導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇婦科普查工作計劃，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

2、 關(guān)心婦女同志的身心健康，三月八日，為每位女教職工發(fā)放生活用品公用去人民幣一千九百八十九元八角；六月二日下午，學(xué)校為每位一份女職工進行了一次婦女婦科普查，共用去人民幣三千九百七十五元，同時做好善后工作，制定好一張表統(tǒng)計婦科普查后的基本情況，有哪位女同志的健康狀況好，哪位女同志的健康狀況有點問題 ，其中有三位女教師得了子宮囊腫，一位女教師已經(jīng)做了手術(shù)，我們已經(jīng)前往探望，有二位女教師準(zhǔn)備在暑假中到醫(yī)院去做手術(shù)，我們同樣前往探望；平時，看到有女同志生病就去探望，共用去人民幣2400元。

3、提高每位女教職工的文化素質(zhì)。為每位教職工發(fā)了一張一百元的書卡。組織好讀書讀報小組，按工會小組為單位，開展讀書讀報活動，做好文章摘抄，寫好讀書筆記，每位教師還寫好反思和案例分析，六月底進行了讀書交流。同時，積極參加各項才藝比賽，如，鋼筆字、毛筆字、粉筆字、電腦打字、多媒體課間制作、信息技術(shù)于課堂教學(xué)整合、卡拉ok等比賽。

4、為了進一步提升教師的形象。開展了《新世紀(jì)，新風(fēng)尚，新面貌》。按工會小組為單位，開展慶?！叭藡D女節(jié)”的知識競賽，在這基礎(chǔ)上每一工會小組自己編輯了“慶三八婦女節(jié)”的一期小報，同時上傳校網(wǎng)站和區(qū)婦聯(lián)網(wǎng)站。期初，黨支部和工會向教師推薦了一些關(guān)于師德建設(shè)和業(yè)務(wù)方面的優(yōu)秀書籍，每位教師寫了讀后感。

篇2

XX年是各級婦女組織貫徹落實十六屆五中全會精神，加強能力建設(shè)，取得工作新業(yè)績的一年，也是深入學(xué)習(xí)十六屆六中全會決議，團結(jié)廣大婦女群眾，踐行建設(shè)社會主義和諧社會的一年。一年來，我校女工委員會以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真履行婦聯(lián)職能，努力為婦女群眾提供切實有效的服務(wù)和幫助，維護婦女權(quán)益，開展各項主題活動，促進婦女發(fā)展，各方面工作成績顯著。

一、做學(xué)習(xí)的女性 提高每位女教職工的文化素質(zhì)。為每位教職工征訂了雜志讀物 。組織好讀書讀報小組，按年級組為單位，開展讀書讀報活動，做好文章摘抄，寫好讀書筆記，每位教師還寫好反思和案例分析，進行了讀書交流。同時，積極參加各項才藝比賽，如，鋼筆字、毛筆字、粉筆字、電腦打字、多媒體課間制作、信息技術(shù)于課堂教學(xué)整合、卡拉ok等比賽。暑期及期初，黨支部和工會向教師推薦了一些關(guān)于師德建設(shè)和業(yè)務(wù)方面的優(yōu)秀書籍，每位教師寫了讀后感。

二、做創(chuàng)業(yè)的女性 進一步推進“巾幗建功”活動的開展，把廣大女教師、女職工的思想和行動統(tǒng)一到謀求發(fā)展中來，組織動員全輔導(dǎo)區(qū)女教師積極開展愛崗敬業(yè)，拼搏進取、崗位成才、崗位創(chuàng)業(yè)、崗位創(chuàng)優(yōu)、崗位建功活動，促進行風(fēng)建設(shè)和教育發(fā)展。不斷激勵女干部、女教師的進取精神，在學(xué)期中開展 “講學(xué)習(xí)比進步，講政治比覺悟，講正氣比黨性，講理想比貢獻，與時俱進爭一流”，充分發(fā)揮婦女組織的職能作用，自加壓力，勇于爭先，創(chuàng)一流工作業(yè)績的活動。本學(xué)期又有兩名女教師發(fā)展為預(yù)備黨員。女教師爭開研究課、公開課共計100多節(jié)。還有二、三十篇論文在《濱湖教育》、《無錫教育》、《小學(xué)語文教師》、《小學(xué)青年教師》等區(qū)、市、全國級刊物上發(fā)表或各級評比中獲獎。

三、做文明的女性 1、本學(xué)期婦女工作結(jié)合學(xué)校孝心結(jié)合學(xué)校創(chuàng)省綠色學(xué)校的大好時機，女工委員會配合工會開展“綠色家庭”、“平安家庭”創(chuàng)建，全面推動精神文明建設(shè)。結(jié)合學(xué)校的孝心教育活動在廣大女教職工開展“爭當(dāng)孝心好園丁”活動，評出了十佳孝心好園丁 。同時利用班主任的有利條件對學(xué)生進行開展了以“感恩”為主題的班會及孝敬活動?；顒訉ο鬄槿w師生，或自制一份禮物，或?qū)懸环荨爸仃枴辟R詞，或為奶奶、外婆唱首歌，或主動幫媽媽（奶奶、外婆）做一些力所能及的家務(wù)、洗洗腳、捶捶背或其他，把孝敬長輩落實到行動上。通過活動讓學(xué)生充分了解母親，從內(nèi)心感受母親對家庭的付出，對自己的關(guān)愛，培養(yǎng)學(xué)生尊敬長輩、孝敬婦女的傳統(tǒng)美德以及關(guān)心他人、熱愛勞動的良好習(xí)慣。

四、做美麗的女性 在 維護婦女兒童合法權(quán)益工作中，充分發(fā)揮作用，我校計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，吃透精神并認(rèn)真貫徹執(zhí)行，自覺遵守計劃生育條款及有關(guān)政策法規(guī)，把我校的計劃生育工作納入學(xué)校的各項工作計劃之中。關(guān)心女教職工的身心健康，為每位女教職工發(fā)放生活用品。學(xué)校為每位一份女職工進行了一次婦女婦科普查，同時做好善后工作，制定好一張表統(tǒng)計婦科普查后的基本情況，有哪位女同志的健康狀況好，哪位女同志的健康狀況有點問題 。平時，看到有女同志生病就去探望。增強婦女的法律意識，提高婦女合法權(quán)利。 進一步了解法律，增強了法律意識，達到了保護自己的權(quán)利。同時，做好資料積累工作，每次活動有記錄或小結(jié)。做好各方面婦女宣傳工作，記好小白卡和綜合計劃生育工作動態(tài)表。每月發(fā)放好避孕藥具，確保無計劃外生育，無婚前生育。

篇3

二、做創(chuàng)業(yè)的女性  進一步推進“巾幗建功”活動的開展，把廣大女教師、女職工的思想和行動統(tǒng)一到謀求發(fā)展中來，組織動員全輔導(dǎo)區(qū)女教師積極開展愛崗敬業(yè)，拼搏進取、崗位成才、崗位創(chuàng)業(yè)、崗位創(chuàng)優(yōu)、崗位建功活動，促進行風(fēng)建設(shè)和教育發(fā)展。不斷激勵女干部、女教師的進取精神，在學(xué)期中開展 “講學(xué)習(xí)比進步，講政治比覺悟，講正氣比黨性，講理想比貢獻，與時俱進爭一流”，充分發(fā)揮婦女組織的職能作用，自加壓力，勇于爭先，創(chuàng)一流工作業(yè)績的活動。本學(xué)期又有兩名女教師發(fā)展為預(yù)備黨員。女教師爭開研究課、公開課共計100多節(jié)。還有二、三十篇論文在《濱湖教育》、《無錫教育》、《小學(xué)語文教師》、《小學(xué)青年教師》等區(qū)、市、全國級刊物上發(fā)表或各級評比中獲獎。 

