導(dǎo)言：作為寫(xiě)作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇國(guó)有企業(yè)工作思路，它們將為您的寫(xiě)作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

中圖分類(lèi)號(hào):D442文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1673-0992(2010)07A-0109-02

企業(yè)工會(huì)女工委員會(huì)作為企業(yè)聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶,在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中起著不可替代的作用。隨著改革的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展,社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等日益多樣化,使得女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問(wèn)題,原有的女工工作發(fā)展格局面臨諸多的挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展,創(chuàng)新婦女工作新機(jī)制,拓寬婦女工作模式,完善社會(huì)化、開(kāi)放式的婦女工作格局,促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展,是工會(huì)女工組織面臨的新課題。

一、創(chuàng)新工會(huì)女工工作運(yùn)行機(jī)制的重要性

(一)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是實(shí)現(xiàn)婦女工作可持續(xù)發(fā)展的重要保證

機(jī)制的創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ),探索和創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是構(gòu)建工會(huì)女工工作創(chuàng)新體系的重要組成部分,同時(shí)對(duì)如何創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制提出要求。一方面,國(guó)有企業(yè)女職工工作要加強(qiáng)縱向聯(lián)系,善于“借機(jī)、借力、借錢(qián)”,使工會(huì)女工工作與國(guó)有企業(yè)的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時(shí)展的脈搏實(shí)現(xiàn)“共鳴、共振、共進(jìn)”,在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中促進(jìn)女工的全面發(fā)展;另一方面,要加強(qiáng)橫向聯(lián)系,調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)各方面的力量,發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì),變“為人所用”為“為我所用”,為女工工作可持續(xù)發(fā)展增強(qiáng)動(dòng)力。

(二)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求

為了落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,國(guó)有企業(yè)對(duì)工會(huì)女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因?yàn)閺V大女職工是黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分,并且隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的巨大變革,女職工的價(jià)值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化,在資源獲取、平等參與等機(jī)會(huì)增多的同時(shí),也面臨各種壓力和沖擊,婦女的群體利益分化加劇,單一的運(yùn)作機(jī)制已經(jīng)不能滿(mǎn)足不同利益群體的需求。女工組織必須適應(yīng)發(fā)展著的國(guó)有企業(yè)新體制和婦女群體的要求,充分和全面把握自己工作對(duì)象的變化,增強(qiáng)創(chuàng)新能力,在提高女工、幫助女工、服務(wù)女工、聯(lián)系女工、加快發(fā)展中探索新思路,創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制,最大限度地整合各種資源,使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源,共享發(fā)展成果,橋梁紐帶作用才能及時(shí)有力地得以彰顯。也只有這樣,工會(huì)女工組織才能增強(qiáng)黨在女工群眾中的凝聚力,使黨的群眾基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí),執(zhí)政地位更加堅(jiān)固。

(三)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是工會(huì)女工組織創(chuàng)新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要。

目前,隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健全完善,與社會(huì)轉(zhuǎn)型相同步,社會(huì)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成復(fù)雜化、社會(huì)利益多元化和社會(huì)功能多樣化的發(fā)展趨勢(shì)日益顯現(xiàn),社會(huì)服務(wù)的需求量也日趨增長(zhǎng)。工會(huì)女工組織應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇,積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢(shì),創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制,在國(guó)有企業(yè)與職工之間,尋求國(guó)有企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結(jié)合點(diǎn),利用國(guó)有企業(yè)發(fā)展的有效時(shí)機(jī),拓展自身功能,創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)婦女價(jià)值的平臺(tái),形成新的工作模式,使女工更好地為國(guó)有企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

(四)創(chuàng)新工會(huì)女工工作運(yùn)行機(jī)制是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)文化的基礎(chǔ)

一方面,女工工作要加強(qiáng)縱向聯(lián)系,善于“借機(jī)、借力、借錢(qián)”,增強(qiáng)活躍基層工會(huì)的物質(zhì)依托,促使女工工作成為國(guó)有企業(yè)文化的重要組成部分,與國(guó)有企業(yè)的工作重心、與女工的所思所想、與時(shí)展的脈搏實(shí)現(xiàn)“共鳴、共振、共進(jìn)”,在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中促進(jìn)女工的全面發(fā)展;另一方面,要加強(qiáng)橫向聯(lián)系,調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)各方面的力量,發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì),變“為人所用”為“為我所用”,提高工會(huì)女工與國(guó)有企業(yè)的平等協(xié)商能力,為女工工作可持續(xù)發(fā)展增強(qiáng)動(dòng)力。

廣大婦女是黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的巨大變革,婦女的價(jià)值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化,在資源獲取、平等參與等機(jī)會(huì)增多的同時(shí),也面臨各種壓力和沖擊,婦女的群體利益分化加劇,單一的運(yùn)作機(jī)制已經(jīng)不能滿(mǎn)足不同利益群體的需求。所以工會(huì)女工委會(huì)必須適應(yīng)發(fā)展著的國(guó)有企業(yè)新體制和婦女群體的要求,充分和全面把握自己工作對(duì)象的變化,增強(qiáng)創(chuàng)新能力,在提高女工、幫助女工、服務(wù)女工、聯(lián)系女工、加快發(fā)展中探索新思路,創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制,最大限度地整合各種社會(huì)資源,把女工工作的覆蓋面和影響力滲透到各個(gè)階層、各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié),使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源,共享發(fā)展成果,只有這樣,工會(huì)女工委會(huì)的橋梁紐帶作用才能及時(shí)有力地得以彰顯,才能有效成為國(guó)有企業(yè)文化的支柱,才能增強(qiáng)黨在女工群眾中的凝聚力,使黨的群眾基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí),執(zhí)政地位更加堅(jiān)固。

二、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制的基本原則

(一)結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際。女工的發(fā)展與國(guó)有企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān),不同層次的婦女發(fā)展?fàn)顩r也都呈現(xiàn)出各自不同的特點(diǎn)。因此,要在掌握國(guó)有企業(yè)實(shí)情的基礎(chǔ)上,深入調(diào)查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點(diǎn)和新需求,不斷調(diào)整工作思路,因地制宜地創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制,來(lái)解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、國(guó)有企業(yè)改革現(xiàn)狀影響婦女發(fā)展的主要矛盾,增強(qiáng)婦女工作的前瞻性、針對(duì)性和實(shí)效性。

(二)以女工群眾為本。這是落實(shí)“以人為本”的必然要求。一方面,要將女工的真實(shí)需求和愿望不斷向決策層傳輸;另一方面在引導(dǎo)婦女參與的同時(shí),讓婦女獲得生存和發(fā)展的資源和能力。因此,創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發(fā)點(diǎn),著眼于女工的全面發(fā)展,不斷延伸領(lǐng)域,擴(kuò)展對(duì)象,豐富內(nèi)容,創(chuàng)新服務(wù)女工的載體,增強(qiáng)女工組織的凝聚力。

目前,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化和健全完善,與社會(huì)轉(zhuǎn)型相同步,社會(huì)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成復(fù)雜化、社會(huì)利益多元化和社會(huì)功能多樣化的發(fā)展趨勢(shì)日益顯現(xiàn),社會(huì)服務(wù)的需求量也日趨增長(zhǎng)。工會(huì)女工委會(huì)作為國(guó)有企業(yè)文化的支柱和女工利益的代言人,應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇,積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢(shì),調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)各方力量,創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制,在國(guó)有企業(yè)與女職工之間,尋求國(guó)有企業(yè)發(fā)展與女工工作的有效結(jié)合點(diǎn),利用國(guó)有企業(yè)發(fā)展的有效時(shí)機(jī),拓展自身功能,創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)婦女價(jià)值的平臺(tái),形成新的工作模式,使女工更好地為國(guó)有企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。工會(huì)女工委會(huì)要對(duì)女工建立公開(kāi)的民主選拔制;為女工圍繞國(guó)有企業(yè)發(fā)展目標(biāo),聽(tīng)取群眾意見(jiàn),共同制定管理制度,為國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大事、轉(zhuǎn)型等由工會(huì)女工代表參與決策,為國(guó)有企業(yè)重大政策措施由工會(huì)女工代表參與討論決定,為國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)行公開(kāi)民主管理,為女職工參與國(guó)有企業(yè)文化的建設(shè)營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境,使女工工作成為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)。

三、新時(shí)期創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作思路

(一)轉(zhuǎn)變思想觀念強(qiáng)化“五種”意識(shí)

隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展,女職工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊,權(quán)益維護(hù)的內(nèi)涵變得更為多元化,環(huán)境變數(shù)也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發(fā)展,需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,強(qiáng)化“五個(gè)”意識(shí)、倡導(dǎo)“五種”人文素質(zhì)。

1.強(qiáng)化開(kāi)放意識(shí)

要正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài),使她們能夠正確認(rèn)識(shí)自我,正確認(rèn)識(shí)女職工工作的重要性和工作重心。創(chuàng)新觀念,增強(qiáng)參與意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),把女職工工作放在國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的大背景中,放在代表和維護(hù)女職工利益,提升女職工整體素質(zhì)的中心,審時(shí)度勢(shì)設(shè)計(jì)女職工工作新模式。

2.強(qiáng)化大局意識(shí)

要堅(jiān)持把服從、服務(wù)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),引導(dǎo)女職工開(kāi)展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng),把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)上來(lái)。

3.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

女職工工作要堅(jiān)持把服務(wù)國(guó)有企業(yè)和服務(wù)女職工結(jié)合起來(lái),把一切為了女職工作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn),把一切依靠女職工作為女職工工作的根本方法,把女職工擁護(hù)不擁護(hù)、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、贊成不贊成作為檢驗(yàn)和衡量女職工工作成效的根本尺度,進(jìn)一步強(qiáng)化女職工組織代表和維護(hù)女職工利益的職能和作用。

4.強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)

女職工組織要努力改變過(guò)去那種無(wú)職、無(wú)權(quán)、影響力低的狀況,要加強(qiáng)女職工權(quán)益相關(guān)法律的宣傳教育,進(jìn)一步提高女職工的法律意識(shí),增強(qiáng)女職工依法自我維權(quán)的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,多渠道、多形式地開(kāi)辟為女職工服務(wù)的項(xiàng)目,做女職工的貼心人,進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力和感召力。

5.強(qiáng)化效益意識(shí)

要摒棄過(guò)去那種只講形式和轟動(dòng)效應(yīng),不問(wèn)經(jīng)濟(jì)效益,回避實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的清高思想。女職工工作要突出社會(huì)和經(jīng)濟(jì)雙重效益,在國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展中積極發(fā)揮整體功能,根據(jù)國(guó)有企業(yè)重點(diǎn)、難點(diǎn),多方位、多層次地組織各類(lèi)活動(dòng)。

