導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇創(chuàng)業(yè)培訓會議，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

為了給讓多的殘疾朋友走出困境，改變人生，漢唐公益殘疾人電商創(chuàng)業(yè)團隊特別搭建殘疾人電子商務創(chuàng)業(yè)與培訓平臺，志在吸納、鼓勵和支持殘疾人在電子商務領域內批量就業(yè)。招收人員為徐州市區(qū)以及各縣市區(qū)內，年齡在35歲以下，文化程度初中以上，愿意為自己的事業(yè)付出一切，頑強拼搏，矢志不渝的肢殘及輕度腦癱殘疾人。

篇2

十年創(chuàng)業(yè)培訓路

關鍵詞:三個階段/六項成果

人力資源社會保障系統(tǒng)開展創(chuàng)業(yè)培訓工作已經(jīng)走過了十年歷程,大致可以分為三個階段。第一階段是從1998年到2004年,屬于摸索階段,主要是在個別省市嘗試開展創(chuàng)業(yè)培訓工作,通過引進國外創(chuàng)業(yè)培訓技術、自編培訓教材等多種形式,探索符合中國國情的創(chuàng)業(yè)培訓工作方法。第二階段是從2004年到2007年,屬于發(fā)展階段,主要是與國際勞工組織合作,通過實施三期“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”項目,引進國際先進的創(chuàng)業(yè)培訓技術并將其本土化,在全國范圍內廣泛開展SIYB創(chuàng)業(yè)培訓。在這三年期間,創(chuàng)業(yè)培訓工作取得了顯著成效,初步建立了適合中國國情的創(chuàng)業(yè)培訓體系。第三階段就是從2007年以來到今后一個時期,屬于提高階段,主要是在鞏固已有創(chuàng)業(yè)培訓工作的基礎上,進一步推廣新的創(chuàng)業(yè)培訓技術,增強培訓的實用性,滿足不同群體的培訓需求。

經(jīng)過十年努力,創(chuàng)業(yè)培訓工作取得了可喜的成績,一系列數(shù)據(jù)就是最好的證明。

培訓了一批誠實守信和具有較強創(chuàng)業(yè)能力的創(chuàng)業(yè)帶頭人――1998年以來,全國共組織400余萬名創(chuàng)業(yè)者參加創(chuàng)業(yè)培訓,培訓后有近200萬人成功創(chuàng)辦了企業(yè)或實現(xiàn)了自謀職業(yè),創(chuàng)業(yè)成功率平均達到54%,并新創(chuàng)造1000余萬個就業(yè)崗位。

引進了一套先進的培訓理念和實用的培訓技術――國際勞工組織專門針對微小企業(yè)創(chuàng)辦、經(jīng)營和發(fā)展等不同階段需要而開發(fā)的系列培訓模塊被引進我國,并進行了成功的本土化改造。

建立了一支具有較高素質的創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍――目前,全國已建立了講師和培訓師兩級師資隊伍,有講師近14000人,培訓師142人。

建設了一批示范性創(chuàng)業(yè)培訓基地――這些基地圍繞開拓培訓市場、建立培訓體系、規(guī)范培訓管理、推廣培訓技術等方面開展了一系列工作,取得了明顯成效,并積極探索為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)項目、開業(yè)指導和融資服務,整體推動創(chuàng)業(yè)活動,為本省乃至全國的創(chuàng)業(yè)培訓工作提供了示范和樣板。

初步探索了一種將創(chuàng)業(yè)培訓與促進創(chuàng)業(yè)政策有機結合的工作機制――創(chuàng)業(yè)培訓通過提升勞動者的創(chuàng)業(yè)能力,為成功創(chuàng)業(yè)奠定基礎;創(chuàng)業(yè)政策通過改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境,為成功創(chuàng)業(yè)提供保障。

初步打造了中國SYB創(chuàng)業(yè)培訓品牌――SYB創(chuàng)業(yè)培訓不僅得到了廣大創(chuàng)業(yè)者的歡迎和認同,培訓對象從最初以下崗失業(yè)人員為主,已逐步向農村勞動者、失地農民、大學生、殘疾人、監(jiān)獄即將刑滿釋放人員等各類群體拓展,同時,SYB創(chuàng)業(yè)培訓也得到了各級黨委、政府的高度重視和有關部門的大力支持,一些高等院校、工會、共青團和婦聯(lián)的培訓機構也在廣泛開展SYB創(chuàng)業(yè)培訓。

經(jīng)驗分享

關鍵詞:職責/情感/成長

在此次會議上,來自全國32個省、市、自治區(qū)的124名培訓師進行了熱烈的討論和交流,不斷碰撞出智慧的火花。

國際勞工組織創(chuàng)業(yè)培訓培訓師趙偉

創(chuàng)業(yè)培訓師的關鍵職責

創(chuàng)業(yè)培訓的師資培訓的關鍵是授課能力的培訓,培訓師要確保教師具備對目標群體開展創(chuàng)業(yè)培訓的能力。為了更好地實現(xiàn)這一目標,我們可以從以下幾點入手,不斷提高師資培訓的質量。

準備比資歷更重要。充分的準備是成功培訓的前提。師資培訓絕對不是僅僅依靠經(jīng)驗,駕輕就熟般就能做好的事情,要讓一個師資培訓班的學員高度滿意,必定會對授課培訓師的智力和體力提出雙重挑戰(zhàn)。而應對這種挑戰(zhàn),認真細致的培訓準備就必不可少的。

內容比形式更重要。每一次培訓班,每一節(jié)培訓課,作為培訓師首先需要明確培訓目標是什么;其次培訓師要知道這些目標是由哪些知識點和技能構成的,而培訓的對象對這些知識點和技能的接受程度又是怎樣的,要想使學員接受這些知識點和技能需要什么方法最合適。

邏輯比技巧更重要。把握培訓課程的邏輯是基礎。一次師資培訓,大到整體的課程安排,小到每一節(jié)課教學內容,都是有著嚴謹?shù)倪壿嫼蜅l理的,所以強烈建議各位培訓師首先要去理解和熟悉課與課之間、知識點與知識點之間、原理與方法之間、方法與技巧之間、技巧與工具之間的邏輯關系。

