導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇招聘工作方案，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

招聘工作由××縣小學特崗教師招聘工作領導小組負責組織實施，具體工作由縣教育局牽頭，領導小組其他成員單位各司其職、協(xié)作配合。

二、公示報名資格初審的情況

由××縣小學特崗教師招聘工作領導小組在××教育網(wǎng)站上對××縣xx年小學特崗教師招聘報名資格初審的情況進行公示，告知報名者。

三、筆試

1、考務工作和準考證印制、發(fā)放由××縣小學特崗教師招聘工作領導小組辦公室具體負責。

2、筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴格參照普通高考的各項要求執(zhí)行。

3、筆試為分學科閉卷考試。

4、筆試成績滿分為100分，其中80分為報考學科的專業(yè)基礎知識，20分為教育學、教育心理學知識。

5、凡不按規(guī)定時間領取準考證的考生視為自動放棄筆試資格。

6、筆試成績最低分數(shù)控制線的確定：報名人數(shù)少于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的英語、音樂崗位，專招本科生崗位與非專招本科生崗位實行合并劃線，以我縣參加同專業(yè)筆試考試實考人數(shù)筆試平均分的80﹪為最低控制線；報名人數(shù)多于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的信息技術(shù)、體育、美術(shù)崗位，根據(jù)報考專業(yè)、崗位的不同，實行單獨劃線，筆試成績的最低分數(shù)控制線為參加同一專業(yè)崗位考試實考人數(shù)的筆試平均分的80﹪為最低控制線。筆試成績高于最低分數(shù)控制線的，方有進入該崗位面試的資格條件。

四、資格復審

1、由××縣小學特崗教師招聘工作領導小組在面試前對進入面試的畢業(yè)生個人信息及其所持證件材料進行復審，采取審驗原件、查閱檔案、查看學校鑒定、政審等方式進行。若有資料不符或政審未通過的人員，則取消面試資格，并按照本縣的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補；本縣沒有遞補人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補。

2、凡不按規(guī)定參加資格復審和自愿放棄復審的考生視為自動放棄應聘資格。

五、面試

1、筆試結(jié)束后，分崗位和學科按筆試成績從高到低，在筆試成績最低分數(shù)控制線以上的人員中，以1：1.2的比例確定面試人員，如出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則一并進入面試。

2、面試以分學科說課形式進行，重點考察應聘人員的教育教學能力，當場評分。面試滿分為100分。面試分數(shù)加筆試分數(shù)等于總成績。

3、面試在××縣小學特崗教師招聘工作領導小組的指導下，由縣教育局具體組織實施。（1）成立××縣小學特崗教師招聘面試工作領導組和監(jiān)督組，抽取面試考官。面試測評考官的確定采取差額篩選辦法，即由招聘面試工作領導組在相應學科教師中按1：3的比例選出政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、公道正派的教師21名，組成測評考官庫。面試當天上午，由監(jiān)督組從測評考官庫中，按學科抽取7名考官組成面試考官組;(2)面試考生實行代碼制；(3)面試監(jiān)督組對面試考生的組合順序?qū)嵭谐楹灐?/p>

六、體檢和聘用

1、面試結(jié)束后，按總成績從高到低確定擬聘人員?？偝煽兿嗤?，取得教師資格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘；優(yōu)先條件無法確定的，按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績?nèi)韵嗤?，則再次組織進行面試，按面試成績從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員。

2、將擬聘人員情況報送省特崗辦核準后，組織擬聘人員進行體檢。體檢合格后，向社會公示擬聘人員名單。公示時間為7天，無檢舉即可辦理聘用手續(xù)，由縣教育局與特崗教師簽定《**省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師聘用合同書》。

3、如因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)名額空缺時，按總成績從高到低依次遞補。遞補方法按上述確定擬聘人員的方法進行。

七、上崗前培訓和崗位安排的原則及方法

對新聘用的特崗教師，由縣教育局組織崗位前培訓，并按以下原則由縣教育局統(tǒng)一安排上崗：

1、由教育局和人事局根據(jù)《關(guān)于調(diào)整××縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制的通知》精神，在缺編、缺相應崗位專業(yè)教師的前提下，綜合學校需求和辦學條件的情況，確定擬設招聘專業(yè)崗位的學校，并排出具體的學校順序（詳見××縣xx年特崗教師招聘學校排序表），進行統(tǒng)一分配。

2、根據(jù)擬聘人員報考崗位、科目的不同，將擬聘人員在先專招本科生后非專招本科生的前提下，分科目按總成績從高到低的順序分別排出名次，名次所對應的序號即為擬聘人員將被安排上崗的學校。

篇2

在學院“畢業(yè)生供需洽談會領導小組”的領導下，保衛(wèi)處成立安全保衛(wèi)工作小組。

主管院領導：張進平

組長：

副組長：

成員：

二、具體工作方案

（一）本次洽談會的基本情況

時間：200年12月2日（周日）全天。

地點：

預計參會人數(shù)：會議代表180余人，本校學生5500余人，協(xié)辦院校學生1500余人。

（二）各工作點人員安排及任務

1、辦公樓：保衛(wèi)干部1人(周玉斌)，校衛(wèi)隊員1人。

任務：監(jiān)控、值班；嚴格辦公樓門衛(wèi)管理。

2、北大門外：保衛(wèi)干部1人(楊波)，校衛(wèi)隊員2人，志愿者2人。

任務：疏導大門外秩序，確保大門外安全、暢通。

3、北門和東門門衛(wèi)值班：校衛(wèi)隊員4人。

任務：嚴格門禁管理，嚴禁閑雜人員進入校內(nèi)。

4、會場出入口：為確保會場出入暢通，特規(guī)定教學樓北門為出口，教學樓南側(cè)東、西小門為會場入口，南中門在洽談會進行一半時由入口變?yōu)槌隹凇?/p>

其中教學樓北門為出口，安排保衛(wèi)干部1人(田天礎)，校衛(wèi)隊員1人；南中門安排校衛(wèi)隊員1人；南西小門和南東小門為入口，每個入口安排保衛(wèi)干部2人(張有明、劉暉)，校衛(wèi)隊員2人，志愿者2人。

任務：①檢票；②對包裹及可疑物件進行安全檢查；③維護入口處秩序良好。

5、教學樓內(nèi)：3-4層每層安排保衛(wèi)干部1人(王永強、程林平、顧偉)，1-5層每層安排校衛(wèi)隊員1人，志愿者1人。

任務：①每場洽談會開始前和結(jié)束后進行安全清場工作；②維護樓內(nèi)秩序和各個洽談攤點秩序；③樓內(nèi)樓體、消防、水電、盜竊及人為破壞等進行安全巡查和防范。