(二)健全組織機(jī)構(gòu),確保女職工權(quán)益落到實(shí)處

工會(huì)女工組織是廣大女職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。各級(jí)工會(huì)女工組織要以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,做女職工的貼心人,千方百計(jì)地為女職工排憂(yōu)解難。一要從加強(qiáng)組織建設(shè)、提供政策法規(guī)支撐、物質(zhì)基礎(chǔ)和保障、重視工作落實(shí)等方面,確保工會(huì)女職工維權(quán)工作的到位,形成國(guó)有企業(yè)上下都來(lái)關(guān)心女職工工作的良好氛圍。二要針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新變化、新問(wèn)題,堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、解放思想,積極探索女職工維權(quán)工作的新經(jīng)驗(yàn)和新辦法,健全制度、規(guī)范操作,切實(shí)保證集體合同落到實(shí)處。三要提高女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和水平,開(kāi)展女職工權(quán)益法律知識(shí)教育,引導(dǎo)女職工通過(guò)學(xué)法、知法、用法,依法維護(hù)自身權(quán)益,讓維權(quán)工作更具科學(xué)性、規(guī)范性和實(shí)效性。四要加強(qiáng)對(duì)困難女職工的幫困援助機(jī)制。工會(huì)女工組織必須正確處理強(qiáng)勢(shì)婦女和弱勢(shì)婦女的關(guān)系,統(tǒng)籌兼顧,對(duì)弱勢(shì)群體給予更多關(guān)心。對(duì)貧困女工、退休女工問(wèn)題作專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研,針對(duì)傳統(tǒng)幫困工作存在資源不足、資源利用沒(méi)有長(zhǎng)效性、或是沒(méi)有有效整合等問(wèn)題,突破難點(diǎn),形成長(zhǎng)效的幫困援助機(jī)制。

(三)開(kāi)展多種活動(dòng),促使女工工作蓬勃發(fā)展

組織女工深入開(kāi)展以創(chuàng)新、創(chuàng)效為主題的“爭(zhēng)做女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”、創(chuàng)建“巾幗示范崗”等活動(dòng),對(duì)提高女職工素質(zhì)、促進(jìn)女性成長(zhǎng)、推動(dòng)行業(yè)“三個(gè)文明”建設(shè)有著重要的作用。要從加快國(guó)有企業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)精神文明建設(shè)和滿(mǎn)足婦女需求出發(fā),根據(jù)國(guó)有企業(yè)和女職工工作的特點(diǎn),因企制宜,突出行業(yè)特色、創(chuàng)新活動(dòng)形式、豐富活動(dòng)內(nèi)涵、提高活動(dòng)質(zhì)量。讓女職工在參與中學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、倡揚(yáng)新風(fēng)尚、建設(shè)新生活,爭(zhēng)做知識(shí)型、創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新型新女性。要大力宣傳“巾幗示范崗”先進(jìn)典型,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督,提升示范崗創(chuàng)建水平和社會(huì)形象。激勵(lì)女職工崗位建功、崗位成才,激勵(lì)女職工爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、爭(zhēng)做一流貢獻(xiàn),為構(gòu)建和諧社會(huì)創(chuàng)業(yè)建功。

(四)推行情感管理,激勵(lì)女職工的工作熱情

實(shí)行恰當(dāng)?shù)那楦泄芾砜梢栽鰪?qiáng)國(guó)有企業(yè)的親和力,以此為出發(fā)點(diǎn),通過(guò)真摯的情感和實(shí)際行動(dòng)積極與女職工進(jìn)行交流和溝通是做好女職工工作的基礎(chǔ)和前提。當(dāng)前,全社會(huì)正在倡導(dǎo)構(gòu)建和諧社會(huì)、建立和諧國(guó)有企業(yè)。因此,各級(jí)女職工組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起女職工維權(quán)重任,在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中,切實(shí)關(guān)心女職工,對(duì)凡是女職工能勝任的崗位要優(yōu)先照顧女職工,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),使她們能夠增加經(jīng)濟(jì)收入,提高生活質(zhì)量。要開(kāi)展愛(ài)心救助行動(dòng),關(guān)心和扶持困難女職工,對(duì)特別困難的女職工家庭要結(jié)成幫扶對(duì)子,要為困難女職工子女上大學(xué)建立助學(xué)機(jī)制,以保證女職工生活、工作和家庭的穩(wěn)定和諧。除此之外,我們還要利用工作之余,組織健康有益的文化體育活動(dòng),通過(guò)豐富多彩的集體活動(dòng),達(dá)到提升素質(zhì)、凝聚隊(duì)伍的目的,讓廣大女職工工作舒心,家庭和美。通過(guò)多方面的情感管理,弘揚(yáng)女職工為國(guó)有企業(yè)奉獻(xiàn)的精神,增強(qiáng)女工組織的凝聚力和向心力,提高她們?yōu)閲?guó)有企業(yè)建設(shè)增光添彩的熱情和決心,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)科學(xué)、健康、和諧地發(fā)展。

結(jié)論

新的時(shí)期,為國(guó)有企業(yè)工會(huì)女職工工作發(fā)展提出更新的要求,開(kāi)辟了更新的境界,國(guó)有企業(yè)女職工組織要把女職工工作與女職工內(nèi)在需求結(jié)合起來(lái),與女職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái),與國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展結(jié)合起來(lái),堅(jiān)持有所為,有所不為,準(zhǔn)確定位,抓住重點(diǎn),形成聲勢(shì),積極探索維護(hù)女職工權(quán)益和提升女職工素質(zhì)的新途徑、新方法、新載體,創(chuàng)出特色、品牌、經(jīng)驗(yàn)、水平和活力。

參考文獻(xiàn)

篇2

隨著改革開(kāi)放不斷深入發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遇到新的挑戰(zhàn)，那么，在當(dāng)前形勢(shì)下，如何做好思想政治工作，在企業(yè)中發(fā)揮積極的作用，是我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考的問(wèn)題。筆者在本文從三方面談?wù)勛约簩?duì)如何做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作的思路做了探討分析。

一、國(guó)有企業(yè)做好思想政治工作的重要性

1、做好思想政治工作有利于企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作

企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等緊密相連，各個(gè)單位都十分注重將思想政治工作和單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)聯(lián)系在一起。若脫離單位的實(shí)際運(yùn)行情況空談思想政治，則會(huì)讓其流于形式，停留在表面。只有將思想政治工作和單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況聯(lián)系在一起，才能夠穩(wěn)定員工的思想，增強(qiáng)職工的凝聚力，推進(jìn)改革穩(wěn)定進(jìn)行。反之，則不利于單位各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

2、做好職工思想政治工作有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

企業(yè)管理的主要目的就是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，而其中，職工的思想政治工作則是貫穿始終的部分。思想政治工作的成效直接影響著職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能否高效開(kāi)展。為此，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變思想，努力提高政工隊(duì)伍的建設(shè)，為做好職工思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為此，第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的素質(zhì)修養(yǎng)，與時(shí)俱進(jìn)，理清思路，以身作則，帶動(dòng)職工積極參與企業(yè)建設(shè)。第二，提高工作的主動(dòng)性。工作中要自覺(jué)克服不良思想風(fēng)氣的影響，切實(shí)關(guān)心職工的利益，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，杜絕以權(quán)說(shuō)話(huà)的局面，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，以人格的力量讓職工信服。第三，講究藝術(shù)，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)。思想政治工作應(yīng)當(dāng)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工實(shí)際聯(lián)系在一起，關(guān)心職工關(guān)心的問(wèn)題，豐富職工的業(yè)余文化生活，將思想政治工作和滲透到各項(xiàng)工作中，提高思想政治工作的效果，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3、做好思想政治工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏的重要途徑

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工的努力，同時(shí)，職工也可以通過(guò)在企業(yè)的工作不斷的成長(zhǎng)，獲取豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)工作能力，同時(shí)，滿(mǎn)足自身的物質(zhì)與精神需求?？梢哉f(shuō)，做好了思想政治工作，就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的發(fā)展與員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)的統(tǒng)一，在促進(jìn)單位進(jìn)步的同時(shí)，讓員工滿(mǎn)足物質(zhì)與精神方面的需求。

二、提高領(lǐng)導(dǎo)干部的決策力、感召力、公信力

領(lǐng)導(dǎo)干部在國(guó)有企業(yè)中承擔(dān)著重要的管理職責(zé)，代表國(guó)家管理國(guó)有資產(chǎn)，不僅要很好地承擔(dān)管理者的責(zé)任，同時(shí)還要具有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的政治素養(yǎng)。

作為管理者，是通過(guò)協(xié)調(diào)其他人的活動(dòng)達(dá)到與別人一起或者通過(guò)別人實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的目的。他們做出決策、分配資源、指導(dǎo)別人的活動(dòng)從而實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。任何組織或團(tuán)體的管理者，都具有一定的職位，都要運(yùn)用和行使相應(yīng)的權(quán)力，同時(shí)也要承擔(dān)一定的責(zé)任。管理者與眾不同，是因?yàn)樗且晃徊块T(mén)責(zé)任者。如果管理者沒(méi)有盡到自己的部門(mén)管理責(zé)任，就意味著失職，等于放棄了管理，企業(yè)就會(huì)處在混亂之中。

作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在承擔(dān)管理責(zé)任的同時(shí)，還應(yīng)具備較高的政治素養(yǎng)。要按照中央的要求加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹(shù)立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，切實(shí)提高決策力、執(zhí)行力和公信力，充分發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。第一要強(qiáng)化宗旨觀念，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重提高決策力。要提高科學(xué)決策、民主決策、依法決策的能力，就必須強(qiáng)化全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，發(fā)揚(yáng)黨密切聯(lián)系群眾、理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良作風(fēng)，自覺(jué)以科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐，增強(qiáng)各項(xiàng)工作決策的科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性和可操作性。第二要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，注重提高執(zhí)行力。樹(shù)立正確的政績(jī)觀是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。堅(jiān)持正確的政績(jī)觀，就要強(qiáng)化管理者的責(zé)任意識(shí)，提高執(zhí)行力，求真務(wù)實(shí)、埋頭肯干，察實(shí)情、講實(shí)話(huà)，鼓實(shí)勁、出實(shí)招，辦實(shí)事、求實(shí)效。第三要強(qiáng)化紀(jì)律觀念，樹(shù)立正確利益觀，注重提高公信力。一個(gè)部門(mén)的公信力水平首先要看這個(gè)部門(mén)管理者的公信力水平。在有的企業(yè)里，人事勞資很神秘，以“線(xiàn)”化派，以“圈”用人，關(guān)系很微妙；等級(jí)意識(shí)強(qiáng)，論資排輩，按部就班；還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部辦事不講原則，對(duì)下講仁義，對(duì)上講義氣，對(duì)外講關(guān)系，對(duì)內(nèi)講感情，既影響了企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)，嚴(yán)重抑制了人才成長(zhǎng)的積極性，使得一些優(yōu)秀的員工缺失了進(jìn)取的激情和勇氣。

思想政治工作要以此為切入點(diǎn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的決策力、感召力、公信力，既要起到履行好管理者的職責(zé)，又要使領(lǐng)導(dǎo)干部能夠成為政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的領(lǐng)頭人，這樣不僅可以推動(dòng)本部門(mén)作風(fēng)嚴(yán)格、辦事公正、團(tuán)結(jié)和諧、積極主動(dòng)，進(jìn)而還能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

三、改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作的觀念和方法

1、做好企業(yè)思想政治工作不僅要提高領(lǐng)導(dǎo)干部的決策力、感召力、公正力，強(qiáng)化執(zhí)行者強(qiáng)化執(zhí)行者培養(yǎng)敬業(yè)、服從、忠誠(chéng)、主動(dòng)和堅(jiān)韌的品質(zhì)，尤其重要的還需要思想政治工作者，改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作觀念和方法，以適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)的迫切要求。