實踐比紙上談兵更重要。實踐是培訓師提高素質和能力的重要途徑。培訓師不但要教授教師培訓原理、方法、技巧及工具的具體內容,而且在教授這些內容的過程中,培訓師要身先士卒地運用和展示這些內容。

江西省科技師范學院創(chuàng)業(yè)培訓培訓師鄭曉瑾

創(chuàng)業(yè)培訓的情感

有一種情感叫責任:每一次的感動之后都讓我無限期盼著得到下一次,而我知道,每一個下一次都建立在自己對培訓事業(yè)以及培訓學員的真心付出之上,在這付出中包含著無限的責任,因為,創(chuàng)業(yè)培訓的最終效果是體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)者是否真正提升了駕馭資金的能力上。我想,我們的每句話,都可能最終落實到創(chuàng)業(yè)者的資金使用上,是幫助他們企業(yè)盈利了,還是導致他們血本無歸,這是一份沉重的責任。然而,也正是這份責任的完成過程,讓我擁有了全新的人生體驗。

江西科技師范學院創(chuàng)業(yè)培訓培訓師葉仁平

堅持質量標準是培訓師職業(yè)生涯的生命線

高度認識到嚴格遵循質量標準是SIYB中國創(chuàng)業(yè)培訓可持續(xù)發(fā)展的重要保證?？沙掷m(xù)性是從四個方面來衡量的,即創(chuàng)新與學習、內部服務過程、客戶、資金。

認真把握SIYB培訓周期的各個環(huán)節(jié)是培訓師職業(yè)生涯的生命線。只有按標準嚴格篩選教師,控制學員人數(shù),充分了解學員需求才能提高培訓效率,減少資源的浪費,才能實現(xiàn)培訓班的參與性、培訓方法的有效運用和通過實踐來學習的方法,滿足顧客的需求。

堅持質量控制標準是培訓師個人能力持續(xù)提升的有利武器。開展培訓活動后不斷反思自己對培訓師至關重要,反思和提高自己的重要方法之一就是利用好質量控制工具。

維護SIYB品牌。每位培訓師在開展SIYB相關活動中都應該以質量控制標準為工作基準,以高度的使命感、責任感為目標標準,進而打造一流的創(chuàng)業(yè)培訓品牌。

寧夏創(chuàng)業(yè)培訓培訓師呂繼仁

學習創(chuàng)新SIYB技術是培訓師的使命

學習、創(chuàng)新技術體系,推動SIYB培訓實踐。寧夏的創(chuàng)業(yè)培訓有特色、有亮點,因為我們一直將如何發(fā)揮培訓師資的力量,學習、鉆研、創(chuàng)SIYB技術從而推動培訓,作為核心的工作。

推廣、創(chuàng)新技術實踐,推動培訓市場化。以政府補貼為前提推廣的SIYB創(chuàng)業(yè)培訓,有著強大的推動力,但是,我們堅持認為SIYB技術中IYB/EYB市場化運作,才是SIYB創(chuàng)業(yè)培訓永續(xù)化發(fā)展的核心競爭力。

嫁接、創(chuàng)新技術服務,支持各類創(chuàng)業(yè)活動。寧夏的SIYB師資隊伍,積極嫁接各類創(chuàng)業(yè)活動,配合寧夏勞動保障廳、教育廳、共青團寧夏委員會成功舉辦4次“青年創(chuàng)業(yè)大賽”,同時對接YBC項目,實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)培訓技術服務的領域拓展。

合作、創(chuàng)新技術模式,規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓管理。2009年 ,我們結合計算機平臺,探討開發(fā)出網(wǎng)上“寧夏SIYB創(chuàng)業(yè)培訓管理系統(tǒng)”,并由相關機構成立寧夏創(chuàng)業(yè)培訓研究院進行技術維護。

河北省張家口市技工學校創(chuàng)業(yè)培訓培訓師馮卓

篇3

2月27日，省人力資源社會保障廳在廣州召開了全省就業(yè)工作座談會。會議的主要任務是：學習貫徹全國就業(yè)工作座談會和全省人力資源社會保障工作會議精神，總結經(jīng)驗，分析形勢，研究部署2013年就業(yè)工作。

會議充分肯定了2012年全省就業(yè)工作取得的成績，會議認為過去一年全省按照“穩(wěn)定、拓展、優(yōu)化、提升”的總體思路，穩(wěn)中求進，真抓實干，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，著力培育創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、家庭服務業(yè)促進就業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)吸納就業(yè)等新的就業(yè)增長點，深入實施南粵高校畢業(yè)生推進活動、南粵春暖異地務工人員就業(yè)服務活動、南粵就業(yè)困難人員援助行動，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。全省累計城鎮(zhèn)新增就業(yè)167.5萬人，農村勞動力轉移就業(yè)97.6萬人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)68.5萬人，分別完成全年任務的140%、122%、114.2%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.48%，低于全國平均水平。

會議認為，當前我省就業(yè)形勢復雜多變，突出表現(xiàn)為“就業(yè)難”和“招工難”并存。一方面，我省勞動力供大于求的局面將持續(xù)，部分企業(yè)尤其是部分中小微企業(yè)經(jīng)營狀況不穩(wěn)定，吸納就業(yè)能力弱化。另一方面，由于當前部分勞動力技能素質偏低、企業(yè)工資福利待遇達不到預期等因素，部分流動就業(yè)的勞動力處于徘徊觀望狀態(tài)，導致人力資源市場有效供給不足。