篇4

以“三個代表”重要思想和以人為本的科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高技術(shù)服務(wù)能力和水平為重點，切實轉(zhuǎn)變工作職能，提高工作效率，改進工作作風(fēng)，合理利用和配置技術(shù)服務(wù)資源，充分調(diào)動各族群眾自覺實行并參與計劃生育的積極性與主動性，不斷滿足廣大育齡群眾不同層次的服務(wù)需求，全面提高計劃生育技術(shù)服務(wù)水平和質(zhì)量。

二、總體目標(biāo)：

堅持以人的全面發(fā)展為中心，以群眾需求為出發(fā)點，以穩(wěn)定低生育水平、提高出生人口素質(zhì)為目標(biāo)，建立起以穩(wěn)定低生育水平與滿足群眾計劃生育、避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育和生殖保健等需求相結(jié)合的計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作新機制，實現(xiàn)對上級負(fù)責(zé)與讓群眾滿意的有機統(tǒng)一，促進人口與經(jīng)濟、社會、資源環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、基本要求與措施：

今后我縣計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)的工作重點：結(jié)合自身技術(shù)服務(wù)特點，為各族育齡群眾提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高廣大育齡群眾對計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)的滿意程度。圍繞這一重點，就需要在服務(wù)理念和服務(wù)方式上予以轉(zhuǎn)變，理清思路，明確目標(biāo)，強化措施，抓好落實，切實落實好“四個關(guān)注”：

(一)關(guān)注群眾意愿，務(wù)求優(yōu)質(zhì)服務(wù)成效。

堅持把群眾的需求與意愿作為優(yōu)質(zhì)服務(wù)的導(dǎo)向，把滿足群眾生產(chǎn)、生活、生育需求作為優(yōu)質(zhì)服務(wù)的出發(fā)點和落腳點，每年堅持在全縣范圍內(nèi)廣泛開展二次育齡群眾需求調(diào)查，務(wù)求優(yōu)質(zhì)服務(wù)有目標(biāo)，工作有成效。

1、調(diào)查主要內(nèi)容：一是調(diào)查目前各族群眾急切需求的計劃生育服務(wù)；二是調(diào)查基層落實上級計生部門有關(guān)要求和精神的情況；三是了解當(dāng)?shù)鼗鶎迂叫韪倪M的技術(shù)服務(wù)工作和難點問題。

2、調(diào)查基本方法：以縣、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、各村（居）三級計生工作人員開展群眾需求調(diào)查為主渠道，借助公安、基層派出所、綜合治理等有關(guān)部門開展本職工作調(diào)查為輔渠道，同時利用好手術(shù)服務(wù)記錄、隨訪服務(wù)記錄、悄悄話室咨詢記錄、避孕藥具發(fā)放等實實在在的技術(shù)服務(wù)為補充渠道，科學(xué)的收集群眾需求信息。主要以設(shè)立意見箱、發(fā)放問卷調(diào)查表、走訪了解、座談交流、總結(jié)分析各類報表、學(xué)習(xí)吃透上級文件等方法進行。

3、調(diào)查運行方式：每個月末村(居)級計生助理員或宣傳員將收集到的群眾需求信息一一匯總后，及時上報各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場計生辦，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場計生辦每季度將村(居)級上報的匯總表進行三個月一匯總，再將匯總表及時上報到縣計生辦和縣計生指導(dǎo)站。

4、調(diào)查反饋利用：縣計生辦和縣計生指導(dǎo)站對采集到的原始信息進行認(rèn)真篩選、整理、歸納與分類，并結(jié)合法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定進行綜合分析，了解目前群眾的需求到底有哪些，是否與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，分清群眾需求的重要程度與層次，提煉出群眾的核心需求、主要需求和一般需求以及潛在的要求，查找出當(dāng)前優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作中存在的主要問題與差距，找準(zhǔn)當(dāng)前的主要矛盾，對群眾提出的需求、意見或建議，合理利用，認(rèn)真解決。一方面，將分析后發(fā)現(xiàn)的共性問題及時反饋給各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場計生辦和服務(wù)站，指導(dǎo)其及時對現(xiàn)行技術(shù)服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式方法加以調(diào)整，如涉及到其它相關(guān)部門的問題，要及時反饋給相關(guān)部門加以處理；另一方面，對一年來采集到的群眾需求信息進行綜合分析，用于制定下一年度計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作計劃。

(二)關(guān)注服務(wù)陣地，優(yōu)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境。

良好的服務(wù)環(huán)境是開展計生優(yōu)質(zhì)服務(wù)的前提條件。按照“環(huán)境優(yōu)美、技術(shù)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、管理優(yōu)秀、群眾滿意”的要求，到2010年，要在全縣形成“以縣站為龍頭、鄉(xiāng)中心站為骨干、鄉(xiāng)服務(wù)站為依托、村服務(wù)室為基礎(chǔ)、流動服務(wù)車為紐帶”的總體格局，力爭到2008年達到國家級計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進縣標(biāo)準(zhǔn)。

1、房屋建設(shè)

房屋面積： 按照＊＊縣“十一五”總體規(guī)劃，“十一五”時期＊＊縣境內(nèi)將遷進2個團場，根據(jù)＊＊縣人口機械增長率和人口自然增長率測算，到2010年＊＊縣總?cè)丝陬A(yù)計將達到＊＊萬人，隨著人口不斷增長，育齡群眾逐漸增加，我縣現(xiàn)有的計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)將無法適應(yīng)各族育齡群眾生殖健康需求，要實現(xiàn)對各族群眾優(yōu)質(zhì)服務(wù)的目標(biāo)，我縣縣鄉(xiāng)服務(wù)陣地建設(shè)任務(wù)十分艱巨。

①縣計生指導(dǎo)站：現(xiàn)有建筑面積＊＊平方米，通過改擴建要達到國家規(guī)定的縣級計劃生育服務(wù)機構(gòu)的A級，即＊＊平方米。

②鄉(xiāng)中心服務(wù)站：＊＊鄉(xiāng)中心服務(wù)站現(xiàn)有建筑面積＊＊平方米，通過擴建要達到國家規(guī)定的鄉(xiāng)級中心服務(wù)機構(gòu)的A級，即＊＊平方米；＊＊鄉(xiāng)中心服務(wù)站現(xiàn)有建筑面積＊＊平方米，通過擴建要達到國家規(guī)定的鄉(xiāng)級中心服務(wù)機構(gòu)的A級，即＊＊平方米。

③一般鄉(xiāng)服務(wù)站：＊＊鄉(xiāng)服務(wù)站現(xiàn)有建筑面積＊＊平方米，通過新建要達到國家規(guī)定的一般鄉(xiāng)服務(wù)機構(gòu)的B級，即＊＊平方米；＊＊鄉(xiāng)計生服務(wù)站現(xiàn)有建筑面積＊＊平方米，通過新建要達到國家規(guī)定的一般鄉(xiāng)服務(wù)機構(gòu)的B級，即**平方米；＊＊鄉(xiāng)、＊＊鄉(xiāng)、＊＊三鄉(xiāng)計生服務(wù)站現(xiàn)有建筑面積均為＊＊平方米，通過新建要達到國家規(guī)定的一般鄉(xiāng)服務(wù)機構(gòu)的B級，即＊＊平方米。