2、創(chuàng)新思想思路，體現(xiàn)時(shí)代精神。一是要把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來(lái)，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來(lái)，使我們的思想和行動(dòng)更加符合客觀實(shí)際。二是思想政治工作者樹(shù)立全新的觀念、全新的思路、全新的工作方式，在觀念上形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想政治工作模式，促使思想政治工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相互促動(dòng)、相互提高。三是要把思想政治工作作為一門(mén)科學(xué)加以研究，從日常工作上升為科學(xué)，從實(shí)踐上升為理論，增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、科學(xué)性和預(yù)見(jiàn)性。

篇3

中圖分類(lèi)號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-0278（2013）05-067-01

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢(shì)，是其他一切工作的“生命線(xiàn)”。新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)思想政治工作受到了新的挑戰(zhàn)。面對(duì)新形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作如果繼續(xù)拘泥于傳統(tǒng)的工作思路和方法，將會(huì)失去其原有的優(yōu)勢(shì)。研究國(guó)有企業(yè)思想政治工作的困境、內(nèi)在規(guī)律，探索國(guó)有企業(yè)思想政治工作的新途徑，已成為新時(shí)期國(guó)有企業(yè)管理的一個(gè)重大課題。

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題

（一）思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用弱化

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者看來(lái)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)一切工作的中心，創(chuàng)造更多的價(jià)值和利潤(rùn)是企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)，只要抓好了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，其他一切工作便迎刃而解。與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一顯性指標(biāo)相比，思想政治工作則虛無(wú)縹緲得多。思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中沒(méi)有得到足夠的重視，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)思想政治工作經(jīng)常是“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”，一遇到思想政治工作與具體業(yè)務(wù)工作的沖突，思想政治工作就要讓位于經(jīng)濟(jì)工作。這種重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、輕思想政治工作的觀念不論在領(lǐng)導(dǎo)層，還是在普通員工中都普遍存在，成為思想政治工作弱化的思想因素。

（二）思想政治工作的內(nèi)容陳舊

有的工作者在做思想政治工作時(shí)，無(wú)論在什么場(chǎng)合講話(huà)都是老一套，內(nèi)容陳舊乏味，講的內(nèi)容沒(méi)有聯(lián)系實(shí)際。長(zhǎng)此以往，會(huì)讓員工覺(jué)得所講內(nèi)容與自己毫無(wú)關(guān)系。隨著中國(guó)特色社會(huì)主義實(shí)踐的深入，思想政治工作面對(duì)的課題也在不斷地豐富和發(fā)展。新世紀(jì)，黨針對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，提出了科學(xué)發(fā)展觀這一重大戰(zhàn)略思想，針對(duì)先進(jìn)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新問(wèn)題，提出了包括“八榮八恥”在內(nèi)的社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，如何將這些戰(zhàn)略思想落實(shí)到中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)中，思想政治工作義不容辭地?fù)?dān)負(fù)著重要責(zé)任。做思想政治工作，應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)地將這些內(nèi)容納入思想政治工作的內(nèi)容體系中。一味地重復(fù)過(guò)去的內(nèi)容，不僅令教育對(duì)象毫無(wú)興趣，甚至還會(huì)產(chǎn)生排斥情緒和逆反心理，使思想政治工作的效果適得其反。

（三）思想政治工作方式方法和體系模式陳舊

改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作歸結(jié)起來(lái)基本方法只有一種，教育的方法。但由于教育的方法易使思想政治工作變成從主體到對(duì)象的單向進(jìn)程，即所謂“你說(shuō)我聽(tīng)，你打我通”，久而久之容易造成教育者和被教育者之間因教育失效而引起的對(duì)抗情緒，使思想政治工作出現(xiàn)疲軟狀態(tài)，受教育者產(chǎn)生逆反心理。

長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的體制形成了一個(gè)模式：垂直型工作模式。這種模式在一定時(shí)期中較好地發(fā)揮了團(tuán)結(jié)群眾、集中力量的優(yōu)勢(shì)。但隨著時(shí)代的發(fā)展，垂直型工作模式的弊端已經(jīng)開(kāi)始突顯，單面效能顯然弱于雙管齊下。思想政治工作體制必須緊密貼近企業(yè)廣大員工的思想實(shí)際，盡力發(fā)揮其最優(yōu)功能。多樣的工作模式成為企業(yè)發(fā)展的必要條件。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的新路徑

（一）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的理念創(chuàng)新

企業(yè)理念包括兩個(gè)層次：一是規(guī)章制度層，另一個(gè)是精神文化層。國(guó)有企業(yè)思想政治工作的理念，應(yīng)服從和服務(wù)于企業(yè)理念，在遵循企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的前提下，積極進(jìn)行自身理念的探索和創(chuàng)新。1.堅(jiān)持黨在國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是歷史的要求。在國(guó)有企業(yè)成立、成長(zhǎng)、改革、發(fā)展的各個(gè)階段，都離不開(kāi)黨的領(lǐng)導(dǎo)，是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，國(guó)有企業(yè)取得了驕人的成績(jī)。2.不斷健全的監(jiān)督制度保證了企業(yè)改革的純潔本色。為了預(yù)防腐敗，企業(yè)不斷地建立健全監(jiān)督體制和工作機(jī)制，對(duì)企業(yè)班子作出的一些重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策進(jìn)行審議，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)收支活動(dòng)進(jìn)行定期或不定期的審核，還建立了外部董事制度和外部審計(jì)制度。

（二）促進(jìn)企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合

企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，將會(huì)是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)有企業(yè)在做思想政治工作時(shí)，應(yīng)借重企業(yè)文化，將企業(yè)文化作為思想政治工作的重要載體。企業(yè)文化是基于企業(yè)運(yùn)作規(guī)律和行業(yè)特點(diǎn)而形成的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念、道德準(zhǔn)則的總和，是從企業(yè)本身推演出來(lái)的，所以在做思想政治工作時(shí)，應(yīng)將國(guó)家的路線(xiàn)方針政策、社會(huì)主義核心價(jià)值體系內(nèi)化于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思路和經(jīng)營(yíng)理念中，有效實(shí)現(xiàn)國(guó)家意圖和企業(yè)發(fā)展的同步共贏。

（三）健全國(guó)有企業(yè)思想政治工作的各項(xiàng)機(jī)制

要使思想政治工作更加有效，應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)地加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的各項(xiàng)機(jī)制。1.創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制應(yīng)擺脫體制形成了一個(gè)模式，體現(xiàn)兩個(gè)方向上的分權(quán)，主要是縱向和橫向兩個(gè)方向。2.創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持物質(zhì)鼓勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，建立多層次、多渠道、多形式的激勵(lì)機(jī)制。3.創(chuàng)新保障機(jī)制。為思想政治工作提供制度、人力、物力保障，保證思想政治工作各項(xiàng)活動(dòng)的順利開(kāi)展。4.創(chuàng)新監(jiān)督公開(kāi)機(jī)制。加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，強(qiáng)化專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用，信息公開(kāi)透明。5、創(chuàng)新引導(dǎo)機(jī)制。樹(shù)立典型，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的帶動(dòng)性。全面的、具有公信力的典型一旦樹(shù)立起來(lái)，能夠起很好的示范引領(lǐng)作用。

三、結(jié)束語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作明顯產(chǎn)生了滯后，在新時(shí)期，管理者要清晰的認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作所面臨的困境，不斷探索有效的解決路徑，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)能夠適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

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關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 工會(huì) 新思路

國(guó)企工會(huì)必須清醒地認(rèn)識(shí)和研究當(dāng)前工會(huì)工作所遇到的新問(wèn)題，切實(shí)把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開(kāi)、職工信得過(guò)的基層工會(huì)組織，不斷探索出適應(yīng)新形勢(shì)要求的國(guó)企工會(huì)工作新路子，這樣才能在國(guó)企發(fā)展的道路上發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的作用。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)遇到的新問(wèn)題

（一）職工隊(duì)伍分化為不同群體，使工會(huì)工作對(duì)象變得復(fù)雜。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊(duì)伍中出現(xiàn)了不同利益的職工群體，尤其是在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇上有了明顯的差距。

（二）.職工就業(yè)方式多樣化，對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的要求增高。近年來(lái)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了復(fù)雜、多變的趨勢(shì)，所有者、經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者之間的矛盾日益凸顯，表現(xiàn)在：一是企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗職工有增無(wú)減。二是企業(yè)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)性事件日漸增多，呈現(xiàn)出由個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議向群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變。

（三）職工收入差距拉大，使工會(huì)維權(quán)工作難度加大。國(guó)有企業(yè)為了吸引和留住高級(jí)管理人才和科技人員，在分配上制定出一系列向管理人員科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大。工會(huì)關(guān)心和維護(hù)弱勢(shì)群體的利益，具體也只能是參與、協(xié)調(diào)和幫助，只能救助部分特困職工。而普通職工并不理解分配制度向管理人員科技人員傾斜的政策，而是認(rèn)為自己從事體力勞動(dòng)卻沒(méi)有得到相應(yīng)報(bào)酬，使這部分人的不滿(mǎn)情緒增加。

二、企業(yè)工會(huì)的應(yīng)對(duì)措施

（一）以“組織起來(lái)”為要求，不斷提高企業(yè)工會(huì)的組織能力。第一，要抓住基本點(diǎn)，進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)工會(huì)工作的組織基礎(chǔ)。做到企業(yè)改制到哪里，工會(huì)組織就整建到哪里，工會(huì)組織關(guān)系就明確到哪里，切實(shí)把不同群體的職工組織到工會(huì)中來(lái)，尤其是要最大限度地把農(nóng)民工組織到工會(huì)中來(lái)。另外，要做好會(huì)籍管理。第二，要抓住薄弱點(diǎn)，夯實(shí)企業(yè)工會(huì)工作的群眾基礎(chǔ)。第三，夯實(shí)企業(yè)工會(huì)工作的干部基礎(chǔ)。工會(huì)干部必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。

（二）以“切實(shí)維權(quán)”為重點(diǎn)，提高企業(yè)工會(huì)的維權(quán)能力。第一，要把推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定統(tǒng)籌考慮。第二，要將維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益、政治利益、文化權(quán)利統(tǒng)籌考慮。第三，要將全局工作與局部工作統(tǒng)籌考慮。從企業(yè)層面說(shuō)，把工會(huì)工作有機(jī)地融合到全局工作中；從工會(huì)層面說(shuō)，要把握好工會(huì)工作的全局與局部的關(guān)系，通過(guò)重點(diǎn)工作的突破，帶動(dòng)面上工作，通過(guò)局部工作的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)工會(huì)全面工作的發(fā)展和進(jìn)步。第四，要將維護(hù)職工群眾合法權(quán)益與為職工群眾辦實(shí)事統(tǒng)籌考慮。當(dāng)職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)組織要挺身而出；當(dāng)職工生活遇到困難時(shí)，工會(huì)要為職工群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，把群眾利益無(wú)小事的要求落到實(shí)處。

三、要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作方法，開(kāi)創(chuàng)工作的新思路，努力提高企業(yè)工會(huì)為職工服務(wù)的能力

在新的歷史時(shí)期，企業(yè)工會(huì)只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新的精神開(kāi)展工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

