導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇企業(yè)黨建總結(jié)，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

公司黨支部按照《開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的實施方案》，從5月上旬至6月底認(rèn)真抓好分析檢查階段的各項工作，黨員干部積極參加，全體員工主動配合，現(xiàn)在基本完成任務(wù)，現(xiàn)將本階段的工作小結(jié)如下：

一、廣泛征求意見

進(jìn)入分析檢查階段之后，按照學(xué)習(xí)實踐領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，所有領(lǐng)導(dǎo)成員和黨員干部深入自己分管工作的基層單位，采取開通民意調(diào)查電話、手機(jī)短信、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、問卷調(diào)查、召開座談會、入戶走訪、個別談心等多種形式，廣泛征求黨員、員工群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀等方面的意見。征求意見的面在本公司達(dá)到了100%，同時廣泛征求了上級主管部門、服務(wù)對象等有關(guān)方面的意見。班子成員之間開展了交心談心，溝通思想。

將征求到的意見由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室歸納梳理，分門別類，以書面形式反饋給各位領(lǐng)導(dǎo)，針對問題，查找原因，深刻反思，自警自省，再次深入基層，問政于民，問需于民，問計于民，尋求幫助。通過從下而上，從上而下的反復(fù)探討，每一位領(lǐng)導(dǎo)成員、黨員干部都找準(zhǔn)了存在的問題，分析出產(chǎn)生問題的根源，得到了解決問題的措施。

二、召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會

為了開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和全體黨員專題組織生活會，公司學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組除了在學(xué)習(xí)會上通知以外，還將具體要求印成書面材料，人手一份，發(fā)給大家，讓提前作好準(zhǔn)備。

每個人都寫出分析檢查材料。在一系列學(xué)習(xí)實踐、對照檢查活動的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組及時組織大家集中學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的相關(guān)論述，學(xué)習(xí)省委書記***同志的講話，針對存在問題，從理論上找出產(chǎn)生問題的根源，使大家的認(rèn)識有進(jìn)一步的提高。認(rèn)識明確了，思想解放了，分頭撰寫出自己的《學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查材料》，只談問題，不講成績，聯(lián)系實際，有骨有肉。

提前通知各位參會人員和**局領(lǐng)導(dǎo)，并擴(kuò)大到中層領(lǐng)導(dǎo)干部。因為公司部分領(lǐng)導(dǎo)在外縣區(qū)開展“萬村千鄉(xiāng)市場工程”，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組提前幾天電話通知，讓這些同志準(zhǔn)時返回，6月20日，星期六，會議按預(yù)定時間召開，上午召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，下午召開了黨員專題組織生活會。

會議準(zhǔn)備充分，質(zhì)量高。兩個會議均由黨支部書記***同志主持，開宗明義,言簡意駭，把充足的時間留給同志們發(fā)言。首先是董事長***代表領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)作深刻地分析檢查，并結(jié)合班子整體工作中存在的問題，主動承擔(dān)了主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。接著，其他領(lǐng)導(dǎo)成員一一作了分析檢查發(fā)言。由于每個人都有分析檢查材料，會議開得緊湊簡潔。下午的黨員專題組織生活會也是一樣，質(zhì)量高，效果好。

三、形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告

在召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會之前，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員寫出的分析檢查材料和黨員干部反映的意見建議，認(rèn)真撰寫了領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告。充分運用學(xué)習(xí)調(diào)研和解放思想討論成果，充分反映本企業(yè)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的實際情況，認(rèn)真梳理存在的突出問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因。深入分析當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)和不利影響，充分反映了本公司廣大黨員干部在以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展上形成的共識，進(jìn)一步明確努力方向、總體思路和主要舉措。黨支部書記全程主持了分析檢查報告的撰寫工作。分析檢查報告的初稿形成后，及時召開了黨支部擴(kuò)大會議，并以多種形式聽取了各方面意見，經(jīng)過反復(fù)修改完善后定稿。

篇2

引言

人是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本因素，同時企業(yè)的發(fā)展直接取決于人的思想行為。所以，企業(yè)管理工作開展的過程中，必須以黨建工作為基礎(chǔ)，才能不斷的豐富企業(yè)文化建設(shè)工作的內(nèi)容，而這也是促進(jìn)企業(yè)員工能力發(fā)展的關(guān)鍵因素。

一、融合黨建工作總結(jié)，重點突出當(dāng)前工作要義

企業(yè)管理工作與黨建工作的緊密融合，對企業(yè)的管理工作也提出了更高的要求和考驗，企業(yè)黨建工作的順利開展，必須得到企業(yè)管理工作的全力支持，才能確保黨建工作的效率不斷提高，同時在黨建工作開展的過程中，積極的進(jìn)行相關(guān)經(jīng)驗的總結(jié)，這種經(jīng)驗不僅要是對黨建工作過程中的優(yōu)秀思想和先進(jìn)理念的總結(jié)，同時，站在企業(yè)的角度，也在黨建工作開展的過程中，將先進(jìn)的管理理念應(yīng)用到企業(yè)的日常管理中，而企業(yè)則在借鑒和應(yīng)用這些先進(jìn)管理理念的過程中，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)管理工作中存在的不足和需要改進(jìn)的地方[1]。將黨建工作中先進(jìn)的思想和工作方式運用在企業(yè)的日常管理工作中，就是黨建工作與企業(yè)管理工作緊密融合的最終目的。所以，作為企業(yè)在實際發(fā)展的過程中，必須充分的重視黨建工作在企業(yè)管理過程中的積極作用，才能促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。而且，在企業(yè)日常管理過程中，企業(yè)管理人員必須要認(rèn)真的對黨建工作開展過程中的優(yōu)勢和特點，進(jìn)行深入的研究和分析，才能發(fā)現(xiàn)企業(yè)日常管理過程中存在的問題和不足，積極的總結(jié)黨建工作開展的經(jīng)驗，將企業(yè)管理工作與黨建工作緊密的融合在一起，才能促進(jìn)企業(yè)管理水平的進(jìn)一步提高。