6、院內(nèi)巡邏：保衛(wèi)干部1人(張毓軍)，校衛(wèi)隊員1人。

任務：對校園及會場周圍進行安全巡邏，發(fā)現(xiàn)異常情況及安全信息及時報告，并及時處置突發(fā)事件。

7、校東門及車輛管理：保衛(wèi)干部1人(張庚)，教學樓東拐角校衛(wèi)隊員1人，教學樓西拐角校衛(wèi)隊員1人，操場門口校衛(wèi)隊員1人。

任務：車輛停放管理。根據(jù)本校區(qū)出入口少，大門外周邊無停車場等情況，特規(guī)定接送會議代表的2輛大轎車停在北門口，其余車輛均由校東門出入。進入車輛由單元樓學生公寓前進入操場停放，出去車輛經(jīng)辦公樓前由東門外出。

8、操場：安排校衛(wèi)隊員1人，志愿者1人。

任務：指揮車輛按規(guī)定路線進出；看管停放車輛安全。

三、工作要求

1、工作人員要于12月2日7：30到位，做好各項準備工作。

2、工作人員要按照分工認真履行職責，不得脫崗，并及時處理各類突發(fā)事件。

篇3

成立市城管行政執(zhí)法局招聘工作領導小組，*同志任組長，*、*、*同志任副組長，下設招聘辦公室，*同志兼任辦公室主任，*為成員。

二、招聘條件

1、*市戶口，在市城區(qū)有固定住所；男性為年滿18周歲至30周歲（40名），身高1.65米以上，女性為年滿18周歲至28周歲（10名），身高1.58米以上；高中以上文化程度，身體健康；

2、遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀和犯罪記錄，能適應城市管理工作要求和規(guī)定；

3、大專以上文化程度和軍隊復員退伍軍人在同等條件下優(yōu)先錄用。

三、應聘辦法

1、報名。應聘者需提供本人身份證、簡歷、畢業(yè)證書、相關(guān)資格證書原件和復印件、居住地公安派出所和居委會（社區(qū)）現(xiàn)實表現(xiàn)證明材料和一寸免冠彩色照片三張，到市城市管理行政執(zhí)法局人事教育科報名，并交考試、資料費50元。時間為*年11月5日—11月13日上午8：30—17：30，聯(lián)系人：何軍衛(wèi)，聯(lián)系電話：7706370。

2、筆試。經(jīng)初步的資格審查后，組織對法律、法規(guī)和時事政治的考試，主要內(nèi)容為：《行政處罰法》、《湖南省行政執(zhí)法條例》、《*市城市管理行政執(zhí)法局工作行為守則》和當前的主要時事政治，試卷分值為100分，考試成績按高分到低分排名?？荚嚂r間：*年11月23日上午9點，地點另行通知。

3、體檢。根據(jù)應聘者筆試成績排名的情況按1：1.5的比例組織進行身體檢查（費用自理），體檢不合格者淘汰，并依次遞補。時間：*年11月27日。

4、面試。按照考試成績排名和體檢情況組織應聘人員面試，主要考察應聘人員的語言表達能力、應變能力和綜合能力以及容貌舉止等，按百分制進行評分并排名。時間：*年11月29日、30日。

5、錄用。人事教育科根據(jù)應聘者各項成績進行綜合后提出錄用名單，經(jīng)局黨組研究后辦理有關(guān)錄用手續(xù)。

四、其他事項

篇4

高中教師招聘崗位8人。面向城區(qū)達標高中學校招聘8人，其中物理2人、語文、數(shù)學、英語、化學、歷史、信息技術(shù)學科各1人。招聘條件為具備高中相應學科教師資格證書，全日制普通高校本科畢業(yè)及以上學歷，學士及以上學位，所學專業(yè)與所招聘學科對口(詳見附件崗位信息表)，年齡在30周歲及以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。

2.初中教師。

初中教師招聘崗位18人。面向農(nóng)村初中校招聘語文5人，生物3人、化學、體育、音樂、信息技術(shù)各2人，美術(shù)、地理各1人。招聘條件為具備初中及以上相應學科教師資格證書，全日制普通高校本科畢業(yè)及以上學歷，學士及以上學位，所學專業(yè)與所招聘學科相近(詳見附件崗位信息表)，年齡在30周歲以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。

3.小學教師。

小學教師招聘崗位62人。

(1)定向城區(qū)小學招聘31人。其中語文、數(shù)學學科各10人，體育、音樂各3人，科學、美術(shù)各2人，信息技術(shù)1人。招聘條件為具備小學及以上相應學科教師資格證書，全日制普通高校本科畢業(yè)及以上學歷，學士及以上學位(詳見附件崗位信息表)，年齡在30周歲及以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。

(2)定向農(nóng)村小學招聘31人。其中語文、數(shù)學各8人，英語、音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)各3人。招聘條件為具備小學及以上相應教師資格證書，全日制普通高校大專畢業(yè)及以上學歷(詳見附件崗位信息表)，年齡在30周歲及以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。

4.幼兒園教師。

幼兒園教師招聘崗位30人。

(1)定向城區(qū)幼兒園招聘12人。招聘對象為具備幼兒教師資格證書，本科及以上學歷，年齡在30周歲以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。若該類招聘人員不足則將名額變更為面向農(nóng)村幼兒園教師招聘計劃指標。

(2)定向農(nóng)村幼兒園招聘15人。招聘對象為具備幼兒教師資格證書，大專畢業(yè)及以上學歷，年齡在30周歲以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。

(3)面向農(nóng)村幼兒園招聘3人。招聘對象為原公辦學校代課教師，具備幼兒教師資格證書，大專畢業(yè)及以上學歷，年齡在40周歲以下(1976年3月10日以后出生)，寧化戶籍。

幼兒園教師招聘崗位信息詳見崗位信息表。

二、報名考試辦法采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進行。

1.報考中小學和幼兒園教師的對象須參加福建省教育廳組織的全省公開招聘統(tǒng)一筆試。筆試報名時間為：20xx年3月18日～3月24日。報考統(tǒng)一通過福建省教師公開招聘考試報考網(wǎng)平臺進行(網(wǎng)址：jszk.fjzk.com.cn)。筆試時間與筆試內(nèi)容按省教育廳要求進行。面試由寧化縣教育局組織，具體時間另行通知。

2.按照筆試成績從高分到低分，以各類擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選。達不到規(guī)定比例的，按已考人數(shù)參加面試。棄權(quán)面試的空額可按同一學科筆試成績從高分到低分順序依次遞補。

