久热精品在线视频,思思96精品国产,午夜国产人人精品一区,亚洲成在线a

<s id="x4lik"><u id="x4lik"></u></s>

<strong id="x4lik"><u id="x4lik"></u></strong>

<menuitem id="rmvp2"><ol id="rmvp2"><th id="rmvp2"></th></ol></menuitem>

<em id="rmvp2"><ol id="rmvp2"><table id="rmvp2"></table></ol></em>

<thead id="rmvp2"><input id="rmvp2"></input></thead>

首頁中科院3區(qū) 期刊介紹(非官網(wǎng)) 登錄/注冊 400-838-9662

Personnel Review

ISSN：0048-3486
E-ISSN：1758-6933
文章自引率：0.07...
影響因子：3.3
年發(fā)文量：71
研究類文章占比：92.96%
開源占比：0.02...
OA被引用占比：

人事審核 SCIE SSCI

Personnel Review

期刊簡介中科院分區(qū) JCR分區(qū) 統(tǒng)合數(shù)據(jù) 相關(guān)期刊

國際簡稱：PERS REV
出版周期：4 issues/year
研究方向：Multiple
出版語言：English
創(chuàng)刊時間：1971
是否預警：否
出版地區(qū)：ENGLAND
是否 OA：未開放

期刊介紹

《Personnel Review》(《人事審核》)是一本由Emerald出版的Multiple學術(shù)刊物，主要刊載Multiple相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實踐，旨在打造一種學術(shù)水平高、可讀性強、具有全球影響力的學術(shù)期刊。本刊已入選SCIE、SSCI來源期刊。該刊創(chuàng)刊于1971年，出版周期4 issues/year。2023年發(fā)布的影響因子為3.3。

投稿咨詢期刊咨詢

服務流程:

期刊簡介

Magazine introduction

人事審核（Personnel Review）在中科院分區(qū)中位于3區(qū)，JCR分區(qū)位于Q1。審稿速度一般為，且近兩年沒有被列入國際預警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠為您服務。

《Personnel Review》發(fā)表了來自一系列理論和方法傳統(tǒng)的嚴謹、寫得很好的文章，文章廣泛但不限于以下領(lǐng)域：員工和勞資關(guān)系人力資源管理政策和做法勞動力市場分析性別、種族、信仰、殘疾和其他傳統(tǒng)劣勢領(lǐng)域?qū)θ肆Y源管理政策和實踐的影響人力資源管理的直線管理交付員工對人力資源管理政策和實踐的經(jīng)驗和見解人力資源管理的臨時和分包提供人力資源管理的國際方面，包括發(fā)展中和新興經(jīng)濟體動員和遷移研究背景和國家不足人力資源管理的新理論，包括社會科學和管理科學思維的應用以及對新理論的實證研究。

中科院SCI分區(qū)

Magazine introduction

2023年12月升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學	3區(qū) 3區(qū) 4區(qū)	否	否

2022年12月升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學	3區(qū) 3區(qū) 4區(qū)	否	否

2021年12月舊的升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)	否	否

2021年12月升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)	否	否

2020年12月舊的升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	3區(qū) 3區(qū) 3區(qū)	否	否

分區(qū)表升級版：旨在解決期刊學科體系劃分與學科發(fā)展以及融合趨勢的不相容問題。升級版有如下優(yōu)勢：一是論文層級的主題體系既能體現(xiàn)學科交叉特點，又可以精準揭示期刊載文的多學科性；二是采用“期刊超越指數(shù)”替代影響因子指標，解決了影響因子數(shù)學性質(zhì)缺陷對評價結(jié)果的干擾。整體而言，分區(qū)表升級版（試行）突破了期刊評價中學科體系構(gòu)建、評價指標選擇等瓶頸問題，能夠更為全面地揭示學術(shù)期刊的影響力，為科研評價“去四唯”提供解決思路。相關(guān)研究成果經(jīng)過國際同行的認可，已經(jīng)發(fā)表在科學計量學領(lǐng)域國際重要期刊。

JCR 分區(qū)

Magazine introduction（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	9 / 49	82.7%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	163 / 401	59.5%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	31 / 113	73%

按JCI指標學科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q2	13 / 49	74.49%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	106 / 402	73.76%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	27 / 114	76.75%

JCR：JCR沒有設(shè)置大類，只分為176個具體學科，按當期（1年）的影響因子進行分區(qū)；JCR是按照“平均主義”思想，根據(jù)刊物IF的高至低平均劃分4個區(qū)，每個區(qū)含有該領(lǐng)域總量25%的期刊。中科院的分區(qū)如同社會階層的金字塔結(jié)構(gòu)，1區(qū)只有5%的頂級期刊，2~4區(qū)期刊數(shù)量也逐層增加,所以中科院的1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質(zhì)量相對也高，基本都是本領(lǐng)域的頂級期刊。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)

Magazine introduction

影響因子歷年變化趨勢

CiteScore歷年變化趨勢

中科院JCR分區(qū)歷年變化趨勢

引文指標和發(fā)文量歷年變化趨勢

自引數(shù)據(jù)歷年變化趨勢

影響因子：表示一種雜志的被引用頻率，是國際上通用的期刊評價指標，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標。

CiteScore：是影響因子最強有力的競爭者，是衡量期刊影響力的一個指標,由愛思維爾于2020年發(fā)布，旨在讓人們更細致地了解影響力對研究和期刊的意義。

CiteScore（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數(shù)

7.1

1.228

1.643

學科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations	Q1	8 / 60	87%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	45 / 230	80%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology	Q1	54 / 249	78%

相關(guān)期刊

（同大類學科）

TOP期刊

上一本 Journal Of Environmental Planning And Management

下一本 Ilr Review

常見問題

Magazine introduction

我們的亮點

Magazine introduction

Personnel Review

人事審核定制服務方案，SCI檢索

免費咨詢

免責聲明

Magazine introduction

若用戶需要出版服務，請聯(lián)系出版商，地址：Pers. Rev.。

久热精品在线视频,思思96精品国产,午夜国产人人精品一区,亚洲成在线a

<s id="x4lik"><u id="x4lik"></u></s>

<strong id="x4lik"><u id="x4lik"></u></strong>

一区二区三区亚洲中文字幕国产精品福利在线观看网址秋霞午夜福利影院合集欧美肉肉丝视频一区二区

<address id="zxxnz"></address>