二、加強(qiáng)黨建人員建設(shè)，強(qiáng)化行政工作員工的能力

黨建工作是企業(yè)日常管理工作開展過程中可以有效借助的力量，科學(xué)合理的借鑒黨建工作中的管理方式和經(jīng)驗，促進(jìn)企業(yè)管理能力和水平的不斷提高，也是我國企業(yè)在日常管理過程中必須予以重視的方法。不僅要將黨建工作與企業(yè)的管理緊密的融合，同時也要使企業(yè)行政人員的工作能力充分的發(fā)揮出來。就企業(yè)行政工作而言，行政工作的順利開展是確保員工合法權(quán)益維護(hù)員工基本利益的基礎(chǔ)和保障。所以，在企業(yè)日常管理過程中，將黨建工作與企業(yè)員工的權(quán)益保障緊密的結(jié)合在一起，不僅可以將員工的工作熱情充分的激發(fā)出來，同時也促進(jìn)了企業(yè)行政工作水平和質(zhì)量的進(jìn)一步提升。另外，企業(yè)行政部門還肩負(fù)著支撐企業(yè)其他各個部門工作順利開展的責(zé)任，。所以，黨建工作能否與企業(yè)管理工作緊密的融合在一起，也必須得到企業(yè)行政工作人員的支持和幫助，也就是說，企業(yè)管理工作在開展和實施的過程中，必須給予行政工作開展情況充分的關(guān)注，同時積極的借助行政工作的手?jǐn)嗪忘h建工作的方法，才能實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)管理工作的緊密融合。

三、全方位加強(qiáng)黨建工作，重視政工的支持力度

企業(yè)行政工作人員在黨建工作與企業(yè)管理工作緊密融合的過程中，發(fā)揮著極為關(guān)鍵的作用，不管怎樣的企業(yè)，才發(fā)展的過程中都必須有思想管理和引導(dǎo)者，而這也體現(xiàn)出來政工人員在企業(yè)思想工作開展過程中的作用，企業(yè)員工的思想素質(zhì)不僅決定著企業(yè)的發(fā)展，同時也是決定員工自身發(fā)展的關(guān)鍵因素。就目前的發(fā)展形勢而言，企業(yè)員工個人能力在企業(yè)中的發(fā)展，是企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)該積極的借鑒黨建工作開展過程中的先進(jìn)的故障方法和理念，才能促進(jìn)企業(yè)日常管理工作效率的不斷提升，未來企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，同時加強(qiáng)對企業(yè)員工的思想政治教育和培養(yǎng)，使其充分的認(rèn)識到黨建工作開展的重要性[2]。所以，必須將政工工作的作用充分的發(fā)揮出來，才能確保黨建工作與企業(yè)日常管理工作的緊密結(jié)合，同時，在實際工作的過程中，不斷的深化黨建工作的思想內(nèi)容，感染和熏陶企業(yè)員工，使企業(yè)員工對黨建工作的思想認(rèn)識和了解進(jìn)一步的加深。在企業(yè)日常管理工作開展的過程中，充分的發(fā)揮出企業(yè)政工工作人員的能力，不斷的增強(qiáng)員工對黨建工作的思想認(rèn)識，不僅可以使黨建工作與企業(yè)的日常管理工作緊密的融合在一起，同時員工也也認(rèn)識到思想管理在企業(yè)日產(chǎn)管理工作中發(fā)揮的作用，才能促進(jìn)企業(yè)管理水平的不斷提高，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展注入新的活力。

四、優(yōu)化黨建工作的制度建設(shè)，升華以人為本的工作理念

企業(yè)在實現(xiàn)黨建工作與日產(chǎn)管理工作緊密融合的過程中，必須對相關(guān)制度的建設(shè)工作予以充分的重視，并將黨建工作的規(guī)定的相關(guān)制度，作為企業(yè)管理人員日產(chǎn)工作開展的基礎(chǔ)，此案促進(jìn)企業(yè)制度建設(shè)水平的全面提升，為企業(yè)制度建設(shè)的規(guī)范合理奠定良好的基礎(chǔ)，同時積極的借鑒黨建工作中的先進(jìn)管理理念和經(jīng)驗，促進(jìn)企業(yè)黨建工作能力的不斷提高。此外，在企業(yè)日產(chǎn)管理工作與黨建工作緊密融合的過程中，必須堅持以人為本的原則，這一原則不僅是黨建工作的重要原則，同時也是企業(yè)發(fā)展的原則[3]。只有企業(yè)的發(fā)展始終堅持以人為本的原則，才能給予企業(yè)員工利益充分的重視，才能將企業(yè)員工的個人能力充分的發(fā)揮出來，使其可以為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。而這一原則的貫徹和落實，也是實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展緊密融合的關(guān)鍵。

結(jié)束語

隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)在實際發(fā)展的過程中，已經(jīng)將日常管理工作和黨建工作的緊密融合作為企業(yè)發(fā)展的重點，作為企業(yè)必須不斷的提高自身的責(zé)任感和使命感，才能將黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中的作用充分的發(fā)揮出來。同時企業(yè)的管理者，應(yīng)該積極的轉(zhuǎn)變自身的思維模式，才能促進(jìn)黨企業(yè)黨建工作水平的進(jìn)一步提高，實現(xiàn)企業(yè)日常管理工作與黨建工作的緊密融合，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，同時在黨建工作開展實施的過程中，不斷加強(qiáng)企業(yè)員工政治思想工作的教育，為企業(yè)和平統(tǒng)一人際關(guān)系的建立，營造出積極的環(huán)境和氛圍，才能推動企業(yè)的全面發(fā)展，確保其始終沿著可持續(xù)發(fā)展的道路穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]卜俊水. 國有企業(yè)黨建工作融入管理的探索與實踐[J]. 現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化，2014，Z2：42-44.

[2]葉曉梅. 企業(yè)管理中融入黨建工作的幾點思考[J]. 吉林省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報，2016，05：47-49.

