雜志介紹
企業(yè)改革與管理雜志是由首鋼集團(tuán)有限公司主管，首鋼集團(tuán)有限公司主辦的一本省級(jí)期刊。
企業(yè)改革與管理雜志創(chuàng)刊于1993，發(fā)行周期為半月刊，雜志類(lèi)別為管理類(lèi)。
主管單位：首鋼集團(tuán)有限公司
主辦單位：首鋼集團(tuán)有限公司
國(guó)際刊號(hào)：1007-1210
國(guó)內(nèi)刊號(hào)：11-3793/F
發(fā)行周期：半月刊
全年訂價(jià)：￥400.00
Magazine introduction
《企業(yè)改革與管理》創(chuàng)刊以來(lái)，本刊堅(jiān)持“傳播新理念，交流新經(jīng)驗(yàn)，面向全國(guó)發(fā)行的管理類(lèi)學(xué)術(shù)期刊?！镀髽I(yè)改革與管理》雜志以其豐富的內(nèi)容，融學(xué)術(shù)性與技術(shù)性為一體的特點(diǎn)，獲得了廣大學(xué)者的喜愛(ài)。
《企業(yè)改革與管理》主要欄目：管理研究、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、案例分析、企業(yè)文化、人力資源、經(jīng)營(yíng)之道、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)觀察、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)、國(guó)際貿(mào)易、財(cái)會(huì)天地、統(tǒng)計(jì)審計(jì)等。
欄目設(shè)置： 管理研究 案例分析 首鋼專(zhuān)欄 互聯(lián)網(wǎng)+ 人力資源 經(jīng)營(yíng)之道 商業(yè)金融 財(cái)務(wù)審計(jì) 企業(yè)文化 產(chǎn)業(yè)觀察
Magazine introduction
{1}來(lái)稿請(qǐng)?zhí)峁┳髡吆?jiǎn)介，注明姓名，出生年份，性別，籍貫，民族（漢族可不注），學(xué)位（或在讀學(xué)歷），技術(shù)職稱，聯(lián)系電話及通訊地址、郵編。
{2}所有稿件均實(shí)行匿名審稿制，如在三個(gè)月之內(nèi)未獲采用通知，作者可自行處理。
{3}文題應(yīng)恰當(dāng)，簡(jiǎn)明地反映文章的主題，盡量不用外文縮略語(yǔ)，一般不設(shè)副題，中文題名不超過(guò)20個(gè)漢字，英文題名應(yīng)與中文題名含義一致，一般不超過(guò)10個(gè)實(shí)詞，通欄居中書(shū)寫(xiě)。
{4}參考文獻(xiàn)是文章引文的出處或參閱的書(shū)刊資料，文獻(xiàn)項(xiàng)目和要素須集中列在文末。
{5}需附400字左右的中、英文摘要，內(nèi)容必須包括目的、方法、結(jié)果（應(yīng)給出主要數(shù)據(jù)）、結(jié)論四部分，各部分冠以相應(yīng)的標(biāo)題。不分段，用第三人稱撰寫(xiě)。
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作者：卜云峰; 郭建琴 刊期：2019年第18期
作者：韓忠民 刊期：2019年第18期
作者：胡京 刊期：2019年第18期
作者：梁成 刊期：2019年第18期
作者：孔麗娟 刊期：2019年第18期
作者：尚志文 刊期：2019年第18期
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這個(gè)雜志要求還是很?chē)?yán)格的，不過(guò)雜志工作人員很給力，外審專(zhuān)家提的意見(jiàn)比較中肯，內(nèi)容和格式都挺嚴(yán)格，按我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，其實(shí)文章只要有創(chuàng)新，內(nèi)容和細(xì)節(jié)豐富，一般很容易中。
感覺(jué)還是很不錯(cuò)的，企業(yè)改革與管理雜志的初審還是嚴(yán)格的，接著進(jìn)入外審階段，外審期間修回兩次，意見(jiàn)很中肯，認(rèn)真修改，只要文章內(nèi)容著實(shí)寫(xiě)的不錯(cuò)，還是可以錄用，編輯部的老師很靠譜，審稿速度非?？欤庉嬕埠軣嵝?。
企業(yè)改革與管理雜志初審很快，用了一個(gè)月，復(fù)審時(shí)間比較長(zhǎng)，一個(gè)半月，雜志的編輯態(tài)度挺好，給的退修意見(jiàn)挺多，包括摘要部分，審稿挺細(xì)心，之前沒(méi)怎么注意的細(xì)節(jié)被指出，整體投稿還算順利，按照退修的意見(jiàn)逐條修改并做了修改說(shuō)明后。
企業(yè)改革與管理雜志編輯態(tài)度很好，對(duì)我們投入的稿件都仔細(xì)、認(rèn)真的反復(fù)審閱，不愧是業(yè)類(lèi)有口碑的雜志，我看還有一些職業(yè)學(xué)校的老師也在上面發(fā)了文章，相信這樣的雜志會(huì)更好的辦下去。
投了一篇關(guān)于人力資源管理的文章。我覺(jué)得該期刊的編輯和審稿專(zhuān)家都非常負(fù)責(zé)任，給出了非常好的修改意見(jiàn)。特別是編輯部老師都好熱心,發(fā)過(guò)去的文章都會(huì)反復(fù)審閱及修改，很耐心的給我指出問(wèn)題。非常感謝！
《企業(yè)改革與管理》一般都是一個(gè)月的審稿周期。投稿后會(huì)給回復(fù)，并告知稿件編號(hào)，一星期到半個(gè)月之間給審稿意見(jiàn)，編輯效率較高。出刊的時(shí)間也很快！
審稿很快，12月初投的，兩三天后按照編輯要求修改了點(diǎn)格式，一周后外審，兩周后外審意見(jiàn)返回，修改了一點(diǎn)，一周后錄用！期刊速度非?？欤庉嬕脖容^熱情，投稿后按照他們的要求修改一下就直接錄用了。
審稿速度還是很快的，我是9月底投的稿，10月中下旬發(fā)“退改通知”了，編輯部老師很好，提了很多中肯的修改建議，修改后再投回本刊，一周后，就錄用了！
7月中旬投8月中下旬錄用，說(shuō)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新性和原創(chuàng)性高的很快就能錄用，感覺(jué)比較公平，編輯也很不錯(cuò)，很耐心告訴你論文的評(píng)審情況。審稿周期也比較合理，文章質(zhì)量比較高。影響因子也比較可以。
投稿首先會(huì)進(jìn)行重復(fù)率檢查，超過(guò)10%會(huì)被退稿，研究生發(fā)綜述比較困難，審稿速度蠻快的，從投出到接受總共花了1個(gè)月時(shí)間。該雜志現(xiàn)在越來(lái)越注重文章的質(zhì)量，如果文章很具有創(chuàng)新性和新穎性可以投往該雜志。
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