（一）工會(huì)工作要“求變”。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會(huì)要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。但“求變”要建立在維護(hù)職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，要深入到職工群眾中，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和要求，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（二）工會(huì)工作要“做專(zhuān)”。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專(zhuān)業(yè)知識(shí)強(qiáng)，工會(huì)要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會(huì)干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。

（三）工會(huì)工作要“干實(shí)”?！案蓪?shí)”工會(huì)工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效，這不僅是工作方法問(wèn)題，更是工作作風(fēng)問(wèn)題。突出重點(diǎn)就是抓關(guān)鍵點(diǎn)。重點(diǎn)工作需要集中人力、財(cái)力和時(shí)間，全力以赴突破，以達(dá)到用重點(diǎn)帶動(dòng)一般的良好效果。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話(huà)、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過(guò)深入基層，深入職工，了解情況，研究問(wèn)題，提出對(duì)策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，干黨政所需、職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。

四、結(jié)論

國(guó)企工會(huì)在這個(gè)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的階段，也要隨之開(kāi)創(chuàng)新的工作方法，不斷探索出適應(yīng)新形勢(shì)要求的國(guó)企工會(huì)工作新路子，保證在國(guó)企發(fā)展的道路上發(fā)揮工會(huì)的作用。

篇5

隨著國(guó)有企業(yè)改革的逐步深入和經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，煤炭企業(yè)在發(fā)展中遇到了許多新情況和新問(wèn)題，企業(yè)新聞宣傳工作作為鼓舞士氣、推廣經(jīng)驗(yàn)、化解矛盾、促進(jìn)發(fā)展的有效載體，如何進(jìn)一步提升新聞宣傳的內(nèi)涵和層次，使干部職工成為企業(yè)新聞媒體的忠實(shí)受眾，是煤炭企業(yè)新聞工作者需要在實(shí)干和創(chuàng)新中解決的一個(gè)重要課題。

一、當(dāng)前形勢(shì)下國(guó)有煤炭企業(yè)宣傳工作所面臨的問(wèn)題

就目前形勢(shì)分析，國(guó)有煤炭企業(yè)宣傳工作的主要問(wèn)題主要集中在以下三個(gè)方面，一是宣傳內(nèi)容較為陳舊，沒(méi)有跟上當(dāng)前國(guó)內(nèi)行業(yè)形勢(shì)的發(fā)展進(jìn)度，二是宣傳手段不夠先進(jìn)，沒(méi)有及時(shí)更新較為先進(jìn)的宣傳手段；三是在宣傳工作上缺乏針對(duì)性，影響宣傳工作的直接效果。具體產(chǎn)生這三個(gè)問(wèn)題的原因，從以下分析可見(jiàn)一斑。

煤炭行業(yè)的形勢(shì)急轉(zhuǎn)直下，宣傳工作重心轉(zhuǎn)移較慢。從河南省內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析，煤炭行業(yè)在經(jīng)歷了一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)期之后，宣傳工作也開(kāi)始圍繞快速發(fā)展，起到了團(tuán)結(jié)人心，鼓舞士氣的積極作用。但是在目前來(lái)看，煤炭形勢(shì)經(jīng)歷了一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期的增長(zhǎng)之后，已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)發(fā)展的瓶頸，宣傳工作作為企業(yè)的喉舌，對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)預(yù)估不足，不敢輕易改變宣傳工作的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)今后的發(fā)展形勢(shì)沒(méi)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，在宣傳工作上難免產(chǎn)生模棱兩可，重點(diǎn)不明的情況，進(jìn)而影響到宣傳工作的指向性和權(quán)威性，不能給企業(yè)的發(fā)展指明方向。

（2）國(guó)有煤炭企業(yè)宣傳手段較為陳舊落后，無(wú)法及時(shí)有效地做好相應(yīng)的宣傳工作。在目前的現(xiàn)狀分析來(lái)看，當(dāng)前國(guó)有煤炭企業(yè)的宣傳工作陣地大多仍舊圍繞企業(yè)樹(shù)立的固定牌板，宣傳喇叭以及相關(guān)的宣傳單和企業(yè)報(bào)刊等形式開(kāi)展，這些舊有的宣傳手段在工作內(nèi)容上存在著不同程度的缺點(diǎn)和不足。

（3）國(guó)有煤炭企業(yè)的宣傳工作因?yàn)閷?duì)象不同，宣傳工作效果也無(wú)法保證。在煤炭企業(yè)當(dāng)中，目前而言，宣傳工作由于人員數(shù)量不足、素質(zhì)較低、工作任務(wù)繁重等各個(gè)方面的原因所限制，宣傳內(nèi)容和口號(hào)不會(huì)有針對(duì)性地區(qū)分開(kāi)來(lái)，進(jìn)而導(dǎo)致一些較為精辟的宣傳內(nèi)容無(wú)法被基層員工吃透，而較為通俗的宣傳內(nèi)容又有概括性不強(qiáng)，指導(dǎo)意義不明顯的問(wèn)題產(chǎn)生，這也無(wú)法切實(shí)發(fā)揮其所應(yīng)有的作用。

二、國(guó)有煤炭企業(yè)宣傳工作如何進(jìn)行創(chuàng)新改進(jìn)

經(jīng)過(guò)一系列的分析，國(guó)有煤炭企業(yè)的創(chuàng)新工作已經(jīng)顯得亟待解決、刻不容緩，只有針對(duì)以上三個(gè)方面的問(wèn)題，提出有針對(duì)性的創(chuàng)新意見(jiàn)，宣傳工作才能真正地走出發(fā)展帶來(lái)的迷霧，進(jìn)而達(dá)到一個(gè)新的高度

（1）正視客觀存在的發(fā)展環(huán)境，調(diào)整宣傳重心繼續(xù)發(fā)揮作用。一是宣傳工作部門(mén)要大膽調(diào)整宣傳工作重心，要將目前國(guó)有煤炭企業(yè)所面臨的下滑趨勢(shì)原原本本地呈現(xiàn)出來(lái)，公平、坦誠(chéng)地指出當(dāng)前企業(yè)所面臨的困難和問(wèn)題，敢于暴漏缺點(diǎn)，敢于抨擊時(shí)弊，讓全體員工對(duì)目前的形勢(shì)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)；二是要充分發(fā)揮出宣傳工作的指向性作用，就是在當(dāng)前企業(yè)形勢(shì)面臨困境的局面下，不斷發(fā)現(xiàn)在困境中所隱藏著的增長(zhǎng)點(diǎn)和希望點(diǎn)，并融匯到宣傳工作的常規(guī)內(nèi)容中體現(xiàn)出來(lái)，增強(qiáng)企業(yè)全體員工的信心和凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)；三是要進(jìn)一步發(fā)揮出宣傳工作的主觀能動(dòng)性，在不違背客觀實(shí)際的情況下，對(duì)企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)作出具有一定根據(jù)的，有理論支持的大膽預(yù)測(cè)，在企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中給予全體員工以信心和希望，為企業(yè)下一個(gè)階段的發(fā)展提供一份助力。

（2）加大資金設(shè)備投入，不斷豐富完善企業(yè)宣傳途徑。國(guó)有煤炭企業(yè)的大部分資金投入，都是圍繞擴(kuò)大再生產(chǎn)，以及確保生產(chǎn)安全等方面進(jìn)行的，在宣傳工作上，企業(yè)每年的投入都是固定的，甚至是停滯不前的，依然沿用著多年以前的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。為了增強(qiáng)企業(yè)的宣傳工作方式和力度，一是宣傳部門(mén)要主動(dòng)向企業(yè)提要求，爭(zhēng)取相應(yīng)的資金和技術(shù)支持，更新當(dāng)前企業(yè)中既有的、陳舊的、損壞的設(shè)備和陣地，二是要通過(guò)建立企業(yè)的專(zhuān)門(mén)網(wǎng)站和瀏覽室，利用網(wǎng)絡(luò)將企業(yè)最新的資訊以圖文并茂的形式展現(xiàn)出來(lái)，員工通過(guò)電子閱覽室能夠很快地對(duì)企業(yè)的最新形勢(shì)政策有所把握，能夠提出屬于自身的建言，在實(shí)效性和員工參與度上都能夠有一個(gè)質(zhì)的飛躍；三是要建立企業(yè)的宣傳資料儲(chǔ)備庫(kù)，通過(guò)階段性地對(duì)企業(yè)的成績(jī)進(jìn)行總結(jié)肯定，形成具有圖、文、聲等要素的資料，或成書(shū)、或成影像，對(duì)企業(yè)的成績(jī)進(jìn)行生動(dòng)的總結(jié)提煉，從另一個(gè)側(cè)面彰顯宣傳工作的成績(jī)。

（3）細(xì)化宣傳工作，不斷加強(qiáng)宣傳工作的針對(duì)性。宣傳工作的主要工作對(duì)象是企業(yè)所屬的所有員工，而讓所有員工對(duì)宣傳內(nèi)容的認(rèn)同和消化也是宣傳工作成績(jī)好壞的一項(xiàng)重要評(píng)價(jià)。要做到此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，一是要將宣傳工作部門(mén)內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化，分別派出相應(yīng)的工作組應(yīng)對(duì)企業(yè)的不同層面的員工，在了解當(dāng)年企業(yè)的發(fā)展總體目標(biāo)的情況下，提出具有高度概括意義的，耳熟能詳?shù)男麄骺谔?hào)來(lái)總領(lǐng)當(dāng)前的企業(yè)工作，針對(duì)不同文化、崗位的員工，工作組要進(jìn)行不同深度的解釋說(shuō)明，最終讓所有的員工都能夠清晰了解當(dāng)前的工作任務(wù)和目標(biāo)；二做精品牌欄目，努力擴(kuò)大影響力。對(duì)新聞事實(shí)不能就事論事，應(yīng)該站到一定高度去鳥(niǎo)瞰，在大背景下去審視，用理性作宏觀分析，才能開(kāi)拓出新的思路，發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題，總結(jié)新的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識(shí)新的內(nèi)涵。此外，還要注重時(shí)間性、新鮮性、重要性、權(quán)威性、顯著性、服務(wù)型和精彩性，一檔精品欄目的推出，會(huì)以別具一格，富有思想性的表F形式，帶給新聞群眾陌生感，達(dá)到擴(kuò)大影響力的目的。

篇6

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展，國(guó)有企業(yè)改革走向深入，社會(huì)化媒體企業(yè)員工的影響日漸深遠(yuǎn)是當(dāng)前國(guó)企思想政治工作開(kāi)展的三個(gè)重要背景，也從三個(gè)方面為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)的新的挑戰(zhàn)。一方面，企業(yè)必須迎合國(guó)家經(jīng)濟(jì)格局調(diào)整的趨勢(shì)，積極轉(zhuǎn)型、變革，以在競(jìng)爭(zhēng)中贏得生存和發(fā)展的空間。伴隨著這些變革，員工收入分配的差距也日益拉開(kāi)，員工的思想問(wèn)題也日漸增多。一方面，國(guó)有企業(yè)改革中買(mǎi)斷工齡、競(jìng)爭(zhēng)上崗等過(guò)程也使得員工心理狀態(tài)波動(dòng)。另一方面，隨著社會(huì)媒體和自媒體時(shí)代的到來(lái)，資訊的傳播越來(lái)越迅速、快捷、開(kāi)放，員工的個(gè)體意識(shí)和主觀個(gè)性也愈顯突出。加上近兩年80末90后一代員工走上工作崗位，他們有著新銳的思維方式和強(qiáng)烈的個(gè)性，但卻相對(duì)缺乏集體意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。這一切都使得企業(yè)政治工作者必須改變既往的工作方法。