篇3

一、企業(yè)黨建工作中案例教育的內(nèi)容

案例教育指的是企業(yè)基層黨建工作中運用正反兩方面案例對黨員進(jìn)行教育，將真實問題典型化處理，形成案例進(jìn)行研討分析，它所描述的案例是生活中實實在在發(fā)生的、具有典型性與代表性的工作情境。（1）正面教育：強(qiáng)化企業(yè)黨員干部為民服務(wù)能力?！獋€典型的正面案例是一種動力，它可以使企業(yè)廣大黨員干部從正面人物形象中汲取為民服務(wù)的動力，提升為民服務(wù)的能力。開展案例教育，將正面人物的光輝事跡傳播開來，使廣大黨員干部從一系列的案例中認(rèn)識到自身的差距，認(rèn)識到廉潔從業(yè)的重要性，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性意識、廉潔從業(yè)意識、責(zé)任意識，增強(qiáng)案例教育在廉政建設(shè)中的重要作用，幫助黨員干部更進(jìn)一步樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，增強(qiáng)為民服務(wù)的能力。（2）反面教育：強(qiáng)化警示教育震撼力。一個典型違紀(jì)案例是一記警鐘。反面的典型案例教育可以引導(dǎo)黨員干部自覺接受監(jiān)督，抵制不良誘惑，自覺將廉潔奉公的理念深入腦海，使其明白防微杜漸的重要性，有助于他們?nèi)娴亍⑸羁痰仡I(lǐng)會案例教育的目的和意義，有助于他們較好地掌握相關(guān)法律知識和企業(yè)規(guī)章制度。一個典型違紀(jì)案例教育是一次懲處。通過典型案例的教育，使違紀(jì)人員認(rèn)識到自己身上存在的錯誤苗頭、及時把錯誤思想扼殺在萌芽狀態(tài)，不至于向犯罪深淵下滑。

二、企業(yè)黨建工作中案例教育的方式方法

（1）會議前案例準(zhǔn)備。案例準(zhǔn)備是否充分是能否搞好案例教育的首要環(huán)節(jié)。案例的選擇是否恰當(dāng)，直接影響教育效果。第一，案例一定要來自實際生活。只有來自實際生活，案例才更有說服力，更有感染力，才更有教育意義。第二，案例要具有典型性。案例能夠起到舉一反三、觸類旁通的作用，讓企業(yè)的黨員干部聽后能夠深有感悟。（2）會議中案例討論與分析。黨員案例教育過程中可分階段進(jìn)行。第一階段是案例呈現(xiàn)階段。案例的呈現(xiàn)可以采用視頻、錄像、多媒體等方式；第二階段是會議上黨員討論階段，這是案例教育的重要組成部分?？梢詫⑦x編好的案例發(fā)給黨員，讓其事先做好預(yù)備，先小組討論，后選代表做會議發(fā)言的結(jié)合方式。最后要求黨員針對案例進(jìn)行獨立思考和判定，最后寫出書面分析報告。（3）會后案例總結(jié)?？偨Y(jié)應(yīng)先由基層黨員自己總結(jié)，然后由組織者對相關(guān)知識加以總結(jié)概括。案例中問題的對策應(yīng)由黨員給出，不同的解決方法會產(chǎn)生不同的效果，案例對策越復(fù)雜、越多樣性，越有價值。

三、企業(yè)黨建工作中案例教育要注意的問題

（1）抓住三種心理，增強(qiáng)案例教育的針對性。大量的案例表明，消極的社會心理是腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的重要因素。主要心理表現(xiàn)為：一是極端個人主義的自私心理；二是非理性的享樂主義；三是投機(jī)取巧的僥幸心理。針對這些消極心理，運用典型案例進(jìn)行教育，增強(qiáng)開展案例教育的針對性，為創(chuàng)造健康的心理環(huán)境，有著重要的現(xiàn)實意義。（2）精心選擇案例，提高案例教育的有效性。在案例選擇方面，選擇案例一要具有代表性；二要具有典型性，選擇的案例越典型，教育就越有說服力；三要具有完整性。案例教育要注重完整地反映案件的發(fā)生、發(fā)展、結(jié)局的全過程，這樣可以提高案例教育的有效性。（3）堅持三個結(jié)合，擴(kuò)大案例教育的影響力。第一，與理論學(xué)習(xí)緊密結(jié)合。要通過理論學(xué)習(xí)，促進(jìn)企業(yè)黨員干部時時刻刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。第二，與制度建設(shè)緊密結(jié)合。針對案例分析過程中發(fā)現(xiàn)的制度建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，要及時進(jìn)行完善和改進(jìn)，以達(dá)到預(yù)防腐敗關(guān)口前移的目的。第三，與落實責(zé)任制緊密結(jié)合。為保證案例分析活動的有效開展，要將案例分析納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核內(nèi)容，并不定期進(jìn)行抽查。

總之，企業(yè)基層黨建工作中的案例教育是通過對教育案例的選擇、編寫、閱讀、研討、分析、總結(jié)達(dá)到對企業(yè)黨員干部教育目的的一種能力、素質(zhì)培訓(xùn)方法。隨著案例教育循序漸進(jìn)、合理有效地在企業(yè)基層黨建工作中的開展，通過黨務(wù)工作者方法的不斷探索與改進(jìn)，案例教育就會在企業(yè)基層黨建教育工作中發(fā)揮越來越多的實效。

參 考 文 獻(xiàn)

篇4

2提高學(xué)習(xí)力度

筆者根據(jù)多年的工作經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，符合企業(yè)要求的政工干部，需要開展連續(xù)的學(xué)習(xí)，經(jīng)學(xué)習(xí)使個人理論水平被增加，不斷充實自身掌握的知識，使工作能力等到適度的提高。政工干部必須開展不斷的學(xué)習(xí)，才可以令自身從各個方面成熟起來，從而可以做好自身工作，進(jìn)一步確保組織要求的工作任務(wù)能夠被高質(zhì)量地完成。