資金情況：

通過預(yù)算，到2010年，要實現(xiàn)國家規(guī)定和群眾需求有機統(tǒng)一，我縣縣鄉(xiāng)計劃生育服務(wù)站建設(shè)共計需要資金＊＊萬元，為了將此項工作做成民心工程，今后我縣在縣財政十分緊張的情況下逐步自籌＊＊萬元，剩余的＊＊萬元將積極爭取上級計生部門補助支持（詳見：＊＊縣“十一五”時期計劃生育縣鄉(xiāng)服務(wù)站建設(shè)項目規(guī)劃表）。

建設(shè)年度：

為了使我縣縣鄉(xiāng)服務(wù)機構(gòu)按時按質(zhì)量完成并交付使用，經(jīng)過統(tǒng)籌規(guī)劃，縣計生指導(dǎo)站定于2006年改擴建竣工；＊＊鄉(xiāng)、＊＊鄉(xiāng)兩鄉(xiāng)中心服務(wù)站分別定于2008年和2009年擴建竣工；＊＊鄉(xiāng)、＊＊鄉(xiāng)兩鄉(xiāng)服務(wù)站定于2007年新建竣工；＊＊鄉(xiāng)計生服務(wù)站定于2008年新建竣工；＊＊鄉(xiāng)、＊＊鄉(xiāng)兩鄉(xiāng)計生服務(wù)站定于2010年新建竣工（詳見：＊＊縣“十一五”時期計劃生育縣鄉(xiāng)服務(wù)站建設(shè)項目規(guī)劃表）。

2、醫(yī)療設(shè)備

全面落實政府采購機制，實行公開招竟標(biāo)，積極爭取國家、＊＊、＊＊的大力支持，不斷鞏固＊＊計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進縣對醫(yī)療設(shè)備的甲級標(biāo)準(zhǔn)要求，進一步配齊配全各種醫(yī)療設(shè)備，全面提高我縣縣鄉(xiāng)兩級計劃生育服務(wù)裝備和技術(shù)服務(wù)能力。

到“十一五”末，通過全面建設(shè)，我縣縣鄉(xiāng)計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)基本上要達到以宣傳教育、技術(shù)服務(wù)、信息咨詢、人員培訓(xùn)、藥具發(fā)放“五位一體”的功能需求。

（三）關(guān)注干部素質(zhì)，夯實優(yōu)質(zhì)服務(wù)根基。

干部隊伍素質(zhì)是事業(yè)成敗的關(guān)鍵，只有高素質(zhì)的干部隊伍，才能為廣大育齡群眾提供高水平的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

1、基本要求：

人員配備：按照人口數(shù)量與服務(wù)半徑之間的要求，到2010年，我縣計劃生育技術(shù)服務(wù)人員應(yīng)達到＊＊人，縣計生指導(dǎo)站應(yīng)達到＊＊人以上，鄉(xiāng)中心服務(wù)站達到4人，一般鄉(xiāng)服務(wù)站達到2－3人。

學(xué)歷結(jié)構(gòu)：大學(xué)本科學(xué)歷人員不得少于技術(shù)人員總?cè)藬?shù)的20%，大學(xué)?？茖W(xué)歷人員不得少于技術(shù)人員總?cè)藬?shù)的30%，其他人員應(yīng)具備中專以上學(xué)歷。

職稱結(jié)構(gòu)：副高級以上技術(shù)職稱人員不得少于技術(shù)人員總?cè)藬?shù)的10%；中級技術(shù)職稱人員不得少于技術(shù)人員總?cè)藬?shù)的30%。

醫(yī)學(xué)人員結(jié)構(gòu)：醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不得少于70%。

執(zhí)業(yè)資格結(jié)構(gòu)：取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格以上的人員不得少于5人；其他人員應(yīng)取得相應(yīng)的專業(yè)資格。

專業(yè)結(jié)構(gòu)：婦科、B超、檢驗、護理、藥管、宣傳教育、財務(wù)人員應(yīng)配備合理，基本滿足開展計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)的需要。

2、具體措施：

①人員和學(xué)歷。根據(jù)服務(wù)機構(gòu)崗位的需要，繼續(xù)在全縣范圍內(nèi)公開招考不同類別（如婦科、B超、檢驗、護理、藥管、宣傳教育、財務(wù)管理等）的大專學(xué)歷以上醫(yī)學(xué)類的專業(yè)技術(shù)人員，以此逐步提高學(xué)歷人員比例，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，確保技術(shù)服務(wù)崗位有崗也有人。

②職稱和執(zhí)業(yè)資格。及時與＊計生委、縣人事局、衛(wèi)生局等部門取得聯(lián)系，吃透職稱申報和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入相關(guān)文件，及時組織計劃生育技術(shù)人員職稱申報和執(zhí)業(yè)考試與注冊。

③抓好干部培訓(xùn)。一是結(jié)合群眾實際需求調(diào)查結(jié)果，實施對癥下藥，建立健全技術(shù)服務(wù)人員培訓(xùn)計劃，按照能服務(wù)、想服務(wù)、會服務(wù)、服務(wù)好的培訓(xùn)要求，有目的性的進行技術(shù)人員培訓(xùn)；二是建立和完善人才引進機制，多渠道引進骨干人才，加強計劃生育骨干技術(shù)隊伍建設(shè)。三是加強與上級計生醫(yī)療服務(wù)部門交流與合作，每年堅持選送2至3名計生專業(yè)骨干到區(qū)、州兩級計生醫(yī)療服務(wù)部門跟班學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，同時也邀請上級技術(shù)服務(wù)專家到我縣來講課指導(dǎo)；四是按照制定的培訓(xùn)計劃具體內(nèi)容，每月堅持組織縣鄉(xiāng)兩級服務(wù)站人員到縣計生指導(dǎo)站進行集中培訓(xùn)。

④堅持綜合測試。根據(jù)制定完善的綜合測試制度，每月集中培訓(xùn)時對計生技術(shù)服務(wù)人員進行理論知識閉卷考試和實踐技能操作訓(xùn)練。測試時應(yīng)當(dāng)有所不同，要針對群眾需求調(diào)查，進行有目的性測試。

⑤強化崗位練兵。切實在全縣形成比、學(xué)、趕、超學(xué)業(yè)務(wù)講能力的良好氛圍，促使計生技術(shù)服務(wù)人員互相學(xué)習(xí)，不斷提高適應(yīng)育齡群眾日益增長的生殖健康服務(wù)需求的能力。每一季度要堅持開展一次崗位練兵大比武知識競賽，通過崗位練兵大比武活動，使“能者上、平者讓、庸者下”的氛圍在計生系統(tǒng)廣泛形成，有效的提高為育齡群眾服務(wù)的質(zhì)量。