3.面試內(nèi)容及要求：專業(yè)面試以說課或技能考核為主。報考初中語文、生物、化學、地理、小學語文、數(shù)學、初中及小學體育、小學科學的說課內(nèi)容為對應學科的教材。報考幼教、初中及小學音樂、美術(shù)、信息技術(shù)學科教師的面試內(nèi)容為技能考核。綜合面試內(nèi)容主要為回答評委的提問，考核考生的綜合知識水平和素質(zhì)。報考城區(qū)達標高中學校教師崗位的由教育局另行組織學校面試，報考其他教師崗位的由縣教育局組織面試。

4.面試成績：滿分為100分，專業(yè)面試占70分，綜合面試占30分。

三、錄聘辦法1.錄用成績計算辦法：按筆試、面試各占50%計算最后成績(保留兩位小數(shù))，按照從高至低排序，并根據(jù)計劃招聘學科人數(shù)1：1確定錄聘人選。若相同學科出現(xiàn)崗位空缺時，申報高中教師崗位落選人員可以按應聘者總成績從高分到低分調(diào)整到初中相應教師崗位招聘，高中及初中教師崗位落選人員調(diào)整到小學相應教師崗位招聘，城區(qū)小學教師崗位落選人員調(diào)整到農(nóng)村小學相應教師崗位招聘。

2.復核。筆試結(jié)果公布后，教育局將對參加面試人員進行復核，應聘人員應在規(guī)定時間內(nèi)及時提供相關(guān)政審考核材料。(考生應提供學歷學位證、教師資格證、畢業(yè)生報到證、身份證等相關(guān)有效證明材料原件及復印件各1份)

3.若報考學科僅有一人且面試成績合格，可直接參加體檢和后續(xù)考核及協(xié)審，體檢及考核合格即予直接錄聘。

4.體檢。體檢對象的確定。按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中按綜合成績從高到低的順序依次確定。體檢標準：參照教師資格現(xiàn)行體檢標準執(zhí)行;體檢費用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消聘用資格。報考者或招聘單位對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結(jié)果為準;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢由教育局統(tǒng)一組織。具體事宜另行通知。

5.考核：體檢合格者按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行考核，并由縣紀委(監(jiān)察局)、檢察院、綜治辦、衛(wèi)計局等部門進行協(xié)審。若因體檢或考核不合格造成職位空缺的，在進入該職位面試人選中從高分到低分依次遞補。無遞補對象的，該崗位空缺。

6.錄聘人選的名單及相關(guān)情況在寧化縣教育局政務公開欄公示。若在公示期間有發(fā)現(xiàn)擬錄聘人員弄虛作假的，經(jīng)核實，即取消錄聘資格。

應聘人員未配合我局在規(guī)定時間內(nèi)完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考核及聘用資格。

四、錄聘方式1.報考對象被錄聘后，其中報考城區(qū)達標高中學校的安排到達標高中任教;其余擬錄聘人員縣教育局將按照義務教育均衡發(fā)展相關(guān)要求分別劃定城區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)錄聘學校名單，擬聘人員按應聘者的總成績從高分到低分根據(jù)我局屆時公布的具體學校崗位公開選擇應聘學校崗位。

2.新招聘教師需與用人單位簽訂聘用合同，實行合同管理，服務期未滿五年的不得申請調(diào)動。

五、相關(guān)要求1.報考小學語文、數(shù)學、體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)和幼教崗位需注明類別。

2.對參加國家、福建省和設區(qū)市統(tǒng)一組織實施的大學生村官計劃、大學生志愿服務西部計劃、志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃、服務社區(qū)計劃、高校畢業(yè)生三支一扶計劃等服務期滿考核合格的高校畢業(yè)生等符合有關(guān)政策加分條件的，筆試成績加5分。20xx年將服務期滿的可以報名并享受加分政策，參加農(nóng)村學前教育巡回支教志愿者參照執(zhí)行。其余符合加分條件的考生按閩人發(fā)(〔20xx〕10號)文件規(guī)定加分。

附件：20xx年寧化縣教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位信息表

聯(lián)系電話：寧化縣教育局人事股：0598-6821293

篇5

一、招聘范圍及條件

我縣計劃公開招聘教師50名。具體招聘范圍和條件為：

1、招聘高中階段（職業(yè)高中）教師6名：至畢業(yè)的全日制本科（不含專接本）及其以上學歷對口專業(yè)的畢業(yè)生。

2、招聘小學教師34名：其中語文11名、數(shù)學11名、英語6名、體育2名、音樂4名。我縣籍至畢業(yè)的全日制本科（不含專接本）及以上學歷的畢業(yè)生。

3、招聘幼兒教師10名：我縣籍至未辦理正式就業(yè)手續(xù)的全日制?？萍捌湟陨蠈W歷的畢業(yè)生。

報考以上2、3中：志愿到深山、高寒、偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)考生的畢業(yè)時間可放寬到（深山、高寒、偏遠山區(qū)指趙家蓬區(qū)、大堡鎮(zhèn)、輝耀鄉(xiāng)、臥佛寺鄉(xiāng)、黑山寺鄉(xiāng)、礬山鎮(zhèn)原IK口鄉(xiāng)）。我縣的大學生村官、三支一扶人員、青年志愿者、新農(nóng)村建設者（不限畢業(yè)時間、不受戶籍限制）按上述招聘條件進行報名。

為吸引更多有志建設家鄉(xiāng)的縣籍學子回鄉(xiāng)就業(yè)，此次報名范圍延伸至師范類二本及以上學歷人員。

具體招聘科目、名額見附表。

二、招聘原則

此次招聘遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘科目

語文、數(shù)學、英語、體育、音樂、幼教、機械加工、汽車修理、航空服務。

四、招聘工作程序

1、招聘信息。通過縣電視臺、縣政府網(wǎng)站、張家口人事人才網(wǎng)等媒體向社會招聘條件、名額和程序等招聘信息。

2、報名和資格審查。招聘信息后，畢業(yè)生可結(jié)合所學專業(yè)報名并填報應聘志愿，縣人力資源和社會保障局、縣編辦、縣教育局成立公開招聘教師領導小組，領導小組下設辦公室，招聘教師領導小組負責報名和資格審查認定工作。

（1）報名時間：1月20-22日

（2）報名地點：縣教育局人事科。

（3）報名及考務費：每人100元。

（4）報名要求：報名時須帶畢業(yè)證和身份證的原件與復印件、戶口本原件、報到證原件；如有教師資格證、普通話合格證等，也須帶原件和復印件，同時帶近期彩色2寸免冠照片2張。畢業(yè)生帶就業(yè)協(xié)議書。