面對(duì)這些新形勢(shì)、新變化，企業(yè)政治工作者如何轉(zhuǎn)變思路、挖掘潛力，以適應(yīng)快速發(fā)展變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)環(huán)境和員工思想？答案只有創(chuàng)新。面對(duì)新的挑戰(zhàn)，我們需要更有感召力和影響力的政工團(tuán)隊(duì)，需要在繼承中創(chuàng)新的工作思維，需要更有針對(duì)性的方法、手段，也需要更有效、更多元的激勵(lì)的手段。直面挑戰(zhàn)，思想政治工作者需要用創(chuàng)新的力量為新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供思想保障和堅(jiān)實(shí)動(dòng)力。

一、隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新

（一）國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍存在的問(wèn)題

1．缺乏思想政治專(zhuān)業(yè)人才。國(guó)有企業(yè)老一輩政治工作者大多來(lái)自于轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗，存在著專(zhuān)業(yè)水平偏低、學(xué)歷偏低、年齡偏大的“兩高一低”現(xiàn)象，青黃不接的情況比較嚴(yán)重。

2．對(duì)政治理論理解不深。新時(shí)期，我黨不斷在理論上進(jìn)行豐富和拓展，提出了“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)等重大理論，但許多政治工作者對(duì)這些理論的學(xué)習(xí)浮于形式，缺乏深入研究、探索的熱情和自覺(jué)性。

3．與青年員工思維脫節(jié)。80末90后一代員工個(gè)性突出，人生觀、價(jià)值觀與老一代員工都有較大差異。企業(yè)政治工作者與他們溝通時(shí)時(shí)常出現(xiàn)雙方“波長(zhǎng)”不一致的情況，溝通效果不佳。

4．缺乏企業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。許多政治工作者不了解企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐，不了解員工的工作動(dòng)態(tài)，在開(kāi)展工作時(shí)，時(shí)常被議論為“外行管理內(nèi)行”，難以有效從思想上引導(dǎo)員工。

（二）政工隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新

1．引進(jìn)青年政工人才。政工隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)不足是當(dāng)前許多企業(yè)面臨的共同問(wèn)題。及時(shí)引進(jìn)思想政治專(zhuān)業(yè)的青年人才，既可以緩解年齡斷層的困境，又可以彌補(bǔ)老政工人員政治理論素養(yǎng)薄弱的缺陷，還可以拉近與青年員工的距離。同時(shí)，青年政工人才學(xué)習(xí)能力好，可塑性強(qiáng)，便于針對(duì)本單位的情況進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)。

2．聘用高水平兼職干部?？梢詮钠髽I(yè)一線(xiàn)挖掘群眾好評(píng)度高，綜合素質(zhì)突出的人員作為兼職副書(shū)記或員工導(dǎo)師，充分發(fā)揮他們的榜樣作用和影響力，擴(kuò)大企業(yè)思想政治工作的參與度，讓思想政治工作“接地氣”、“落地生根”。

3．加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。我黨高度重視政治理論，近年來(lái)不斷有新的理論退出。只有不斷學(xué)習(xí)，深入實(shí)踐，加強(qiáng)理解，才能跟上理論創(chuàng)新的步伐。

4．學(xué)習(xí)生產(chǎn)知識(shí)和管理理論。根據(jù)溝通理論中的“波長(zhǎng)技術(shù)”，適當(dāng)了解溝通對(duì)象的專(zhuān)業(yè)對(duì)有效溝通很有好處。思想政治工作者也應(yīng)該多了解生產(chǎn)一線(xiàn)的情況，以消除談話(huà)時(shí)的距離感。同時(shí)，只有掌握了管理學(xué)和心理學(xué)有關(guān)知識(shí)，才能從更高的層面協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理上的工作。

5．完善考核和約束機(jī)制。應(yīng)當(dāng)針對(duì)思想政治工作的特點(diǎn)，制定有針對(duì)性的績(jī)效考核機(jī)制，責(zé)任到人，按月制定績(jī)效指標(biāo)，以此作為工作考評(píng)、獎(jiǎng)金發(fā)放、選拔提升的依據(jù)，為政工干部樹(shù)立明確的奮斗目標(biāo)和工作規(guī)范。通過(guò)考核機(jī)制的執(zhí)行，挖掘有潛力的年輕干部，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的干部，并督促態(tài)度不積極的干部及時(shí)改正。

二、思想觀念創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)在過(guò)去幾十年的發(fā)展過(guò)程中形成了一套開(kāi)展思想政治工作的方法。這些經(jīng)驗(yàn)是十分寶貴的，也對(duì)思想政治工作的開(kāi)展起到了指導(dǎo)性的作用。但我們還應(yīng)該看到，社會(huì)形勢(shì)與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷變化發(fā)展，面對(duì)新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、方法還有許多不足。如果思想政治工作者還沉溺于過(guò)去的老思想、老觀念，是十分危險(xiǎn)的。具體而言，大致有三：

1．思想上還停留在過(guò)去，進(jìn)行教育工作時(shí)居高臨下，不能換位思考，而只是一味說(shuō)教，不能引起受教育者的興趣，令人“口服”而非“心服”。

2．缺乏進(jìn)取心和工作激情，在不斷變化的工作環(huán)境下，不能與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)新問(wèn)題不敏感而對(duì)老問(wèn)題過(guò)度敏感，遇到問(wèn)題亂扣帽子。

3．把思想政治工作凌駕于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之上，不能做到二者的有機(jī)結(jié)合，思想政治工作不能為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)源源不斷的動(dòng)力。

所以說(shuō)，思想政治工作者決不能躺在過(guò)去的功勞簿上，而應(yīng)該保持警醒，跟上時(shí)代的節(jié)拍。要勇于打破傳統(tǒng)思想的，倡導(dǎo)創(chuàng)新思維。第一就要思想轉(zhuǎn)型，牢固樹(shù)立服務(wù)觀念。明確思想政治工作是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，對(duì)企業(yè)向前發(fā)展提供思想保證。第二需要解放思想向前看，不要被束縛在老觀念里。只有從傳統(tǒng)慣性思維中跳出來(lái)，才能端正思想政治工作的位置，將工作重心放在幫助員工解決實(shí)際困難、化解不良情緒、增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力上。第三需要將務(wù)虛與務(wù)實(shí)相統(tǒng)一，在講理論、講道理的同時(shí)學(xué)會(huì)做事情、找成效，多接地氣，把政治工作具體化。

三、形式方法創(chuàng)新

許多思想政治工作者上期以來(lái)簡(jiǎn)單充當(dāng)上級(jí)精神的“傳聲筒”，不做深入的思考，不因材施教，只會(huì)照搬照抄，缺乏說(shuō)服力。過(guò)去簡(jiǎn)單的說(shuō)教、硬灌已不能讓員工真心信服。采取更加多樣化工作方法已成為開(kāi)展思想政治工作的必由之路。如何變被動(dòng)為主動(dòng)，在新背景下做好思想政治工作？我們可以采取如下辦法。

1．平等交流。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，特別是在80末90后一代的年輕人進(jìn)入工作崗位后，員工的思想特點(diǎn)和心理素質(zhì)已經(jīng)較過(guò)去發(fā)生了較大變化，傳統(tǒng)的填鴨式、說(shuō)教式的思想政治工作方法往往會(huì)引起他們的叛逆和反感，無(wú)法起到預(yù)期的效果。應(yīng)當(dāng)把自己放在和員工平等的位置上，尊重員工、理解員工，減少說(shuō)教，多換位思考、多啟發(fā)引導(dǎo)，通過(guò)雙方的平等交流充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，促使企業(yè)員工走上自我約束、自我教育的良性循環(huán)。通過(guò)平等交流，讓員工認(rèn)識(shí)到個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，讓個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新融為一體。

2．豐富載體。一方面，現(xiàn)代科技的發(fā)展使得我們可以采用網(wǎng)絡(luò)、微博、手機(jī)短信等多媒體手段進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，讓宣傳內(nèi)容以更多樣、更喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式出現(xiàn)在員工面前。另一方面，可以組織更加多樣化的活動(dòng)?？梢蚤_(kāi)展各種文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，同時(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。也可以組織員工看一些富有教育意義的影片來(lái)替代過(guò)去的座談會(huì)、報(bào)告會(huì)，增強(qiáng)員工的參與興趣。

3．以身為范。思想政治工作者在開(kāi)展工作時(shí)的說(shuō)服力與自己的個(gè)人魅力密切相關(guān)。想要員工做到什么，首先自己要先做到，起模范帶頭作用。有些思想政治工作者“寬以待己，嚴(yán)以待人”，對(duì)下層員工要求嚴(yán)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部要求松，造成了許多員工的反感。要做好思想政治工作，就必須消除特權(quán)階層。特別是政治工作者自身要杜絕貪圖享樂(lè)、消極懶惰等不良表現(xiàn)，以積極主動(dòng)、廉潔自律的形象出現(xiàn)在員工面前。

4．因材施教。企業(yè)員工的文化水平、思想覺(jué)悟、心理素質(zhì)、家庭背景各不相同，對(duì)思想政治教育的接受程度也不同，所以在開(kāi)展工作時(shí)不能簡(jiǎn)單的一刀切。思想政治工作者只有多下基層，多與員工溝通，才能了解每一位員工的特點(diǎn)。也只有在對(duì)每一位員工深入了解的基礎(chǔ)上，根據(jù)受眾的特點(diǎn)，有針對(duì)性的開(kāi)展工作，一把鑰匙開(kāi)一把鎖，才能做到有的放矢、因材施教。

四、激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新

目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的管理機(jī)制相對(duì)落后，政治部門(mén)的制度改革也往往滯后于企業(yè)人事制度的改革步伐。思想政治工作者長(zhǎng)期處于“多干少干都一樣”的狀態(tài)，缺乏工作的積極性。在這一背景下，建立有效的激勵(lì)機(jī)制已成為必需，而具體的激勵(lì)方式可以分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩種。物質(zhì)激勵(lì)是企業(yè)最常采用的一種激勵(lì)手段，也能帶來(lái)非常顯著的效果。馬克思曾經(jīng)指出：“人們奮斗所爭(zhēng)取的一切，都同他們的利益有關(guān)”。物質(zhì)利益是人類(lèi)獲取更好生活的條件，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)刺激可以大大提高人們的工作熱情。對(duì)思想政治工作者進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)激勵(lì)，可以調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和主動(dòng)性。除了現(xiàn)金、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)外，還應(yīng)把職工住房、醫(yī)療保險(xiǎn)、保險(xiǎn)、子女入學(xué)等問(wèn)題也納入到物質(zhì)激勵(lì)體系中來(lái)，解決優(yōu)秀員工的后顧之憂(yōu)，提升他們的工作熱情。但對(duì)企業(yè)而言，大量的物質(zhì)激勵(lì)會(huì)帶來(lái)更高的成本負(fù)擔(dān)，而少量物質(zhì)刺激又難以起到顯著的效果。這時(shí)精神激勵(lì)就成為物質(zhì)激勵(lì)的有效補(bǔ)充。思想政治工作者也是一個(gè)個(gè)情感豐富的人，也都希望在工作中得到認(rèn)可、肯定和尊重。通過(guò)表彰、榮譽(yù)等方式，并將這些表彰與選優(yōu)、提升相掛鉤，可以培養(yǎng)政治工作者的榮譽(yù)感和歸屬感，為他們創(chuàng)造積極努力發(fā)揮才干的工作環(huán)境，增強(qiáng)優(yōu)秀思想政治工作者對(duì)企業(yè)的向心力。

