途徑、新方法，對創(chuàng)建高素質(zhì)人才隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、科學(xué)發(fā)展有著重要作用。

人才是人力資源中具有較高學(xué)識和素質(zhì)、具有創(chuàng)新精神、取得突出實(shí)績的群體，優(yōu)秀人才是企業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的創(chuàng)造者，也是一個(gè)企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。人才強(qiáng)企戰(zhàn)略就是把人才作為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，通過人才的吸引、培養(yǎng)、使用，建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、開拓型、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，提升企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

二、中小型改制施工企業(yè)人才現(xiàn)狀

1.缺少高層次、高技能、復(fù)合型人才

目前，我國建筑業(yè)準(zhǔn)入門檻低、從業(yè)人員多、流動(dòng)性大，一線作業(yè)人員以工人為主，文化層次偏低，基本操作技能較差，整體素質(zhì)有待提高。同時(shí)，建筑工程具有體積龐大、造價(jià)高、復(fù)雜多樣、整體難分、不易移動(dòng)、工程施工流動(dòng)性大，工程形式多樣，施工技術(shù)復(fù)雜，露天和高空作業(yè)多等特點(diǎn)，中小型改制施工企業(yè)在許多專業(yè)施工領(lǐng)域人才緊缺或根本就是空白，從而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到限制。

2.人才引進(jìn)難，留住更難，人才儲(chǔ)備不足

由于近幾年建筑施工行業(yè)利潤率低，造成中小型改制施工企業(yè)普遍生產(chǎn)經(jīng)營困難，招聘人才困難，許多大學(xué)生不愿意到中小型改制施工企業(yè)就業(yè)，地處經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)和偏僻地區(qū)的中小型改制施工企業(yè)更難以招到高層次的人才，人才隊(duì)伍沒有形成合理的梯次結(jié)構(gòu)，人才斷檔現(xiàn)象比較突出。加之建筑施工企業(yè)由于工作環(huán)境的艱苦性和地點(diǎn)的流動(dòng)性以及薪酬待遇低等問題，部分有一定業(yè)務(wù)能力的管技人員認(rèn)為發(fā)展空間不大，特別是一些一線管理和操作人員，他們感覺自己發(fā)展無望，只要有其它選擇，他們就會(huì)離開，很難最大限度地發(fā)揮工作積極性。

3.人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制不盡完善

隨著社會(huì)的發(fā)展，目前，建筑施工行業(yè)正處于由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型、管理密集型轉(zhuǎn)型階段，中小型改制施工企業(yè)對高素質(zhì)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、任用、管理、激勵(lì)等機(jī)制正處在探索和完善之中，因此還不同程度地存在著投入不足、引進(jìn)機(jī)制不完善、激勵(lì)機(jī)制不到位等現(xiàn)象。

三、中小型改制施工企業(yè)實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的措施

1.創(chuàng)新人才招聘模式

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)招工主要是依據(jù)國家的招工政策而定，而如今，面對復(fù)雜多變、競爭激烈的市場環(huán)境，原有招工錄用模式已不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和宗旨，在招聘員工的過程中，建立雙向選擇招聘模式，注重應(yīng)聘者和企業(yè)雙向需求的吻合?？v橫公司自2005年改制以來，改變原招工模式，變招工為招生，先后制定下發(fā)了《關(guān)于新招聘全日制本、?？飘厴I(yè)生工資待遇的實(shí)施意見》，提高了企業(yè)對全日制本、?？飘厴I(yè)生的吸引力。

2.定向委培為企業(yè)注入新鮮血液

中小型改制施工企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)人才需求計(jì)劃，建立定向委培招錄急需技能人才，及時(shí)總結(jié)當(dāng)年各類人員流動(dòng)狀況，并根據(jù)今后一個(gè)時(shí)期的工程項(xiàng)目來預(yù)測所需人才專業(yè)和人員數(shù)量，按計(jì)劃委托專業(yè)院校為其培訓(xùn)符合企業(yè)需求的專業(yè)技能人才?？v橫公司近年來，先后設(shè)置了電工、安裝鉗工、電焊工、采掘電修工、鐵路養(yǎng)護(hù)工、塔吊司機(jī)等專業(yè)的委培班，委托專業(yè)院校培訓(xùn)各類專業(yè)人才320余人，在實(shí)踐工作中，已有200余人成為生產(chǎn)和技術(shù)骨干，確保了公司人才隊(duì)伍的有序銜接和生機(jī)活力。

3.構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)教育平臺，鼓勵(lì)自學(xué)，晉升學(xué)歷，提升能力