會議對2013年全省就業(yè)工作進行了動員部署。會議要求2013年將重點抓好六項工作：一是千方百計穩(wěn)定和拓展就業(yè)崗位。認真落實更加積極的就業(yè)政策，發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)，拓展園區(qū)就業(yè)崗位。二是花大力氣推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。高規(guī)格出臺扶持政策，加快創(chuàng)業(yè)孵化基地建設和創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，完善創(chuàng)業(yè)項目庫，加大創(chuàng)業(yè)培訓力度。三是切實把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位。開展畢業(yè)年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓和技能培訓，做好離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)見習等工作，開展“一企一崗”招聘、“企業(yè)人力資源經(jīng)理校園行”等活動。四是促進轉移勞動力穩(wěn)定就業(yè)。落實區(qū)域勞動力轉移規(guī)劃，勞動力轉移基礎建設、技工院校對接產(chǎn)業(yè)園區(qū)等項目，組織好1600場以上“南粵春暖”大型招聘會。五是全面推進公共就業(yè)和人才服務均等化。加強全省公共就業(yè)服務體系建設，完善就業(yè)失業(yè)登記管理系統(tǒng)，推進就業(yè)失業(yè)監(jiān)測雙擴面。做好困難人員就業(yè)援助，力爭實現(xiàn)全省85%以上、珠三角地區(qū)90%以上社區(qū)達到充分就業(yè)社區(qū)標準。六是打造廣東特色用工文化。深化人力資源省際合作，落實好積分制入戶和高技能人才入戶城鎮(zhèn)，推動異地務工人員市民化。繼續(xù)實施“圓夢計劃”，資助1萬名異地務工人員參加高等教育。引導企業(yè)加強人文關懷，優(yōu)化務工環(huán)境。

（信息來源：廣東省人力資源和社會保障廳）

篇4

全市創(chuàng)業(yè)服務年活動動員電視電話會召開后，開發(fā)區(qū)立即組織召開了黨政班子會，認真學習了全市“機關效能­­—項目建設年”總結表彰暨創(chuàng)業(yè)服務年活動動員電視電話會會議精神，并對開發(fā)區(qū)如何進一步抓好此項工作進行了專題研究部署。同時，組織召開了全體干部職工大會，對創(chuàng)業(yè)服務年活動進行了動員部署，要求開發(fā)區(qū)全體干職工在總結2009年“機關效能-項目建設年”活動成果的基礎上，繼續(xù)轉變工作作風，整頓工作紀律，改變服務觀念，樹立良好的創(chuàng)業(yè)服務窗口形象。成立了開發(fā)區(qū)“創(chuàng)業(yè)服務年”活動領導小組，組長由開發(fā)區(qū)黨工委書記擔任；常務副組長由管委會主任擔任；副組長由黨工委副書記胡錫峰、徐武平，管委副主任羅遠平、洪接順、陳春華，紀工委書記周國珍擔任。領導小組下設辦公室在黨政辦，負責日常具體工作。

二、積極搭建創(chuàng)業(yè)平臺，努力推動能人創(chuàng)業(yè)。

篇5

一是加大擔?；鹨?guī)模。市政府將擔?；鹨?guī)模由2000萬元增加到4200萬元。二是成立新的專業(yè)化擔保機構。在市勞動保障部門新設立陽光小額擔保貸款擔保公司，負責四城區(qū)（天山區(qū)、新市區(qū)、水區(qū)、沙區(qū)）以外人員的擔保業(yè)務，并在天山區(qū)、新市區(qū)、水區(qū)、沙區(qū)四城區(qū)分別小額擔保貸款擔保機構，負責本轄區(qū)內申請人的擔保業(yè)務，原來的小額擔保貸款擔保機構只負責向中小企業(yè)提供擔保業(yè)務，改變了過去只能在一個擔保機構辦理的局面。新?lián)C構成立后，對工作程序和服務流程進行梳理、改進，簡化了貸款程序，縮短了貸款周期，方便了借款人辦理相關手續(xù)。三是降低反擔保門檻。將反擔保比例降低為擔保額的30%。進一步放寬對擔保人的要求，規(guī)定具有本市城鎮(zhèn)戶口、與所在單位簽訂3年以上勞動合同、月工資在800元以上的自然人都可作為擔保人。同時，號召全市公務員為下崗失業(yè)人員貸款提供擔保。勞動和社會保障系統(tǒng)100多名干部率先示范。對凡參加創(chuàng)業(yè)培訓，并對創(chuàng)業(yè)計劃通過專家組可行性論證的失業(yè)人員，可直接申請小額擔保貸款，免除其反擔保措施。

二、放寬貸款發(fā)放限制

篇6

一、提高對做好農民工工作重要性的認識

農民工是我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)出的一支新型勞動大軍，已經(jīng)成為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。受全球金融危機影響，目前部分農民工面臨下崗失業(yè)問題，不少地區(qū)出現(xiàn)了農民工“返鄉(xiāng)潮”、“失業(yè)潮”、“上訪潮”，就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)壓力增大，直接影響農村經(jīng)濟發(fā)展和農民持續(xù)穩(wěn)定增收，給經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長、社會長治久安帶來不利影響，已引起各級政府和領導的高度關注?？倳浽谥醒虢?jīng)濟工作會議上指出，要高度重視農民工就業(yè)和促進農民增收出現(xiàn)的新情況，最大限度拓展農村勞動力就業(yè)渠道和農村內部增收空間；省委、省政府召開專題電視電話會議，對農民工工作做出明確要求和部署；省、市勞動和社會保障部門近期將研究出臺政策，舉辦一系列活動，加大轉移就業(yè)、促進創(chuàng)業(yè)、權益保障和服務農民工的工作力度。

為做好區(qū)農民工工作，促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定，各鎮(zhèn)辦和區(qū)直相關部門要從講政治、講大局的高度，充分認識做好農民工工作的重要性和緊迫性，把做好農民工工作擺到更加突出的位置，制定切實可行的工作方案，采取有力措施，卓有成效地引導和促進農民工就業(yè)培訓，支持和幫助農民工創(chuàng)業(yè)，加強農民工權益保障和公共服務，推動全區(qū)農民工工作再上新臺階。