篇5

2黨建工作在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮的作用

2.1黨建工作能夠及時的消除隱患小的疾病不及時進(jìn)行治療，就會發(fā)展成為大的疾病，進(jìn)而危及生命。相同道理，小的隱患不及時進(jìn)行排除，可能發(fā)展成為大的隱患，進(jìn)而導(dǎo)致事故的發(fā)生。通過黨員、黨支部收集職工群眾意見并進(jìn)行匯報。收集的范圍包括安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)改造、黨建工作、廉政建設(shè)、宣傳思想工作、精神文明建設(shè)等內(nèi)容。虛心接受各階層員工的寶貴意見，并篩選整理其中有力的地方進(jìn)行徹底的改善，無論是從整體還是到內(nèi)在都要達(dá)到令職工滿意的程度。同時，關(guān)注員工的日常生活，對遇到困難的員工積極深蹙援助之手。做好對群眾的工作，調(diào)節(jié)好職工在工作過程中所產(chǎn)生的逆反心理。通過開展一些具有特色的黨建工作，來消除員工心理方面的波動，對職工的情緒進(jìn)行有效的穩(wěn)定，有效的化解來自于生產(chǎn)以及生活上的種種矛盾，全面的提升職工素質(zhì)。將對企業(yè)安全生產(chǎn)造成影響的不安全因素和行為等扼殺在搖籃，消除在萌芽階段，有效的保證安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，員工不脫離本職工作，并會自覺利用業(yè)余時間做好對本職工作外的其他成員的思想政治工作。通過黨建工作的積極開展，讓企業(yè)更加全面、快速的了解到各基層員工的意見和建議，對可能發(fā)現(xiàn)的不安全因素進(jìn)行治理。做到及時發(fā)現(xiàn)及時補(bǔ)救。通過黨建工作的開展，將會進(jìn)一步加大企業(yè)的思想政治工作力度，化解工作過程中存在的矛盾，為企業(yè)的安全生產(chǎn)注入鮮活的動力。

2.2黨建工作能夠提升職工素質(zhì)煤礦生產(chǎn)工作具有高強(qiáng)度、長時間、惡劣環(huán)境等諸多不利因素，它決定惡劣從事一線生產(chǎn)的職工大部分文化水平偏低，相關(guān)的安全知識缺乏，更容易在生產(chǎn)過程中出項不按照生產(chǎn)規(guī)范的施工、操作等情況。因此，對于員工素質(zhì)方面的因素也是萬萬不能忽略的。通過黨建工作的開展，用理想和信念感召員工，利用發(fā)展前景激勵員工，利用礦山文化對員工進(jìn)行熏陶并例舉典型對員工進(jìn)行引導(dǎo)，此外通過發(fā)展成果惠及員工以及和諧環(huán)境造福員工等具有正面影響的措施來提高煤礦生產(chǎn)中工人的素質(zhì)。

3對煤礦安全生產(chǎn)中黨建工作的思考

黨建工作通過與煤礦安全文化相融合才能發(fā)揮其本身的更大作用，要做到在安全工作實踐過程中找準(zhǔn)切入點和關(guān)鍵點，從基層入手從生產(chǎn)一線入手，創(chuàng)新工作理念，靈活運用工作方法，建立有效的安全體系和監(jiān)督體系，做到從每個工作環(huán)節(jié)、每個工作崗位、每個操作過程都將有相應(yīng)的值班人員進(jìn)行管理和監(jiān)督，進(jìn)行記錄，落實責(zé)任。找準(zhǔn)具有基礎(chǔ)的試點單位進(jìn)行試行總結(jié)直到被推廣應(yīng)用。同時，必須加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，對黨建的工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，豐富黨建的工作內(nèi)容，理建的工作思路，順應(yīng)時代的發(fā)展要求；堅持“三個代表”重要思想的貫徹實施，認(rèn)真落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，加強(qiáng)建設(shè)，提升執(zhí)行力，創(chuàng)新工作理念，開拓黨建工作在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中的新思路。

篇6

紅林廠黨委在系統(tǒng)總結(jié)黨建思想政治工作實踐的基礎(chǔ)上，明確提出“堅持把完成科研生產(chǎn)任務(wù)作為黨委工作的第一目標(biāo)，堅持把科研生產(chǎn)中的重點、難點作為黨委工作的第一主攻方向，堅持把科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新活動作為黨委工作的第一戰(zhàn)場，堅持把保證安全、質(zhì)量、進(jìn)度作為黨委工作的第一著力點，堅持把激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情和拼搏精神作為黨委開發(fā)的第一資源”的黨建思想政治工作原則，明確將“該干的工作認(rèn)真干，能干的工作主動干，難干的工作想法干。做事前要思前想后，決定后要雷厲風(fēng)行，做事時要精益求精，再做時要有所改進(jìn)”作為紅林人應(yīng)有的工作態(tài)度，提出了“別人做不到的我能做到，別人能做到的我能做好，別人能做好的我能做早，別人能做早的我能做巧”這一具有創(chuàng)新內(nèi)涵的“紅林人工作追求”，這些觀念和思路，始終圍繞“三個轉(zhuǎn)化”要求，以“效益型、文化型”為核心，體現(xiàn)結(jié)合管理、融入管理、促進(jìn)管理的主線，對黨員、干部和職工的思想、認(rèn)識、行為產(chǎn)生了不斷的沖擊和改變。

創(chuàng)新黨建工作方法

從2005年5月開始，紅林廠黨委先后組織了10次支部書記、中層干部、支部委員、優(yōu)秀黨員和思想政治工作骨干培訓(xùn)班，有針對性地進(jìn)行黨建與企業(yè)文化和企業(yè)管理新觀念、新認(rèn)識、新方法、新要求的培訓(xùn)，引導(dǎo)各黨支部結(jié)合單位特點和工作實際，找準(zhǔn)黨建工作的創(chuàng)新點和切入點，創(chuàng)造具有自身特色的“亮點”。廠黨委先后總結(jié)實踐了學(xué)習(xí)培訓(xùn)與氛圍營造法、“亮點”宣傳引導(dǎo)法、對口協(xié)助互動提高法、“時間原則”考核講評法、“第一原理”創(chuàng)新激勵法等一系列引導(dǎo)創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新的工作方法，在一年內(nèi)表彰和宣傳先進(jìn)支部24個、品牌黨員60人、優(yōu)秀骨干26人、“雙培養(yǎng)”(把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成楷模)優(yōu)秀聯(lián)系人12人。講評肯定了黨員首辦制、支部與黨員簽訂責(zé)任書、黨員簽訂質(zhì)量承諾書、黨員質(zhì)量品牌崗、黨員安全監(jiān)督員等19種亮點做法，產(chǎn)生了“忠良精神”、“鄒峰質(zhì)量控制三三法”等一系列亮點人物和事跡。各黨支部在結(jié)合實際促進(jìn)中心任務(wù)上動腦筋、想辦法，黨員在保安全、保質(zhì)量、保任務(wù)上當(dāng)先鋒、獻(xiàn)智慧，呈現(xiàn)出支部爭先創(chuàng)優(yōu)，亮點不斷涌現(xiàn)的局面。黨建工作的效能在科研生產(chǎn)工作中得到實際體現(xiàn)，工廠軍民品科研不斷向新的領(lǐng)域拓展，企業(yè)效益不斷增長，企業(yè)競爭力、執(zhí)行力和生產(chǎn)力持續(xù)提升。