⑥落實獎懲考核機制。制定切實可行的獎懲考核制度，堅持“兩個原則”：一是堅持績效考核原則。將每次考試成績和知識競賽成績，記入個人考核和集體考核中，與個人績效掛鉤。二是堅持獎罰分明原則。每月堅持一次考試，一年12次考試中，2次考試不及格者，扣除3個月的崗位津貼，3次不及格者扣除1年的崗位津貼，6次不及格者建議人事部門年終考核按不稱職定職，無故不參加考試者每1次扣除1個月崗位津貼，并以零分記入本單位集體成績。一年12次考試中，8次不及格者進行學(xué)崗或待崗，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰?？荚囋O(shè)集體獎和個人獎，集體獎：按婦科、B超、檢驗、護理四個專業(yè)分別設(shè)一等獎、二等獎、三等獎，集體平均80分以上（包括80分）為一等獎，獎勵500元；集體平均75－80分（包括75分）之間為二等獎，獎勵300元；集體平均70－75分（包括70分）為三等獎，獎勵200元，12次集體平均成績在65分以下的按專業(yè)不同各罰款500元。個人獎：婦科設(shè)一等獎1名，獎勵200元；二等獎1名，獎勵150元，檢驗、B超、護理共設(shè)一等獎1名，獎勵200元，二等獎1名，獎勵150元，三等獎1名，獎勵100元，12次考試平均成績在80分以上者才有資格參與個人評獎。同時全縣所有的計生技術(shù)服務(wù)人員凡參加州上的各種業(yè)務(wù)考試，成績在85分以上者每人每次都給予200元的現(xiàn)金獎勵，對考試不及格者將不予報銷差費或扣除崗位津貼。

(四)關(guān)注人性化服務(wù)，全面實施“三大工程”。

堅持以人的全面發(fā)展為中心，實施人性化服務(wù)，不斷提高群眾滿意程度，全面實施“三大工程”，積極開展“八項優(yōu)質(zhì)服務(wù)”：

1、開展宣傳教育優(yōu)質(zhì)服務(wù)。核心是開展避孕節(jié)育知情選擇宣傳，強化計劃生育科普知識宣傳，增強各族群眾的自我保健意識。以“婚育新風(fēng)進萬家”、“關(guān)愛女孩行動”等實實在在的活動為載體，按照“貼近社會、貼近生活、貼近群眾”的新要求，堅持“為群眾所好、所樂、所需”抓宣傳的新思路，不斷深化計生宣傳教育內(nèi)涵。一方面，精心制作與群眾生活密切相關(guān)的計生宣傳冊或宣傳品進行載體宣傳。另一方面，在宣傳內(nèi)容上，側(cè)重避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健知識，在宣傳范圍上，不僅向已婚育齡群眾宣傳，還要向未婚青年、男性朋友進行宣傳。通過開展宣傳教育服務(wù)，使服務(wù)雙方明確“八個知情”，即：醫(yī)技人員對服務(wù)對象知情程度知情，服務(wù)對象生育意愿和選擇知情，服務(wù)對象婚育情況和健康狀況知情，自身能給服務(wù)對象提供服務(wù)能力和質(zhì)量知情，群眾對自身實行計劃生育的權(quán)利和義務(wù)知情，避孕方法的種類、適應(yīng)癥和禁忌癥知情，避孕和生殖健康方面的實際需要知情，可供選擇的避孕方法和可以獲得的渠道知情。

2、開展避孕節(jié)育全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)。做到“四個規(guī)范”：一是規(guī)范術(shù)前知情，實行避孕節(jié)育手術(shù)前同意書制度；二是規(guī)范手術(shù)規(guī)程，手術(shù)過程中，做到穩(wěn)、準(zhǔn)、輕、細(xì)，避免手術(shù)事故發(fā)生；三是規(guī)范術(shù)后指導(dǎo)，建立生殖健康檔案制度；四是規(guī)范術(shù)后隨訪，統(tǒng)一避孕節(jié)育手術(shù)隨訪表，將隨訪情況作為考核基層工作人員的重要內(nèi)容之一。

3、開展生殖道感染干預(yù)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。把常見婦女病，尤其是生殖道感染普查作為優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的一項重要內(nèi)容來抓，制定婦女病普查工作規(guī)劃，由縣計生指導(dǎo)站牽頭，鄉(xiāng)級各站予以配合，組成下鄉(xiāng)服務(wù)隊，常年巡回各村開展“四個一”服務(wù)，即：進行一次婦女常見病普查普治，發(fā)放一套計生宣傳品，開展一場生殖保健講課教育，開展一次面對面咨詢服務(wù)，每年在全縣巡回一遍，做到免費普查，優(yōu)惠治療。

4、開展出生缺陷干預(yù)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要以縣、鄉(xiāng)、村三級人口學(xué)校為依托，對參加培訓(xùn)的新婚夫婦講述優(yōu)生監(jiān)測的重要性和必要性，使生育夫婦實現(xiàn)由“要我參加優(yōu)生監(jiān)測”到“我要參加優(yōu)生監(jiān)測”的轉(zhuǎn)變。同時，加強在持證對象以及早孕對象中大力推廣服用“葉酸”計劃，預(yù)防胎兒畸形的發(fā)生，有效地降低出生嬰兒缺陷的發(fā)生率。

5、開展不孕不育癥診治優(yōu)質(zhì)服務(wù)。積極解除不孕不育癥患者的痛苦，實施人文關(guān)懷，以縣計生指導(dǎo)站為基礎(chǔ)，選派專業(yè)骨干外出學(xué)習(xí)取經(jīng)，成立專門的不孕不育癥診治領(lǐng)導(dǎo)小組，全面開展不孕不育癥的診治服務(wù)。

6、開展貧困群體優(yōu)質(zhì)服務(wù)。針對全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場較為分散、貧困群眾缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，結(jié)合“三下鄉(xiāng)”等服務(wù)活動，組成“計生愛心服務(wù)隊”，深入全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場、各村組的貧困農(nóng)戶家中，送計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)上門，為育齡群眾提供“零距離”服務(wù)，使全縣貧困育齡夫婦免費享有基本的計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

7、開展男性健康優(yōu)質(zhì)服務(wù)。以每年的10月28日“男性健康日”為切入點，實施“堅持以人為本，關(guān)注男性健康”活動計劃，廣泛開展男性健康服務(wù)，使男性參與生殖保健一年上一個新臺階，把“關(guān)注男性健康”逐步滲透到社會的各個方面，成為全縣優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的一個新亮點。

8、開展流動人口優(yōu)質(zhì)服務(wù)。突出對流動人口的政策宣傳和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立完善流動人口相關(guān)管理制度，實施與常住人口同管理、同服務(wù)計劃，每年要對流動人口計劃生育情況進行四次（每季度一次）“三查”（查環(huán)、查孕、查病）服務(wù)，針對流動人口生育需求及時開展各項優(yōu)質(zhì)服務(wù)，擴展服務(wù)項目，滿足流動人口的計劃生育需求。

四、實施方法與步驟：

1、統(tǒng)一思想認(rèn)識。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場計生辦、計生服務(wù)站要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，充分發(fā)揮自身職能作用，積極爭取鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委、政府的重視與支持，主動與相關(guān)部門進行研究配合。把握計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)新機制的精神實質(zhì)與基本要求，進一步提高對建立計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)新機制重要性、必要性的思想認(rèn)識。

2、制定實施方案?？h計生指導(dǎo)站要站在全縣大局的高度，盡快制定出具體的計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)實施方案，鄉(xiāng)中心服務(wù)站要先行一步做好試點，探好路為一般鄉(xiāng)服務(wù)站提供經(jīng)驗借鑒。