二、加強組織領導

區(qū)農民工聯(lián)席會議領導小組要繼續(xù)加強對農民工工作的組織領導，為農民工工作順利開展提供強有力組織保障。區(qū)人勞社保局作為農民工工作的主要責任單位，要加強政策研究，制訂和完善符合區(qū)實際、具有可操作性的農民工工作指導性文件，明確具體的目標任務和操作辦法，對農民工工作落實情況實施監(jiān)測，對活動開展情況進行獎懲，協(xié)調解決全區(qū)農民工工作推進落實中的重點、難點問題。同時，農民工聯(lián)席會議各成員單位要進一步增強服務意識，按照各自職能，確定為農民工服務的項目，及時認真研究農民工工作面臨的新情況、新特點和新趨勢，重點研究農民創(chuàng)業(yè)園、三農大學等農民工工作新載體的規(guī)劃建設以及農民工就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)、合法權益保護等辦法，營造促進農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。

三、抓好重點工作

年，區(qū)將圍繞農民工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓、維權四個方面，以促進就業(yè)為目標，“培訓為龍頭、產(chǎn)業(yè)為支撐、創(chuàng)業(yè)為動力、企業(yè)為載體”，進一步加大農民工工作力度，著力為農民工辦好九件實事。

（一）實施“就業(yè)信息對接”活動，挖掘就業(yè)崗位

區(qū)人勞社保局要制定統(tǒng)一表格，由鎮(zhèn)辦配合，全年至少開展2次農民外出務工、本地務工、培訓意向、就業(yè)去向、企業(yè)用工等基本情況調查摸底。在此基礎上重點做好三項對接活動，全年開發(fā)就業(yè)崗位1.2萬個，其中公益性崗位至少1000個。

1.建立重點項目用工制度。積極協(xié)調項目引進單位和招商部門，促進用工單位簽訂優(yōu)先使用當?shù)剞r民工的用工協(xié)議；通過勞動保障信息網(wǎng)、勞動保障宣傳欄、招聘會等形式，及時用工信息，每月定期一次。

2.舉辦重點行業(yè)（企業(yè)）用工銜接會。區(qū)人勞社保局牽頭，圍繞建筑、交通、水利、市政、農業(yè)、綠化等吸納農民工較多的行業(yè)，每季度至少舉辦一次用工銜接會，督促簽訂勞動合同，并將吸納農民工就業(yè)作為系統(tǒng)內評優(yōu)創(chuàng)先的一項重要考核指標。

3.大力開發(fā)公益性崗位。城市綠化、環(huán)保清潔、治安保衛(wèi)、交通秩序、市政公共設施日常維護、機關事業(yè)單位后勤服務及政府投資性項目等，都要按一定比例安置農民工，全年開發(fā)公益性崗位至少1000個。凡具備公益性就業(yè)崗位條件的用人單位，要及時將公益性崗位情況報送區(qū)人勞社保局，建立起公益性崗位信息檔案，隨時優(yōu)先安排農民工就業(yè)。

（二）實施“農民工培訓倍增計劃”，提高技能素質

圍繞轉崗就業(yè)開展新技能培訓、圍繞產(chǎn)業(yè)升級開展提升培訓、圍繞回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)開展創(chuàng)業(yè)培訓、圍繞新農村建設開展農村實用技術培訓。全年完成農民工免費培訓5100人以上，其中農民工引導性培訓3600人以上、創(chuàng)業(yè)培訓210人以上、技能培訓1300人以上，將國家培訓補貼政策落實到農民工身上。

全面啟動“農民工培訓倍增計劃”。各鎮(zhèn)辦要嚴格按照下達的每期培訓計劃要求，積極組織轄區(qū)農民工輪流到區(qū)就業(yè)培訓中心，開展引導性培訓、技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。根據(jù)培訓內容、時間、規(guī)模、人數(shù)、資金補貼政策等具體要求，每周舉辦一期農民工引導性培訓，每期200人左右；每月舉辦一期農民工創(chuàng)業(yè)培訓，每期30人左右；每月舉辦一期農民工技能培訓，每期設電工、焊工、月嫂等多個專業(yè)。

另外，繼續(xù)做好區(qū)科技局每季末的送科技下鄉(xiāng)、教文體局的送文化下鄉(xiāng)、衛(wèi)生局的定期衛(wèi)生知識宣傳、農經(jīng)委的農村實用技術培訓、法制局的企業(yè)經(jīng)營人員和農民工法制培訓及法制宣傳等教育培訓活動，區(qū)婦聯(lián)要組織做好婦女權益維護培訓工作，為全區(qū)農民工提供充分的培訓服務，貼心的扶持幫助。

（三）實施“農民工服務月”活動，幫助農民工就業(yè)

1.開展“區(qū)就業(yè)援助周”活動。自本文件下發(fā)之日起，由區(qū)人勞社保局、教文體局、總工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)共同組織各鎮(zhèn)辦，統(tǒng)一開展“就業(yè)援助周”活動。通過開展入戶家訪，掌握就業(yè)困難人員情況，制定計劃，開展“一對一”重點援助，切實幫助困難農民工就業(yè)。

2.開展“春風送崗位”活動。4月中旬，各鎮(zhèn)辦要針對包括進城務工婦女、青壯年勞動力在內的各類農民工特點，一批合適的崗位信息，為農民工提供有針對性的就業(yè)服務；要舉辦一次農村勞動力家門口專場招聘會，集中一批招聘農村勞動力或適合農村勞動力就業(yè)的崗位信息，掀起“春風送崗位”的活動。

3.開展“民營企業(yè)招聘周”活動。4月下旬，區(qū)人勞社保局、經(jīng)委、商務局、總工會、工商聯(lián)、各鎮(zhèn)辦要聯(lián)合行動，組織開展“民營企業(yè)招聘周”活動，搭建民營企業(yè)與各類勞動者之間的供需對接平臺。

4.繼續(xù)實施“家門口就業(yè)計劃”。各鎮(zhèn)辦要積極配合區(qū)人勞社保局，實施“家門口就業(yè)計劃”，在返鄉(xiāng)人員、被征地農民較集中的鎮(zhèn)辦、社區(qū)（行政村）巡回舉辦招聘會，免費提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導和職業(yè)介紹等就業(yè)服務，全年組織開展54場以上家門口招聘會，就地就近安排農民工就業(yè)3600人以上。

（四）實施“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”活動，鼓勵農民創(chuàng)業(yè)