3、筆試考試。

筆試考試由縣人力資源和社會保障局、縣教育局共同組織，參加考試人員需持報名收據(jù)發(fā)票和本人身份證到招聘教師辦公室領取準考證。具體考試地點、時間、注意事項詳見準考證。

考試內(nèi)容：報考高中階段（職業(yè)高中）專業(yè)的，考試內(nèi)容為對應專業(yè)高中課程；報考幼兒專業(yè)的，考試內(nèi)容為幼教心理學、教育學；報考其他專業(yè)的，考試內(nèi)容為所報專業(yè)的高、初中課程內(nèi)容。

筆試成績滿分100分。根據(jù)招聘計劃和筆試成績，分職位按2:1的比例從高分到低分確定進入試講面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進入試講面試。

筆試成績確定后，縣電視臺、縣政務網(wǎng)公布筆試成績及進入面試人員的名單。

4、試講面試。由招聘教師領導小組負責組織專業(yè)人員組成試講面試評委小組，實行百分制。具體時間安排見準考證。報考者綜合成績=筆試成績60%+試講面試成績40%

根據(jù)各學科招聘名額，按照筆試、面試的綜合成績由高到低按1：1的比例確定體檢人員名單。同一職位成績出現(xiàn)并列時，學歷高者優(yōu)先；同一職位成績并列且學歷相同時，以試講面試成績高者優(yōu)先。

5、體檢。面試合格人員到指定醫(yī)院進行體檢。

6、考核及公示。對體檢合格人員進行考核，考核合格的在縣電視臺、縣政務網(wǎng)進行公示，公示期為7天。

凡在規(guī)定的時間內(nèi)，未領取有關(guān)通知，未按時參加筆試、面試、體檢，未按時報到的，均視為自動放棄招聘；對弄虛作假和違反考試招聘紀律的報考人員一律取消考試和招聘資格。

篇6

 

    為切實做好2021年度市屬事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)制定如下實施方案：

    一、總體要求

    （一）招聘范圍。事業(yè)單位新進人員，除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

    （二）組織方式。市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進行。

    1.招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和七級以下管理崗位（以下簡稱“初級崗位”）人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。市屬事業(yè)單位初級綜合類崗位可參加由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織的筆試。具備自主組織筆試條件的，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，也可由招聘單位自主組織筆試，或由主管部門（舉辦單位）統(tǒng)一組織筆試。公開招聘筆試工作應嚴格執(zhí)行人事考試標準化要求、回避規(guī)定和保密規(guī)定。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）組織。

    2.招聘中級專業(yè)技術(shù)崗位和五級、六級管理崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進行，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。招聘五級、六級管理崗位人員，須報市委組織部同意后，按規(guī)定程序組織實施。

    3.招聘副高級以上專業(yè)技術(shù)崗位人員，急需的高層次、短缺專業(yè)人才，博士，可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式進行，也可采取考察的方式組織。

    4.招聘工勤技能崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作等方式測試。由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。

    5.招聘體育、藝術(shù)、音樂、舞蹈等側(cè)重考察專業(yè)技能的特殊專業(yè)人員，在條件具備的情況下可采取先面試（側(cè)重專業(yè)技能測試）后筆試的考試方式。

    （三）組織實施。根據(jù)崗位空缺情況，市屬事業(yè)單位在下達的用編進人計劃內(nèi)（實行人員控制總量管理的單位在人員控制總量內(nèi)），制定年度招聘方案報市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后組織實施。市屬事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定、招聘方案研究制定招聘簡章，經(jīng)主管部門（舉辦單位）、市事業(yè)單位人事綜合管理部門審核同意后，在市人力資源社會保障局和主管部門（舉辦單位）官方網(wǎng)站同時。招聘單位或其主管部門（舉辦單位）原則上應在報名截止后兩個月內(nèi)完成考試、考察和體檢工作。

    由招聘單位或主管部門（舉辦單位）組織的公開招聘，筆試、面試結(jié)束后應嚴格按照考試考務有關(guān)規(guī)定公布成績，及時公布進入考察、體檢范圍人員名單?？荚嚳偝煽冇晒P試成績和面試成績按一定比例百分制加權(quán)計算，筆試成績占比可按40%或50%掌握，具體比例應在公開招聘方案、簡章中予以明確。擬聘用人員確定后，由招聘單位主管部門（舉辦單位）在其網(wǎng)站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門（舉辦單位）按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）提出聘用意見，報市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理人員聘用備案手續(xù)。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補。

    人員聘用備案須報送以下材料：公開招聘工作總結(jié)、擬聘用人員基本信息、備案承諾書、公示反映問題的調(diào)查處理情況、招聘過程中違紀違規(guī)及存在不誠信情形人員信息等。本年度公開招聘工作應于2021年12月31日前完成。

    （四）其他要求

    1.市屬事業(yè)單位要積極開發(fā)面向服務基層項目人員定向招聘崗位，定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。我省2016年以前選聘的“三支一扶”計劃人員、2019年以前選派的“大學生志愿服務西部計劃”全國項目和山東項目人員以及外省市2019年以前選派的“大學生志愿服務西部計劃”全國項目山東生源人員、我市統(tǒng)一招募的“社區(qū)工作者”等服務基層項目人員，服務滿2年且完成協(xié)議書（合同）規(guī)定的服務期限、考核合格的，可報考面向服務基層項目人員招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不得再次報考面向服務基層項目人員招聘崗位。

    2.實行面向基層事業(yè)單位工作人員的公開遴選制度。為激勵引導優(yōu)秀人才服務基層干事創(chuàng)業(yè)，規(guī)范完善基層人才交流機制，對于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）事業(yè)單位工作滿5年以上的正式在編（含人員總量控制）在崗工作人員向市、區(qū)屬事業(yè)單位交流實行統(tǒng)一公開遴選制度，具體辦法另行制定。

    3.市屬事業(yè)單位要積極開發(fā)適合西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生特點的定向招聘崗位。2021屆西藏、新疆生源（高考時戶籍，下同）全國普通高校畢業(yè)生，或西藏、新疆生源2019—2020屆未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生，可應聘符合崗位條件的面向西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。

    4.市屬事業(yè)單位要按照《山東省殘疾人就業(yè)辦法》（省政府令第270號）要求，積極開發(fā)面向殘疾人招聘崗位，適當放寬招聘條件。對殘疾但不影響履行工作職責的應聘人員，不得以殘疾為由而拒絕聘用。具有本市戶籍、持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》（包括社?？ù钶d的殘疾人證，2021年4月23日前核發(fā)）的殘疾人，可應聘符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。