篇9

1、及時(shí)為9名職工辦理了退休手續(xù)；

2、完成了我局3名機(jī)關(guān)人員的級別晉升及22名工作人員的兩年一次晉檔和津貼變動(dòng)工作；完成了354名事業(yè)單位工作人員的工資晉級及津貼變動(dòng)工作；完成了本系統(tǒng)36名退休人員的津貼變動(dòng)工作。

1、完成了本系統(tǒng)11名職工職稱評審申報(bào)及組卷工作。

2、完成了本系統(tǒng)31名職工工人等級考試申報(bào)及組卷工作。

3、完成了本系統(tǒng)15名同志二級建造師的報(bào)考工作。

1、完成了2014年全系統(tǒng)354名干部職工工資晉級表、及2013年年度考核表的入檔工作。

2、 完成了2013年度600多份檔案的清查、整理、歸檔及組卷工作。

1、完成了測量隊(duì)法人證的網(wǎng)上年檢工作。

2、為本系統(tǒng)96名干部職工及時(shí)補(bǔ)錄檔案資料100余份。

3、及時(shí)對局機(jī)關(guān)及下屬各單位公益網(wǎng)站內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充與更新。

4、完成了我局341名機(jī)關(guān)及事業(yè)人員網(wǎng)上錄入基本信息的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

5、填報(bào)了縣編委、人勞局、組織部等各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表150余份。

在2015年工作中，人事股將繼續(xù)在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，強(qiáng)化大局意識、發(fā)展意識、服務(wù)意識。在總結(jié)去年工作的基礎(chǔ)上，對照存在不足，認(rèn)真整改提高，不斷提高工作能力和工作效率。主要工作思路如下：

一、做好2015年全系統(tǒng)工作人員的工資晉級、級別晉升工作。

二、進(jìn)一步加大考核力度，完善考核辦法，提高考核質(zhì)量。配合縣委組織部積極完成我局領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核工作；認(rèn)真做好各科（室）、各下屬單位工作人員的各項(xiàng)考核工作，為全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成提供有力保障。

篇10

1、對全市申報(bào)2012年度土地治理項(xiàng)目、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田示范工程項(xiàng)目，組織了會(huì)員中的專家無償?shù)剡M(jìn)行了評估、咨詢服務(wù)，共組織了3個(gè)專家組16人次，對12個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了評估論證，為全市及時(shí)申報(bào)計(jì)劃項(xiàng)目提供了科學(xué)依據(jù)，其中6個(gè)申報(bào)2012年高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田示范項(xiàng)目的可研報(bào)告，受到國家農(nóng)發(fā)辦評審專家的好評。

2、對全市2011年度土地治理項(xiàng)目中，上了一定規(guī)模的項(xiàng)目工程施工設(shè)計(jì)圖，組織了具備高級職稱的專家進(jìn)行審查。共組織了3個(gè)專家組共12人次，對全市13個(gè)縣（市、區(qū)）的84個(gè)工程施工圖紙、工程預(yù)算、材料單價(jià)等進(jìn)行了認(rèn)真的審查，提出了576條修改性和改進(jìn)性意見，對提高工程質(zhì)量、確保工程安全、投資合理、施工方便等都起到了積極的作用。市對土地治理項(xiàng)目工程施工圖進(jìn)行規(guī)范性審查，得到了省農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦的贊許和肯定，并要求市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室組織專家對施工圖審查工作起草規(guī)范性意見，擬在全省推廣這一做法。

二、創(chuàng)特色——為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型群眾團(tuán)體，創(chuàng)造條件、提供服務(wù)。

1、年初，學(xué)會(huì)理事會(huì)就作出了《關(guān)于動(dòng)員鼓勵(lì)會(huì)員參加相關(guān)資質(zhì)考試的決定》和《市農(nóng)業(yè)綜合開學(xué)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)制度》兩個(gè)重要文件。文件對動(dòng)員和鼓勵(lì)會(huì)員參加相關(guān)資質(zhì)考試的學(xué)習(xí)條件、資料提供，獎(jiǎng)勵(lì)的范圍和標(biāo)準(zhǔn)等作出了相應(yīng)的要求。

在全市集體會(huì)員單位的高度重視，會(huì)員積極響應(yīng)和支持下，全市共有42名會(huì)員報(bào)名參加了各種資質(zhì)的考試。其中：參加注冊咨詢工程師考試的有17人、投資項(xiàng)目管理師9人、一級建造師1人、二級建造師11人、注冊建筑師1人、投標(biāo)師3人。同時(shí)學(xué)會(huì)還將網(wǎng)上有償下載的講課資料，無償?shù)匕l(fā)送給各會(huì)員單位，提供會(huì)員平時(shí)學(xué)習(xí)之用。