根據(jù)《市人民政府關于進一步做好促進就業(yè)工作的實施意見》（鄭政〔〕30號）精神，為鼓勵農民工創(chuàng)業(yè)，由區(qū)財政安排相應資金，通過創(chuàng)業(yè)服務補貼、風險補償、創(chuàng)業(yè)獎勵等方式，用于創(chuàng)業(yè)服務體系、創(chuàng)業(yè)平臺建設，用于支持科技型、外向型、勞動密集型、農產(chǎn)品加工型、資源再利用型等企業(yè)的發(fā)展，用于創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)孵化園建設以及對創(chuàng)業(yè)先進典型的獎勵扶持等，充分發(fā)揮財政資金的引導作用。

1.舉行“年區(qū)服務農民工暨全民創(chuàng)業(yè)工作啟動儀式”。以創(chuàng)業(yè)項目推介、培訓招生、企業(yè)招聘、職業(yè)指導、權益維護、政策宣傳為主題，最大限度地激活全民創(chuàng)業(yè)熱情，掀起服務農民工和全民創(chuàng)業(yè)的。

2.鼓勵創(chuàng)業(yè)企業(yè)和人員積極參與創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設。發(fā)揮園區(qū)企業(yè)的輻射帶動作用，有序有效地組織引導各類創(chuàng)業(yè)企業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員入駐園區(qū)，各鎮(zhèn)辦、區(qū)直相關部門要積極主動為進入園區(qū)的創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)孵化項目開發(fā)、方案設計、風險評估、融資服務、信息服務，跟蹤扶持、提供勞動用工等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務。

3.積極發(fā)展農產(chǎn)品加工業(yè)。完善出臺貸款、稅收等扶持政策，鼓勵返鄉(xiāng)農民工利用其技術、資金、信息等方面優(yōu)勢，大膽實施自主創(chuàng)業(yè)，開發(fā)生產(chǎn)具有特色的農產(chǎn)品，推動農產(chǎn)品加工業(yè)快速發(fā)展，加快形成“小商品、大市場”的發(fā)展格局。

4.積極發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)。要充分利用區(qū)的生態(tài)、旅游等優(yōu)勢資源，加快優(yōu)勢資源轉變?yōu)樯a(chǎn)力的步伐，發(fā)揮優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)資源的帶動作用，積極引導農民發(fā)展農家樂、漁家樂，發(fā)展旅游、餐飲、維修、商貿等領域的個體私營企業(yè)，推動現(xiàn)代服務業(yè)快速發(fā)展。

5.充分利用現(xiàn)有的剪紙、烙畫等民間藝術資源，引導、幫助、支持農民投身專業(yè)藝術村落建設，鼓勵農民就地就近創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

（五）力爭開工建設農民創(chuàng)業(yè)園

區(qū)人勞社保局牽頭，區(qū)國土資源局、建設局、規(guī)劃分局、相關鎮(zhèn)辦配合，在充分調研的基礎上，編制完成農民創(chuàng)業(yè)園項目建設的可行性分析報告，力爭年內開工建設。同時，做好立項、申報、規(guī)劃設計等基礎工作，加快建設實施進度，將農民創(chuàng)業(yè)園建成引導農民創(chuàng)業(yè)的重要載體。

（六）全面推動三農大學項目籌建工作

區(qū)人勞社保局牽頭，區(qū)國土資源局、建設局、規(guī)劃分局、相關鎮(zhèn)辦配合，積極落實各項籌建工作，年內完成立項、規(guī)劃、選址和設計等工作。要加強對三農領域的決策性研究，與農大、省社科院等院校加強橫向合作，尋求理論和專業(yè)支持，探索獨具特色、切合時展要求的綜合性改善教育的研究和應用機構。

（七）開展“幫農民工維護勞動權益”活動

區(qū)人勞社保局、公安分局、建設局要加強配合，每季末集中開展一次清理用人單位非法招工行為。新建項目開工前，建設和施工單位必須按工程總造價，向有關部門繳納農民工工資保證金；對有欠薪、欠薪逃匿等重大違法行為的企業(yè)進行公開曝光。區(qū)司法局要選拔5名優(yōu)秀律師，組成農民工法律援助應急服務隊，協(xié)調解決涉及農民工的維權糾紛。應與農民工主要流入地、流出地黨委政府建立聯(lián)絡互動機制，探索多方協(xié)作照顧幫扶農民工的機制，掌握工作就業(yè)生活動態(tài)，協(xié)調解決農民工問題。

（八）實施“集中幫扶農民工”活動

篇7

一、指導思想

認真貫徹落實市委十屆七次全會和團省委十二屆二次全會精神，以推進創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，通過完善工作體系，擴大青年創(chuàng)業(yè)基金規(guī)模，組建創(chuàng)業(yè)導師隊伍，加強青年見習基地建設，強化青年創(chuàng)業(yè)培訓工作，開展特色活動等，全面促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為“落實年”活動和丹東經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展貢獻力量。

二、工作目標

2009年全團就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的總體目標是：建立“縣（市）區(qū)、高校一體化全覆蓋”的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體系，實現(xiàn)青年創(chuàng)業(yè)基金規(guī)模300萬元，創(chuàng)業(yè)導師隊伍達到50人，建設青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地55家，提供實習崗位550個，成立各級青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構10家，完成實名制就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓2100人、農村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓5000人，培養(yǎng)青年創(chuàng)業(yè)帶頭人200名，帶動就業(yè)1200人，力爭使就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作覆蓋和影響青年。

三、主要任務

（一）完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體系

1.完善理事會議制度。建立丹東市青年創(chuàng)業(yè)促進會，聘請創(chuàng)業(yè)成功的青年企業(yè)家和黨政機關、企事業(yè)單位中負責就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的干部擔任促進會的理事，聘請有就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作和管理經(jīng)驗的企業(yè)家或學者作理事會顧問，力求建成人員層次較高，行業(yè)涉及較廣，工作開展扎實的青年創(chuàng)業(yè)服務組織。理事會將定期召開會議，青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)動態(tài)信息，商討有關問題及對策。各縣（市）、區(qū)團委和高校團委要做好創(chuàng)業(yè)導師和理事的推薦工作。