    5.香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。

    6.取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民，可應聘高等院校、公共文化服務機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)符合條件的崗位。

    7.2021年，各級事業(yè)單位空缺崗位仍主要用于專項招聘應屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期（二年）內(nèi)未落實過工作單位的高校畢業(yè)生。中、初級崗位原則上不作工作年限要求。

    8.取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技?；蚣紟煂W院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應聘符合條件的崗位。

    9.對暫未取得國（境）外學位認證的海歸留學人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在規(guī)定時間內(nèi)后補學歷學位認證書，待正式取得國（境）外學歷學位認證書后，方可進行公示、聘用。

    10.市屬事業(yè)單位招聘副高級以上專業(yè)技術(shù)崗位人員和博士，以及急需的高層次、短缺專業(yè)人才可公布中、長期簡章。

    二、參加統(tǒng)一筆試的初級綜合類崗位招聘

    （一）招聘崗位

    崗位任職條件中的學歷、學位、專業(yè)要明確、具體，易于界定。專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配，原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件，對專業(yè)要求不高的通用型招聘崗位可設置為專業(yè)不限。專業(yè)名稱、類別等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行專業(yè)目錄和人社部制定的全國技工院校專業(yè)目錄。

    不得設置歧視性、指向性條款。

    招聘信息一經(jīng)確定并向社會公布，不得變更。

    同一主管部門所屬不同事業(yè)單位的相同、相近崗位，可適當歸并，集中招聘。

    參加市屬事業(yè)單位初級綜合類崗位統(tǒng)一筆試的單位，請務必于2021年4月13日前將經(jīng)主管部門（舉辦單位）審定匯總后的《市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》通過金宏網(wǎng)發(fā)送至市人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理處。

    （二）招聘條件

    應聘人員應當具備以下條件：

    1.具有中華人民共和國國籍；

    2.年齡應在40周歲以下（1980年4月23日以后出生）；

    3.遵守憲法和法律；

    4.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

5.具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；

    6.具備招聘崗位所需要的其他條件；

    7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

    現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

    因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

    應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

（三）招聘信息。招聘簡章分別在市人力資源社會保障局、招聘單位主管部門（舉辦單位）官方網(wǎng)站，時間不少于7個工作日。

    （四）報名、初審和繳費

    1.個人報名

    報名時間：2021年4月23日9:00—4月26日16:00

    查詢時間：2021年4月23日11:00—4月27日16:00

報名實行網(wǎng)上統(tǒng)一報名，報考人員登錄青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站事業(yè)單位招聘專欄，點擊“報名入口”，進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)（以下簡稱“報名系統(tǒng)”），如實填報個人信息資料。每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。2021年4月26日16:00后，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。

    報名人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。

    2.單位初審

    初審時間：2021年4月23日11:00—4月27日16:00

    報名人員提交信息2小時后招聘單位可進行初審。具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；未通過初審的，要說明理由；提交材料不全的，應注明缺少的內(nèi)容，退回報名人員補充。網(wǎng)上報名期間，招聘單位應安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務。

    3.網(wǎng)上繳費

    繳費時間：2021年4月23日11:00—4月28日16:00

    通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名系統(tǒng)進行網(wǎng)上繳費，逾期未進行網(wǎng)上繳費的，視為放棄。繳費成功人員于2021年5月18日9:00—5月22日9:30登錄報名系統(tǒng)打印準考證、《事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（參加面試時使用）。根據(jù)市物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。

    擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網(wǎng)上繳費，在招聘單位資格初審通過后，在規(guī)定時間內(nèi)按指定程序提交相關(guān)證明材料，辦理減免考務費審核確認手續(xù)。

    （五）招聘計劃核減及崗位改報

    報名結(jié)束后，應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例且計劃招聘名額為1人的招聘崗位，取消招聘崗位；計劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘人數(shù)。對達不到規(guī)定比例的面向殘疾人招聘崗位，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，可適當降低開考比例。核減和取消招聘計劃的情況，在青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站予以公布。

    取消招聘計劃崗位的應聘人員，在規(guī)定時間內(nèi)由本人申請，可按規(guī)定改報其他符合條件的本次市屬事業(yè)單位招聘崗位。

    （六）資格審查

    資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。招聘單位或其主管部門（舉辦單位）應當選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，對資格審查結(jié)果負責。

    進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：

    1.全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表。

    2.其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書（須在2021年4月23日之前取得）、身份證。

    3.在職人員應聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對按時出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察或體檢時提供。

    4.報考定向招聘崗位的，其中服務基層項目人員，還需提供相關(guān)服務基層項目的證明材料；西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生還需提供戶口簿；殘疾人還需提供殘疾人證。

    5.香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》；臺灣學生和臺灣居民應聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。

    6.已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證的留學生應聘的，需提供國（境）外學歷學位證書及有資質(zhì)的機構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內(nèi)可取得相關(guān)材料的承諾。

    高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，工作年限計算截至2021年4月23日。

    （七）考試

    考試分為筆試和面試。

    1.筆試

    綜合類筆試只考一科，考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設定合格分數(shù)線。合格分數(shù)線由市事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間：2021年5月22日上午9:00—11:30

    2.面試

面試由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）組織實施。面試應體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。面試考官一般不少于7人，外聘考官比例一般不少于三分之二。

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，按不低于1:3不高于1:5的比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。招聘人數(shù)較多的崗位，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，可適當降低面試人員比例。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；筆試合格人數(shù)達不到面試比例要求的，按實有筆試合格人數(shù)確定面試人選。在規(guī)定時間內(nèi)面試人選未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按筆試成績從高到低依次遞補，并面向社會公布。

    招聘單位可根據(jù)崗位需要設定面試合格分數(shù)線，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。面試結(jié)束后，將筆試成績和面試成績按照規(guī)定比例百分制加權(quán)計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。

   （八）考察和體檢

    招聘單位或其主管部門（舉辦單位）應成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，面向社會公布。招聘單位可結(jié)合實際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

    考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

    體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。必要時，市事業(yè)單位人事綜合管理部門可以要求重新體檢。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

    （九）公示和聘用

    考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門（舉辦單位）在其網(wǎng)站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門（舉辦單位）按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）提出聘用意見，報市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

    三、組織領導和監(jiān)督檢查

    （一）加強領導，優(yōu)化機制。事業(yè)單位公開招聘工作政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注度高。各部門、各單位要強化政治意識、大局意識、責任意識，高度重視公開招聘工作。要切實加強組織領導，采取有效措施，優(yōu)化工作機制，理順工作關(guān)系，配強工作力量，積極穩(wěn)妥做好公開招聘工作。