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中圖分類(lèi)號(hào):F270文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1004-4914(2010)04-261-02

國(guó)有企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作與企業(yè)具體實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物,是國(guó)有企業(yè)管理的重要組成部分。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的新型載體,它為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展提供了更為有效的方法。將國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行對(duì)接,更好的發(fā)揮二者的優(yōu)勢(shì)與作用已經(jīng)成為國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展的必然選擇。因此,深入探討國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)接途徑對(duì)于二者的有效整合具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的對(duì)接視域

1.在深化改革工作中對(duì)接。改革和發(fā)展是國(guó)有企業(yè)面臨的兩大難題,國(guó)有企業(yè)在改革和發(fā)展過(guò)程中,更加需要思想保證、精神動(dòng)力與智力支持。國(guó)有企業(yè)思想政治工作為企業(yè)的改革和發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保證;企業(yè)文化建設(shè)可以為國(guó)有企業(yè)提供強(qiáng)勁的精神動(dòng)力,并且可以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的合理化,增強(qiáng)企業(yè)的生機(jī)與活力,從而吸收更加優(yōu)秀的管理和科技人才。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)接可以充分發(fā)揮兩者的先導(dǎo)作用,可以為國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展創(chuàng)造各方面的有利條件,可以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想解放和觀念的不斷更新,可以滿(mǎn)足國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。

2.在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中對(duì)接。國(guó)有企業(yè)必須適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,及時(shí)調(diào)整目標(biāo)、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、完善經(jīng)營(yíng)管理,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作只有緊緊圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理這個(gè)中心環(huán)節(jié),才能更好的發(fā)揮思想政治工作的保證作用,才能充分地將國(guó)有企業(yè)的精神力量轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量。同時(shí),企業(yè)文化建設(shè)只有貫穿到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品銷(xiāo)售的全過(guò)程,才能更為有效的促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的提高。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理這個(gè)中心,為企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合提供了最為廣闊的空間。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的對(duì)接,必將提高國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)管理水平和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。

3.在提高職工綜合素質(zhì)工作中對(duì)接。提高職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù),同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的追求目標(biāo)。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作強(qiáng)調(diào)尊重人、理解人、關(guān)心人和培養(yǎng)人,通過(guò)生動(dòng)活潑的思想政治工作,促進(jìn)職工自覺(jué)地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),以提高思想道德水平。企業(yè)文化通過(guò)培育具有時(shí)代意義的企業(yè)價(jià)值觀、體現(xiàn)時(shí)代精神的企業(yè)精神、體現(xiàn)時(shí)代風(fēng)貌的環(huán)境氛圍,來(lái)感染企業(yè)員工,從而達(dá)到提高員工綜合素質(zhì)的目的。因此國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在培養(yǎng)職工目標(biāo)中實(shí)現(xiàn)對(duì)接,可以使提高員工思想政治素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能的任務(wù)更加具體化。

4.在推進(jìn)精神文明建設(shè)工作中對(duì)接。國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的兩個(gè)不可或缺的重要組成部分。而以文明單位為重點(diǎn)的精神文明創(chuàng)建工作恰好為兩者的有機(jī)結(jié)合提供了廣闊空間。按照深入實(shí)踐學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的要求,創(chuàng)新思想政治工作必須尋求適當(dāng)?shù)妮d體。國(guó)有企業(yè)通過(guò)形式多樣、豐富多彩的精神文化活動(dòng),將抽象的思想政治教育內(nèi)容具體化、將企業(yè)文化建設(shè)孕育其中,可以有效改善國(guó)有企業(yè)的精神面貌,推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的精神文明建設(shè)。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化對(duì)接的實(shí)現(xiàn)路徑

1.結(jié)構(gòu)層面的對(duì)接路徑。企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)層次揭示出企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐規(guī)律,也是國(guó)有企業(yè)思想政治工作與其對(duì)接的對(duì)接點(diǎn)。企業(yè)文化的層次可以分為:物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化,國(guó)有企業(yè)的思想政治工作可以分別與這四個(gè)層次進(jìn)行有效對(duì)接。

(1)以“塑造品牌”為對(duì)接點(diǎn)實(shí)現(xiàn)物質(zhì)文化層面對(duì)接。國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化物質(zhì)文化層面的對(duì)接點(diǎn)是“塑造品牌”。品牌是企業(yè)追求產(chǎn)品和服務(wù)的品質(zhì)化表現(xiàn),它要求企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品和銷(xiāo)售服務(wù)過(guò)程中強(qiáng)化“精品文化”的意識(shí)。品牌的形成是企業(yè)文化建設(shè)重要任務(wù)的核心問(wèn)題,品牌的形成涉及企業(yè)從生產(chǎn)到管理、從產(chǎn)品到包裝、從銷(xiāo)售到服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié),而這每一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)正是思想政治工作的有效切入點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)需要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì),將思想政治工作滲透到品牌塑造的每一個(gè)薄弱環(huán)節(jié),以此來(lái)提高企業(yè)產(chǎn)品的品牌形象,實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化中物質(zhì)文化層面上的有效對(duì)接。

(2)以“強(qiáng)化觀念”為對(duì)接點(diǎn)實(shí)現(xiàn)行為文化層面對(duì)接。國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化行為文化層面的對(duì)接點(diǎn)是“強(qiáng)化觀念”。企業(yè)的行為文化主要包括企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與顧客、企業(yè)與政府和社會(huì)各方面關(guān)系中所遵循的規(guī)則,這些規(guī)則通過(guò)具體的企業(yè)行為所表現(xiàn)出來(lái),具有可識(shí)別性的特性。行為文化的主體是企業(yè),但實(shí)際上企業(yè)的行為文化是通過(guò)每個(gè)員工表現(xiàn)出來(lái)的,這其中起作用的因素主要與企業(yè)制度、員工素質(zhì)和企業(yè)人力資源管理聯(lián)系緊密,因此國(guó)有企業(yè)思想政治工作應(yīng)該從觀念水平角度切入,運(yùn)用有效手段來(lái)強(qiáng)化員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛(ài)崗敬業(yè)和以客戶(hù)滿(mǎn)意為目標(biāo)的服務(wù)觀念。

(3)以“優(yōu)化規(guī)則”為對(duì)接點(diǎn)實(shí)現(xiàn)制度文化層面對(duì)接。國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化制度文化層面的對(duì)接點(diǎn)是“優(yōu)化規(guī)則”。制度文化是企業(yè)從生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)的實(shí)踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來(lái)的相對(duì)固化的規(guī)則總和,是企業(yè)在各方面長(zhǎng)期總結(jié)的結(jié)晶,具有公認(rèn)、權(quán)威和穩(wěn)定等特點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的切入點(diǎn)在于它可以站在政治、政策和企業(yè)戰(zhàn)略的高度來(lái)辨識(shí)現(xiàn)行制度文化的不足與缺陷,從國(guó)有企業(yè)的改革與穩(wěn)定發(fā)展,以及企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與員工的利益關(guān)系的角度對(duì)制度文化的建設(shè)提出優(yōu)化建議,不斷的改進(jìn)和完善企業(yè)文化的制度文化建設(shè)。

(4)以“團(tuán)隊(duì)再造”為對(duì)接點(diǎn)實(shí)現(xiàn)精神文化層面對(duì)接。國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化精神文化層面的對(duì)接點(diǎn)是“團(tuán)隊(duì)再造”。精神文化是支撐企業(yè)文化體系的靈魂,是企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、團(tuán)隊(duì)精神的集中體現(xiàn),企業(yè)精神文化在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著比較穩(wěn)定的作用。企業(yè)精神文化的培育就是要塑造“以人為本”的企業(yè)價(jià)值觀、協(xié)作奉獻(xiàn)的企業(yè)精神和以市場(chǎng)為導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念,同時(shí)企業(yè)精神文化應(yīng)當(dāng)是企業(yè)全體員工共同一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。企業(yè)精神文化建設(shè)的過(guò)程是一個(gè)“團(tuán)隊(duì)再造”的過(guò)程,在這個(gè)過(guò)程中企業(yè)恰好可以借助思想政治工作來(lái)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的自我提升,思想政治工作對(duì)團(tuán)隊(duì)機(jī)構(gòu)的優(yōu)化、員工的精神鼓勵(lì)以及心理疏導(dǎo)等都會(huì)起到有效的作用。將國(guó)有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)精神文化相對(duì)接,無(wú)疑是全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)“團(tuán)隊(duì)再造”的有效途徑。

2.功能層面的對(duì)接路徑。國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化在國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展過(guò)程中有著一些相同的功能,這些功能正是兩者對(duì)接的切入點(diǎn),也是國(guó)有企業(yè)有待挖掘和利用的豐富資源。

(1)在導(dǎo)向功能上的對(duì)接。國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的導(dǎo)向功能的對(duì)接點(diǎn)在于二者都努力將企業(yè)職工的價(jià)值觀念、思想觀念以及道德觀念等引導(dǎo)到國(guó)有企業(yè)確立的目標(biāo)上來(lái)。國(guó)有企業(yè)思想政治工作的價(jià)值導(dǎo)向是指導(dǎo)我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的科學(xué)理論,是社會(huì)主義國(guó)家的道德標(biāo)準(zhǔn),是國(guó)內(nèi)外發(fā)展形勢(shì)的實(shí)施動(dòng)態(tài);企業(yè)文化所確立的企業(yè)哲學(xué)是體現(xiàn)時(shí)代的精神,是時(shí)代哲學(xué)觀念在企業(yè)內(nèi)的具體應(yīng)用,企業(yè)文化所培育的企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)全體員工認(rèn)同并以此作為企業(yè)和員工的行動(dòng)指南。因此國(guó)有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化的目的都是要培養(yǎng)員工樹(shù)立與企業(yè)精神、社會(huì)道德規(guī)范等與社會(huì)主義先進(jìn)文化方向相一致的價(jià)值觀念,所以國(guó)有企業(yè)可以將引導(dǎo)企業(yè)員工價(jià)值觀與企業(yè)核心價(jià)值觀相統(tǒng)一作為切入點(diǎn),實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有效對(duì)接。

(2)在協(xié)調(diào)功能上對(duì)接。國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化都具有協(xié)調(diào)功能,即通過(guò)企業(yè)核心價(jià)值觀的確立,協(xié)調(diào)職工的行為目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)相一致,倡導(dǎo)和發(fā)展那些有利于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理和適應(yīng)外部競(jìng)爭(zhēng)的價(jià)值觀念,并使這種核心價(jià)值觀念為企業(yè)內(nèi)部全體員工所認(rèn)同,從而使員工不合適的目標(biāo)協(xié)調(diào)到企業(yè)的共同目標(biāo)上來(lái)。國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化在協(xié)調(diào)功能上的對(duì)接,對(duì)于提高企業(yè)的生產(chǎn)和工作效率有著積極的作用。