2.加強青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站建設。在成立丹東市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室的基礎上，加強縣（市）、區(qū)和高校團組織的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作服務站建設，各團委要根據(jù)實際情況和本地工作特點成立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構，或企業(yè)家導師俱樂部、創(chuàng)業(yè)青年俱樂部、高校KAB創(chuàng)業(yè)俱樂部等組織，建立“縣（市）區(qū)、高校一體化全覆蓋”的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體系。

（二）擴大基金規(guī)模

1.創(chuàng)建丹東市青年創(chuàng)業(yè)基金會。依托丹東青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進會建立基金會，向社會籌募不少于300萬元的創(chuàng)業(yè)基金，開展促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的培訓和活動，組織符合基金會規(guī)定的募捐活動，支持青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)理論研究，獎勵青年創(chuàng)業(yè)帶頭人、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進集體和優(yōu)秀個人，發(fā)展相關領域友好交流與合作，同時完善基金管理辦法，提高基金使用效率。

2.實施青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目。以小額貸款為載體，以金融產(chǎn)品和服務方式創(chuàng)新為動力，著力解決城市、農村青年創(chuàng)業(yè)過程中的資金瓶頸問題，搭建青年創(chuàng)業(yè)的貸款平臺，完善青年創(chuàng)業(yè)服務體系，幫助應屆、往屆大學畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年、農村青年、返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)。各級團委要廣泛與商業(yè)銀行、農村信用社等金融機構聯(lián)系，加強合作，擴大貸款受益面、覆蓋面，解決創(chuàng)業(yè)青年，特別是初次創(chuàng)業(yè)青年融資難問題。

（三）壯大創(chuàng)業(yè)導師隊伍

有針對性地培養(yǎng)三類導師隊伍，即企業(yè)家導師隊伍、高校導師隊伍和縣（市）、區(qū)導師隊伍，為有不同需求的創(chuàng)業(yè)青年群體提供實踐經(jīng)驗輔導和創(chuàng)業(yè)素質培訓。各級團委要廣泛整合資源，從青聯(lián)和青年企業(yè)家中選拔優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)導師，同時聯(lián)合有關部門進行社會招募；高校導師隊伍由各高校青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站推薦，對在校大學生開展KAB、SYB創(chuàng)業(yè)教育培訓。組織創(chuàng)業(yè)導師深入到高校、社區(qū)和農村青年中，圍繞青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)開展“青年創(chuàng)業(yè)論壇”、“創(chuàng)業(yè)大講堂巡講”等特色活動，為青年傳授創(chuàng)業(yè)知識和經(jīng)驗之道，在全社會營造促進創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（四）加強青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地建設

團市委、各縣（市）區(qū)和高校要聯(lián)合有關部門，開展“千企萬崗崗前實習行動”，在全市建立55家青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地，提供550個實習崗位。依托各類企業(yè)，以市場機制為準則，以崗位需求為前提，面向在校大學生、下崗失業(yè)青年和農村青年，建立“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”和網(wǎng)絡資源信息庫，鼓勵企業(yè)提供適宜的實習崗位，為青年積累工作經(jīng)驗、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力創(chuàng)造條件，為企業(yè)選人用人搭建平臺。

（五）強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作

各縣（市）、區(qū)團委、高校團委要加強與相關部門的聯(lián)系，依托本地職業(yè)培訓學校，普惠制培訓基地和高校就業(yè)培訓機構，聯(lián)合為青年提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，承擔好實名制就業(yè)培訓2000人的任務。同時，打造創(chuàng)業(yè)培訓品牌，推廣KAB、SYB等行之有效的培訓模式。各高校要面向在校大學生開展職業(yè)生涯規(guī)劃及素質拓展，建立《個人職業(yè)生涯規(guī)劃手冊》、素質拓展檔案。各級團委也可結合實際，自主開發(fā)和選用具有地方特色的培訓模式，采用集中授課、創(chuàng)業(yè)講堂、見習基地實訓、崗位練兵等方式，結合不同對象需求，增強培訓的針對性和實用性。

（六）運用相關政策服務青年

各級團組織和青年創(chuàng)業(yè)服務機構要積極研究就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關優(yōu)惠政策，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢和網(wǎng)上信息。繼續(xù)聯(lián)合相關金融機構，探索突破貸款擔保障礙，積極為青年創(chuàng)業(yè)和二次創(chuàng)業(yè)提供金融服務。通過導師輔導、創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)培訓等服務，全面培養(yǎng)青年創(chuàng)業(yè)帶頭人，帶動廣大青年就業(yè)。

四、相關要求

1、提高認識、明確職責。各級團委必須要高度認識做好當前和今后一個時期我市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的重要性和緊迫性，要認真研究關于青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的政策，加強與勞動就業(yè)部門、人事、財政部門以及金融機構的聯(lián)系與合作，以服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)為第一要務，明確共青團工作職責，全力推進全市的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

2、加強宣傳、擴大影響。各級團委聯(lián)合地方媒體廣泛宣傳，提高青年對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的認知度；通過典型示范引路，培育亮點；通過對工作進行整體形象設計和推廣，打造品牌；通過與媒體合作開辟專欄，進一步營造青年創(chuàng)業(yè)良好社會氛圍。開通信息服務熱線，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供咨詢、指導和信息資源等服務。

各級團委要把開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動中的好做法、好經(jīng)驗及時總結，并上報團市委；對活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)青年、創(chuàng)業(yè)致富帶頭人等先進典型人物要做好推薦和備案，并上報到團市委工農部。聯(lián)系電話：2131213；傳真:2164096；E-mail：。

附：2009年丹東青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作指標分解表

2009年丹東青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作指標分解表

項目

單位青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構創(chuàng)業(yè)導師隊伍（名）青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地（家）見習崗位（個）實名制就業(yè)培（名）農村青年培訓（名）青年創(chuàng)業(yè)帶頭（名）帶動就業(yè)人數(shù)（名）