創(chuàng)新特色活動品牌

2005年6月，紅林廠黨委在全廠開展了“樹黨員品牌，促‘三個轉(zhuǎn)化’”主題實踐活動，明確提出“創(chuàng)黨員思想作風(fēng)先進(jìn)性的品牌，創(chuàng)黨員能力素質(zhì)先進(jìn)性的品牌，創(chuàng)安全可靠、質(zhì)量可信的品牌；創(chuàng)黨支部組織有力、執(zhí)行到位的品牌，創(chuàng)黨支部克難攻艱戰(zhàn)斗堡壘的品牌”。同時，通過“結(jié)對子”活動，協(xié)助和指導(dǎo)基層支部開展適合單位特點的活動，表彰亮點，營造氛圍。

篇7

自改革開放以來，我國國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，民航業(yè)也隨之不斷壯大，同時它的市場結(jié)構(gòu)具有著市場集中度、產(chǎn)品差別化以及市場壁壘等特征，為了使民航業(yè)在激烈的航空運輸市場上脫穎而出并站穩(wěn)腳跟，航空業(yè)應(yīng)該認(rèn)真分析、研究問題所在，借鑒其他行業(yè)的成功方法并結(jié)合自身的實踐經(jīng)驗，將具有系統(tǒng)性、科學(xué)性的建設(shè)管理理論PDCA引入民航業(yè)黨建工作中，從而促進(jìn)民航業(yè)黨建工作順利、有序進(jìn)行，提高工作水平并滿足消費者的需求。

一、何為“PDCA”及其運用的必要性

“PDCA”是黨建管理體系中的循環(huán)管理模式，是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織對世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家工業(yè)化改革以來的質(zhì)量管理方面的成功總結(jié)，是在實踐的基礎(chǔ)上總結(jié)的一套科學(xué)的理論管理模式，具有科學(xué)性、系統(tǒng)性、可操作性和實用性等特點。以下就“PDCA”循環(huán)管理模式作簡要論述：

“P”，就是謀劃。在黨建系統(tǒng)建設(shè)過程中，要科學(xué)統(tǒng)籌、認(rèn)真謀劃，確保黨建工作的目標(biāo)順利實現(xiàn)。由于黨建工作的目標(biāo)具有層次性，因此在建設(shè)之前應(yīng)該進(jìn)行充分調(diào)查，將工作的層次性進(jìn)行分解，并將它們轉(zhuǎn)化成指標(biāo)，然后在調(diào)查的基礎(chǔ)上制定可實施性的計劃，從而確保黨建工作的目標(biāo)順利實現(xiàn)。例如，作為交通運輸體系的重要組成部分之一的民航業(yè)，應(yīng)該對市場進(jìn)行充分調(diào)查，對職責(zé)進(jìn)行明確分工，讓民航真正走向市場，從而加強(qiáng)政府對市場的調(diào)控能力。

“D”，就是實施。當(dāng)黨建工作的計劃制定完成后，就應(yīng)該將計劃下達(dá)到各部門，各部門結(jié)合實際實施該計劃。在黨建工作中，運用“PDCA”循環(huán)管理模式最終是為了加強(qiáng)黨建工作的三化建設(shè)，即標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和規(guī)范化。因此，在落實計劃實施的階段應(yīng)該加強(qiáng)黨建工作的三化建設(shè)。例如，在加強(qiáng)民航業(yè)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的過程中，民航業(yè)應(yīng)該進(jìn)對指標(biāo)、流程和企業(yè)文化等方面進(jìn)行創(chuàng)新，民航業(yè)的指標(biāo)是在市場調(diào)查的基礎(chǔ)上核實、確認(rèn)的；民航業(yè)的流程繁瑣，包括經(jīng)營機(jī)制、航線結(jié)構(gòu)、營銷系統(tǒng)等方面；民航業(yè)的文化是體現(xiàn)該行業(yè)的宗旨和精神。因此在實施計劃階段，民航業(yè)應(yīng)該確保指標(biāo)、流程及文化等各個環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)性。在在加強(qiáng)民航業(yè)黨建工作規(guī)范化過程中，應(yīng)該規(guī)范民航業(yè)中各黨、團(tuán)組織的活動記錄，民航業(yè)的宣傳欄、門牌，民航業(yè)黨建責(zé)任制考核辦法以及評分標(biāo)準(zhǔn)等，從而確保民航業(yè)黨建工作的一體化建設(shè)。

“C”，就是考核、檢查。在計劃落實后，各部門應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真考核，并對檢查結(jié)果做出客觀、公正的評價，指出存在的問題并提出建設(shè)性的意見，這樣有利于科學(xué)部署下一階段的工作。在考核、檢查工作結(jié)束后，將檢查情況進(jìn)行通報，這不僅有助于基層黨建工作的落實，而且有助于基層工作人員認(rèn)識到自身的問題并對問題做出及時解決。

“A”，就是改進(jìn)。在考核、檢查的基礎(chǔ)上，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題各個支部通過內(nèi)部審核、評審等方式征求意見共同找出解決辦法以及改進(jìn)措施，從而落實黨建目標(biāo)。

以上“PDCA”代表的黨建工作中的四個環(huán)節(jié)，它們構(gòu)成了一個完整的體系，對于加強(qiáng)黨建工作具有良好的指導(dǎo)效果。

二、加強(qiáng)黨建工作的措施

加強(qiáng)黨建工作是一項十分必要的任務(wù)，我們應(yīng)該采取以下

措施：

（一）嚴(yán)密控制各個環(huán)節(jié)

黨建工作是一項環(huán)環(huán)相扣的體系，PDCA是四個環(huán)環(huán)相扣的環(huán)節(jié)，它們使管理模式更加嚴(yán)密，因此，在加強(qiáng)黨建工作中應(yīng)該采取有效措施，有效控制黨建工作中的各個環(huán)節(jié)，確保各個環(huán)節(jié)以科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行，并且按照四個步驟依次進(jìn)行，而不應(yīng)該跳躍其中的任何一個環(huán)節(jié)，如果跳躍式進(jìn)行，就會對下一步計劃造成影響，因此，在加強(qiáng)黨建工作過程中，應(yīng)該嚴(yán)密控制各個環(huán)節(jié)并且按照步驟逐次進(jìn)行，從而確保黨建工作的效果。