(3)在激勵(lì)功能上的對(duì)接。國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化都具有激勵(lì)作用,二者都能夠激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。二者的對(duì)接可以主要通過(guò)精神鼓勵(lì)以及各種方式,達(dá)到激勵(lì)員工擇善而從、見(jiàn)賢思齊、自覺(jué)選擇和確定正確行為動(dòng)機(jī)的效果。通過(guò)對(duì)員工的激勵(lì)和肯定,不僅可以使員工感受到成就感和榮譽(yù)感,鼓勵(lì)其繼續(xù)努力,更加可以使企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的氛圍。國(guó)有企業(yè)通過(guò)思想政治工作與企業(yè)文化在激勵(lì)功能上的對(duì)接,可以在很大程度上滿(mǎn)足企業(yè)職工的自尊、自信、歸屬感和成績(jī)感,從而在更大程度上激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

(4)在教育功能上的對(duì)接。國(guó)有企業(yè)思想政治工作的基本功能就是教育功能,它側(cè)重于對(duì)員工在政治、道德、法制等方面的思想政治素質(zhì)的提高;企業(yè)文化同樣具有教育功能,它側(cè)重于通過(guò)企業(yè)核心價(jià)值觀的塑造,來(lái)教育和引導(dǎo)員工形成與企業(yè)核心價(jià)值觀相一致的價(jià)值取向,通過(guò)“無(wú)聲有形”的教育來(lái)達(dá)到教育功能。因此將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化在教育功能上進(jìn)行對(duì)接,就可以實(shí)現(xiàn)更全面的教育功能,因?yàn)檫@樣不僅可以提高員工的思想政治素質(zhì),同時(shí)可以教育員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀;不僅可以使員工緊跟時(shí)代步伐,同時(shí)還可以使員工形成與企業(yè)共存亡的主人翁意識(shí)。

(5)在凝聚功能上的對(duì)接。國(guó)有企業(yè)思想政治工作的基本目的是增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,凝聚作用也是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的特色,它通過(guò)各種方式使得企業(yè)員工團(tuán)結(jié)在一起為國(guó)有企業(yè)的振興和發(fā)展而努力工作。企業(yè)文化通過(guò)各種方式來(lái)溝通企業(yè)員工的思想和認(rèn)識(shí),使企業(yè)員工形成對(duì)企業(yè)高度的認(rèn)同感與歸屬感和對(duì)本職工作的自豪感,進(jìn)一步使員工在潛意識(shí)中形成對(duì)企業(yè)強(qiáng)烈的向心力,從而實(shí)現(xiàn)凝聚功能。因此將國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化在凝聚功能上進(jìn)行對(duì)接,無(wú)疑會(huì)使二者的凝聚功能發(fā)揮到極致。

3.其他層面的對(duì)接路徑。

(1)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人員與機(jī)構(gòu)的對(duì)接。國(guó)有企業(yè)思想政治工作一般由專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T承擔(dān),由于他們與企業(yè)的行政與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等部門(mén)各司其職,往往會(huì)產(chǎn)生思想政治工作盲點(diǎn),影響了思想政治工作的效果。企業(yè)文化建設(shè)除了需要專(zhuān)門(mén)人才之外,更需要企業(yè)各個(gè)部門(mén)相互協(xié)調(diào)以及全體員工的努力。因此國(guó)有企業(yè)的政工人員與企業(yè)文化策劃管理人員與機(jī)構(gòu)進(jìn)行對(duì)接,既是提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作效率的需要,更是國(guó)有企業(yè)改革精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)與人員的需要。

(2)利用外部力量促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)接。國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的對(duì)接,還需要借助企業(yè)外部的力量來(lái)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)最終的目標(biāo)。這些外部力量主要包括:各級(jí)政府部門(mén)、企業(yè)管理方面的專(zhuān)家學(xué)者、各級(jí)政研會(huì)、企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)、優(yōu)秀企業(yè)家代表等等,他們可以通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)的實(shí)地考察,總結(jié)出國(guó)有企業(yè)在思想政治工作或企業(yè)文化建設(shè)方面存在的問(wèn)題,并給出相應(yīng)的建議,以此實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化更為有效的對(duì)接。

注:[本文為黑龍江省教育廳人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):11542222]

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一、基于新媒體開(kāi)展思想政治工作中遇到的問(wèn)題

（一）既是機(jī)遇又是新的挑戰(zhàn)

基于新媒體的信息傳播是無(wú)障礙的，在新的信息傳播媒介中，各種形式的思想文化、價(jià)值觀念都會(huì)在新媒體中得以快速傳播，人們?cè)谑褂眯旅襟w瀏覽新聞動(dòng)態(tài)時(shí)，其價(jià)值觀觀念則會(huì)有意無(wú)意中受到不良思想觀念的沖擊，對(duì)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作來(lái)說(shuō)，則會(huì)造成嚴(yán)重阻礙。所以，借助新媒體來(lái)開(kāi)展思想政治工作既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。

（二）不可預(yù)見(jiàn)性較大

新媒體在成為進(jìn)行思想政治工作的工具之外，還有可能成為利益群體進(jìn)行申訴和曝光利益沖突的渠道。在新媒體上信息具有隱蔽性和不可預(yù)見(jiàn)性，所以新媒體會(huì)成為企業(yè)員工進(jìn)行情緒宣泄、表達(dá)不滿(mǎn)、制造不正確輿論的工具，則這就會(huì)使得思想政治工作難以順利開(kāi)展，在一定程度上還會(huì)給企業(yè)自身的形象造成影響。

（三）傳遞虛擬信息的載體

國(guó)有企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位，所以社會(huì)各界對(duì)國(guó)有企業(yè)的關(guān)注程度則會(huì)比較高，員工在虛擬世界中對(duì)自己企業(yè)的評(píng)論則會(huì)成為外界認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)的直接途徑，不正當(dāng)?shù)难哉搫t會(huì)對(duì)企業(yè)本身的形象造成一定影響，虛假的信息影響社會(huì)各界正確認(rèn)識(shí)企業(yè)本身。采取積極有效措施，保證國(guó)有企業(yè)在引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，又能優(yōu)化、引領(lǐng)先進(jìn)文化，是國(guó)有企業(yè)借助新媒體進(jìn)行思政工作管理的工作重心。

二、基于新媒體優(yōu)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的路經(jīng)

基于新媒體優(yōu)化國(guó)有企業(yè)思政工作開(kāi)展的路經(jīng)主要從以下幾個(gè)方面展開(kāi)：

（一）提高領(lǐng)導(dǎo)基層對(duì)運(yùn)用新媒體開(kāi)展思政工作的認(rèn)識(shí)

企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)階層的支持，特別是國(guó)有企業(yè)的思想政治工作控制著國(guó)民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中先進(jìn)生產(chǎn)力文化的發(fā)展方向，為此需要領(lǐng)導(dǎo)基層對(duì)思想政治工作的開(kāi)展進(jìn)行決策監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。但是大多國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層由于年齡結(jié)構(gòu)偏大，對(duì)新媒體工具的運(yùn)用較少，甚至不屑一顧，所以導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的思政工作依舊沿用舊的管理模式。不能滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)思政工作管理的需要。作為國(guó)有企業(yè)，特別是領(lǐng)導(dǎo)基層要樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的戰(zhàn)略眼光，積極做好新時(shí)期下的企業(yè)管理模式工作的革新，認(rèn)識(shí)到新媒體對(duì)當(dāng)代思想政治工作落實(shí)的促進(jìn)作用，制定完善的基于新媒體優(yōu)勢(shì)的國(guó)有企業(yè)思政政治工作管理制度，從而采取積極有效的措施，來(lái)聽(tīng)取企業(yè)各階層不同的聲音，滿(mǎn)足員工的基本需求，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)和完善社會(huì)保障體系，給員工提供更便捷的服務(wù)，從而摒除企業(yè)內(nèi)部不正確的思想，優(yōu)化企業(yè)文化，來(lái)提高企業(yè)軟實(shí)力。

（二）提高企業(yè)員工的新媒體素養(yǎng)

新媒體在給企業(yè)思政工作的管理帶來(lái)積極作用的同時(shí)，由于新媒體自身的虛擬性和不可預(yù)見(jiàn)性，導(dǎo)致新媒體載體中的想關(guān)評(píng)論帶有負(fù)面作用，對(duì)企業(yè)的思政工作管理來(lái)說(shuō)是不利的。為此，需要培養(yǎng)員工養(yǎng)成較高的新媒體素養(yǎng)，對(duì)員工普及正確的新媒體知識(shí)、強(qiáng)化員工的企業(yè)責(zé)任意識(shí)、宣傳新媒體有關(guān)的法律常識(shí)、培養(yǎng)抵制錯(cuò)誤思想觀念的能力以及指導(dǎo)員工合理使用新媒體平臺(tái)，發(fā)表客觀言論，傳播正確的企業(yè)文化，摒除錯(cuò)誤的思想意識(shí)。這些都需要企業(yè)將培養(yǎng)新媒體素養(yǎng)落實(shí)到對(duì)員工培訓(xùn)機(jī)制中。

（三）進(jìn)一步構(gòu)建思政工作的“新陣地”

在使用新媒體的基礎(chǔ)上，將思政工作和新媒體下的媒介工具進(jìn)行結(jié)合，從而創(chuàng)新思政工作落實(shí)方式，豐富創(chuàng)新思政工作的落實(shí)內(nèi)涵。目前，根據(jù)我國(guó)國(guó)情，國(guó)有企業(yè)思政工作的順利進(jìn)行需要依托新媒體、新媒介工具來(lái)構(gòu)建“新陣地”，結(jié)合國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思政工作的現(xiàn)狀，在虛實(shí)結(jié)合的前提下，將思政工作的內(nèi)涵用新媒體工具進(jìn)行展現(xiàn)，通過(guò)完善新媒體工具的建設(shè)，促進(jìn)思政工作朝著數(shù)字化、信息化、便捷化和網(wǎng)絡(luò)化的方向發(fā)展。比如通過(guò)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建企業(yè)員工信息情況，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查、先進(jìn)事跡的宣傳、先進(jìn)榮譽(yù)的投票選舉，保證信息公開(kāi)透明化，從而在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造公平公正的企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極性。

（四）做好輿論管理

基于新媒體構(gòu)建的思政工作管理涉及到企業(yè)的各個(gè)部門(mén)，所以要想做好管理工作就需要協(xié)調(diào)好各領(lǐng)域的管理，也就是做好責(zé)任領(lǐng)域劃分，從而保證各管理環(huán)節(jié)各司其職。新媒體下的管理工作重心是輿論管理，為此需要從以下幾個(gè)方面來(lái)把握。一是構(gòu)建高效的管理機(jī)制，將新媒體的輿論管理和其它部門(mén)、領(lǐng)域的管理結(jié)合起來(lái)進(jìn)行統(tǒng)一部署，做好各部門(mén)領(lǐng)域的協(xié)調(diào)。二是要建立完善的信息管理機(jī)制，及時(shí)了解員工內(nèi)部的真實(shí)呼聲，對(duì)員工的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進(jìn)行適時(shí)監(jiān)督，通過(guò)構(gòu)建的信息平臺(tái)及時(shí)向員工傳遞文明上網(wǎng)知識(shí)和辨別錯(cuò)誤信息的方法，通過(guò)輿情報(bào)送機(jī)制和引導(dǎo)反應(yīng)機(jī)制來(lái)確保網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的輿論朝著正確的方向發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有經(jīng)濟(jì)不僅僅是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起到主導(dǎo)地位的所有制經(jīng)濟(jì)成分，更是提供社會(huì)服務(wù)職能，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)整體快速發(fā)展的主要因素。作為國(guó)有經(jīng)濟(jì)構(gòu)成者的國(guó)有企業(yè)，其思想政治工作不僅是黨的重要政治優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，獲得可持續(xù)發(fā)展的決定性因素。借助新媒體、新工具提高思政工作的覆蓋面和宣傳執(zhí)行力度，豐富思想政治工作的落實(shí)措施，從而提高國(guó)有企業(yè)思政工作的落實(shí)水平，來(lái)更好的為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境和源源不斷的高素質(zhì)人才資源，是思想政治工作的最終目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]徐浩忠.試論國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的路徑――基于新媒體語(yǔ)境[J].韶關(guān)學(xué)院學(xué)報(bào)，2013年07期