東 港15880300100040240

鳳 城15880300100040240

寬 甸15880300100040240

振安區(qū)1244020050020120

振興區(qū)1244020050020120

元寶區(qū)1244010050020120

合作區(qū)1244010050020120

遼東學院13550200

遼寧地質

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淮安市目前有創(chuàng)業(yè)培訓機構43家，其中省級創(chuàng)業(yè)培訓定點機構16家，創(chuàng)業(yè)培訓教師196人。每個機構至少有2名以上獲得人力資源和社會保障部頒發(fā)的創(chuàng)業(yè)培訓講師證書或培訓合格證書的教師。有固定的培訓場所和不小于80平方米的標準化教室和設備。100%建立創(chuàng)業(yè)培訓學員檔案，定期對培訓和服務進行質量監(jiān)督。培訓結束后，組織各類創(chuàng)業(yè)指導專家（包括企業(yè)家、大學經(jīng)濟管理專業(yè)教師、取得創(chuàng)業(yè)咨詢師國家職業(yè)資格的人員等），定期給培訓學員提供創(chuàng)業(yè)跟蹤指導、項目推介、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)實訓等后續(xù)服務。目前，全市創(chuàng)業(yè)培訓機構每年開展服務人次達28000人次，并逐年提高。

為了保證創(chuàng)業(yè)資金的使用安全，淮安市創(chuàng)業(yè)培訓沒有對民辦機構開放。而從培訓機構的辦學質量和服務層次上看，公辦機構更加符合條件，尤其是創(chuàng)業(yè)培訓的跟蹤指導、項目推介、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)實訓等后續(xù)服務方面，民辦機構多不達標，因此淮安市的創(chuàng)業(yè)培訓機構都是公辦機構。

二、創(chuàng)業(yè)服務機構建設

1. 創(chuàng)業(yè)服務機構基本情況

目前，淮安市各縣（區(qū)）全部成立了創(chuàng)業(yè)指導中心、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)指導專家咨詢團等服務組織。農民創(chuàng)業(yè)指導服務站（所）的普及率達到100%。全市創(chuàng)業(yè)公共服務機構設置在市本級、各縣（區(qū)）的勞動就業(yè)管理中心或職業(yè)培訓中心。全市的創(chuàng)業(yè)服務機構共有1440個，創(chuàng)業(yè)指導人員1350人，創(chuàng)業(yè)園區(qū)16個，創(chuàng)業(yè)孵化基地120個。

2. 創(chuàng)業(yè)服務機構建設與管理

要求各類公共創(chuàng)業(yè)服務機構在人員配置上要符合各類崗位要求，熟悉相關政策、法規(guī)等，具有較強的服務意識，以及扎實的創(chuàng)業(yè)知識。每年職業(yè)培訓中心為全市創(chuàng)業(yè)指導人員及創(chuàng)業(yè)教師提供兩次以上的業(yè)務培訓，如提高班、專題研討班、外地學習交流等。公共創(chuàng)業(yè)服務機構市本級有財政經(jīng)費保障，各縣（區(qū)）情況不一。創(chuàng)業(yè)服務按照年初責任目標進行考核，按各具體服務項目量化并參考服務對象的滿意度進行考核。

三、小額擔保貸款工作

淮安市小額擔保貸款于2003年底啟動實施，歷經(jīng)九年，逐步形成了以“社區(qū)平臺+小額擔保貸款+創(chuàng)業(yè)培訓+擔保公司+法律援助”為主要模式的運作機制，扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應更加明顯，發(fā)放數(shù)量、扶持人數(shù)、貼息金額和到期還貸率都保持高位增長。其中2011年，全市共發(fā)放小額擔保貸款6040萬元，比2005年翻了五番。從最初的不為人知到如今的遍地開花，小額貸款所產(chǎn)生的社會效益正在日益凸顯。

淮安市在小額貸款發(fā)放過程中主要堅持三項標準：一是嚴把貸款項目關。對申請小額貸款的創(chuàng)業(yè)項目，逐一進行過堂把關，凡是涉及建筑、廣告、娛樂、桑拿、網(wǎng)吧、氧吧等國家限制行業(yè)和環(huán)評不達標項目，一律不得進行貸款審批。二是嚴把貸款征信關。對申請貸款人員全部進行銀行個人征信系統(tǒng)查詢，個人逾期信用記錄達三次以上和有不良行為的人員，將被拒絕給予發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款。三是嚴把貸款反擔保關。在信用社區(qū)建設尚未完善之前，個人創(chuàng)業(yè)貸款需提供機關事業(yè)單位在編在職人員或國有大集體企業(yè)干部職工進行反擔保；勞動密集型企業(yè)貸款要求提供相應的房產(chǎn)進行抵押，以切實降低貸款風險。正是這三項標準的嚴格執(zhí)行，確保了全市小額貸款的安全發(fā)放。

篇9

美容美發(fā)業(yè)女人的“錦繡工業(yè)”大有賺錢機會。女性買菜時可能會為了一兩塊錢而計較，但為了讓自己更美更漂亮，卻是花錢絕不手軟。尤其近年來，化妝護理、瘦身美容等觀念通過大眾媒體的猛烈宣傳攻勢，極大地激發(fā)了女人愛美的天望，也因此拉動了女性美容工業(yè)的興起。高額利潤、龐大的市場和每年難以計數(shù)的美容新產(chǎn)品、高科技護理儀器、高科技瘦身設備等的問世，為美容行業(yè)帶來了巨大的商機。

母嬰保健中央

80年后的一代在任何領域都有立異意識，對傳統(tǒng)的“坐月子”習慣也在改革，所以該中央做為新生事務，正在被接受，并有很大的發(fā)展空間，項目主要為妊婦產(chǎn)前產(chǎn)后咨詢服務，嬰幼兒早期智力開發(fā)，進行月嫂培訓，制定公道的產(chǎn)后配餐，匡助產(chǎn)婦身體保健等服務項目。選址最好在在婦嬰病院四周，還要有優(yōu)質的月嫂若干名，總投資2萬元，半年收回投資。這種也可以在網(wǎng)上開店，也就是網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)都可以。