細(xì)化黨建工作

在進(jìn)行黨建工作過程中，應(yīng)該盡可能地細(xì)化工作指標(biāo)，并且將工作標(biāo)準(zhǔn)以數(shù)據(jù)的形式呈獻(xiàn)給人們，讓人們對黨建目標(biāo)有一個明確的認(rèn)識；同時，細(xì)化分解各支部和各職能崗位，這樣不僅可以實現(xiàn)全員參與，還可以使目標(biāo)具有可視性，人們在落實目標(biāo)過程中更加明確，操作起來也更加便捷。

（三）改進(jìn)黨建工作

黨建工作應(yīng)該不斷改進(jìn)，在創(chuàng)新中求發(fā)展。在實施PDCA循環(huán)管理模式過程中，首先應(yīng)該對現(xiàn)在的工作狀況進(jìn)行正確分析和評價，明確需要改進(jìn)的環(huán)節(jié)；其次，確定改進(jìn)目標(biāo)并尋求改進(jìn)方法并實施改進(jìn)方法；再次，驗證、評價改進(jìn)結(jié)果。通過這一改進(jìn)環(huán)節(jié)使黨建工作形式螺旋式上升的局面。同時加強(qiáng)培訓(xùn)，工作人員通過培訓(xùn)，可以了解黨建工作精神，提高自身素養(yǎng)，從而更好地堅守于自己的崗位，更好地服務(wù)于人民大眾。

（四）嚴(yán)格檢查、控制全過程

黨建工作包括黨建目標(biāo)以及實現(xiàn)該目標(biāo)的各個組織體系，例如組織結(jié)構(gòu)、程序、過程和資源等等。在發(fā)展民航業(yè)黨建工作過程中，要將民航業(yè)的目標(biāo)和實現(xiàn)該目標(biāo)的所有過程進(jìn)行嚴(yán)格檢查、控制。在檢查、控制過程中，要及時有效地控制飛機(jī)的安全性能和機(jī)場設(shè)施的完善，并從上到下對各層進(jìn)行控制，確保各個控制都能夠落實到位，從而提高工作效率。

三、結(jié)語

由于我國民航業(yè)的黨建工作在程序的規(guī)范、量化細(xì)化等方面不夠完善，所以在一定程度上影響著工作人員的能力和素質(zhì)。而將PDCA循環(huán)管理模式引入民航業(yè)黨建工作中，不僅有效解決了黨建工作中每項工作的隨意性和落實較難等問題，使黨建工作實現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化考核、程序化控制以及量化更加明晰化，從而使黨建工作形成了一套嚴(yán)密的管理機(jī)制，進(jìn)而不斷提高黨建工作的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄒剛，吳偉偉，李明華.新時期高校學(xué)生黨建工作措施之探索[J].今日科苑，2009（21）.

[2]蒙琳琳.引用PDCA循環(huán)提高企業(yè)黨建工作管理質(zhì)量的探討[J].全國商情（經(jīng)濟(jì)理論研究），2008（07）.

篇8

二是企業(yè)管理者應(yīng)通過公開的政策來鼓勵員工積極參與黨建工作中來，要促進(jìn)員工參與才能帶來優(yōu)良的創(chuàng)新模式。黨群部門每年都要開展相關(guān)活動發(fā)揮員工的積極作用，不斷推出開展黨建工作的新點子。企業(yè)應(yīng)重視如何讓各個部門一起努力協(xié)同合作，企業(yè)內(nèi)的員工在企業(yè)內(nèi)并不是獨立的個體，而是通過企業(yè)中各種跨功能與部門間同事的互動過程和交流信息，這將有助于建立企業(yè)黨建工作的專屬知識庫。另外，企業(yè)也應(yīng)高度展現(xiàn)自身內(nèi)部各項黨建工作的特長，通過與其他企業(yè)的體驗學(xué)習(xí)來爭取開展黨建工作的合作機(jī)會。

三是大力推動由下而上的創(chuàng)新想法，鼓勵全體員工可以參與。高層主管距離新的黨建工作模式的想法往往較為遙遠(yuǎn)，所以應(yīng)將黨建工作模式創(chuàng)新的責(zé)任交付給企業(yè)底層的人。重視企業(yè)內(nèi)部模式創(chuàng)新，讓員工大量閱讀黨建信息和反饋黨建工作上所會遇見的狀況，并將所需要的黨建知識類別分為幾大類。每月提交相關(guān)黨建信息時，可運用當(dāng)前流行的網(wǎng)絡(luò)平臺儲存于部門內(nèi)部數(shù)據(jù)庫，不同部門便可在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行信息下載并學(xué)習(xí)。然而，部門主管僅僅通過這個方式為黨建工作創(chuàng)新管理加分的成功率并不高，因為網(wǎng)絡(luò)是一個實時響應(yīng)的世界，員工不應(yīng)再是觀眾，而是參與者。黨建活動要吸引年輕人內(nèi)容不僅要表現(xiàn)得很便利，還要可以獲得全體員工的熱烈反應(yīng)。

四是團(tuán)隊合作的機(jī)會。團(tuán)隊合作的做法能夠突顯部門的文化特色，也是金錢買不到的，可以讓員工感覺被尊重，感覺在這個黨建活動當(dāng)中可以發(fā)揮自身的知識。在社會快速發(fā)展的環(huán)境下，為了滿足新知識、新技術(shù)的創(chuàng)造性與積極性應(yīng)用、經(jīng)營管理的變革，以及更好地服務(wù)社會等種種因素，企業(yè)均必須努力且不斷尋求創(chuàng)新黨建工作開展，通過團(tuán)隊合作的方式，讓更多的員工融入黨建工作中來。另一方面，企業(yè)必須加強(qiáng)知識創(chuàng)造、累積、增值與運用，將黨建知識轉(zhuǎn)化為黨建工作開展的基礎(chǔ)、并進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為員工的黨建意識，從創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo)上改善工作質(zhì)量、掌握黨建信息，才能推動黨建工作更好發(fā)展。