篇5

歲末年初，江蘇省金湖縣遠程辦組織人員對全縣154個遠教站點逐一進行檢查，全面掌握站點運行情況，為制定下一年度工作計劃提供依據(jù)。檢查工作由縣遠程辦牽頭，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)互查的形式，每到一個站點，檢查人員都對“雙網(wǎng)”（即有線電視網(wǎng)和電信寬帶）安裝運行情況，管理員實際操作能力，學(xué)、用活動開展情況和“三簿一冊”記錄等進行認(rèn)真檢查，并對照農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育接收站點評分表逐一打分。檢查發(fā)現(xiàn)全縣遠教終端站點總體運行情況良好，但存在問題也不少，如少數(shù)站點管理員操作不夠熟練、開展活動次數(shù)偏少、部分遠教設(shè)備挪作他用等。檢查結(jié)束后，縣遠程辦對存在的問題進行了梳理，并在2009年的工作計劃中采取了相應(yīng)的措施。例如針對部分站點管理員年齡偏大、操作能力差的問題， 縣遠程辦計劃2009年充分發(fā)揮大學(xué)生村官等年輕同志的作用，把年齡偏大的管理員替換下來。同時針對實際操作能力薄弱的管理員，組織開展“一對一”培訓(xùn)，即讓他們和操作能力強的管理員結(jié)成幫扶對子，在實踐中學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，提高學(xué)習(xí)的效果。

開通站點揭牌儀式

隆重舉行

■涇陽組

1月8日下午 ，陜西省委組織部、省文化廳在涇陽縣永樂鎮(zhèn)南橫流村隆重舉行陜西省農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點、陜西省文化信息資源共享工程基層服務(wù)點開通揭牌儀式。

省文化廳副巡視員強雙喜就合作共建有關(guān)事宜作了重要講話，省委組織部副部長鐘健能、省文化廳副廳長蔣惠莉出席儀式并為南橫流村站點進行了揭牌。

省委組織部電教中心主任李潤林，省文化廳社文處處長趙登鋒，省圖書館館長、省文化共享工程分中心主任謝林，市委常委、組織部部長趙潤民，市委組織部副部長、基層辦主任王敏，市委組織部遠教中心主任彭增剛、副主任費健，涇陽縣領(lǐng)導(dǎo)秋青山、王福選、梁曉琦、張志榮、劉前鋒及全省文化共享工程工作會議代表等183名同志參加了揭牌儀式。

至此，陜西省農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點、陜西省文化共享工程基層服務(wù)點合作共建工程正式啟動。

利用農(nóng)閑

開展“四學(xué)”活動

■康繼征

內(nèi)蒙古呼倫貝爾市海拉爾區(qū)充分利用農(nóng)閑季節(jié)開展學(xué)習(xí)活動。

一是集中講學(xué)。舉辦由各鎮(zhèn)辦、行政村負(fù)責(zé)人及管理員參加的培訓(xùn)班，講解遠教的內(nèi)容、意義、考核細(xì)則。和勞動部門聯(lián)合，舉辦了三期為期一周的培訓(xùn)班，根據(jù)村民的需求，組織學(xué)習(xí)適用技術(shù)、典型經(jīng)驗、計算機知識等。

二是站點領(lǐng)學(xué)。各終端站點充分發(fā)揮信息傳播點的作用，圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點組織學(xué)習(xí)。所有站點都全天開放，使群眾能夠隨到隨看隨學(xué)。各村把診所作為遠教播放點，為前來看病的群眾播放節(jié)目。

三是上門送學(xué)。根據(jù)群眾的需求，把種植、養(yǎng)殖、加工等方面的光盤送到農(nóng)家。哈克鎮(zhèn)團結(jié)村管理員為村民下載、刻錄奶牛飼養(yǎng)、青貯窖建設(shè)的課件，建設(shè)辦事處合作村管理員為葡萄種植戶送去美國黑提葡萄種植的光盤。電教中心把200個小時的課件拷錄到村民家的電腦上，并刻錄了1000張光盤送到農(nóng)家，引導(dǎo)村民學(xué)習(xí)。

四是結(jié)對幫學(xué)。充分發(fā)揮遠教播放崗的作用，把黨員崗、五新戶和群眾結(jié)成學(xué)習(xí)對子，以“黨員+農(nóng)戶”、“五新戶+群眾”等形式，帶動村民學(xué)習(xí)。 目前，海拉爾有100名五新戶、黨員崗與群眾結(jié)成學(xué)習(xí)對子。

規(guī)范經(jīng)費使用

確保專款 專用

■唐元平

為使建好的站點“活”起來發(fā)揮作用，貴州省施秉縣把遠程教育經(jīng)費列入財政預(yù)算，每年安排投入遠程教育經(jīng)費16.88萬元，每個站點每年安排1000元的運行經(jīng)費，黨員活動室站點管理員每年發(fā)放600元的補助，學(xué)校站點的管理員由教育部門對其課時進行適當(dāng)減免或進行補貼。同時，經(jīng)費實行專項管理，由縣遠程辦根據(jù)教育部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠程辦對各站點績效考評情況按時下發(fā)，對經(jīng)費的使用情況進行調(diào)查了解，確保?？顚Ｓ?。針對部分站點的資料文件柜、資料檔案袋、刻錄課件光碟、課件包裝標(biāo)志不統(tǒng)一不規(guī)范的情況，由縣遠程辦統(tǒng)一安排，用站點的小部分經(jīng)費購置了統(tǒng)一的資料文件柜、資料檔案袋、刻錄課件光碟、課件包裝標(biāo)志等辦公用品，使全縣各遠教站點室內(nèi)規(guī)范統(tǒng)一、整潔美觀。

摸清群眾需求

創(chuàng)新培訓(xùn)模式

■許恩波

山東省兗州市結(jié)合黨員干部和群眾的實際需求，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，探索實行了“菜單化”教學(xué)、“入戶化”送學(xué)、“信息化”幫學(xué)培訓(xùn)模式，取得成效。

一是“菜單化”教學(xué)。根據(jù)黨員群眾的學(xué)習(xí)需求，突出實效性、針對性、實用性，制定遠程教育教學(xué)計劃。根據(jù)教學(xué)計劃安排，管理員從遠程網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)中查找、下載教學(xué)課件，建立遠程課件資源庫，定期在宣傳欄、村務(wù)公開欄公布課件目錄，實行“菜單化”教學(xué)。黨員群眾可根據(jù)自己的從業(yè)特點和學(xué)習(xí)需求，在站點點播所需的課件，實現(xiàn)自主化點播學(xué)習(xí)，最大限度地滿足個性化的學(xué)習(xí)需要。

二是“入戶化”送學(xué)。組織人員進村入戶了解農(nóng)民群眾發(fā)展種植、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)情況，逐一登記造冊，分門別類地建立電子檔案。根據(jù)農(nóng)時農(nóng)事和生產(chǎn)生活實際，分階段、有重點地組織開展培訓(xùn)。結(jié)合農(nóng)業(yè)局實施的新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程，通過向農(nóng)戶提供VCD技術(shù)光盤、舉辦培訓(xùn)班的形式，送學(xué)上門，增強培訓(xùn)效果。

三是“信息化”幫學(xué)。按照省市的統(tǒng)一部署，組織實施了遠教站點上網(wǎng)工程，445個站點全部開通了互聯(lián)網(wǎng)。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的“信息化”優(yōu)勢，通過瀏覽“山東泰山網(wǎng)”、“山東農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)”等網(wǎng)站，幫助農(nóng)民群眾查找、了解所需的致富技術(shù)、市場行情和實用信息，實現(xiàn)了農(nóng)民群眾與技術(shù)信息“點對點”的互動交流。