速記服務公司

跟著海內市場經(jīng)濟的不斷深化，越來越多的場合開始依靠于電腦速記，會議、審訊、網(wǎng)站訪談等均需要及時地進行文字記實、處理。據(jù)不完全統(tǒng)計，全國每各類會議達上萬場，假如其中的30%有速記需求，就會是一個非常巨大的市常經(jīng)濟的發(fā)展呼叫專業(yè)的速記服務。

在國外，速記經(jīng)歷了手寫速記—機械速記—電腦速記的過程，速記市場化已有幾十年的歷史。拿美國為例，美國以前每個州、每個城市都有“抄寫所”，這些抄寫所專門為政府部分提供專門的速記服務，他們上到總統(tǒng)，下到各州州長，都有專門的速記職員。到了后來，一些供職于政府部分的速記人才看到速記服務市場潛力巨大，于是紛紛自立門戶，成立了專門做會議記實的會議服務公司。因為市場需求大、服務專業(yè)化，良多會議公司都經(jīng)營得不錯，里面的速記人才的收入也倍增，良多人更進入“金領階層”。

與手工藝培訓一樣，烹飪培訓班同樣可知足都市白領的多方面需求。參加烹飪培訓，既可以自己動手做飯，降低糊口本錢，也為自己預備了一條開特色餐飲店的退路。

手工制作雜貨鋪

目前，在各大中小城市專賣店、大百貨店大行其道的今天，假如獨出心裁地開一家雜貨鋪，進一批價廉物美的各式各樣手工制作的貨物，不僅能用古色古香的小飾品和手工藝品刺激一部門年輕人對古老和個性的張望，也能勾起一部門中老年人對天然和田園糊口的回憶與遙想。定能在同類行業(yè)中出奇制勝，備受消費者的輕睞。對于很多都市人來說，“雜貨鋪”是一個塵封已久的歷史名詞，它讓我們想起了祖輩人日常糊口中的購物場景。

便利店

便利商店與大型超級市場比擬，固然在規(guī)模上有些“小兒科”，但因為經(jīng)營商品以日常糊口用品為主，而且具有營業(yè)時間長、利便居民購物的特點，而為越來越多的人所接受。在上海、北京和深圳等地，便利商店發(fā)展迅速，有些日營業(yè)額可高達萬元以上。便利商店目前還處于起步階段，便利店的市場容量目前在我國還遠未飽和，便利店還有很大的發(fā)展空間。種種跡象表明，服務多元化的便利店，即除日常糊口用品的零售外，還兼營其他業(yè)務，如洗衣接收、快遞等便民服務項目，將是我國大多數(shù)地區(qū)下一階段零售業(yè)發(fā)展的重心，很有發(fā)展遠景。

電腦維護

金融危機下，越來越多的家庭與企業(yè)暫時削減了購買計劃，對電腦的硬件進級與維護的需要不斷增加。假如有專業(yè)技術上風，可提供此方面的專業(yè)服務。

創(chuàng)業(yè)書籍銷售

在新增的創(chuàng)業(yè)者當中，很大一部門是初次創(chuàng)業(yè)，缺少相關的知識和經(jīng)驗，因此對創(chuàng)業(yè)所需的書籍和資料存在著不小的需求。適合創(chuàng)業(yè)者的書籍主要有以下幾種：營銷類、治理類、技術類、勵志類等。假如貨源充足，可開一家專門的創(chuàng)業(yè)書店。

服裝店

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據(jù)聯(lián)合國教科文組織官網(wǎng)2015年12月9日報道，12月4日在巴黎舉辦的氣候大會上，教育對氣候變化至關重要的作用再次得以重申?！敖逃龑沙掷m(xù)發(fā)展的作用”是整個會議的主題。

來自195個國家的代表通過談判起草了相關協(xié)議，協(xié)議第八條指出，政府之間應當相互配合，采取措施加強合作，通過教育和培訓提高公眾意識和公眾參與，以應對氣候變化。

聯(lián)合國教科文組織總干事伊琳娜?博科娃在會議開幕式上發(fā)言：“可持續(xù)發(fā)展離不開教育，教育為成功地管理能源和應對氣候變化提供了技能和價值觀念，并呼吁全員參與以改革教育系統(tǒng)……教育和2030可持續(xù)發(fā)展議程一脈相承，我們需要更環(huán)保的社會，從根本上說，我們需要‘綠色公民’。”

同時，博科娃提出了三個重要的行動策略：更深入地將可持續(xù)發(fā)展融入國家教育系統(tǒng)；給教師提供適應其角色轉變的知識、資源和技能；創(chuàng)建更強大和更新型的區(qū)域間合作伙伴關系。

聯(lián)合國教科文組織將推動氣候變化教育，協(xié)助各國將氣候變化問題納入其教育系統(tǒng)，并為其提供技術指導和培訓，以及相關的學習資源。

（華東師范大學教育學系閔谷艷編譯）

經(jīng)合組織：支持弱勢群體創(chuàng)業(yè)

有助促進社會融合

據(jù)經(jīng)合組織網(wǎng)站2015年11月30日報道，經(jīng)合組織與歐盟委員會共同了題為《消失的企業(yè)家（2015）》（Missing Entrepreneurs 2015）的報告，審視歐洲各國對個體經(jīng)營者中的弱勢群體所提供的創(chuàng)業(yè)機會與支持方面的相關政策，側重考查對青年人、女性、失業(yè)人員、少數(shù)族裔、移民和身心障礙人士的政策支持。

報告指出，鼓勵弱勢群體進行創(chuàng)業(yè)，不僅能提高就業(yè)率，還能促進社會融合。在歐盟成員國中，僅有36%的青年人和33%的女性表示自己具備創(chuàng)業(yè)所需知識與技能。研究發(fā)現(xiàn)，弱勢群體所面臨的主要問題是尋求經(jīng)費支持、獲得創(chuàng)業(yè)技能和構建創(chuàng)業(yè)組織等。盡管培訓項目能夠提高創(chuàng)業(yè)技能，但報告指出，若要真正理解上述弱勢群體所面臨的挑戰(zhàn)與問題，培訓者自身需要先接受具有針對性的培訓。