篇9

[中圖分類(lèi)號(hào)]D412.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1009-5349（2014）01-0042-01

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，國(guó)企改革工作不斷向前推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和職工結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，這給國(guó)企工會(huì)工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。在我國(guó)繼續(xù)加大國(guó)有企業(yè)改革等一系列改革的新的歷史條件下，國(guó)企工會(huì)必須積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前工會(huì)工作存在的問(wèn)題和制約因素，積極推動(dòng)工會(huì)工作思路創(chuàng)新，不斷提高國(guó)企工會(huì)工作凝聚力、影響力和吸引力，努力在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、引導(dǎo)職工創(chuàng)新發(fā)展方面有新的更大的作為。

一、國(guó)企工會(huì)工作存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

（一）職工權(quán)益保障作用還沒(méi)有有效發(fā)揮

依法保障國(guó)企職工的合法公益，是國(guó)企工會(huì)的重要工作。隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的持續(xù)深入推進(jìn)，目前很多國(guó)有企業(yè)改革都在向前推進(jìn)，很多未改制的國(guó)有企業(yè)也將逐步進(jìn)行體制改革，在改革過(guò)程中職工權(quán)益往往會(huì)受到侵害，國(guó)有企業(yè)工會(huì)有責(zé)任依法保障職工的合法權(quán)益。但從現(xiàn)實(shí)情況看，工會(huì)在保障國(guó)企職工合法權(quán)益方面的作用還沒(méi)有得到有效發(fā)揮，很多工會(huì)干部還沒(méi)有履行好自己的工作職責(zé)，導(dǎo)致一些國(guó)企職工的權(quán)益受到侵害。

（二）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系職能還比較薄弱

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是黨和國(guó)家賦予工會(huì)的重要職能。隨著國(guó)有企業(yè)改革的全面深入推進(jìn)，我國(guó)國(guó)有企朝著更加多化的方向發(fā)展，無(wú)論是勞動(dòng)關(guān)系還是分配制度或是人事管理，都發(fā)生了重要變化。由于國(guó)企職工的“鐵飯碗”被打破，很多時(shí)候會(huì)因?yàn)閲?guó)企的經(jīng)營(yíng)和效益問(wèn)題而面臨著降薪和裁員，經(jīng)常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾和糾紛甚至發(fā)生一些。在這種情況下，國(guó)企工會(huì)工作面臨著新的挑戰(zhàn)，如何發(fā)揮工會(huì)的作用來(lái)推動(dòng)國(guó)企勞動(dòng)關(guān)系和諧，是擺在工會(huì)面前的重大課題。

（三）收入差距擴(kuò)大給工會(huì)工作提出新挑戰(zhàn)

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)管理層“高薪”問(wèn)題，已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。由于國(guó)企管理層以及技術(shù)層年薪都能達(dá)到幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)，而普通的基層職工只有2000-5000元左右的工資。盡管管理層和技術(shù)層付出更多的是腦力勞動(dòng)，而普通職工付出更多的是體力勞動(dòng)，這種巨大的收入差距，導(dǎo)致基層員工心理不平衡。由于國(guó)企職工之間收入分配差距的不斷擴(kuò)大，給工會(huì)工作提出了新的挑戰(zhàn)。

二、國(guó)企工會(huì)工作思路創(chuàng)新路徑分析

（一）創(chuàng)新工會(huì)工作理念

在新的歷史條件下，推動(dòng)國(guó)企工會(huì)工作思想創(chuàng)新，首先必須創(chuàng)新工會(huì)工作理念，必須把“促進(jìn)國(guó)企發(fā)展”與“維護(hù)職工權(quán)益”緊密結(jié)合起來(lái)，努力在維護(hù)職工權(quán)益過(guò)程中推動(dòng)國(guó)企發(fā)展。國(guó)企工會(huì)要從新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)工會(huì)提出的新要求出發(fā)，正確處理好“發(fā)展”與“服務(wù)”的關(guān)系，牢固樹(shù)立“圍繞中心服務(wù)大局、發(fā)展中的問(wèn)題要靠發(fā)展解決”和“全心全意為職工服務(wù)、一心一意為職工辦事的理念”，既要積極引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，又要敢于維護(hù)職工合法權(quán)益，上為黨和政府分憂(yōu)，下為職工做好服務(wù)。

（二）創(chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制

不斷健全和完善的工作機(jī)制，對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)工作思路創(chuàng)新具有重要的保障和促進(jìn)作用。國(guó)企工作要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，不斷夯實(shí)國(guó)企工作組織工作基礎(chǔ)，無(wú)論企業(yè)如何改革、如何發(fā)展，都必須切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，真正把職工凝聚到工會(huì)中來(lái)。要推進(jìn)工會(huì)制度建設(shè)，積極創(chuàng)新活動(dòng)載體，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，著眼于維護(hù)職工合法權(quán)益，進(jìn)一步健全和完善平等協(xié)調(diào)集體合同制度、以職代會(huì)為主的民主管理制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制以及職工學(xué)習(xí)制度、困難職工扶持制度、勞動(dòng)競(jìng)賽制度等一系列工作機(jī)制，真正把國(guó)企工會(huì)打造成職工的代言人、維護(hù)人和知心人。

（三）創(chuàng)新工會(huì)服務(wù)模式

在新的歷史條件下，國(guó)企工作必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作觀念，牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，真正通過(guò)務(wù)實(shí)、有效、創(chuàng)新的服務(wù)模式來(lái)提高國(guó)企工作的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要進(jìn)一步破除工會(huì)組織“行政化”的錯(cuò)誤思想，積極深入基層、深入職工開(kāi)展調(diào)查研究工作，圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題確定工作服務(wù)目標(biāo)。要大力加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷優(yōu)化工會(huì)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，積極開(kāi)展工會(huì)干部教育培訓(xùn)，著力提高工會(huì)干部能力素質(zhì)，真正把工會(huì)打造成“職工之家”。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)機(jī)關(guān)管理，健全和完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，推動(dòng)國(guó)企工會(huì)工作朝著更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的方向發(fā)展。

三、總結(jié)

隨著我國(guó)以“市場(chǎng)化”為重點(diǎn)的新一輪改革的全面深入實(shí)施，國(guó)有企業(yè)改革工作將繼續(xù)向前推進(jìn)。在新的歷史條件下，國(guó)企工會(huì)必須從新形勢(shì)、新任務(wù)賦予工會(huì)工作的新要求出發(fā)，不斷適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新工作理念、工作機(jī)制和服務(wù)模式，努力開(kāi)創(chuàng)國(guó)企工會(huì)工作新局面。

【參考文獻(xiàn)】

篇10

一、××市國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的典型經(jīng)驗(yàn)和基本情況

(一)牢固樹(shù)立服務(wù)大局的意識(shí)，注重思想政治工作職能定位與企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合

主要從確立服務(wù)首都政治穩(wěn)定的大局意識(shí)，通過(guò)思想政治工作保證國(guó)企堅(jiān)定正確的政治方向;確立服務(wù)首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局意識(shí)，通過(guò)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)提高效益、持續(xù)發(fā)展;確立為首都社會(huì)和諧建設(shè)服務(wù)的大局意識(shí)，通過(guò)思想政治工作主動(dòng)化解矛盾推進(jìn)穩(wěn)定和諧建設(shè);牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，通過(guò)思想政治工作動(dòng)員全體職工自覺(jué)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任四個(gè)方面進(jìn)行了闡述。

(二)牢固樹(shù)立以人為本的理念，注重員工成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合

主要從充分尊重職工的主體地位和價(jià)值;千方百計(jì)為職工的身心健康服務(wù);注重員工素質(zhì)的不斷提升;盡力滿(mǎn)足職工的物質(zhì)利益訴求四個(gè)方面進(jìn)行了回顧。

(三)牢固樹(shù)立科學(xué)管理的意識(shí)，把思想政治工作體系建立與現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)范管理有機(jī)結(jié)合

主要從不斷創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)制度;建立健全與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作組織體系;建立完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作機(jī)制三個(gè)方面進(jìn)行了提升。

(四)牢固樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的理念，注重思想政治工作內(nèi)容、方法的繼承與創(chuàng)新相結(jié)合

主要從繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷完善創(chuàng)新;貼近時(shí)展，不斷探索新方法;解放思想，不斷探索思想政治工作新模式三個(gè)方面進(jìn)行了總結(jié)。

(五)牢固樹(shù)立文化育人的工作理念，注重思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

主要從解放思想與變革文化理念相結(jié)合;理想信念與強(qiáng)化企業(yè)精神相結(jié)合;遵章守制與建立行為文化相結(jié)合;履行社會(huì)責(zé)任與樹(shù)立企業(yè)形象相結(jié)合四個(gè)方面進(jìn)行了總結(jié)。

二、××市國(guó)有企業(yè)思想政治工作與國(guó)企改革發(fā)展還存在著一定的不適應(yīng)性

1、部分國(guó)有企業(yè)思想政治工作缺乏具有針對(duì)性的清晰的戰(zhàn)略定位和工作思路，存在著淺嘗輒止的表面化現(xiàn)象

2、部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新時(shí)期思想政治工作的新內(nèi)涵、新要求缺乏深刻的理解，對(duì)廣大員工的發(fā)展重視不夠

3、部分國(guó)有企業(yè)的利益格局顯失公平，員工反響較大，思想政治工作調(diào)整利益關(guān)系的力度還很不夠

4、面對(duì)新情況，部分國(guó)有企業(yè)思想政治工作還不能在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行載體和方法的創(chuàng)新，由此制約著自身的工作實(shí)效

5、部分國(guó)有企業(yè)思想政治工作體系不夠明確、不夠健全，思想政治工作難以與現(xiàn)代企業(yè)制度相接軌

6、國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)總體相對(duì)滯后，與新時(shí)期思想政治工作的要求任務(wù)不適應(yīng)

三、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的對(duì)策建議

1、對(duì)全市國(guó)有企業(yè)系統(tǒng)思想政治工作進(jìn)行有針對(duì)性的清晰戰(zhàn)略定位，形成明確的工作思路

2、著力端正和提高國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值取向和認(rèn)識(shí)水平，為卓有成效地開(kāi)展思想政治工作提供思想基礎(chǔ)

3、著力建立健全與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)相融合的思想政治工作體系，為企業(yè)思想政治工作有效開(kāi)展提供體制機(jī)制保障