舉辦遠教骨干培訓(xùn)班

■李濤

2009年元月4日，甘肅省禮縣縣委組織部舉辦了為期三天的農(nóng)村黨員遠教骨干培訓(xùn)班，對全縣29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的58名鄉(xiāng)一級站點管理人員進行了集中培訓(xùn)。 為辦好這次培訓(xùn)班， 本著“要精、要管用”的原則， 培訓(xùn)班重點學(xué)習(xí)了衛(wèi)星接收系統(tǒng)的調(diào)試要領(lǐng)及“全國農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育”接收軟件、“遠程教育信號接收軟件”的安裝步驟和操作、“中國教育衛(wèi)星寬帶傳輸網(wǎng)”資源管理平臺的使用及計算機應(yīng)用基礎(chǔ)知識等課程。 培訓(xùn)全程采用計算機網(wǎng)絡(luò)進行培訓(xùn)，教師用幻燈片同步講解，培訓(xùn)人員每人一臺電腦進行實際操作。除了課堂知識講授外，培訓(xùn)班還通過現(xiàn)場答疑解惑、現(xiàn)場一對一輔導(dǎo)的形式進行師生交流，突出了“教”、“學(xué)”互動環(huán)節(jié)。 為了鞏固本次培訓(xùn)結(jié)果，加強參訓(xùn)人員與教師之間的業(yè)務(wù)交流。由培訓(xùn)教師牽頭組建了已有20多名學(xué)員加入的網(wǎng)上QQ群，并把培訓(xùn)班的教材放到“共享空間”供大家“再學(xué)習(xí)”?，F(xiàn)在，禮縣的站點管理員們在工作中遇到難題都可以在網(wǎng)上實時得到解答。通過網(wǎng)絡(luò)，管理員之間加強了聯(lián)系，一般問題都可以不出家門“遠程解決”。

利用網(wǎng)絡(luò)

開展計生宣傳教育

■新疆組

新疆額敏縣也木勒牧場充分發(fā)揮遠教作用，組織廣大育齡婦女學(xué)優(yōu)生優(yōu)育知識、生殖健康知識、人口與計劃生育法律法規(guī)。

一是安排育齡婦女集中收看優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等計生科教片。通過圖文并茂的形式，使群眾在寓教于樂中輕松掌握計劃生育政策法規(guī)和科普知識及部分計劃生育家庭享受獎勵扶助政策，既提高了群眾政策知曉率，又有利于提高群眾科學(xué)文化素質(zhì)。

二是邀請縣計生委、婦幼保健院等對口單位專家下鄉(xiāng)實地授課講解。開展零距離面對面交談，現(xiàn)場為育齡群眾釋疑解惑，解答她們在生產(chǎn)、優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育和婦科病防治方面提出的各種問題。

三是將接收、下載的婚育新風(fēng)進萬家、優(yōu)生優(yōu)育知識和致富技術(shù)刻錄成光盤向新婚夫婦或“坐月子”的育齡婦女免費贈送，極大提高了廣大農(nóng)村婦女自覺執(zhí)行計劃生育政策、優(yōu)生優(yōu)育的意識。

現(xiàn)在，全場已有300多名育齡婦女通過遠教學(xué)習(xí)掌握了生殖保健、優(yōu)生優(yōu)育、婦科病防治等各項政策及法律法規(guī)等知識。

舉行紀(jì)念改革開放

30周年活動

■河北組

自2008年12月起至2009年一月，河北省張家口市下花園區(qū)委組織部舉行紀(jì)念改革開放30周年活動：一是組織18個黨（工）委的黨員群眾共3000余人收看紅色經(jīng)典影片。二是組織今年剛?cè)朦h的100名預(yù)備黨員分10組到革命老區(qū)定方水常家莊及區(qū)改制企業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)示范村、和諧示范社區(qū)了解改革開放30年的新變化。三是與區(qū)廣電局聯(lián)拍反映該區(qū)“改革開放”30周年變化的系列專題片，并在區(qū)電視臺進行播放。

做好站點的

篇6

一、選題，項目著眼整個系統(tǒng)

項目化管理開辟了湘潭發(fā)電工會“項目管理”的新視野。工作“項目化”的思維比以前的工會活動安排更突出以系統(tǒng)來思考，湘潭發(fā)電主要把握三個要點，提效點就在項目系統(tǒng)的設(shè)計和方案的擇優(yōu)，重在“集團一盤棋，管控一體化，項目一條龍”：

第一，系統(tǒng)思考把焦點擴大到整體而不只注意到部份與細(xì)節(jié)。

第二，系統(tǒng)是相互關(guān)聯(lián)與回路式的因果關(guān)系，而非直線式因果。

第三，系統(tǒng)思考要兼顧到改變的整個過程，而不能只看片斷的結(jié)果。

2012年湘潭發(fā)電工會一個新項目――送健康工程“立項”。選題范疇設(shè)定在為“企業(yè)好”、為“員工好”兩個集合的交集內(nèi)容。從發(fā)現(xiàn)問題，確定目標(biāo)，到分析矛盾、方案擇優(yōu)，討論經(jīng)過了幾個來回。

工程建設(shè)項目的成敗主要取決于投資前的可行性研究是否正確。要求提前分析投入與產(chǎn)出，幾年收回投資，風(fēng)險大小，能否贏利。然后作出是否投資的決定。稱之為前期工作。同樣，工會提前半年對于2012全年工作的布局、項目選題、可行性分析下足了功夫。

與項目開發(fā)一樣，工會事前充分收集情報，最大限度地集智集力，準(zhǔn)確地提出問題，科學(xué)地形成解決問題的方案。工會對公司背景，員工需求和企業(yè)需求情況，以及實施機會進行了詳盡調(diào)研。一方面，工會了解到部分運行職工、管理人員上班長時間監(jiān)屏，坐的時間長，回家后不少員工受電視、電腦乃至讀書的影響，一坐又是幾個小時，交流少了，運動少了，“宅男”“宅女”多了；另一方面從職工體檢來看，加入高血脂、脂肪肝群體的員工人數(shù)呈上升趨勢；其三，人才是企業(yè)的財富。送健康就是保護企業(yè)員工，就是保護企業(yè)的精英、人才。2012年，集團公司啟動管理提升活動，向管理要安全、要效益、要發(fā)展。一個健康的企業(yè)需要健康的員工，一個精進的企業(yè)需要精力充沛的員工。湘潭發(fā)電工會認(rèn)為健康正是企業(yè)強基固本的要素之一，因為人只有健康才能更好地工作，才能夠提升管理效益。工會巧妙地把“爭創(chuàng)”主題與“健康”主題系統(tǒng)地聯(lián)系在一起，在“送健康”課題上打造出“每天鍛煉一小時，健康工作五十年”的愿景、方向和焦點。

在項目策劃上，如何把“送健康”目標(biāo)具體化、數(shù)量化、目標(biāo)化呢？我們從預(yù)選的諸多方案中擇優(yōu)綜合出一個新的方案。工會按照系統(tǒng)思維在子項目的相互關(guān)聯(lián)、回路式遞進的模塊上系統(tǒng)安排。工會將送健康工程分解為8個子項目（見圖）：