一年來，以考促學(xué)的做法取得了豐碩的收獲，有14名會(huì)員通過了1至2門考試，尤其是市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室的何草根、峽江縣、永豐縣農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室的謝珍珍、王興明會(huì)員通過了所報(bào)科目的全部考試。學(xué)會(huì)對三位會(huì)員所取得的佳績在市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)網(wǎng)上進(jìn)行了通報(bào)表彰，還將在明年學(xué)會(huì)年會(huì)上進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。另外，由于本學(xué)會(huì)會(huì)員業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，2011年曾先后兩次受國家開發(fā)辦之邀，組織了8位專家參加國家農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)對全國土地治理項(xiàng)目的評估工作。

三、抓活動(dòng)——開展內(nèi)容豐富、形式多樣的活動(dòng)是調(diào)動(dòng)會(huì)員積極性、增強(qiáng)會(huì)員凝聚力的有效措施。

一年來，學(xué)會(huì)結(jié)合自身的專業(yè)特點(diǎn)、會(huì)員利益的要求，除開展上述諸項(xiàng)活動(dòng)外，學(xué)會(huì)還根據(jù)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作對農(nóng)發(fā)工作人員體質(zhì)提出的要求，學(xué)會(huì)還在鼓勵(lì)和支持會(huì)員積極參加全民健身活動(dòng)，對會(huì)員集體單位和會(huì)員每年組織一次普及性的體育項(xiàng)目比賽提出了相應(yīng)的要求。學(xué)會(huì)的體育比賽項(xiàng)目及比賽活動(dòng)將在歲末年初舉行，將擬組織多數(shù)會(huì)員能參加的乒乓球、羽毛球等項(xiàng)目比賽活動(dòng)，并對先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰。

四、嚴(yán)律己——加強(qiáng)自身建設(shè)，創(chuàng)建服務(wù)型學(xué)會(huì)，始終是學(xué)會(huì)理事會(huì)和工作人員的追求。

學(xué)會(huì)理事會(huì)在堅(jiān)持有人辦事，有錢辦事的前提下，始終抓住民主辦會(huì)、制度辦會(huì)不放松，以制度來管人、管事，按照程序陽光操作開展活動(dòng)。年初，我們在進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度、財(cái)務(wù)制度、會(huì)議制度的同時(shí)，又根據(jù)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型學(xué)會(huì)的需要，又出臺了促學(xué)、積極參加學(xué)會(huì)活動(dòng)及積極參與全民健身活動(dòng)為主要內(nèi)容的《獎(jiǎng)勵(lì)制度》。

一年來，學(xué)會(huì)還根據(jù)吉紀(jì)發(fā)[2011]16號文件精神，對學(xué)會(huì)三年來財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行了認(rèn)真的檢查和資產(chǎn)的清查工作，并實(shí)事求是地填報(bào)了所有的報(bào)表，得到了相關(guān)部門的認(rèn)可。同時(shí)，學(xué)會(huì)還根據(jù)市相關(guān)部門對群眾性學(xué)術(shù)團(tuán)體的要求，及時(shí)做好了學(xué)會(huì)年檢和換證工作。學(xué)會(huì)還對三年來的文書檔案、專家?guī)熨Y料、學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)資料和財(cái)務(wù)賬薄等進(jìn)行了規(guī)范性整理，裝訂成冊歸檔，并存入規(guī)定的檔案盒。

存在的問題：一是學(xué)會(huì)有針對性開展專題調(diào)研活動(dòng)沒有有效組織；二是以考促學(xué)活動(dòng)還存在盲區(qū)，個(gè)別年輕的會(huì)員沒有參加執(zhí)業(yè)資格考試；三是對外交往活動(dòng)開展得不理想，今年還沒有組織有關(guān)會(huì)員到相關(guān)的省、市對口部門進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。

2012年度工作思路和打算：

2012年是21世紀(jì)第二個(gè)十年開頭年，學(xué)會(huì)工作的基本思路是：堅(jiān)持以實(shí)事求是、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“雙學(xué)、雙為、雙比”活動(dòng)為主要內(nèi)容，爭創(chuàng)“雙型”學(xué)會(huì)。即學(xué)政治、學(xué)專業(yè)知識，為全市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)服務(wù)，為會(huì)員服務(wù)，開展以考促學(xué)的農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)專業(yè)考試和全民健身的體育比賽活動(dòng)，為學(xué)會(huì)在學(xué)習(xí)型、服務(wù)型建設(shè)方面更具特色。

具體抓好以下工作：