    （二）嚴格程序，強化監(jiān)管。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關(guān)規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。市事業(yè)單位人事綜合管理部門將會同紀檢、監(jiān)察部門，采取“雙隨機、一公開”等監(jiān)管形式，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查。事業(yè)單位公開招聘方案、簡章、應聘人員資格審查、考試考務、體檢、考察、回避等材料須存檔五年備查。

    （三）嚴肅紀律，確保公平。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫；對違反公開招聘紀律的工作人員，依據(jù)《行政機關(guān)公務員處分條例》（國務院令495號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部 監(jiān)察部令18號）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

 

    附件：1.市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表      

          2.《市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》填

            表須知

  

附件1

市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

 

事業(yè)單位主管部門（舉辦單位）（蓋章）：                                           　    

 填表時間：   年  月  日

序號

招聘

單位

主管部門

崗位

類別

崗位

等級

崗位

名稱

崗位

說明

招聘

人數(shù)

學歷

學位

專業(yè)名稱

研究方向

其他條件要求

是否緊缺專業(yè)

面試比例

筆試和面試成績比例

咨詢電話

監(jiān)督電話

信息公布網(wǎng)站

備注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

填報人：

 　聯(lián)系電話：

     　手機號：

 

填表說明：1.此表由招聘單位填寫，經(jīng)主管部門審核匯總后，報青島市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處；

          2.崗位類別填寫專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位；崗位等級，專業(yè)技術(shù)崗位填寫初級、中級、副高級、正高級，管理崗位填寫七級以下，工勤技能崗位填寫技術(shù)工三級、技術(shù)工四級、技術(shù)工五級、普通工；

3.定向招聘崗位請在“備注”欄中注明。

附件2

 

《市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》填表須知

 

一、“崗位名稱”欄：崗位名稱應從崗位職責的角度表述，明確具體、規(guī)范簡練。同類崗位專業(yè)要求不同時，應后綴阿拉伯數(shù)字以示區(qū)分。例如，招聘教師的崗位可用“教師1、教師2…”表述。

二、“學歷”欄：“大專、本科、碩士研究生、博士研究生、不限”限選其一。“學位”欄：“學士、碩士、博士、不限”限選其一。學歷高于崗位要求的人員可以報考，報考崗位有學位要求的，應聘人員應當具有相應或更高學位。

三、“專業(yè)名稱”欄：填寫招聘崗位所要求的專業(yè)，原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件。專業(yè)名稱應參考教育部制定的現(xiàn)行專業(yè)目錄和人社部制定的全國技工院校專業(yè)目錄。學科門類與一級、二級學科名稱相同的，須加括號注明。多個專業(yè)名稱之間用“、”間隔。

四、“研究方向”欄：招聘單位對專業(yè)研究方向有要求時填寫，如無要求則不填。

五、“其他條件要求”欄：填寫崗位所要求的其他條件。

（一）對資格職稱類證書有要求的，可填寫與崗位要求相符的證書名稱，如具有“教師資格證書”“醫(yī)師資格證書”“注冊會計師證書”等。

（二）對英語及其他語種水平有要求的，表述為“通過英語四/六級或425分及以上”“通過英語專業(yè)八級”等。

（三）對計算機等水平有要求的，表述為“全國計算機二級”等。

（四）面向研究生招聘的崗位，如學科專業(yè)有連貫要求，可表述為“本碩專業(yè)一致”，或具體羅列出本科適合專業(yè)。

（五）如有其他條件要求，須規(guī)范表述。

六、“筆試和面試成績比例”欄：填寫“50%:50%”或“40%:60%”。

七、“咨詢電話”欄：按區(qū)號加“-”加號碼的格式填寫，如0532-87654321。

八、“備注”欄：定向招聘崗位注明“定向崗位”，統(tǒng)一表述為“面向××人員”；對工作地點、工作性質(zhì)及其他需說明的，統(tǒng)一表述為“工作地點在××”等。

九、完整填寫“填報人”“聯(lián)系人”“聯(lián)系電話”“手機號”。

十、相關(guān)政策咨詢電話

事業(yè)單位人事管理處：85912185 、85912091。

 

 

篇7

1.堅持公開、民主、競爭、擇優(yōu)原則，嚴格招聘程序，突出競爭性，體現(xiàn)公平性；

2.堅持在規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)招聘的原則，必須在職數(shù)有空缺的情況下才能招聘；

3.堅持人崗相適原則，由街道辦事處統(tǒng)一組織招聘。

二、招聘名額

公開招聘社區(qū)工作者2名。

三、招聘條件

1.具有區(qū)街道辦事處戶籍的居民，或在區(qū)街道辦事處有合法固定住所且居住1年以上的居民（在社區(qū)工作的專職工作者，報考所工作社區(qū)崗位，可不受戶籍限制）；

2.年齡40周歲以下（1980年1月1日以后出生）；

3.具有高中以上學歷；

4.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，熱愛社區(qū)工作，熱心群眾工作，品行良好，廉潔奉公；

5.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能調(diào)解居民糾紛，熟練操作辦公自動化軟件；

6.身體健康；

7.有下列情形之一的，經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查核實，不得聘用為社區(qū)工作者：

（一）受過治安處罰或者被依法追究刑事責任的；

（二）受過黨紀政紀處分或者組織處理的；

（三）有違反計劃生育政策或者其他一票否決情形的；

（四）有法律法規(guī)規(guī)定的其他影響聘用情形的。

四、招聘程序

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按以下程序進行：

1．公告。通過公示欄、微信公眾號等媒體公告。

2．報名。報名時間：2020年5月上旬（具體時間將另行通知）。報名人員到街道辦事處辦公室進行報名。報名時需提交身份證（原件、復印件）、戶口簿（原件、復印件）、畢業(yè)證書（原件、復印件）、《區(qū)公開招聘社區(qū)工作者報名登記表》（附件一，一式兩份）、近期免冠同底1寸照片2張。

3．資格審查。資格審查由街道辦事處公開招聘社區(qū)工作者領導小組負責把關(guān)，并如實填寫審核意見。資格審查時需征求街道派出所及街道綜治、計生等部門的意見。資格審查通過后，報考人員名單在街道辦事處張榜公布。街道辦事處將街道資格審查通過的《報名登記表》與《公開招聘社區(qū)工作者報名情況匯總表》上報區(qū)公開招聘社區(qū)工作者領導小組備案。

資格審查貫穿公開選拔全過程，凡發(fā)現(xiàn)不誠信報考或不符合報考條件的，一律取消資格。如果報名人數(shù)未達到選聘人數(shù)1:3的比例，則按實際報名人數(shù)3:1的比例確定招聘名額。