一是組織職工兩年一次健康體檢、女職工婦科普查工作和每年一次的職業(yè)健康檢查，為女職工購買兩癌保險，切實維護職工的勞動健康權(quán)益。

二是加大職工書屋的投入和建設(shè)力度，好書推薦等方式，關(guān)注職工心理健康需求和文化素養(yǎng)需求。

三是以健康講座普及健康、養(yǎng)生知識。

四是建設(shè)完善體育場地。

五是每月開展一次戶外體育競賽活動，將重技能型比賽變?yōu)橹厝罕娖占靶瓦\動。

六是依托文體協(xié)會創(chuàng)新協(xié)會活動方式，調(diào)動職工自我參與、自我娛樂、自我提高的積極性，有效地豐富、活躍公司職工的業(yè)余生活。

七是通過組織策劃、經(jīng)費支持等方式，發(fā)動各分工會、部門和班組因地制宜地開展形式靈活的職工文體活動。

八是通過節(jié)日慶?；顒?，抓好工會文化陣地建設(shè)，倡導(dǎo)“每天鍛煉一小時，健康工作五十年”、“以人為本，凝心聚力”的健康理念。

以上各項文體活動起到團結(jié)干部職工、凝聚人心力量，促進企業(yè)和諧發(fā)展的作用。

“送健康”工程子項目模塊結(jié)構(gòu)圖

觀察這8個子項目，文武相濟， 形成一個系統(tǒng)，缺一不可。項目系統(tǒng)由組成系統(tǒng)的子項目組成。這些子項目由比它更下一層的子項目構(gòu)成。8個子項目又形成相應(yīng)的兩個子系統(tǒng)，系統(tǒng)分等級層次。每一個子項目的開展都有獎品激勵機制的推動力，又為“送健康”情景式氛圍造勢，造勢人氣效果反過來影響每一個子項目活動的施導(dǎo)，子系統(tǒng)與子項目互相支持，互動造勢，聯(lián)系到整個過程。子項目可以分開進行，也可同時開展，不能孤立地看待每個子項目?！绊椖炕眰?cè)重于網(wǎng)絡(luò)式的結(jié)構(gòu)，區(qū)別于常規(guī)組織體系的金字塔式的結(jié)構(gòu)。

二、做題，眾人拾柴火焰高

2011年，大唐湖南分公司試行《黨群項目管理辦法》，文中明確“集團一盤棋，管控一體化，項目一條龍”，打造創(chuàng)新創(chuàng)效平臺的運作模式。管理辦法對項目化管理的要求是將當(dāng)前的發(fā)展任務(wù)逐一細(xì)化為具體項目，大力推進“一個項目、一個責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、一個責(zé)任單位、一個責(zé)任黨員、一個工作計劃、一攬子措施一抓到底”的“六個一”項目運營一條龍管理模式，以確保目標(biāo)、責(zé)任、措施落實到位。

公司工會對照此管理辦法列出了項目工作重點，把“送健康”建在項目上。以最直接的方式讓廣大員工了解和參與其中：“推行健康科普講座”、“探索月度體育娛樂性競賽新途徑”、“開展文體協(xié)會自發(fā)鍛煉活動”……公司工會為項目組、各分工會設(shè)定了多個“送健康”工作重點項目供選擇，以工會文體部為責(zé)任單位，以工會副主席為項目經(jīng)理的工作組結(jié)合自身工作實際，提出詳細(xì)的項目實施計劃，明確進度、時間要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)期效果等，具有較強的可行性和實效性。并積極采取宣傳、群體引導(dǎo)、理念灌輸?shù)确绞剑陧椖客七M過程中起到了“融會貫通”的作用。

工會在推行項目化管理中還推行“五確認(rèn)一兌現(xiàn)”管理方法，即“確認(rèn)目標(biāo)、確認(rèn)問題、確認(rèn)措施、確認(rèn)責(zé)任、確認(rèn)效果、獎懲兌現(xiàn)”。 逐步構(gòu)建起由公司工會統(tǒng)攬全局、各個項目單位為責(zé)任主體的協(xié)同推進機制，使項目推動執(zhí)行力得到進一步提高。

“對標(biāo)桿、攻短板”提升能力水平。工會學(xué)習(xí)耒陽電廠文體協(xié)會經(jīng)驗組織員工自發(fā)組隊鍛煉。同時全面梳理項目管理各個領(lǐng)域，從精神狀態(tài)、學(xué)習(xí)態(tài)度、方法手段、團隊精神等方面，全方位查找問題和差距，制定提升措施。對查找出的問題，第一時間采取措施抓好落實；對不能馬上解決的疑難雜癥確定責(zé)任人研究分析，及時提出解決辦法，并逐步落實。比如，以前工會比賽項目太技巧化，有些員工怯場不參與。如羽毛球、籃球等，參賽隊員多局限于廠內(nèi)高手隊列之間?！蔼殬窐贰辈蝗纭氨姌窐贰?，工會改變思維模式，改變了活動方式，在追求“技術(shù)比賽”還是需要參與者增多、鍛煉更多人選擇了后者。廣泛采取了跳繩、踢毽子、套圈、投籃等群眾參與性強的集體體育娛樂活動。

凝煉“強體健魄”的項目文化。在大唐集團同心文化的指引下，工會對項目文化進行提煉總結(jié)，積淀構(gòu)筑起了獨具特色的“強體健魄”項目文化。主要體現(xiàn)為爭創(chuàng)意識、健康意識、責(zé)任意識、機遇意識等多個方面。隨著項目的深入開展，項目的“運籌機制、組織機制、管控機制”等也逐步完善。項目的有效實施，引導(dǎo)廣大員工投入到“每天鍛煉一小時，健康工作五十年”的大潮中。特別是戶外體育月賽活動，對比今年9月份與3月份參加的人數(shù)，自發(fā)報名參賽的人數(shù)多了4倍，其中機關(guān)分工會每一個部門都派隊參加，多達18個隊。也就是說由從前以分工會為單位組一個隊參賽，變成了以部門為單位組多個隊參與。

三、算題，技術(shù)與經(jīng)濟不分家

創(chuàng)造的價值劃不劃算，我們要算一算。工程建設(shè)項目是在有限資源的約束下，實現(xiàn)其特定功能的一次性事業(yè)。同樣，工會對所立項目要依據(jù)項目實施計劃編制相應(yīng)的費用控制計劃，確定活動費用基準(zhǔn)并保持穩(wěn)定性。同時進行項目費用測算、分析費用偏差，進行趨勢預(yù)測，及時采取防止偏差產(chǎn)生的有效糾正措施和預(yù)防措施。如同工程建設(shè)項目一樣，項目化管理必須樹立技術(shù)與經(jīng)濟相統(tǒng)一的思想，不僅要看技術(shù)，更要看經(jīng)濟上是否合理，克服管理人員重技術(shù)（形式）輕經(jīng)濟的傾向。特別是工會活動費用的掌控一定要從實際出發(fā)，做到合理和有效。不能動輒就要求名品牌器具、服裝，我們應(yīng)反對形式主義，貪大求全，過高過“洋”，隨意提高活動費用標(biāo)準(zhǔn)。比如，湘潭發(fā)電工會充分挖掘電廠新村現(xiàn)有場地資源，節(jié)省包場費用。在開展400多人的毽子比賽、跳繩比賽中未要求統(tǒng)一隊服，而籃球賽因為球員交錯爭球須分清甲乙丙就統(tǒng)一了隊服。