二、強(qiáng)化企業(yè)黨建人才隊伍建設(shè)工作

為了有效地提升企業(yè)黨建人才的工作水平，就必須進(jìn)行有針對性的教育培訓(xùn)。教育培訓(xùn)是一種目的性的活動，是一種有意圖的行為，同時也是一種系統(tǒng)性的安排，其目的是在通過精心設(shè)計的培訓(xùn)活動，使企業(yè)成員能獲得特定的知識、技能與觀念態(tài)度，以符合黨建工作對人員能力的要求，達(dá)成黨建工作的實施期望?；究磥?，企業(yè)黨建工作教育培訓(xùn)規(guī)劃實施策略分為應(yīng)包括如下六個階段活動：

第一，成立教育培訓(xùn)規(guī)劃小組：為能妥善運用進(jìn)行教育培訓(xùn)的規(guī)劃，需要成立教育培訓(xùn)規(guī)劃小組，而其成員最好包括企業(yè)內(nèi)各層級人員與黨建工作人員。

第二，教育培訓(xùn)信息搜集：要使教育培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方式等安排合于企業(yè)員工的需求，必須搜集相關(guān)信息。其來源主要為以下三部分： （1）企業(yè)黨建工作發(fā)展目標(biāo)：這是教育培訓(xùn)要注重的，教育培訓(xùn)必須有助于企業(yè)黨建工作目標(biāo)的達(dá)成。而為實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營，企業(yè)黨建工作目標(biāo)最好由黨建部門與業(yè)務(wù)部門共同建構(gòu)。（2）需求評估調(diào)查：教育培訓(xùn)必須考慮企業(yè)員工的多元的需求，必須進(jìn)行需求評估調(diào)查。（3）文獻(xiàn)資料探索：教育培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)員工的黨建工作知能的提升，要了解變遷社會中，企業(yè)員工該具備哪些專業(yè)素養(yǎng)、哪些核心能力或該如何角色調(diào)適等，需對于相關(guān)文獻(xiàn)資料加以探索。

第三，擬定教育培訓(xùn)計劃：相關(guān)的準(zhǔn)備工作完妥之后，需進(jìn)一步形成教育培訓(xùn)計劃，包括教育培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)方式、講師商請、經(jīng)費來源等，均需慎重評估。而黨建教育培訓(xùn)計劃，最好能與時代議題相配合，以使教育培訓(xùn)具多元性、延續(xù)性，并避免相關(guān)議題一再重復(fù)致使參與員工失去教育培訓(xùn)的意愿。

第四，討論、修正、公布：當(dāng)教育培訓(xùn)計劃完成后，應(yīng)通過小組參與討論，對計劃充分溝通，必要時加以隨時修正，而后共同做成教育培訓(xùn)決定，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示。

第五，教育培訓(xùn)執(zhí)行實施：既將教育培訓(xùn)計劃公布于企業(yè)內(nèi)人員，即可進(jìn)行培訓(xùn)計劃執(zhí)行。教育培訓(xùn)計劃實施務(wù)求確實，并做成教育培訓(xùn)成果報告或檔案，以提供未能參加培訓(xùn)的員工參與黨建工作時加以參考。

第六，教育培訓(xùn)成效評估：評估的目的在于了解教育培訓(xùn)成效，并可了解成效的結(jié)果如何，以檢討整個教育培訓(xùn)整體程序，作為日后的處理的參考。

篇9

圍繞市委七屆一次黨代會報告提出的“挺進(jìn)全國百強(qiáng)，實現(xiàn)全面小康”總體目標(biāo)，大力實施園區(qū)黨建工作創(chuàng)新工程，充分運用宣傳資源，不斷拓展信息渠道，更加積極地傳遞園區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)園區(qū)工業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的進(jìn)程和態(tài)勢，展現(xiàn)園區(qū)黨工委科學(xué)化建設(shè)水平。努力完成上級確定的2012年宣傳任務(wù)，新聞報道見報數(shù)量在2011年的基礎(chǔ)上要有新突破，信息工作有質(zhì)的提高。力爭在省級（含省級）以上媒體見稿2篇/條、《三峽日報》及市級媒體見稿8篇以上、市級媒體見稿25篇以上。

二、調(diào)研宣傳信息工作要點

1、園區(qū)在繼續(xù)做好“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動中的工作開展情況，涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，摸索出來的先進(jìn)經(jīng)驗。

2、園區(qū)黨工委在引領(lǐng)園區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展中取得的新進(jìn)展、新成就。

3、園區(qū)在“喜迎十、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動中的具體做法和措施以及取得的進(jìn)展和成就。

4、園區(qū)黨工委在人才管理工作中的創(chuàng)新舉措和實踐摸索。

5、園區(qū)黨工委在干部教育培訓(xùn)工作中的創(chuàng)新和實踐。

6、園區(qū)黨工委在鞏固加強(qiáng)基層組織建設(shè)方面做出的有益探索和具體實踐。

7、園區(qū)黨工委在抓好非公有制企業(yè)黨建工作方面進(jìn)行的有意探索、創(chuàng)新舉措及取得的新成就。

8、在黨工委領(lǐng)導(dǎo)下，各單位和部門在崗位工作實踐中進(jìn)行的有益的思考、探索和體會。

9、各單位和部門以及所轄三家非公企業(yè)在工作中涌現(xiàn)出來的典型人物和先進(jìn)事跡。

10、園區(qū)獲得的市級（含市級）以上的榮譽(yù)。

11、工作中出現(xiàn)的熱點、難點、傾向性、苗頭性問題及措施、建議。

三、報送程序及方式

1、各科室和二級單位報送的黨建信息、調(diào)研材料，由本科室本單位負(fù)責(zé)人審核后報送黨建紀(jì)檢科，科室和二級單位負(fù)責(zé)人必須對信息及調(diào)研材料內(nèi)容的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。黨建紀(jì)檢科對所報信息、調(diào)研材料進(jìn)行分類編輯，按規(guī)定程序報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后上報市委組織部及相對應(yīng)的報刊雜志，同時選取有價值的信息編入《園區(qū)黨建動態(tài)》，上報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后印發(fā)。