4．組織考試?？荚嚭娔X操作和面試，由街道辦事處統(tǒng)一組織，并接受區(qū)公開招聘社區(qū)工作者領導小組的指導監(jiān)督。

電腦操作。時間：5月中旬（具體時間將另行通知），地點：另行通知。內(nèi)容為：辦公自動化軟件的操作，分值為100分。

面試。時間：5月下旬（具體時間將另行通知），地點：另行通知。根據(jù)電腦操作成績，按照1:2的比例從高分到低分確定面試對象（與入闈最后一名成績并列者一并列入），主要測試其語言表達能力、綜合分析能力和素質(zhì)等，采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，分值為100分。

5．公示。根據(jù)面試成績，按1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象，并對其進行為期3天的公示。公示期間如發(fā)現(xiàn)不符合條件的，取消聘用資格，并按面試成績順延遞補。

6．體檢。體檢參照錄用國家公務員體檢標準執(zhí)行，如體檢不合格出現(xiàn)空缺，則按面試成績順延遞補。

7．辦理聘用手續(xù)。體檢結(jié)束后，街道辦公室將《區(qū)公開招聘社區(qū)工作者聘用人員情況匯總表》（附件三）上報區(qū)公開招聘社區(qū)工作者領導小組備案。

五、有關(guān)待遇

社區(qū)工作者聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期間工資每月2450元。試用期滿后，由街道統(tǒng)一組織考核，考核結(jié)果報區(qū)委組織部、區(qū)民政局備案?？己撕细竦模淳游瘯督M織法》依法進行選舉；考核不合格或考核合格但選舉時沒有當選的，取消資格。

六、日常管理

社區(qū)工作者由街道辦事處統(tǒng)一負責管理。各社區(qū)要為新錄用社區(qū)工作者開展工作創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮原社區(qū)兩委干部的傳、幫、帶作用，盡快使其熟悉社區(qū)工作業(yè)務，融入角色，為構(gòu)建和諧社區(qū)積極貢獻力量。

篇8

會上，北方七省（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)部門農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管局（處）負責人充分交流了各地的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理工作經(jīng)驗和做法。北京市圍繞推進北京“安全農(nóng)業(yè)”發(fā)展，不斷完善“全程、全面、全員”農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理模式，堅持順向推動和逆向監(jiān)管相結(jié)合的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作措施，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全預防、干預、應急能力。天津市結(jié)合全市20項民心工程的全面實施，重點開展了以基地規(guī)?；?、生產(chǎn)標準化、管理制度化和監(jiān)管信息化為主攻方向的“放心菜基地”和“放心肉雞”工程建設，積極探索省外生產(chǎn)基地監(jiān)管模式。河北省以“農(nóng)產(chǎn)品綠色提升計劃”為總攬，一手抓整治，一手抓建設，持續(xù)深化專項整治，快速處置應急事件。堅持一手抓監(jiān)管體系建設，一手抓執(zhí)法監(jiān)管，健全制度、落實責任、源頭治理，全面提升各級監(jiān)管人員工作能力和水平。大力推進監(jiān)管示范縣創(chuàng)建工作，在加強體系建設、強化投入品監(jiān)管、推進標準化生產(chǎn)、提升監(jiān)管能力等方面都做出了有益探索。推進檢測機構(gòu)建設步伐，已有一批檢測機構(gòu)通過了 “雙認證”，在加強檢驗檢測、排除風險隱患等方面，正逐步發(fā)揮作用。連續(xù)兩年推行目標量化考核，并實行以獎代補，指導各地明確工作重點、排除安全隱患、彌補監(jiān)管缺位現(xiàn)象，有效調(diào)動了各地的工作積極性。

遼寧省重點在提高監(jiān)督執(zhí)法能力和檢測服務水平上狠下功夫，全省14個市和44個農(nóng)業(yè)縣全部實現(xiàn)了工作有機構(gòu)、監(jiān)管有人員，全省11個市級檢測中心全部通過了計量認證，探索建立了包括農(nóng)資備案、投訴舉報、質(zhì)量追溯、檢測數(shù)據(jù)管理、輿情監(jiān)測5個子系統(tǒng)在內(nèi)的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管信息化平臺，并在沈陽等地開展了試點。黑龍江省以“強體系提能力，建機制升水平”為主要抓手，完善了組織領導、部門協(xié)調(diào)、宣傳培訓、規(guī)范統(tǒng)一、應急響應、經(jīng)費保障、績效考核七大工作機制，統(tǒng)一印制了農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地準出證明、產(chǎn)地準出專用章和農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)記錄。積極探索兩大平原現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合改革示范區(qū)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管模式。吉林省將“發(fā)生重大農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事件”作為一票否決指標，列入《吉林省縣域考評辦法》中，積極協(xié)調(diào)省編辦從監(jiān)管、質(zhì)檢、執(zhí)法三個方面整體推進全省農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全體系建設，充分利用參茸、農(nóng)產(chǎn)品和包裝材料三個國家級風險評估實驗室，開展相關(guān)農(nóng)產(chǎn)品風險評估工作。與會代表還赴吉林省省級農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全綜合監(jiān)管試點縣柳河縣現(xiàn)場考察評價了有機稻米、葡萄和人參種植基地的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作。

會議認為，開展省際間農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全區(qū)域合作，是新時期做好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作的重要舉措，既為我們加強交流、共同促進工作搭建了平臺，也為省際間開展協(xié)作、共同應對農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全風險奠定了基礎，對進一步解放思想，開拓工作新思路，轉(zhuǎn)變工作作風，全面提升農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平具有重要的促進作用。

篇9

8月4日，市防汛辦召開“7.18”特大暴雨洪災防汛工作總結(jié)視頻會議。會議指出，當前，我市仍處在主汛期災害隨時有可能發(fā)生的關(guān)鍵時期，各級防汛部門要全力以赴做好防汛減災工作，重點做好避險轉(zhuǎn)移的預報、預警等各項工作，努力把災害造成的損失降到最低程度。

篇10

一、指導思想

深入貫徹黨的xx大、xx屆歷次全會和總書記系列重要講話以及省委六屆歷次會議精神，緊緊圍繞我省婦幼健康服務發(fā)展需求，推動解決我省婦幼衛(wèi)生服務資源短缺問題，促進我省婦幼健康服務事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、任務目標

從20xx年起面向全國公開招聘兒科、婦產(chǎn)科醫(yī)生各100名。通過實施人才引進，切實提高我省婦幼健康服務隊伍整體素質(zhì)，增強基層婦幼健康服務機構(gòu)服務能力，促進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，推動城鄉(xiāng)基本公共服務均等化，保障全面兩孩政策順利實施，著力提高婦女兒童健康水平。