四、評題，項目評估回頭看

項目評審以每個項目自定的實現(xiàn)目標(biāo)為關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。工程建設(shè)項目評估主要從業(yè)主的立場出發(fā)，評價盈利能力，衡量工程項目的所費和所得。工會項目評估也要對應(yīng)參考衡量項目的成本花銷和所得社會效益、經(jīng)濟效益、時間效益，以及自我設(shè)定的目標(biāo)是否實現(xiàn)。項目評估回頭看，要看該項目的實施是否在融入企業(yè)中心，是否在創(chuàng)新發(fā)展理念、提高發(fā)展能力上取得新的進步，是否有利于出精品、出人才、出效益。湘潭發(fā)電工會在項目評估工作中先找到衡量指標(biāo)，再收集基準(zhǔn)數(shù)據(jù)與事實。然后進行分析，找出理想與現(xiàn)實有差異，可以“改進”的地方；對分工會實施成績評比排序，選出優(yōu)先給予積分獎勵推動項目深化。湘潭發(fā)電“送健康”項目施導(dǎo)一年以來，有三個顯著的變化：一是參加戶外體育活動的人多了；二是看病住院的在職員工少了；三是對養(yǎng)生知識了解得更多了。一位員工聽完《健康講座》后恍然大悟，“原來每天燒開水后還要揭開壺蓋多敞幾分鐘氣，排除氯化氫等有害雜質(zhì)”，“原來這樣清洗可以去除蔬菜上的殘留農(nóng)藥”。這些變化均直接反映了管理提升，間接地支持了企業(yè)建設(shè)。

篇7

女職工工作是工會工作的重要組成部分，做好新時期女職工工作是改革、穩(wěn)定和發(fā)展的需要。高度重視女職工工作，保護好女職工的合法權(quán)益，是工會組織的責(zé)任。認(rèn)真做好女職工工作，充分發(fā)揮女職工組織作用，調(diào)動女職工投身我廠生產(chǎn)建設(shè)的積極性、主動性和能動性是女工委工作的重要職責(zé)。下面就如何做好新時期女職工工作粗淺的談幾點認(rèn)識。

1、當(dāng)前女工工作中存在的問題

1.1社會觀念問題

受“男主外、女主內(nèi)”思想的影響，廣大女性與男性無法擁有同樣的社會地位的現(xiàn)象依然存在，男女平等、兩性和諧發(fā)展仍未形成共識，這就導(dǎo)致婦女工作存在一定的難度。

1.2婦女自身素質(zhì)問題

部分女工平時上班忙于業(yè)務(wù)工作，業(yè)余時間又極少加強自身學(xué)習(xí)，即使參加再教育，也是抱著拿文憑、混學(xué)歷的目的。而女工有較重的家庭負(fù)擔(dān)，使女工再培訓(xùn)的機會減少，再學(xué)習(xí)的時間減少，導(dǎo)致女工自我評價和自我期望過低，把自己人生奮斗的目標(biāo)和對幸福的追求，更多的寄托在家庭和丈夫的身上，沉溺于構(gòu)筑個人的小家庭，久而久之使自己的視野狹窄了，束縛了女工素質(zhì)的全面發(fā)展。

1.3婦女維權(quán)問題

隨著現(xiàn)代企業(yè)改革的深入，效率與公平之間的矛盾沖突，使婦女在平等獲得發(fā)展機會和享有社會資源方面，受到市場競爭的多重挑戰(zhàn)。涉及家庭暴力、女性歧視、不落實女工特殊合法待遇等現(xiàn)象，仍然大量存在。由此可見，要使廣大女工適應(yīng)新形勢的要求，不斷創(chuàng)新女工工作新機制，竭力維護女工的合法權(quán)益，充分調(diào)動女工參與單位建設(shè)的積極性，是我們亟待解決的問題。

2、新時期加強女工工作的措施

2.1與時俱進、開拓創(chuàng)新、以人為本，推動女工工作全面發(fā)展

結(jié)合新時期女職工的發(fā)展實際情況，加強女職工政治意識、大局意識、創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，堅持以人為本，使企業(yè)與職工之間建立起民主、平等、團結(jié)、友愛的新型關(guān)系，強調(diào)關(guān)心人、愛護人、尊重人、理解人、信任人，用真誠的情感打動人，讓女職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。

2.2采取多種方式，全面提升女職工素質(zhì)

我廠現(xiàn)有女職工363人，占職工總數(shù)的14%，由于大部分女職工文化知識不高，業(yè)務(wù)水平低，在加上我廠正是上產(chǎn)單位條件艱苦，環(huán)境差、地處偏遠山區(qū)，家中老人孩子無人照料等等原因，針對這些現(xiàn)象，一是積極鼓勵女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才，參加各種學(xué)歷教育，提高學(xué)識水平，豐富自身的業(yè)務(wù)理論水平；二是在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識培訓(xùn)，及時“充電”，同時，聘請一些專家和學(xué)者，為女職工授課，起到事半功倍的作用。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，成為復(fù)合型人才，逐步實現(xiàn)自身的價值。三是加強對女職工思想政治修養(yǎng)的教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心態(tài)和吃苦耐勞、埋頭苦干的精神，具備較強的自我調(diào)整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應(yīng)時代潮流的人格魅力。

2.3維護女職工權(quán)益，提高女職工自我保護意識

一是做到以法律為準(zhǔn)繩，依法維護女職工的合法權(quán)益。廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女兒童權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)，組織女工對法律知識的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，增強女工用法律武器進行自我保護的意識和能力。二是通過組織關(guān)懷來維護，建立女工工作臺帳，對女工的年齡、家庭、子女情況進行登記，做好年度婦科普查工作，對生活中出現(xiàn)的問題，組織上要積極幫助，通過幫助，使女工甩掉思想包袱，振奮精神，全身心地投入到工作中來，為更好的維權(quán)打下良好基礎(chǔ)。三是通過民主參與來維護，要多渠道為女職工提供民主管理、民主決策，民主監(jiān)督的工作機會，實現(xiàn)真正的“男女平等”即“分一半權(quán)利給女人，分一半家務(wù)給男人”。四是設(shè)立女職工專項獎對在工作上有特殊貢獻的女職工給予特殊獎勵。五是建立女職工“人才庫”，善于發(fā)現(xiàn)女職工中的優(yōu)秀典型，對工作積極業(yè)務(wù)精煉，有工作能力的女職工進入“人才庫”隨時為組織推薦優(yōu)秀人才。

女職工在社會中擔(dān)當(dāng)職業(yè)者、妻子和母親等多重角色，面臨傳統(tǒng)觀念、勞動就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、家庭茅盾、子女教育等一系列壓力，女工組織必須關(guān)愛她們，特別是她們中的弱勢群體，維護女職工合法權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。女工組織還要激發(fā)廣大女職工用愛的胸懷“關(guān)愛企業(yè)、關(guān)愛他人、關(guān)愛自己、關(guān)愛家庭、關(guān)愛社會”，構(gòu)建“平安家庭”、“和諧企業(yè)”、“和諧社會”。女工組織是企業(yè)與女職工間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女職工的意愿和愿望得到及時反映，可以把組織的溫暖及時傳遞給廣大的女工，從而激發(fā)女職工的工作積極性和主動性。

2.4講究工作方法，提高女工工作水平