2、各部門和單位發(fā)生的重要新聞，必須在新聞事件發(fā)生當(dāng)日或次日及時地完成采集、報送工作。

3、為加強(qiáng)黨建信息報送工作中的保密管理，各單位要明確專人，為信息、調(diào)研材料報送的唯一窗口，其余人員不得直接報送。

4、報送格式一律規(guī)范為：X月X日，XXXX（單位名稱可簡寫）報送信息（調(diào)研材料）X篇/條（例如：3月3日，國通公司報送信息2條）。

四、保障措施

將黨建調(diào)研宣傳信息工作納入各單位年度效能考核，在已經(jīng)構(gòu)建的信息員網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上，各單位要進(jìn)一步加強(qiáng)黨建調(diào)研宣傳信息工作領(lǐng)導(dǎo)力度。

1、搭建推廣平臺。每季度辦好一期《園區(qū)黨建動態(tài)》，同時做好外宣工作，及時向黨建雜志、黨建網(wǎng)、非公黨建、黨代表參閱等宣傳媒體做好稿件的報送工作。

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二、基層企業(yè)黨建思想政治工作的意義分析

自我國開始提出建設(shè)“學(xué)習(xí)型政黨”的方針以來，我黨始終堅持以最為先進(jìn)的思想理論來武裝自己，這同時也使得越來越多的企業(yè)積極響應(yīng)黨的號召，不斷投身于思想政治建設(shè)工作。對于基層企業(yè)而言，積極開展黨建思想政治工作主要存在以下重要意義：一方面，不斷推動基層企業(yè)黨建思想政治工作的開展，有利于實現(xiàn)基層企業(yè)整體思想水平的提高，使得企業(yè)的發(fā)展有目的，有計劃，有原則，從而將企業(yè)發(fā)展推向新高度[1]。以此實現(xiàn)我國各大基層企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，最終不斷推動我國政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高。其次，不斷推動基層企業(yè)黨建思想政治工作，有利于實現(xiàn)對于企業(yè)內(nèi)部員工思想政治覺悟的提高。僅有實現(xiàn)員工思想政治水平的提高，才能有效保障員工的服務(wù)意識，從而在增強(qiáng)團(tuán)隊的合作意識與合作能力的同時，實現(xiàn)團(tuán)隊綜合競爭能力的提高，最終實現(xiàn)企業(yè)競爭力的提高。

三、基層企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

黨建思想政治工作在具體的實踐過程中無法得到有效落實。對于企業(yè)發(fā)展而言，其主要發(fā)展目的在于創(chuàng)造價值，實現(xiàn)自身利益的最大化，因此這便使得基層企業(yè)在具體的黨建思想政治工作過程中，往往忽視了思想政治素質(zhì)的重要性，從而在導(dǎo)致員工思想水平發(fā)展不一致的同時，使得企業(yè)的發(fā)展缺乏有利的價值觀，最終極大地影響了企業(yè)的發(fā)展速度，由此不斷拘束著我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

在基層企業(yè)開展黨建思想政治工作的具體活動中，主題內(nèi)容過于膚淺、重于形式、輕于內(nèi)涵。受現(xiàn)代各類消極觀念的影響，在現(xiàn)代基層企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，許多員工無法有效繼承發(fā)揚我國勤勞吃苦的優(yōu)秀道德品質(zhì)，反之，安于現(xiàn)狀玩忽職守的思想更為受到基層員工的喜愛。正是基于這一系列的問題，基層企業(yè)更為需要不斷加強(qiáng)開展相關(guān)的黨建思想政治工作，由此實現(xiàn)企業(yè)以及員工的共同發(fā)展。

黨建思想政治建設(shè)的隊伍力量過于薄弱。眾所周知，整體與部分之間密不可分，相輔相成，我們只有有效實現(xiàn)整體與部分的共同發(fā)展，最終才能有效推動整體自我價值的實現(xiàn)，由此可見在基層企業(yè)黨建思想政治工作中隊伍建設(shè)的重要性[2]。然而在現(xiàn)階段的具體發(fā)展過程中，由于基層工作過于繁瑣，所以導(dǎo)致許多高素質(zhì)人才不愿深入基層，由此導(dǎo)致整個隊伍缺乏有效的管理，這不僅不利于實現(xiàn)基層員工素質(zhì)的提高，更不利于保障整個隊伍的建設(shè)與發(fā)展。

四、基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑研究

創(chuàng)新作為實踐發(fā)展的不竭源泉與動力，我們僅有堅持理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新相結(jié)合，才能有效推動我國有關(guān)基層企業(yè)黨建思想政治工作的有效開展，而就其主要創(chuàng)新型路徑而言一般包括以下三個方面。

首先，針對黨建思想政治工作在具體的實際活動中無法得到有效落實的情況，首先，可以將黨建思想政治工作與企業(yè)的具體發(fā)展實踐相結(jié)合，在發(fā)展企業(yè)具體實踐活動的同時，不僅能有效實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，更能不斷推動企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展進(jìn)程。其次，應(yīng)始終堅持以人為本的工作理念。對于企業(yè)發(fā)展而言，只有有效實現(xiàn)員工的發(fā)展才能不斷推動整個企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，所以無論是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是黨建思想政治工作的發(fā)展，有關(guān)企業(yè)必須始終堅持于實現(xiàn)每一個員工的發(fā)展[3]。最后，更應(yīng)有針對性的開展創(chuàng)新性活動，以此不斷豐富員工的業(yè)余生活，并且可以在開展業(yè)余活動的同時積極為員工傳輸相關(guān)黨建思想政治理論知識，以此增加黨建思想政治工作的趣味性，最終實現(xiàn)黨建思想政治工作的高效開展。

其次，創(chuàng)新黨建思想政治工作是實現(xiàn)黨建思想政治工作有效開展的必要保障。企業(yè)可以有效利用輔科學(xué)技術(shù)辦法，加強(qiáng)對于思想工作的改進(jìn)。例如，可以利用網(wǎng)絡(luò)媒體等形式加強(qiáng)基層企業(yè)對于自身企業(yè)文化的宣傳，以此不斷加強(qiáng)企業(yè)員工對于自身企業(yè)價值觀的認(rèn)同感，由此不斷推動企業(yè)黨建思想政治工作的順利開展。