三、應聘條件

(一)應聘人員須滿足以下條件之一：

1.20xx年后全日制普通高等院校臨床醫(yī)學相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)生;

2.已獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，年齡不超過40歲。

(二)根據(jù)工作需要，應聘人員應同時具備的條件：

1.政治素質(zhì)好，遵守法律法規(guī)，熱愛婦幼健康服務事業(yè);

2.具有比較扎實的醫(yī)學基礎知識;

3.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

4.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意，不存在規(guī)定不得流動的情形。

四、招聘程序

公開招聘工作由省衛(wèi)生計生委牽頭負責，省編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳等相關(guān)部門配合，具體工作由省婦幼保健院組織實施。

(一)招聘信息。

省衛(wèi)生計生委在《健康報》、《海南日報》、政府門戶網(wǎng)站、省衛(wèi)生計生委網(wǎng)站、省人力資源網(wǎng)站和省婦幼保健院網(wǎng)站等媒體上人才招聘公告。

(二)組織報名。

應聘人員通過郵寄、電子郵件或現(xiàn)場報名等形式，將相關(guān)材料(含報名表、有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(在學信網(wǎng)下載打印)、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、醫(yī)師資格證書和榮譽證書等)復印件遞交至省婦幼保健院進行確認。

(三)資格審查。

省衛(wèi)生計生委指導省婦幼保健院對應聘人員進行資格審查，資格審查合格人員名單將在省衛(wèi)生計生委網(wǎng)站進行公示。

(四)考試評估。

省衛(wèi)生計生委會同相關(guān)部門對資格審查合格人員進行考試，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識和操作技能等。

(五)體檢。

根據(jù)考試評估結(jié)果確定體檢人選，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。

(六)錄用與公示。

根據(jù)考試和體檢結(jié)果擇優(yōu)錄取，并在省衛(wèi)生計生委網(wǎng)站公示。

(七)簽訂合同。

經(jīng)公示無異議人員，按照以下方式簽訂勞動合同：

1.未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書的由省婦幼保健院與其簽訂規(guī)培合同3年。

2.已取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書的由省婦幼保健院與其簽訂勞動合同，省衛(wèi)生計生委統(tǒng)籌安排到市縣婦幼健康服務機構(gòu)工作。

五、培養(yǎng)管理

(一)人員培養(yǎng)。

1.未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書的人員，由省衛(wèi)生計生委委托省婦幼保健院安排到國家級或省級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地培訓3年。

2.統(tǒng)籌安排到市縣婦幼健康服務機構(gòu)工作的，定期到省婦幼保健院進修培訓，累計時間1年。

(二)人事管理。

1.所有招聘人員執(zhí)行本項目服務期為6年(住院醫(yī)師規(guī)范化培訓時間不計入服務期)，與省婦幼保健院建立勞動關(guān)系，省衛(wèi)生計生委統(tǒng)籌安排到市縣婦幼健康服務機構(gòu)工作。

2.招聘人員到市縣婦幼健康服務機構(gòu)工作累計時間為5年，到省婦幼保健院進修培訓累計時間為1年。

3.志愿留用在市縣婦幼健康服務機構(gòu)的，可由市縣婦幼健康服務機構(gòu)在現(xiàn)有編制內(nèi)優(yōu)先解決，市縣婦幼健康服務機構(gòu)已滿編的，由市縣在事業(yè)編制總量內(nèi)調(diào)劑解決;市縣事業(yè)編制總量無法調(diào)劑解決但確需引進人才的，可報省編辦批準后采取先進后出的方式予以解決，并報當?shù)厝肆Y源社會保障部門辦理錄用手續(xù)。

4.執(zhí)行項目服務期滿的人員，同等條件下優(yōu)先聘用在省級婦幼健康服務機構(gòu)工作，或自主擇業(yè)。

5.未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書的人員，培訓期滿時需取得醫(yī)師資格證書和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書，否則按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同。

(三)相關(guān)待遇。

1.中央、省財政和培訓基地對聘用人員住院醫(yī)師規(guī)范化培訓期間，給予專項補助。其中，在省外規(guī)培人員補助：中央財政2萬元/人/年(國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓補助資金)、省財政4萬元/人/年;在省內(nèi)規(guī)培人員補助：省財政按4萬元/人/年補助。省財政補助列入省衛(wèi)生計生委部門預算，培訓基地補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.聘用人員工作期間，省財政、市縣財政分別給予每人每年1萬元工作補貼，連續(xù)補助6年，分別列入省衛(wèi)生計生委和市縣衛(wèi)生計生行政部門預算;“五險一金”、檔案工資由聘用單位按照勞動合同約定的標準發(fā)放，服務機構(gòu)按季度將所需費用返還聘用單位。

3.在市縣婦幼健康服務機構(gòu)工作期間，獎金及各項獎勵性績效工資不低于當?shù)鼐C合醫(yī)院同級別醫(yī)生的平均水平，由所服務的婦幼健康服務機構(gòu)解決。

4.在省婦幼保健院進修培訓期間，與省婦幼保健院員工同工同酬，相關(guān)工作待遇由省婦幼保健院負責。

5.無法定或約定的正當理由退出住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的人員，應當向省婦幼保健院退還已發(fā)放的規(guī)范化培訓補助費用，并支付前述培訓費用50%的違約金。少于規(guī)定服務期而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等)的人員，工作補貼不再發(fā)放，并按每少服務1年向省婦幼保健院返還1/6的規(guī)范化培訓補助費用和支付前述費用50%的違約金。

六、組織保障

(一)加強組織領導。

省衛(wèi)生計生委、省編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳等部門組成人才引進工作協(xié)調(diào)小組，負責引進工作的宏觀指導，提供政策和經(jīng)費支持。有關(guān)市縣配合做好相關(guān)工作。

(二)保障計劃實施。

各部門要密切配合，各負其責，切實做好招聘實施工作。

省衛(wèi)生計生委牽頭負責招聘計劃的組織實施，做好綜合協(xié)調(diào)，按計劃申報資金預算，加強對人才招聘過程的監(jiān)督指導，開展人才效能評估;省婦幼保健院負責招聘工作具體實施。

省編辦負責協(xié)調(diào)落實聘用人員的編制問題。

省財政廳負責將住院醫(yī)師規(guī)范化培訓補助資金和工作補貼經(jīng)費列入年度預算予以保障。

省人力資源社會保障廳負責公開招聘、調(diào)動等審核辦理、社保政策銜接落實等，會同省衛(wèi)生計生委對專業(yè)技術(shù)資格進行確認。